Potvrdenie o ukončení štúdia a evidencia na Úrade PSVR: Všetko, čo potrebujete vedieť

Vstup do sveta práce po ukončení štúdia je významným krokom v živote každého absolventa. Jednou z prvých otázok, ktoré si absolventi kladú, je, či sa majú evidovať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku, s dôrazom na práva a povinnosti absolventov, ako aj na praktické aspekty evidencie na úrade PSVR.

Dobrovoľná evidencia a jej dôsledky

Evidencia na úrade PSVR je dobrovoľná. Zákon neukladá absolventom povinnosť registrovať sa ako uchádzači o zamestnanie. Ak sa však absolvent rozhodne nepožiadať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, bude považovaný za dobrovoľne nezamestnaného. V takom prípade je povinný sám si hradiť zdravotné poistenie.

Prídavky na dieťa a status nezaopatreného dieťaťa

Rodič absolventa strednej školy má nárok na prídavky na dieťa až do ukončenia školských prázdnin, t.j. do 31. augusta. Absolvent, ktorý ukončil štúdium na vysokej škole záverečnou skúškou, stráca charakter nezaopatreného dieťaťa nasledujúcim dňom po ukončení štúdia.

Ako sa zaevidovať na Úrade PSVR

Ak sa absolvent rozhodne, že chce byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie po ukončení sústavnej prípravy na povolanie (štúdia), musí si podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade PSVR, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt alebo obvyklý pobyt. Obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržuje a je mimo adresy trvalého pobytu; nie je potrebné ho zdokladovať žiadnym listinným dokumentom.

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok

• Osobne
• Elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Termíny pre podanie žiadosti

Ak absolvent požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení štúdia, bude zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po ukončení štúdia. Absolventovi strednej školy stačí podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie od 1. do 7. septembra daného kalendárneho roku, nakoľko absolvent strednej školy je považovaný za nezaopatrené dieťa do 31. augusta a rodičovi ešte za toto obdobie patrí prídavok na dieťa. Absolvent strednej školy si však žiadosť môže podať aj skôr, bezprostredne po vykonaní maturitnej skúšky, ak o to má záujem. V prípade ak absolvent strednej školy nebol prijatý na štúdium na vysokej škole, žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie stačí podať v termíne od 1. Ak žiadosť podá do siedmich kalendárnych dní odo dňa skončenia sústavnej prípravy na povolanie (t.j. vyplnená „Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie“ (obdrží absolvent na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, popr.

Doklady potrebné k žiadosti

Všetci občania pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladajú platný občiansky preukaz. Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sú tieto doklady, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie:

• Kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva.
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.
• Potvrdenie o ukončení školy.
• Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
• Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.

Uchádzač o zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania predkladá tieto doklady:

• Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu, ak máte uvedený doklad už vydaný.
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu.
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie má zo zákona o službách zamestnanosti nielen práva, ale aj povinnosti.

Práva uchádzača o zamestnanie

Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: Ako získať potvrdenie o príjme

Informačné a poradenské služby sú službami pri:

• Voľbe povolania.
• Výbere zamestnania prípadne jeho zmeny.
• Výbere zamestnanca.
• Adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.

Poskytujú informácie a odborné rady o:

• Požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa národnej sústavy povolaní.
• Možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí.
• Predpokladoch na výkon povolania.
• Podmienkach a možnostiach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a aktivačnej činnosti.
• Podmienkach na dávku v nezamestnanosti.
• Podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvode úradu.

Odborné poradenské služby sú zamerané na:

• Riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie.
• Vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi UoZ a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania.
• Ovplyvňovania rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie.
• Sociálnu a pracovnú adaptáciu.

Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia (individuálny akčný plán na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie je písomný dokument určujúci postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce, ktoré vychádzajú z individuálnej starostlivosti o uchádzača o zamestnanie).

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám.

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku pri narodení dieťaťa

Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám z nasledovných možných foriem predloženia dokumentov:

• Žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach.
• Dokladu o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu).
• Potvrdenia príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia.
• Dokladu o začatí konania vo veci poskytovania osobnej asistencie.
• Dokladu o začatí konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie.
• Žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu.
• Žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.

Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila. Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou a následne si dať vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač do 3 pracovných dní…

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce môže vyradiť uchádzača z evidencie z rôznych dôvodov, ktoré sú definované v § 36 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti. Medzi najčastejšie dôvody patria:

• Nástup do zamestnania alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti: Ak uchádzač nájde prácu alebo začne podnikať, úrad ho vyradí z evidencie.
• Nástup na sústavnú prípravu na povolanie: Zaradenie do denného štúdia na strednej alebo vysokej škole je dôvodom na vyradenie.
• Nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 6 bez vážnych dôvodov: Ide o situácie, kedy uchádzač neplní svoje povinnosti voči úradu, napríklad nepredloží požadované doklady.
• Nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom bez vážnych dôvodov: Ak sa uchádzač bez ospravedlnenia nedostaví na dohodnutú schôdzku alebo na iné miesto určené úradom, môže byť vyradený. Ak by ste sa nedostavili na stanovený termín na úrade práce, môže sa to posudzovať ako nespolupráca s úradom.
• Nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 5, 9, 17 alebo ods. 18 bez vážnych dôvodov: Ide o porušenie iných povinností, ktoré uchádzač má voči úradu.
• Požiadanie o vyradenie z evidencie bez udania dôvodu: V tomto prípade bude uchádzač vyradený na dobu troch mesiacov.
• Nespolupráca s úradom: Za nespoluprácu s úradom možno považovať to, keď uchádzač o zamestnanie bez vážneho dôvodu odmietne nastúpiť na rekvalifikačný kurz. Takáto skutočnosť je v zmysle ustanovenia § 36 ods. 2 písm. b) zákona o službách zamestnanosti dôvodom na vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Okrem vyššie uvedených dôvodov existujú aj ďalšie situácie, kedy nemôže byť občan zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ide napríklad o prípady, kedy občan plní povinnú školskú dochádzku, sústavne sa pripravuje na povolanie, je dočasne práceneschopný, má nárok na materské, má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.

