Práceneschopnosť zamestnanca v Nemecku: Podmienky a nároky

Práceneschopnosť (PN), ľudovo nazývaná aj "maródka", je situácia, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. V Nemecku, podobne ako v iných krajinách Európskej únie, existujú jasne definované pravidlá a postupy, ktoré upravujú práva a povinnosti zamestnancov počas PN. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach práceneschopnosti v Nemecku, vrátane nárokov na nemocenské dávky, povinností zamestnanca a zamestnávateľa, ako aj ďalších relevantných informácií.

Pracovná doba a príplatky v Nemecku

V Nemecku je bežná pracovná doba stanovená na 8 hodín denne, pričom za pracovný deň sa považujú dni od pondelka do soboty. Zákon umožňuje predĺženie pracovnej doby na maximálne 10 hodín denne, čo však nesmie viesť k prekročeniu 60 hodín týždenne. Za prácu nadčas môže zamestnanec získať príplatok vo výške 15 - 40 % z riadnej mzdy, avšak tento nárok nie je automatický a závisí od pracovnej alebo kolektívnej zmluvy. Nadčasové hodiny je tiež možné kompenzovať formou náhradného voľna.

Práca v nedeľu nie je štandardne preplácaná, zamestnanec má nárok len na čerpanie voľna. Za prácu v noci sa príplatok pohybuje do výšky 25 % z aktuálnej minimálnej mzdy, pričom nárok na preplatenie nočných hodín závisí od zmluvy so zamestnávateľom. Alternatívou je kompenzácia vo forme voľna.

Dovolenka a finančné bonusy

Plný nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi až po šiestich odpracovaných mesiacoch. Pri 6-dňovom pracovnom týždni má nárok na minimálne 24 dní dovolenky, pri 5-dňovom na minimálne 20 dní dovolenky. Vyplácanie 13. a 14. platu závisí od konkrétneho zamestnávateľa. Vo všeobecnosti platí, že pri plnom úväzku vzniká nárok na 13. plat po odpracovaní šiestich mesiacov.

Práceneschopnosť: Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

V prípade choroby je zamestnanec povinný čo najskôr informovať zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti a jej predpokladanom trvaní. Ak choroba trvá dlhšie ako tri dni, musí zamestnanec predložiť lekárske osvedčenie najneskôr nasledujúci pracovný deň.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Elektronické zasielanie PN (Krankenschein)

Od 1. júla 2022 funguje v Nemecku elektronické zasielanie tlačiva Krankenschein (PN) zamestnávateľovi prostredníctvom zdravotných poisťovní. To znamená, že zamestnanci už nemusia doručovať tlačivo zamestnávateľovi osobne, túto povinnosť prevzala zdravotná poisťovňa. Zmluvní lekári zasielajú informáciu o vystavení PN aj príslušnej zdravotnej poisťovni.

Postup pri vystavení PN

Ak zamestnanec ochorie a jeho zdravotný stav si vyžaduje liečbu v domácom prostredí, lekár v Nemecku mu vystaví elektronickú PN (Krankenschein / Arbeitsunfähigkeitscheinigung). Ak zamestnanec pracuje v Nemecku, ale navštívi lekára na Slovensku, požiada ho o vystavenie elektronickej PN s použitím medzinárodných kódov pre diagnózy a ochorenia. O tejto skutočnosti je potrebné bezodkladne informovať zamestnávateľa aj nemeckú zdravotnú poisťovňu.

V prípade, že lekár na Slovensku potvrdzuje pracovnú neschopnosť ePN-kou, osoba uplatňujúca si nemocenské v inom štáte EÚ požiada lekára o vystavenie tzv. "Odpis ePN". Slovenský elektronický systém totiž nie je prepojený s elektronickými systémami iných štátov EÚ. Toto tlačivo slúži na uplatnenie si nároku na nemocenské, ako aj na preukázanie vzniku, priebehu a ukončenia pracovnej neschopnosti v inom štáte EÚ.

E-formuláre

Nemecká zdravotná poisťovňa môže trvať na vystavení E-formulárov. V takom prípade požiada zdravotná poisťovňa Sociálnu poisťovňu o vystavenie E-formulárov alebo požiada zamestnanca o ich zabezpečenie a doručenie. Pobočka Sociálnej poisťovne vystaví nasledujúce E-formuláre:

• E 115 - Žiadosť o peňažné dávky za PN
• E 116 - Lekárska správa o PN
• E 118 - Oznámenie o neuznaní alebo skončení PN

Odporúča sa informovať sa o požadovanom postupe priamo v zdravotnej poisťovni v Nemecku.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

Výplata nemocenských dávok

Zamestnávateľ vypláca prvých 6 týždňov PN 100 % z riadnej mzdy. Po uplynutí tejto doby preberá výplatu nemocenských dávok sociálna poisťovňa, ktorá vypláca 70 % zo mzdy. Počas trvania PN nemôže zamestnanec odísť z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby neprišiel o nárok na dávky.

