Predĺžená rodičovská dovolenka a dôchodkové poistenie na Slovensku

Rodičovská dovolenka je obdobie, kedy sa rodič venuje osobnej starostlivosti o dieťa. Na Slovensku existuje možnosť predĺženia rodičovskej dovolenky za určitých podmienok, čo má vplyv aj na dôchodkové poistenie rodiča. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na predĺženú rodičovskú dovolenku, nárok na rodičovský príspevok, dôchodkové poistenie a ďalšie súvisiace aspekty.

Rodičovský príspevok pri neprijatí dieťaťa do materskej školy

Rodičia detí, ktoré dovŕšili vek 3 rokov, majú možnosť poberať predĺžený rodičovský príspevok. Novelou zákona o rodičovskom príspevku sa umožnilo poberanie tohto príspevku aj rodičom, ktorých dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu nedostatku kapacít. Toto opatrenie je platné od 30. augusta.

Komu je príspevok určený?

Rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia dieťaťa do materskej školy je určený rodičom, ktorí zabezpečujú starostlivosť o dieťa osobne alebo prostredníctvom súkromného či cirkevného zariadenia. Podmienkou je, že dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy podľa jeho trvalého pobytu, a to najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Ako zistiť spádovú materskú školu?

Zriaďovateľ materských škôl určuje spádovosť jednotlivých materských škôl podľa rozloženia obce. Táto spádovosť je určená vo všeobecne záväznom nariadení obce. Každému dieťaťu patrí len jedna spádová materská škola podľa jeho trvalého pobytu.

Čo ak sa v obci nenachádza materská škola?

Ak sa v obci nenachádza materská škola a obec nevytvorí podmienky na určenie spádovej materskej školy (napríklad písomnou dohodou s inou obcou), regionálny úrad miestnej štátnej správy v školstve zriadi materskú školu, ktorá bude plniť tento účel.

Prečítajte si tiež: Podmienky Nároku na Rodičovský Príspevok

Povinné predprimárne vzdelávanie

Pre dieťa, ktoré dosiahne 5 rokov veku do 31. augusta predchádzajúceho začiatku školského roka, od ktorého bude dieťa plniť povinnú školskú dochádzku v základnej škole, je predprimárne vzdelávanie povinné.

Vek prijímania detí na predprimárne vzdelávanie

Vo všeobecnosti sa na predprimárne vzdelávanie prijímajú deti od 3 rokov veku. Výnimočne môže byť prijaté aj dieťa od 2 rokov veku. Starostlivosť o deti do 3 rokov je zabezpečovaná prostredníctvom štandardného rodičovského príspevku. Rodič si môže slobodne vybrať, či bude o dieťa starať osobne alebo prostredníctvom zariadenia.

Potrebné rozhodnutie pre nárok na príspevok

Zákon o rodičovskom príspevku vyžaduje predložiť len rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa. Toto rozhodnutie musí byť vydané na základe riadneho zápisu v mesiaci máj príslušného kalendárneho roka, v ktorom dieťa najneskôr do 31. augusta dovŕši 3 roky veku. Rozhodnutie o neprijatí dieťaťa nemôže byť staršie ako 12 mesiacov a jeho platnosť je na jeden školský rok.

Uplatnenie nároku na príspevok

Nárok na rodičovský príspevok sa uplatňuje podaním písomnej žiadosti na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu. Nie je možné pokračovať v poskytovaní rodičovského príspevku na základe pôvodnej žiadosti.

Vznik nároku na príspevok

Rodičovský príspevok sa poskytuje vždy na školský rok, teda od 1. septembra do 31. augusta daného školského roka.

Prečítajte si tiež: Rodičovská dovolenka a dovolenka

Príklad: Ak rodič v máji 2023 požiada o prijatie dieťaťa do spádovej materskej školy a v júni 2023 dostane negatívne rozhodnutie, že dieťa nie je prijaté na školský rok 2023/2024, môže si požiadať o rodičovský príspevok, ktorý sa mu začne poskytovať od 1. septembra 2023. Tento príspevok sa bude vyplácať počas celého školského roku 2023/2024, teda do 31. augusta 2024, za predpokladu, že dieťa neumiestni do inej štátnej materskej školy. Ak sa rodičovi opätovne nepodarí dieťa umiestniť v spádovej materskej škole ani v ďalšom školskom roku, je povinný predložiť rozhodnutie o neprijatí na ďalší školský rok do konca augusta 2024. Ak tak neurobí, rodičovský príspevok mu bude odňatý.

Zánik nároku na príspevok

Nárok na rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do inej materskej školy zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie. Príspevok môže byť odňatý aj v prípade, ak sa rodič nepreukáže na konci školského roka novým negatívnym rozhodnutím o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy na ďalší školský rok.

Ohlasovacia povinnosť

Rodič má povinnosť oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do 8 dní, že jeho dieťa bolo prijaté do materskej školy zriadenej územnou samosprávou.

