Oznamovacia povinnosť poberateľa vdovského dôchodku v zamestnaní

Článok sa zameriava na oznamovacie povinnosti poberateľov vdovského dôchodku v kontexte ich zamestnania, pričom zohľadňuje legislatívne zmeny a povinnosti voči Sociálnej poisťovni a zdravotným poisťovniam.

Úvod

Poberatelia vdovského dôchodku, ktorí sú zároveň zamestnaní, majú určité oznamovacie povinnosti, ktoré musia dodržiavať. Tieto povinnosti sa týkajú najmä zmien v ich statuse, ktoré môžu mať vplyv na výplatu dôchodku alebo na ich zdravotné poistenie. Dôležité je, aby poberatelia dôchodku boli informovaní o týchto povinnostiach a vedeli, ako ich správne plniť.

Oznamovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni

Podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení, poistenec a platiteľ poistného majú oznamovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni. Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou určil spôsob plnenia týchto povinností, a to prostredníctvom elektronickej pobočky alebo vyplnením tlačiva "Oznámenie poistenca/platiteľa poistného".

Tlačivo "Oznámenie poistenca/platiteľa poistného"

Toto tlačivo slúži na oznamovanie zmien, ktoré majú vplyv na zdravotné poistenie. Poberateľ vdovského dôchodku, ktorý je zamestnaný, ho použije napríklad pri zmene platiteľa poistného. V časti „Oznámená zmena“ vyberie poistenec typ oznamovanej zmeny, pričom môže označiť viaceré položky, pokiaľ je dátum, od kedy zmena platí totožný pre všetky uvádzané zmeny. V prípade zániku poistenia je potrebné, aby uvedenú skutočnosť preukázal aj dokladmi. V prípade, že sa oznamované zmeny týkajú poistenca, je potrebné vyplniť osobné údaje poistenca: rodné číslo v 10 alebo 9 číselnom tvare, dátum narodenia, meno, priezvisko, rodné priezvisko. Adresa prechodného pobytu/korešpondenčná adresa sa vyplňuje len v prípade, že sa odlišuje od adresy trvalého pobytu. V tejto časti sa uvedie kód platiteľa poistného uvedený v nižšie uvedenom zozname kódov a dátum od a do jeho platnosti. Dátum od - deň, mesiac a rok zmeny v tvare DDMMRRRR ( napr. Dátum do - deň, mesiac a rok zmeny v tvare DDMMRRRR ( napr.

Zmeny v zdravotnom poistení

Je dôležité si uvedomiť, že novela zákona o sociálnom poistení, účinná od 1. augusta, zmenila viaceré ustanovenia. Tieto zmeny sa dotýkajú aj definície pracovného úrazu a majú vplyv na posudzovanie nárokov na úrazové dávky.

Prečítajte si tiež: Ako ovplyvňuje výsluhový dôchodok dane?

Oznamovacie povinnosti voči Sociálnej poisťovni

Poberatelia vdovského dôchodku majú voči Sociálnej poisťovni oznamovacie povinnosti týkajúce sa najmä ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti (PN).

Ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti

Poistenec a poberateľ nemocenského sú povinní oznámiť platiteľovi nemocenského ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do 3 dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako 10 dní a bola ukončená po 31. júla. Aj keď bol § 227 ods. 2 písm. h) novelizovaný v tom zmysle, že oznamovacia povinnosť sa vzťahuje na dočasné pracovné neschopnosti trvajúce viac ako desať dní, je vhodné, aby si oznamovaciu povinnosť v zmysle § 227 ods. 2 písm. h) plnili i poistenci a poberatelia nemocenského, ktorých dočasná pracovná neschopnosť trvala 10 alebo menej ako 10 dní a bola ukončená po 31. júla.

Postup pri ukončení PN

Sociálna poisťovňa odporúča pri výkone nemocenského poistenia od 1. augusta dodržiavať nasledovný postup:

Postup pri ukončení PN zamestnanca pracujúceho u zamestnávateľa, ktorý vypláca dávky nemocenského poistenia:

• Zamestnanec oznámi ukončenie PN a predloží potrebné doklady.
• Zamestnávateľ vyplní údaje na tlačive, potvrdí ho pečiatkou a podpisom štatutárneho zástupcu alebo zodpovedného zamestnanca.
• Zamestnávateľ založí do svojej dokumentácie originál vyplneného a potvrdeného tlačiva.