Právo na výpoveď počas PN

V súvislosti s práceneschopnosťou často vyvstáva otázka, či je možné v Nemecku dostať výpoveď počas PN. Táto otázka je komplexná a závisí od konkrétnych okolností prípadu.

Dôležité kontakty

• Číslo 116 117 - centrálny príjem mestskej nemocnice alebo univerzitnej kliniky v príslušnom meste
• Pohotovostný lekár - 112
• Polícia - 110

Práca pre slovenského zamestnávateľa a PN v zahraničí

Ak zamestnanec pracuje pre slovenského zamestnávateľa, ale je vyslaný na pracovnú cestu do zahraničia a tam ochorie alebo sa mu stane úraz, má nárok na nemocenské dávky počas PN. V prípade, že sa zamestnanec nachádza v krajine EÚ alebo v inej zmluvnej krajine, uplatňuje si nárok na nemocenské priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Potrebuje potvrdenie ošetrujúceho lekára vystavené v danom štáte. Ak zahraničný lekár takéto potvrdenie neposkytuje, je potrebné požiadať o vystavenie potvrdenia príslušnú inštitúciu štátu, na ktorého území vznikla dočasná PN.

Práca pre zahraničného zamestnávateľa

Ak Slovák žije a pracuje v zahraničí pre zahraničného zamestnávateľa, od prvého dňa práce podlieha legislatíve danej krajiny. To znamená, že zamestnávateľ ho prihlási do sociálneho systému danej krajiny a odvádza za neho poistné. V tomto prípade je nutné žiadať o nemocenské v krajine, v ktorej zamestnanec žije a pracuje.

Ak zamestnanec naďalej pracuje na Slovensku a súčasne vykonáva zárobkovú činnosť aj v inom členskom štáte, je potrebné to oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom žiadosti o určenie uplatniteľnej legislatívy.

Prečítajte si tiež: Všetko o prepichnutí bubienka

Prenosný dokument A1 (PD A1)

V prípade vyslania zamestnanca alebo SZČO, alebo v prípade súbežného výkonu činnosti na území dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ, EHP, Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, je potrebné požiadať o prenosný dokument A1 (PD A1). Sociálna poisťovňa vystavuje PD A1 len na konkrétnu osobu, nie pre celú skupinu zamestnancov. O PD A1 je potrebné žiadať elektronicky.

Postup pri žiadosti o PD A1

1. Zamestnávateľ dostane do e-schránky potvrdenie zo Sociálnej poisťovne o doručení žiadosti.
2. Vysielajúci zamestnávateľ, ako aj vysielaný zamestnanec, musia spĺňať podmienky na uplatnenie inštitútu vyslania v zmysle platnej legislatívy.
3. K žiadosti je potrebné priložiť relevantné doklady.
4. V prípade splnenia všetkých podmienok vystaví príslušná pobočka Sociálnej poisťovne prenosný dokument A1 najneskôr v lehote do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti a zašle ho zamestnávateľovi/štátnemu zamestnancovi.
5. Ak osoba zvyčajne vykonáva činnosť ako zamestnanec v dvoch alebo vo viacerých členských štátoch, je potrebné určiť uplatniteľnú legislatívu v zmysle nariadenia Európskeho parlamentu a Rady č.
6. Žiadosť sa podáva v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá ju zaeviduje, skontroluje a v prípade, ak je neúplná, doplní potrebné údaje (v spolupráci so zamestnancom).

Hľadanie práce v Nemecku

Pre záujemcov o prácu v Nemecku je k dispozícii široká ponuka pracovných možností na portáli EURES.sk v sekcii Pracovné ponuky. O možnostiach a podpore sa možno informovať prostredníctvom Virtuelles Welcome center, ktoré ponúka:

• „Quic-Check“ k možnostiam vzdelávania a zamestnania sa v Nemecku
• Pomoc a podporu pri hľadaní zamestnania
• Informácie k životným a pracovným podmienkam v Nemecku

Bundesagentur für Arbeit ponúka najširšiu databázu voľných pracovných miest. K ponukám pracovných miest sa možno dostať aj prostredníctvom dennej tlače alebo on-line súkromných pracovných portálov.

tags: #praceneschopnosť #zamestnanca #v #Nemecku #podmienky