Sociálne poistenie: Nemocenské, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti – podmienky a prehľad

Sociálne zabezpečenie je základný pilier sociálneho štátu. Na Slovensku je tvorené tromi základnými úrovňami: sociálnym poistením, sociálnou pomocou a sociálnou podporou. Sociálne poistenie je povinné verejnoprávne poistenie, ktoré občanom zabezpečuje ochranu pred rizikovými životnými situáciami prostredníctvom platenia odvodov a poberania dávok. Ak z rôznych dôvodov nemôžete pracovať (choroba, materská atď.), stratíte zamestnanie alebo dosiahnete dôchodkový vek, budú vám poskytnuté sociálne dávky, ktoré vám pomôžu preklenúť obdobie bez príjmu.

Tento článok sa zameriava na tri hlavné zložky sociálneho poistenia: nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, vrátane podmienok nároku na dávky a ďalších dôležitých informácií.

Nemocenské poistenie

Nemocenské poistenie slúži na zabezpečenie príjmu v čase pracovnej neschopnosti, tehotenstve a počas materskej dovolenky. V praxi to znamená, že ak ste práceneschopný z dôvodu choroby, úrazu alebo karanténneho opatrenia, máte nárok na nemocenské dávky. Je dôležité nezamieňať si nemocenské poistenie so zdravotným poistením.

Dávky z nemocenského poistenia

• Nemocenské: Ak je bežný zamestnanec dočasne práceneschopný, počas prvých 10 dní dostáva náhradu príjmu od zamestnávateľa. Neskôr preberá vyplácanie nemocenského Sociálna poisťovňa.
• Vyrovnávacia dávka: Táto dávka je určená pre tehotné ženy alebo matky do konca 9. mesiaca po pôrode, ktoré boli preradené na inú prácu s nižším príjmom, pretože ich pôvodná práca je pre ne zakázaná. Vyrovnávacia dávka sa poskytuje aj vtedy, ak bola tehotná zamestnankyňa alebo zamestnankyňa do konca 9. mesiaca po pôrode oslobodená od vykonávania nočnej práce.

Dôchodkové poistenie

Dôchodkové poistenie zabezpečuje príjem po dovŕšení dôchodkového veku alebo v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu zlého zdravotného stavu. Z dôchodkového poistenia sa vyplácajú rôzne druhy dôchodkov. Poberať dôchodok je možné aj pri riadnom zamestnaní.

Dôchodkové dávky

• Starobný dôchodok: Má zabezpečiť príjem počas staroby. Nárok na starobný dôchodok má poistenec, ktorý získal aspoň 15 rokov dôchodkového poistenia a dovŕšil dôchodkový vek, ktorý je v súčasnosti jednotne stanovený na 62 rokov pre mužov aj ženy.
• Predčasný starobný dôchodok: Je určený na zabezpečenie príjmu v starobe pred dosiahnutím dôchodkového veku. Nárok naň má poistenec, ktorý získal aspoň 15 rokov dôchodkového poistenia, chýbajú mu maximálne 2 roky do dovŕšenia dôchodkového veku a suma tohto dôchodku je vyššia ako 1,2-násobok sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu.
• Invalidný dôchodok: Zabezpečuje príjem v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu. Nárok na invalidný dôchodok má poistenec, ktorý je invalidný, získal potrebný počet rokov dôchodkového poistenia a nespĺňa podmienky nároku na starobný dôchodok alebo mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok. Vo výnimočných prípadoch môže invalidný dôchodok poberať aj osoba, ktorá sa stala invalidnou pred dovŕšením veku, v ktorom sa končí povinná školská dochádzka, alebo v období, keď je nezaopatreným dieťaťom. Nárok na tento dôchodok však vzniká najskôr odo dňa dovŕšenia 18 rokov veku.
• Vdovský a vdovecký dôchodok: Zabezpečujú príjem vdove alebo vdovcovi po úmrtí manžela/manželky.
• Sirotský dôchodok: Zabezpečuje príjem sirote v prípade smrti jej rodiča alebo osvojiteľa. Dieťaťu môže vzniknúť nárok na sirotský dôchodok po každom z rodičov alebo osvojiteľov, čo znamená, že môže mať nárok na dva sirotské dôchodky.