Postup pri ukončení PN zamestnanca pracujúceho u zamestnávateľa, ktorý nevypláca dávky nemocenského poistenia:

• Zamestnanec oznámi SP ukončenie PN tým, že predloží potrebné doklady.
• Zamestnávateľ vyplní údaje na tlačive, potvrdí ho pečiatkou a podpisom štatutárneho zástupcu alebo zodpovedného zamestnanca.
• Zamestnávateľ vystaví kópiu zo záznamu o PN.
• Zamestnávateľ buď odovzdá originál vyplneného a potvrdeného tlačiva zamestnancovi, alebo ho doručí priamo Sociálnej poisťovni.

Lehota na splnenie povinnosti „oznámiť Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej PN do 3 dní odo dňa skončenia dočasnej PN, ak dočasná PN trvala viac ako 10 dní“ je zachovaná aj vtedy, ak k tomuto oznámeniu je potrebné samozrejme doplniť vyplnené a potvrdené tlačivo.

Sankcie za porušenie povinností

Podľa § 239 zákona o sociálnom poistení môže Sociálna poisťovňa za porušenie povinností ustanovených v § 227 ods. uložiť pokutu.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodca a sporenie v 2. pilieri

Vplyv pracovného úrazu na dôchodok

V prípade, že poberateľ vdovského dôchodku utrpí pracovný úraz, je dôležité vedieť, ako sa tento úraz posudzuje a aký má vplyv na jeho nároky.

Definícia pracovného úrazu

Zákonník práce definuje pracovný úraz ako poškodenie zdravia alebo smrť zamestnanca, ktoré boli spôsobené nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Od 1. januára sa úraz, ktorý utrpel zamestnanec na ceste do zamestnania a späť, nepovažuje na účely sociálneho poistenia za pracovný úraz, s výnimkou úrazu, ktorý zamestnanec utrpí na ceste súvisiacej s vykonávaním služobnej pohotovosti.

Posudzovanie pracovných úrazov

Novelou zákona o sociálnom poistení sa zjednotila definícia pracovného úrazu na účely sociálneho poistenia s definíciou obsiahnutou v Zákonníku práce. Ak k poškodeniu zdravia zamestnanca dôjde v období od 1. augusta, takýto úraz už nebude posúdený ako pracovný úraz, ak vznikne v rámci plnenia pracovných povinností a služobných úloh v súvislosti s jeho stravovaním, ošetrením alebo vyšetrením v zdravotníckom zariadení ani v tom prípade, ak sa stravovanie, ošetrenie alebo vyšetrenie zamestnanca vykonávali v priestore zamestnávateľa, a to vrátane cesty na ne a späť.

Nároky poškodeného zamestnanca

Nároky poškodeného zamestnanca sa posudzujú podľa tých právnych predpisov, ktoré boli účinné v dobe, kedy pracovný úraz vznikol. Zamestnanec má nárok na invalidný dôchodok, ak splnil počet rokov dôchodkového poistenia na vznik nároku na invalidný dôchodok, ktorý upravuje § 72 zákona o sociálnom poistení. Ak ide o poistenca vo veku nad 28 rokov, je to najmenej 5 rokov dôchodkového poistenia z posledných 10 rokov pred vznikom invalidity.

13. dôchodok

Poberatelia vdovského dôchodku majú nárok na 13. dôchodok, ktorý sa vypláca v decembri. Suma 13. dôchodku sa vypočíta ako priemerná suma daného druhu dôchodku za celý predchádzajúci kalendárny rok. Ak je priemerná suma daného druhu dôchodku nižšia ako 300 eur, suma 13. dôchodku sa zvýši na 300 eur. Poberateľ dostane 13. dôchodok len raz, a to ten, ktorého suma je najvyššia.

Prečítajte si tiež: Práva invalidných dôchodcov v práci

Zmeny v dani z príjmov

Od 1. januára sa mení prah zdaniteľných príjmov z podnikania na 100 000 EUR. (dividend) z 10 % na 7 %. budú podliehať 7 %-nej sadzbe dane.

tags: #poberatel #vdovskeho #dochodku #oznamovacia #povinnost #zamestnanie