
Rodičia detí sa často zaujímajú o možnosti predĺženia rodičovskej dovolenky a s tým spojeného rodičovského príspevku po dosiahnutí 3 rokov veku dieťaťa. Hoci termín "predĺžená" rodičovská dovolenka nie je v Zákonníku práce explicitne uvedený, existujú situácie, kedy je možné poberať rodičovský príspevok dlhšie. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, diagnózach a postupoch spojených s predĺženým rodičovským príspevkom na Slovensku.
Po materskej dovolenke má rodič právo požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, ktorej cieľom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovská dovolenka sa štandardne poskytuje do 3 rokov veku dieťaťa. V tento deň sa rodičovi končí rodičovská dovolenka a nasledujúci deň by mal nastúpiť naspäť do práce.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (napr. ak dieťa dovŕši 3 roky 15. mája, nárok zanikne 1. júna).
Za určitých okolností je možné požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až do 6 rokov veku dieťaťa. Zákon o rodičovskom príspevku umožňuje poberať rodičovský príspevok aj po 3. roku veku dieťaťa v dvoch hlavných prípadoch:
Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Čo spadá pod dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav?
Prečítajte si tiež: Predĺžená rodičovská a dôchodok
Dôležité: Ak ÚPSVaR vydá posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie, ak nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa (zhoršenie). Zákon neobmedzuje lehotami, odkedy možno znova požiadať o posúdenie.
Nasledujúce tabuľky uvádzajú prehľad chorôb a stavov, ktoré vyžadujú osobitnú starostlivosť, resp. vylučujú schopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie a vykonávať zárobkovú činnosť podľa prílohy k zákonu o rodičovskom príspevku. Je dôležité si uvedomiť, že posúdenie je individuálne a závisí od konkrétneho prípadu.
Osobitná starostlivosť: Sledovanie celkového zdravotného stavu, sledovanie merateľných hodnôt, presná aplikácia inzulínu v určených dávkach a v určenom čase, denný dozor, prevencia akútnych zápalových ochorení, príprava diéty, sprevádzanie do špecializovaných zdravotníckych zariadení, ošetrovanie komplikácií. (Osobitná starostlivosť sa vyžaduje do 15. roku veku.)
Osobitná starostlivosť: Komunikácia, nácvik reči, sprevádzanie do špecializovaných zdravotníckych zariadení a vyučovanie v špecializovaných školských zariadeniach pre nepočujúcich, prevencia úrazov, tlmočenie pri posunkovej reči, telefonovaní. (Osobitná pomoc sa vyžaduje do 15. roku veku.)
Osobitná starostlivosť: Presná aplikácia liekov, sledovanie klinického stavu, prevencia akútnych zápalových ochorení, individuálna liečebná telesná výchovu, rehabilitácia, sprevádzanie na invalidnom vozíku, sprevádzanie do špecializovaných zdravotníckych zariadení.
Prečítajte si tiež: Podmienky Nároku na Rodičovský Príspevok
Osobitná starostlivosť: Cielená aplikácia liekov, liečba kyslíkom, ošetrovanie záchvatov dýchavice, individuálna liečebná telesná výchova a dychová rehabilitácia, prevencia sezónneho zhoršenia, sprevádzanie do špecializovaných zdravotníckych zariadení, v prípade tracheostómie pomoc pri komunikácii.
Osobitná starostlivosť: Príprava špeciálnej diétnej stravy, kontrola stavu výživy, presná aplikácia liekov, dodržiavanie životosprávy, tlmenie psychicky nepriaznivých vplyvov, prevencia akútnych zápalových ochorení, ošetrovanie pri umelých vývodoch hrubého čreva, sprevádzanie do špecializovaných zdravotníckych zariadení.
Medzi ďalšie diagnózy, pri ktorých sa rodičia často stretávajú so žiadosťou o predĺžený rodičovský príspevok, patria:
Dôležité:
Na základe schválenej novely zákona o rodičovskom príspevku, rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, ak dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Toto opatrenie platí od 30. augusta 2023.