Čo robiť, ak vám hrozí vyradenie z evidencie alebo ste už boli vyradení?

Ak vám úrad práce oznámil, že vám hrozí vyradenie z evidencie, alebo ste už boli vyradení, je dôležité konať. V prvom rade je potrebné zistiť, aký je dôvod vyradenia. Ak s dôvodom nesúhlasíte, máte možnosť podať odvolanie.

Odvolanie proti rozhodnutiu o vyradení z evidencie

Rozhodnutie o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie je rozhodnutím vydaným v správnom konaní, proti ktorému je prípustné odvolanie. Odvolanie je potrebné podať do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia. Odvolanie sa podáva na úrade, ktorý rozhodnutie vydal.

Ako napísať odvolanie?

Odvolanie musí obsahovať určité náležitosti, aby bolo platné. Vzor odvolania môže vyzerať nasledovne:

Vec: Odvolanie proti rozhodnutiu Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny č. XX zo dňa XX, IDXX

Dolupodpísaný (meno, priezvisko, bydlisko, dátum narodenia) podávam týmto odvolanie proti rozhodnutiu Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v XX č. XX zo dňa XX, ktoré mi bolo doručené dňa XXXX.

Svoje odvolanie odôvodňujem nasledovným:

I. Tu sa uvedú všetky dôvody, pre ktoré sa žiadateľ domnieva, že úrad rozhodol nesprávne - napr. Všetko, čo preukazuje tvrdenia žiadateľa - výsledky vyšetrení, lekárske posudky, prepúšťacie správy a pod.

II. Na základe uvedeného žiadam, aby Úrad práce sociálnych vecí a rodiny v XX zrušil rozhodnutie č. XX zo dňa XX.

S pozdravom,

(Podpis)

Dôležité aspekty pri odvolávaní sa

• Vážne dôvody: Ak ste boli vyradení z dôvodu nesplnenia povinností, je dôležité preukázať, že ste mali vážne dôvody na ich nesplnenie. Za vážne dôvody sa považuje napríklad pracovná neschopnosť, choroba blízkeho, alebo iné závažné osobné okolnosti. Zákon umožňuje ospravedlniť nesplnenie povinnosti aj z iného vážneho dôvodu, ktorého vážnosť úrad posúdi.
• Nespolupráca s úradom: Ak ste boli vyradení z dôvodu nespolupráce s úradom, je dôležité preukázať, že ste aktívne hľadali zamestnanie a že ste s úradom komunikovali.
• Dodatočné doručenie dokladov: Ak ste zabudli doručiť nejaké doklady, je dôležité ich doručiť čo najskôr a vysvetliť, prečo ste ich nedoručili včas.

Možnosti zárobkovej činnosti počas evidencie na Úrade PSVR

Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny, u zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom (uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých takýchto pracovnoprávnych vzťahoch).

Ak uchádzač o zamestnanie vykonáva pracovnú činnosť napr. na základe dohody o pracovnej činnosti podľa všeobecných pravidiel, takúto dohodu má povinnosť najneskôr 1 deň pred začatím práce oznámiť úradu práce a doložiť kópiu podpísanej dohody.

Ak zárobok/mzda/odmena za predchádzajúci mesiac je vyššia ako 148,57 Eur, úrad vyradí uchádzača z evidencie od prvého dňa toho mesiaca, kedy zárobok zákonom stanovenú hranicu prekročil.

Podpora v nezamestnanosti a práca na dohodu

Ak ste evidovaní na úrade práce, môžete mať aj pracovnú zmluvu na kratší pomer aj viac dohôd.

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje:

• šesť mesiacov - ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 104 ods. 1 a 3 zákona č. 461/2003 Z. z.
• štyri mesiace - ak nárok vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 104 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z.

V § 105 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sú ustanovené podmienky, za akých je možné poberať dávku v nezamestnanosti, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť do tejto evidencie zaradení, máte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré vám zostalo do ukončenia podporného obdobia.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dohoda o vykonaní práce má vymedzený výsledok. Dohoda sa môže uzatvárať len po dobu 12 mesiacov a s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa. Dohoda o vykonaní práce musí dodržiavať hodinovú odmenu, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy. U dohody o výkone práce môže zamestnanec odpracovať aj 40 hodín týždenne. Túto formu dohody je možné uzatvoriť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Na základe zákona o dani z príjmov sa dohoda považuje za závislú činnosť, ktorá je predmetom dane. Pracujúca fyzická osoba na dohodu má rovnaký nárok ako aj osoba v pracovnom pomere na uplatnenie si nároku nezdaniteľnej časti pri výpočte preddavkov na daň.

tags: #potvrdenie #o #ukončení #štúdia #úpsvar #vzor