Alkohol a práceneschopnosť na Slovensku: Čo potrebujete vedieť

Používanie alkoholu počas práceneschopnosti je citlivá téma, ktorá sa dotýka nielen etických, ale aj právnych aspektov. Na Slovensku je táto problematika upravená viacerými zákonmi a internými predpismi zamestnávateľov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný pohľad na túto problematiku, objasniť práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov, a to s ohľadom na platnú legislatívu a bežnú prax.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa v oblasti BOZP

Základným právnym predpisom v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) je zákon č. 124/2006 Z. z. Tento zákon ukladá zamestnávateľovi všeobecnú povinnosť sústavne kontrolovať, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu. Prvoradá je denná vizuálna kontrola všetkých zamestnancov.

Zároveň zákon o BOZP ukladá povinnosti aj zamestnancovi. Podľa § 12 je zamestnanec (okrem iného) povinný:

• Nepoužívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk a priestorov.
• Nenastupovať pod ich vplyvom do práce.
• Podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok.

Kontrola požitia alkoholu na pracovisku

Zamestnávateľ môže používať na kontrolu požitia alkoholu aj prístroje určené len na orientačné zisťovanie, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu. V prípade súdneho sporu o neplatnosť ukončenia pracovného pomeru by mohlo byť zisťovanie alkoholu takýmto detekčným prístrojom spochybniteľné. Na zisťovanie prítomnosti alkoholu v dychu sa odporúča používať detekčný prístroj určený výrobcom na právne účely, ktorý musí byť pravidelne kalibrovaný a testovaný podľa pokynov výrobcu.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Práve na prípady zistenia požívania alkoholu, omamných a iných psychotropných látok u zamestnancov na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa v pracovnom čase je viazaná aj otázka okamžitého skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ, podľa ustanovenia § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, môže okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne, a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu.

Prečítajte si tiež: Argumenty pre a proti zákazu mobilov

Závažné porušenie pracovnej disciplíny sa charakterizuje zo strany zamestnávateľa prostredníctvom jeho vnútorných predpisov (napr. pracovný poriadok, služobný poriadok). Zákonník práce však nedefinuje pojem závažné porušenie pracovnej disciplíny. Pre uplatnenie tohto dôvodu okamžitého skončenia pracovného pomeru porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca musí byť zavinené.

Postup zamestnávateľa pri pozitívnom teste na alkohol

Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ pri pozitívnom teste na alkohol nemusí so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer. Môže zamestnanca písomne upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou výpovede, ak sa v nasledujúcich 6 mesiacoch bude porušenie opakovať. Avšak zamestnancovi, ktorému bola vykonaná kontrola na požitie alkoholu a preukázalo sa, že je pod vplyvom alkoholu, zamestnávateľ nesmie umožniť vstup na pracovisko. Najčastejšie v takomto prípade, ak zamestnávateľ nepristúpi ku skončeniu pracovného pomeru, dohodne dovolenku so zamestnancom na predmetný pracovný deň.

V praxi sa ale často stretávame s tým, že pozitívny výsledok skúšky na požitie alkoholu zamestnávateľ považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Vtedy môže zamestnávateľ v zmysle § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer. V tomto prípade je však nevyhnutné aby závažné porušenie pracovnej disciplíny bolo zo strany zamestnanca zavinené a aby ho zároveň zamestnávateľ vedel relevantne preukázať.

Pracovný poriadok a kontrola alkoholu

Preto je dôležité, aby pracovný poriadok obsahoval aj presné postupy ako bude zamestnávateľ vykonávať kontroly alkoholu ako aj ďalší postup zamestnávateľa pri pozitívnom zistení. Tu pripomíname, že pracovný poriadok zamestnávateľ vydáva s predchádzajúcim súhlasom odborovej organizácie, ak u zamestnávateľa pôsobí.