Prečítajte si tiež: Podmienky prenosu dovolenky a predĺženia zmluvy
Dôležité:
Ak rodič nenájde inú možnosť, môže po vyčerpaní rodičovskej dovolenky požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Je to len na dobrej vôli zamestnávateľa. Inak prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru. Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.
Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní predĺženého rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku. Rodič sa môže slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.
Tieto dva pojmy sú rozdielne a nenadväzujú na seba. Ak je rodič na predĺženej rodičovskej dovolenke, a teda rodičovskej dovolenke presahujúcej prvé tri roky života dieťaťa, nemá nárok na rodičovský príspevok od štátu. Kým poberanie rodičovského príspevku z dôvodu neprijatia dieťaťa do spádovej materskej školy či nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa nevylučuje možnosť iného finančného zárobku rodiča popri starostlivosti o svoje dieťa, rodičovská dovolenka však takéto okolnosti neumožňuje. Predĺžená rodičovská dovolenka je neplatenou dovolenkou, v priebehu ktorej štát plní povinnosti občana, resp. Rodičovská dovolenka sa stáva neplatenou v momente, keď dieťa dosiahne vek troch rokov, vtedy sa končí základná materská dovolenka. Rodič síce môže požiadať o predĺženie tejto rodičovskej dovolenky, avšak stráca akékoľvek nároky na iné finančné príspevky.
Ak dieťa trpí autizmom, môže vám po dovŕšení 6 rokov vzniknúť nárok na peňažný príspevok na opatrovanie. To, či vám peňažný príspevok na kompenzáciu ŤZP, teda aj príspevok na opatrovanie, poskytnú, totiž závisí aj od výšky vášho príjmu a majetku. Úrad práce následne doklady zhodnotí a do 60 dní vydá posudok o zdravotnom stave a stupni postihnutia. Základná výška príspevku na opatrovanie je 525,65 EUR mesačne, ak nepoberáte dôchodok a opatrujete jednu osobu s ŤZP.
V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku.
Zamestnankyňa je na RD od 11. 5. 2022. Dieťa dovŕšilo 3 roky dňa 25. 10. 2024. Dieťa má nepriaznivý zdravotný stav, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť. Zamestnankyňa požiadala zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku (t. j. do 25. 10. 2027).
Sú aj situácie, keď potrebujú zostať rodičia doma s deťmi dlhšie aj z iných ako zdravotných dôvodov. Po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa má zamestnanec nárok na RD len v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Ak potrebuje s dieťaťom zostať rodič dlhšie z iného dôvodu, nepodáva žiadosť o RD (resp. jej predĺženie), ale o neplatené voľno.
Zamestnankyňa je na RD od 15. 3. 2022. Dieťa dovŕšilo 3 roky dňa 1. 9. 2024. Zamestnankyňa chce ostať s dieťaťom doma dlhšie a do práce sa chce vrátiť až od 1. 1. 2025.
Podľa § 144a Zákonníka práce sa doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce posudzuje ako výkon práce. Doba trvania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. Z uvedeného vyplýva, že za obdobie trvania materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. Túto riadnu dovolenku za kalendárny rok môže zamestnávateľ v zmysle ustanovení § 109 Zákonníka práce krátiť, ak z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom podľa plánu dovoleniek tak, aby si zamestnanec mohol vyčerpať dovolenku spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku. Na základe schválenej novely zákona o rodičovskom príspevku ho môžu poberať rodič, ktorého dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Schválené opatrenie platí od 30. augusta 2023.
Pre rodiča, ktorý zabezpečuje starostlivosť (osobne alebo v súkromnom, resp. cirkevnom zariadení) o dieťa, ktoré neprijali do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, najdlhšie však do začiatku školského roka, v ktorom si začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.
Zriaďovateľ materských škôl si určuje spádovosť jednotlivých materských škôl podľa rozloženia obce. Spádovosť je určená vo všeobecne záväznom nariadení obce. Každému dieťaťu prináleží podľa jeho trvalého pobytu len jedna spádová materská škola.
