Potvrdenie o zamestnaní pre starobných dôchodcov: práva a povinnosti

Tento článok sa zaoberá právami a povinnosťami zamestnávateľov a zamestnancov, ktorí sú starobní dôchodcovia, so zameraním na potvrdenie o zamestnaní a s tým súvisiace aspekty.

Práva a povinnosti zamestnávateľov pri prepúšťaní starobných dôchodcov

Ak zamestnávateľ chce prepustiť zamestnanca, ktorý je starobný dôchodca, môže tak urobiť len z dôvodov, ktoré určuje Zákonník práce. Dôležité je poznať, či musí dať zamestnávateľ dôchodcovi odstupné, čo upravuje Zákonník práce.

Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov alebo § 77 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z.

Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok a v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm. a) v prípade výpovedného dôvodu podľa 63 ods. 1 písm. b) v prípade výpovedného dôvodu podľa 63 ods. 1 písm. c) v prípade výpovedného dôvodu podľa 75 a prísluš. písm. d) v prípade výpovedného dôvodu podľa 75 ods. 1 písm. f) alebo písm. Podobný postup ako pri uplatnení Zákonníka práce zamestnávateľ zachová aj v prípade, ak uplatňuje zákon č. 55/2017 Z. z.

Doklady potrebné pre udelenie súhlasu

• zápis z vedenia organizácie, ak sa jedná o akciovú spoločnosť
• zápis z predstavenstva spoločnosti príp. valného zhromaždenia ak sa jedná o spoločnosť s.r.o.
• vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede z dôvodu organizačných zmien, ak zamestnávateľ odborový orgán má, príp.
• lekársky posudok príp. vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede, ak zamestnávateľ odborový orgán má, príp.
• vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede, ak zamestnávateľ odborový orgán má, príp.
• vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede, ak zamestnávateľ odborový orgán má, príp.

Potvrdenie o zamestnaní

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä dobu trvania pracovného pomeru, a to podľa § 75 ods. 2 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). Zamestnávateľ uvádza v potvrdení o zamestnaní tzv. zápočtovom liste dobu trvania pracovného pomeru zamestnanca obvykle v rozdelení na počet rokov a dní.

Prečítajte si tiež: Dôchodcovské cestovné vlakom

Výpočet odpracovaných rokov a priestupné roky

Pri skončení pracovného pomeru a určení počtu odpracovaných rokov zamestnanca sa má prihliadať na priestupný rok alebo sa priestupný rok berie ako 365 dní a nie ako 1 kalendárny rok?

Podľa § 60 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, rok dôchodkového poistenia je 365 dní. V prípade zápočtu odpracovaných rokov zamestnanca, ktorý pracoval v období od 1. 4. 2009 do 31. 3. 2021, sa priestupný rok počíta ako obdobie 365 dní. Pri výpočte počtu odpracovaných rokov odporúčame riadiť sa zákonom o sociálnom poistení, ktorí definuje v prípade dôchodkového poistenia rok ako 365 dní.

Príklad:

Zamestnanec pracoval od 1. 3. 2009 do 3. 1. 2021. Program vyrátal odpracovaných 11 rokov a 309 dní. Zamestnanec tvrdí, že má odpracovaných 11 rokov a 312 dní - ráta tam aj tri priestupné roky.

V roku 2009 trval jeho pracovný pomer 306 dní, od 1. 1. 2010 do 31. 12. 2020 trval 11 rokov a v roku 2021 trval 3 dni, t. j. V potvrdení o zamestnaní tzv.

Pracovné podmienky a benefity pre starobných dôchodcov

Zamestnávateľ im musí vyplácať aspoň minimálnu mzdu. Majú však nárok na voľno v prípade dôležitých osobných prekážok v práci. Na rozdiel od riadnych zamestnancov však majú nárok len na neplatené voľno. Týkajú sa ich aj ustanovenia o pracovnom čase.

Prečítajte si tiež: Zamestnávateľ a platobný výmer o dôchodku

Príplatky a nemocenské dávky

Zamestnanec, ktorý pracuje v noci, má nárok na príplatok vo výške 40% z minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu. Ak zamestnanec pracuje v sobotu, musí dostať príplatok vo výške 50% z minimálnej mzdy.

Od 1. do 3. dňa péenky dostane nemocenské vo výške 25% denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Nemocenské sa vypláca za dni. Prvých 10 dní ho platí zamestnávateľ a od 11. dňa Sociálna poisťovňa. Suma ošetrovaného je 55% z denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

Pracovné voľno

Majú nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni. Majú nárok na voľno v prípade vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení.

Možnosti práce na dohodu a vplyv na dôchodok

Starobný dôchodca môže pracovať na dohodu bez toho, aby mu Sociálna poisťovňa zastavila výplatu dôchodku. Spraviť tak môže len v prípade, ak jeho odmena za vykonanú prácu nepresiahne viac ako 200 eur. Vďaka odvodovej úľave môže pracovať na dohodu aj predčasný penzista bez toho, aby mu Sociálna poisťovňa zastavila výplatu predčasného dôchodku.

Penzisti, ktorí využijú odvodovú úľavu a nebudú vôbec platiť odvody na dôchodkové poistenie, nebudú mať nárok ani na zvýšenie svojho dôchodku. Podobne na tom budú aj invalidní dôchodcovia. Len čo dovŕšia dôchodkový vek, môžu požiadať o starobný dôchodok. Sociálna poisťovňa im vypočíta jeho výšku a porovná ju s invalidným dôchodkom.

Prečítajte si tiež: Štátny príspevok pre politické strany

tags: #potvrdenie #o #zamestnaní #starobný #dôchodca