Úrazové poistenie

Úrazové poistenie poskytuje dávky v prípade pracovných úrazov a chorôb z povolania. Nasledujúce dávky sú poskytované z úrazového poistenia:

Prečítajte si tiež: Starobné dôchodkové sporenie Aegon

• Úrazová renta: Pravidelná peňažná dávka, ktorá má poškodenému zmierniť pokles zárobku v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania po jeho opätovnom zaradení sa do pracovného procesu. Kompenzuje tiež pokles schopnosti vykonávať doterajšiu činnosť.
• Jednorazové vyrovnanie: Kompenzuje finančnou náhradou pokles pracovnej schopnosti poškodeného v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, ak sa pokles pohybuje v rozsahu minimálne 10 % a maximálne 40 %.
• Pozostalostná úrazová renta: Pravidelná peňažná dávka zabezpečujúca osoby, ktorým bol poškodený, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, povinný poskytovať výživu na základe rozhodnutia súdu.
• Jednorazové odškodnenie: Slúži na preklenutie nepriaznivej finančnej situácie rodiny spôsobenú stratou príjmu poškodeného, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
• Pracovná rehabilitácia: Vecná dávka poskytovaná fakultatívne z úrazového poistenia na podporu snahy poškodeného o pracovnú a sociálnu reintegráciu.
• Rehabilitačné: Dávka finančného charakteru, ktorá je poskytovaná z úrazového poistenia v prípade, že sa poškodenému poskytuje pracovná rehabilitácia.
• Rekvalifikácia: Vecná dávka poskytovaná na podporu snahy poškodeného o pracovnú a sociálnu integráciu.
• Náhrada za bolesť: Jednorazová dávka, ktorá má kompenzovať bolesť, ako aj ujmu spôsobenú poškodením zdravia následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania, jeho liečením alebo odstraňovaním jeho následkov.
• Náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia: Jednorazová dávka, ktorá má kompenzovať zníženie možnosti spoločenského uplatnenia, ako ujmu spôsobenú stavom súvisiacim s poškodením na zdraví, ktoré má preukázateľne nepriaznivé následky pre životné úkony poškodeného, na uspokojovanie jeho životných a spoločenských potrieb alebo na plnenie jeho spoločenských úloh.
• Náhrada nákladov spojených s liečením: Dávka, ktorej účelom je nahradiť poškodenému náklady spojené s liečením následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania, ktoré mu nemôžu byť uhradené zo zdravotného poistenia.
• Náhrada nákladov spojených s pohrebom: Nárok na ňu má ten, kto uhradil náklady spojené s pohrebom poškodeného, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Poistenie v nezamestnanosti

Poistenie v nezamestnanosti slúži na zabezpečenie príjmu v prípade straty zamestnania. Dávka v nezamestnanosti je vyplácaná po splnení zákonných podmienok zo základného fondu poistenia v nezamestnanosti.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti má každý, kto je registrovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a počas posledných štyroch rokov pred registráciou mal platené poistenie v nezamestnanosti aspoň 730 dní (dva roky). Od 1. januára 2023 platí, že nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká, ak bol poistenec poistený v nezamestnanosti v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných najmenej tri roky. Rok poistenia v nezamestnanosti je 365 dní poistenia v nezamestnanosti.

Podporu v nezamestnanosti nezískate, ak ste neboli poistený dostatočne dlhý čas (teda aspoň 730 dní), ak ste poberateľom dôchodku, ak nie ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie.

Obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti sa započítava na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti len vtedy, ak za toto obdobie poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom bol zaradený do tejto evidencie.

Poistencovi vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti znovu najskôr po uplynutí troch rokov odo dňa zániku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Vzor evidenčného listu

Výška a dĺžka podpory v nezamestnanosti

Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Počíta sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer vašich denných príjmov za posledné dva roky pred tým, ako sa zaregistrujete ako nezamestnaný. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.

Dĺžka podpory je maximálne pol roka. Za určitých podmienok môže čerstvo zamestnaný bývalý poberateľ dávky „dopoberať“ časť zostávajúcich dávok. Ak poberanie podpory v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak požiada o jej vyplatenie písomne.