V prípade, ak sa v obci nenachádza materská škola a obec nevytvorí podmienky na určenie spádovej materskej školy (neuzatvorí písomnú dohodu s inou obcou o spádovej materskej škole), regionálny úrad miestnej štátnej správy v školstve zriadi materskú školu, ktorá bude plniť tento účel.
Pre dieťa, ktoré dosiahlo 5 rokov veku do 31. augusta, ktorý predchádza začiatku školského roka, od ktorého bude dieťa plniť povinnú školskú dochádzku v základnej škole, je predprimárne vzdelávanie povinné.
Vo všeobecnosti sa na predprimárne vzdelávanie v zmysle školského zákona prijímajú deti od 3 rokov veku. Len vo výnimočných prípadoch môže byť prijaté aj dieťa od 2 rokov veku. Starostlivosť o deti do 3 rokov je zabezpečovaná prostredníctvom doteraz vyplácaného rodičovského príspevku. Je slobodnou voľbou rodiča, či bude starostlivosť o dieťa zabezpečovať osobne alebo prostredníctvom zariadenia.
Zákon o rodičovskom príspevku vyžaduje predložiť len rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, a to na základe riadneho zápisu v mesiaci máj príslušného kalendárneho roka, v ktorom dieťa najneskôr do 31. augusta dovŕši 3 roky veku. Rozhodnutie o neprijatí dieťaťa nemôže byť staršie ako 12 mesiacov. Jeho platnosť je na školský rok.
Nárok sa uplatňuje podaním písomnej žiadosti o rodičovský príspevok na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu. Nie je možné pokračovať v poskytovaní rodičovského príspevku na základe pôvodnej žiadosti o rodičovský príspevok.
Rodičovský príspevok sa poskytuje vždy na školský rok - tak ako sa aj prijímajú deti do materských škôl, teda od 1. septembra do 31. augusta daného školského roka.
Príklad: Rodič v mesiaci máj 2023 požiada o prijatie dieťaťa do spádovej materskej školy a v priebehu mesiaca jún 2023 dostane negatívne rozhodnutie, že dieťa nie je prijaté na školský rok 2023/2024. Môže si následne požiadať o rodičovský príspevok a tento sa mu začne poskytovať od 1. septembra 2023. Rodičovský príspevok sa bude vyplácať počas celého školského roku 2023/2024, to znamená do 31. augusta 2024 za podmienky, že dieťa neumiestni do inej štátnej materskej školy. Následne, ak sa rodičovi opätovne nepodarí dieťa umiestniť v spádovej materskej škole ani v ďalšom školskom roku, je povinný rozhodnutie o neprijatí na ďalší školský rok predložiť do konca augusta 2024. Ak tak neurobí, rodičovský príspevok mu bude odňatý.
Nárok na rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do inej materskej školy zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie. Rodičovský príspevok však môže byť odňatý aj v prípade, ak sa rodič nepreukáže na konci školského roka novým negatívnym rozhodnutím o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy na ďalší školský rok.
Rodič má povinnosť oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do 8 dní, že jeho dieťa bolo prijaté do materskej školy zriadenej územnou samosprávou.
Rodič pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa k 31. augustu 2023 nemá 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevezmú z dôvodu veku (k 1. septembru 2023 má dieťa stále len 2 roky). Nárok na rodičovský príspevok rodičovi nevznikne.
Rodič pôjde v máji 2023 na zápis do spádovej materskej školy. Dieťa v auguste 2023 dovŕši 3 roky. Do spádovej materskej školy ho neprijmú z dôvodu nedostatočných kapacít. Od 1. septembra 2023 rodičovi vznikne nárok na rodičovský príspevok.
Rodič bol na zápise do spádovej materskej školy v máji 2022. Dieťa v apríli 2022 dovŕšilo 3 roky. Do spádovej materskej školy ho nevzali. Rodič si môže požiadať o rodičovský príspevok od mája 2023 a bude mu poskytovaný do augusta 2023. Ak sa následne preukáže, že dieťa opäť nevzali do spádovej materskej školy rozhodnutím z júna 2023 na školský rok 2023/2024, bude sa v poskytovaní rodičovského príspevku pokračovať.