Príklady konkrétnych situácií

Dieťa narodené v decembri 2020

Rodič pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa k 31. augustu 2023 nemá 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevezmú z dôvodu veku (k 1. septembru 2023 má dieťa stále len 2 roky). Nárok na rodičovský príspevok rodičovi nevznikne. Do decembra 2023 sa mu bude poskytovať klasický rodičovský príspevok. Takýto rodič dieťaťa, ktorému „zle“ vychádzajú roky, pôjde na riadny zápis až v máji 2024 a ak následne na základe tohto zápisu dieťa do spádovej materskej školy neprijmú, vznikne mu nárok na rodičovský príspevok od septembra 2024. V období od januára 2024 do septembra 2024 rodičovi nebude vyplácaný predĺžený rodičovský príspevok.

Dieťa narodené v októbri 2019

Rodič bol na zápise do spádovej materskej školy v mesiaci máj 2022. Dieťa však k 31. augustu 2022 nedovŕšilo 3 roky veku, a preto nebolo na školský rok 2022/2023 prijaté z dôvodu veku (k 1. septembru 2022 malo stále len 2 roky). Takémuto rodičovi nevznikne nárok na rodičovský príspevok od mája 2023 do augusta 2023. Dieťa pôjde na riadny zápis do spádovej materskej školy ako trojročné až v máji 2023. Ak na základe tohto zápisu nebude prijaté do spádovej materskej školy, vznikne rodičovi nárok na rodičovský príspevok od 1. septembra 2023.

Prečítajte si tiež: Podmienky prenosu dovolenky a predĺženia zmluvy

Dieťa malo 3 roky už minulý rok

Dieťa sa narodilo v apríli 2019. Rodič bol na zápise do spádovej materskej školy v máji 2022. Dieťa v apríli 2022 dovŕšilo 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevzali. Rodič si môže požiadať o rodičovský príspevok od mája 2023 a bude mu poskytovaný do augusta 2023. Ak sa následne preukáže, že dieťa opäť nevzali do spádovej materskej školy rozhodnutím z júna 2023 na školský rok 2023/2024, bude sa v poskytovaní rodičovského príspevku pokračovať.

Dieťa narodené v lete

Dieťa sa narodilo v auguste 2020 . Rodič pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa v auguste 2023 dovŕši 3 roky. Do spádovej materskej školy ho neprijmú z dôvodu nedostatočných kapacít. Od 1. septembra 2023 rodičovi vznikne nárok na rodičovský príspevok.

Dôchodkové a zdravotné poistenie počas predĺženej rodičovskej dovolenky

S dieťaťom, ktoré má viac ako tri roky, obvykle zostávajú doma rodičia len v prípade, ak má zdravotné problémy, je dlhodobo choré či hendikepované. Štát im vtedy vypláca aj rodičovský príspevok. Sú však aj situácie, keď potrebujú zostať doma aj rodičia zdravých detí, ktoré už oslávili tretie narodeniny. Nedostane síce štátny rodičovský príspevok, štát mu ale ďalej bude sporiť na dôchodok a platiť zdravotné poistenie. Pre rodiny, ktoré nie sú nevyhnutne odkázané na dva príjmy, to môže byť výhodné riešenie.

Počas neplatenej rodičovskej dovolenky so zdravým dieťaťom starším ako tri roky síce mamičky nedostanú žiaden štátny príspevok, štát však za ne zaplatí odvody.

Sociálna poisťovňa pokračuje v platení dôchodkového poistenia automaticky. "Na toto dôchodkové poistenie sa od 1. januára 2018 rodič už neprihlasuje, Sociálna poisťovňa ho zaeviduje ako poistenca štátu," vraví Rodinová. Podmienkou je, aby sa rodič o dieťa riadne staral a aby nebol evidovaný ako zamestnanec či živnostník.

Do zdravotnej poisťovne treba predĺženú neplatenú rodičovskú nahlásiť. "Rodič sa v tomto prípade musí prihlásiť do zdravotnej poisťovne ako osoba, za ktorú platí poistné štát," podotýka hovorkyňa ministerstva zdravotníctva Zuzana Eliášová. Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa je podľa nej dokonca splnená aj vtedy, ak dieťa chodí do škôlky, ale najviac na štyri hodiny denne.

Predĺžená rodičovská dovolenka je ohraničená vekom dieťaťa - najdlhšie môže trvať do jeho šiestich rokov. Na predĺženej rodičovskej dovolenke môže ostať nielen matka a otec dieťaťa, ale aj ten, kto si dieťa osvojil, alebo ten, komu ho zverili úrady. Neplatí to ale pre poberateľov starobného alebo invalidného dôchodku.