Poberanie podpory v nezamestnanosti si viete aj prerušiť. Po šiestich mesiacoch sa vyplácanie podpory v nezamestnanosti automaticky ukončí - aj v prípade, že si dovtedy nenájdete novú prácu. V evidencii uchádzačov o zamestnanie však môžete zostať aj naďalej.

Ako si vybaviť podporu v nezamestnanosti?

Od 1. júla 2020 možno požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na úrade práce. Spraviť tak môžete priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce v tlačive Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktoré už slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.

Prvú dávku v nezamestnanosti zvyčajne dostanete v polovici mesiaca nasledujúceho po zaradení do evidencie. Ak dávku v nezamestnanosti poberáte na účet, dostanete ju okolo 15. dňa v mesiaci (za predošlý mesiac).

Prečítajte si tiež: Praktický sprievodca evidenčným listom

Povinnosti počas poberania podpory v nezamestnanosti

Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, sa musí pravidelne „hlásiť“ na úrade práce. Dĺžka evidencie na úrade práce nie je časovo obmedzená. Vyradia vás, ak si nájdete zamestnanie alebo v prípade, že s úradom nespolupracujete.

Vplyv evidencie na úrade práce na dôchodok a zdravotné poistenie

Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia a nezapočítava sa ani do odpracovaných rokov. Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate.

Daňové priznanie a podpora v nezamestnanosti

Povinnosť podať či nepodať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde ste evidovaný. Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

Dobrovoľné sociálne poistenie

Ak nie ste povinne poistení, ale chcete sa zabezpečiť v prípade neočakávaných situácií, môžete sa dobrovoľne poistiť. Môžete si vybrať jeden samostatný druh poistenia alebo viaceré poistenia v rámci piatich balíkov, ktoré ponúka Sociálna poisťovňa.

Kto sa môže dobrovoľne poistiť?

• Nezamestnaný (napr. študent)
• SZČO, ktorej hrubý príjem nepresiahol stanovenú hranicu a nevznikla jej povinnosť platby povinného poistenia
• Policajtka/policajt alebo profesionálna vojačka/vojak, ktorí sú súčasne nemocensky zabezpečení podľa zákona č. 328/2002 Z. z.

Kto sa nemôže dobrovoľne poistiť?

• Povinne nemocensky poistený (zamestnanec, SZČO, ktorej príjem presiahol stanovenú hranicu a musí si platiť povinné poistenie)
• Osoba s priznaným starobným, či predčasným starobným dôchodkom, invalidným dôchodkom s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % (t. j. odo dňa vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku)
• Poberateľ akéhokoľvek invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku (t. j. čerpáte rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu

Druhy dobrovoľného poistenia

• Dobrovoľné nemocenské poistenie: Jeho účelom je nahradiť vám príjem v prípade straty, alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a zabezpečenie príjmu v čase pracovnej neschopnosti, tehotenstve i počas materskej.
• Dobrovoľné dôchodkové poistenie: Jeho účelom je zabezpečiť vám príjem po dovŕšení dôchodkového veku alebo v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť (v prípade zlého zdravotného stavu a pod.)
• Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti

Platenie dobrovoľného poistenia

Po podaní prihlášky na dobrovoľné poistenie pobočka Sociálnej poisťovne pridelí dobrovoľne poistenej osobe variabilný symbol, ktorý uvádza pri platení poistného. Okrem neho pri platení poistného správne uvedie aj špecifický symbol a číslo účtu pobočky. Poistné sa platí za predchádzajúci kalendárny mesiac - do 8. dňa.

Ak dobrovoľne poistená osoba uhrádza poistné trvalým príkazom, uvádza špecifický symbol v tvare 88.

Vymeriavací základ a sadzby poistného

Vymeriavací základ nesmie byť nižší ako stanovený minimálny vymeriavací základ v danom roku a vyšší ako maximálny vymeriavací základ. Minimálny a maximálny vymeriavací základ sa menia vždy k 1. januáru kalendárneho roka. Ak dobrovoľne poistená osoba platí poistné z minimálneho vymeriavacieho základu, poistné za január zaplatí do 8. februára z nového minimálneho vymeriavacieho základu.