Odmietnutie dychovej skúšky

Ak sa zamestnanec odmietne podrobiť dychovej skúške na alkohol prípadne sa odmietne podrobiť lekárskemu vyšetreniu za účelom zistenia alkoholu v krvi, bude to považované, že je pod vplyvom alkoholu.

Prečítajte si tiež: Preukaz pre seniorov na železnici: Kompletný návod

Alkohol počas práceneschopnosti: Špecifický pohľad

Hoci vyššie uvedené informácie sa týkajú primárne situácií na pracovisku, otázka požívania alkoholu počas práceneschopnosti je o niečo zložitejšia. Zákonník práce a zákon o BOZP sa priamo nevyjadrujú k tejto situácii. Avšak, existujú určité aspekty, ktoré je potrebné zvážiť:

• Dodržiavanie liečebného režimu: Počas práceneschopnosti je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Tento režim môže zahŕňať aj zákaz konzumácie alkoholu, ak by to mohlo negatívne ovplyvniť liečbu alebo zhoršiť zdravotný stav. Porušenie liečebného režimu môže mať za následok stratu nároku na nemocenské dávky.
• Zneužívanie práceneschopnosti: Ak by zamestnávateľ zistil, že zamestnanec zneužíva práceneschopnosť (napr. tým, že sa počas nej venuje aktivitám, ktoré sú v rozpore s účelom práceneschopnosti a ktoré by nemohol vykonávať, keby bol v práci), mohlo by to byť dôvodom na ukončenie pracovného pomeru. Konzumácia alkoholu v nadmernom množstve by mohla byť vnímaná ako takáto aktivita, najmä ak je práceneschopnosť spôsobená ochorením, ktoré sa konzumáciou alkoholu zhoršuje.
• Vplyv na imidž zamestnávateľa: V niektorých prípadoch, najmä ak ide o zamestnancov na vyšších pozíciách alebo zamestnancov, ktorí reprezentujú firmu navonok, by mohlo požívanie alkoholu počas práceneschopnosti negatívne ovplyvniť imidž zamestnávateľa. V takýchto prípadoch by zamestnávateľ mohol zvážiť uplatnenie interných predpisov alebo etického kódexu.

Možné dôsledky požívania alkoholu počas práceneschopnosti

Hoci neexistuje jednoznačná právna úprava, požívanie alkoholu počas práceneschopnosti môže mať pre zamestnanca nasledovné dôsledky:

• Strata nároku na nemocenské dávky: Ak sa preukáže porušenie liečebného režimu (napr. konzumácia alkoholu, ak to lekár zakázal), Sociálna poisťovňa môže odobrať nemocenské dávky.
• Ukončenie pracovného pomeru: V prípade zneužívania práceneschopnosti alebo poškodzovania imidžu zamestnávateľa môže zamestnávateľ pristúpiť k ukončeniu pracovného pomeru, a to buď výpoveďou alebo, v závažnejších prípadoch, okamžitým skončením.
• Disciplinárne konanie: Zamestnávateľ môže začať disciplinárne konanie, ktoré môže viesť k rôznym sankciám, napríklad k písomnému upozorneniu alebo k zrážkam zo mzdy.

Odporúčania pre zamestnancov a zamestnávateľov

• Zamestnanci: Počas práceneschopnosti je dôležité dodržiavať liečebný režim určený lekárom a vyhýbať sa aktivitám, ktoré by mohli byť vnímané ako zneužívanie práceneschopnosti. V prípade pochybností je vhodné konzultovať s lekárom alebo právnikom.
• Zamestnávatelia: Je dôležité mať jasne definované interné predpisy týkajúce sa požívania alkoholu, a to nielen na pracovisku, ale aj počas práceneschopnosti. Tieto predpisy by mali byť v súlade s platnou legislatívou a mali by zohľadňovať špecifiká danej firmy.

Prečítajte si tiež: Kľúčové postupy pre bezpečné pracovné prostredie

tags: #používanie #alkohol #počas #práceneschopnosti #Slovensko