Vplyv rodičovskej dovolenky na dávku v nezamestnanosti

Dôležitou otázkou pre rodičov je, ako ovplyvní rodičovská dovolenka výšku dávky v nezamestnanosti. Je potrebné rozlišovať medzi rôznymi situáciami, aby sa predišlo zbytočným finančným stratám.

Základné zásady

Pri posudzovaní nároku na dávku v nezamestnanosti a jej výške sa vychádza zo zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Príklady a poučenia

Príklad 1: Dva roky na rodičovskej dovolenke

Pani Alica nastúpila na materskú dovolenku a po nej pokračovala rodičovskou dovolenkou až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke. V takomto prípade sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý mala pred materskou dovolenkou.

Príklad 2: Kombinácia materskej a rodičovskej dovolenky

Pani Beáta bola zamestnankyňou s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur. Po materskej dovolenke pokračovala rodičovskou dovolenkou. V rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V tomto prípade sa dávka nevypočíta z príjmu pred materskou, ale z minimálneho základu (v roku 2019 zo sumy 477 eur). Je preto dôležité, aby v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola osoba výlučne na rodičovskej dovolenke, ak chce, aby sa dávka vypočítala z príjmu pred materskou.

Príklad 3: Ukončenie pracovného pomeru po rodičovskej dovolenke

Pani Brigita bola na materskej dovolenke do 30.9.2017 a následne na rodičovskej dovolenke od 1.10.2017. K 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky je 1.10.2017 - 30.9.2019.

Príklad 4: Nárok na dávku pri materskej a rodičovskej dovolenke

Pani Dana nastúpila na materskú dovolenku a po nej pokračovala rodičovskou dovolenkou až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Dávka sa určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.

Príklad 5: Vedľajší príjem počas rodičovskej dovolenky

Pani Eva bola zamestnankyňou s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur. Po materskej dovolenke pokračovala rodičovskou dovolenkou. Má nárok na dávku, pretože bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky. Ak však v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosahovala príjem len z dohody o pracovnej činnosti, denný vymeriavací základ sa vypočíta výlučne z tohto príjmu. V takomto prípade sa odporúča nastúpiť do evidencie až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.

Príklad 6: Zvýšenie dávky čerpaním dovolenky

Pani Gabriela nastúpila na materskú dovolenku a po nej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Týmto spôsobom je možné zvýšiť dávku, pretože rodičovská dovolenka nesmie trvať do posledného dňa zamestnania.

Príklad 7: Vplyv náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Pani Hana bola zamestnankyňou s hrubým mesačným príjmom okolo 1200 eur. Po materskej dovolenke pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.

Zhrnutie

• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke - dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu!
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, tak sa dávka vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v hlavnom zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou. Na vedľajší príjem sa neprihliada. Na vedľajší príjem by sa prihliadalo len vtedy, ak by z neho vyšla lepšia dávka.
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z vedľajšieho príjmu a môže tak byť veľmi nízka!
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste aspoň deň boli "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni - pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, tak sa dávka vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie v hlavnom zamestnaní, ale aj vo vedľajšom zamestnaní a dávka môže byť nízka.

Predĺžená rodičovská dovolenka zo zdravotných dôvodov dieťaťa

Ak je dieťa dlhodobo choré alebo hendikepované, rodič má možnosť požiadať o predĺženie rodičovského príspevku aj po treťom roku veku dieťaťa. Žiadosť sa podáva na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v mieste trvalého bydliska. K žiadosti je potrebné priložiť posudok o dlhodobom nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa.

Odporúča sa začať vybavovať potrebné dokumenty dva mesiace pred dovŕšením tretieho roku dieťaťa, nakoľko schvaľovanie a posudky trvajú určitý čas. Na posudok je možné použiť lekárske správy, ktoré boli vydané 6 mesiacov pred posudkom. V prípade, že príspevok nebol schválený, je potrebné sa odvolať a v odvolaní spísať všetky diagnózy a procedúry, na ktoré s dieťaťom chodíte.

Podnikanie počas rodičovskej dovolenky

Ako podnikateľ (SZČO) máte nárok na rodičovský príspevok v plnej výške a môžete naďalej podnikať. Materská a rodičovská dovolenka pre SZČO nie sú relevantné v rovnakom zmysle ako pre zamestnancov, ale SZČO má nárok na nemocenskú dávku materské, ak si platila nemocenské poistenie aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.

Počas poberania materského môžete naďalej vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti. Ako SZČO počas poberania materského nie ste povinná platiť poistné na sociálne poistenie a nie ste povinná platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie.

Na to, aby vám naďalej trval nárok na poberanie rodičovského príspevku, postačuje zabezpečovať riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na Slovensku. V období nároku na rodičovský príspevok sa vám povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Čo sa týka zdravotného poistenia, tak počas poberania rodičovského príspevku sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky preto platíte vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.

tags: #predlzena #rodicovska #dovolenka #dochodkove #poistenie