Dobrovoľne poistená osoba (DPO) si môže zmeniť vymeriavací základ najskôr po uplynutí šiestich mesiacov od posledného určenia vymeriavacieho základu.

Príklad výpočtu poistného

Fyzická osoba si pri prihlasovaní na komplexný balík dobrovoľného poistenia v roku 2024 určila vymeriavací základ 652,00 eur (od 1. januára 2024 do 31. decembra 2024 je minimálny vymeriavací základ 652,00 eur a maximálny vymeriavací základ 9 218,00 eur). Z tohto vymeriavacieho základu si vypočíta:

• 4,40 % na nemocenské poistenie (28,68 eur)
• 18 % na starobné poistenie (117,36 eur)
• 6 % na invalidné poistenie (39,12 eur)
• 4,75 % do rezervného fondu solidarity (30,97 eura)
• 2 % na poistenie v nezamestnanosti (13,04 eur)

Príspevky úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v súvislosti s nezamestnanosťou

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú rôzne príspevky, ktorými stimulujú rast zamestnanosti vo svojom územnom obvode. Príspevky upravuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v platnom znení.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

Poskytuje sa uchádzačovi o zamestnanie, ktorý začne a bude vykonávať túto činnosť nepretržite najmenej dva roky. Príspevok sa poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou.

Podmienky poskytnutia príspevku

• Absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, ktorú uchádzačovi o zamestnanie zabezpečí úrad.
• Predloženie podnikateľského zámeru uchádzača o zamestnanie spolu s predpokladanými nákladmi na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.

Výška príspevku

Príspevok sa poskytuje vo výške najviac 100 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom sa príspevok poskytuje. Výška príspevku je závislá od typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej pomoci podľa osobitného predpisu, od príslušnosti uchádzača o zamestnanie ku skupine znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese.

Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Poskytuje sa zamestnávateľovi, ktorý prijme znevýhodneného uchádzača o zamestnanie do pracovného pomeru na vytvorené pracovné miesto.

Výška príspevku

Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac 100 % celkovej ceny práce na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého zamestnávateľom na vytvorené pracovné miesto. Príspevok sa poskytuje najviac počas 24 mesiacov od uzatvorenia písomnej dohody o poskytnutí príspevku. Výška príspevku a dĺžka poskytovania príspevku závisia od príslušnosti okresu, v ktorom sa vytvorí pracovné miesto k typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej pomoci, od záväzku zamestnávateľa zamestnávať nepretržite počas 12 mesiacov zamestnanca, na ktorého bol poskytnutý príspevok, a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese.

Absolventská prax

Je získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy. Absolventská prax sa vykonáva v rozsahu 20 hodín týždenne.

Príspevok počas absolventskej praxe

Počas vykonávania absolventskej praxe poskytuje úrad absolventovi školy paušálny príspevok vo výške 1 700 Sk mesačne (suma je uvedená v Sk, je potrebné overiť aktuálnu sumu v Eur) na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Úrad poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe, ak absolvent školy uzatvorí zmluvu o úrazovom poistení.

Aktivačná činnosť

Je podpora udržiavania pracovných návykov uchádzača o zamestnanie. Aktivačná činnosť sa vykonáva v rozsahu najmenej desiatich hodín týždenne a 40 hodín mesačne. Aktivačná činnosť sa môže vykonávať formou menších obecných služieb pre obec organizovaných obcou a formou dobrovoľníckych prác organizovaných právnickou osobou alebo fyzickou osobou.

Príspevok na aktivačnú činnosť

Úrad poskytuje obci, právnickej osobe a fyzickej osobe príspevok, ktorý možno použiť na úhradu časti nákladov na ochranné pracovné prostriedky, úrazové poistenie uchádzačov o zamestnanie vykonávajúcich aktivačnú činnosť a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť uchádzačov o zamestnanie. Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac 10 % z celkovej minimálnej ceny práce na jedného uchádzača o zamestnanie vykonávajúceho aktivačnú činnosť, najdlhšie počas trvania aktivačnej činnosti.

tags: #poistenia #nemocenske #dochodkove #poistenie #v #nezamestnanosti