Predĺženie výpovednej doby počas PN: Komplexný prehľad

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou je proces, ktorý prináša so sebou množstvo práv a povinností pre zamestnanca a zamestnávateľa. Jednou zo situácií, ktorá môže tento proces skomplikovať, je dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca. Cieľom tohto odborného článku je objasniť právny rámec dočasnej pracovnej neschopnosti počas výpovednej doby, ako ho definuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“).

Základné princípy výpovede a PN

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorým môže zamestnanec alebo zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer. Musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Na druhej strane, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce.

Ochranná doba počas PN

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je zamestnanec v ochrannej dobe v prípade, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok. Počas tejto ochrannej doby má zamestnanec zvýšenú ochranu pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa.

Zákaz výpovede počas PN zo strany zamestnávateľa

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, zamestnávateľ mu počas trvania PN nemôže dať výpoveď. To znamená, že zamestnanec na PN nemôže byť z práce prepustený.

Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať výpoveď zamestnancovi aj počas PN. Ide o prípady, keď je výpoveď daná z organizačných dôvodov, napríklad z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti, alebo z dôvodu premiestnenia zamestnávateľa a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.

Prečítajte si tiež: Postup predĺženia preukazu ZŤP na vlak

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zákonník práce žiadnym spôsobom neobmedzuje právo zamestnanca ukončiť pracovný pomer výpoveďou, aj keď je na PN. Na výpoveď danú zamestnancom sa nevzťahuje zákaz výpovede počas PN. Rovnako nie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi oznámiť dôvod výpovede.

Vplyv PN na plynutie výpovednej doby

Dôležitou otázkou je, ako PN ovplyvňuje plynutie výpovednej doby. Zákonník práce rozlišuje dve situácie:

1. PN vznikla pred doručením výpovede zo strany zamestnávateľa: V tomto prípade sa výpovedná doba predlžuje o čas trvania PN, ak zamestnanec s týmto predĺžením súhlasí.
2. PN vznikla počas plynutia výpovednej doby: V tomto prípade sa výpovedná doba nepredlžuje a pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, bez ohľadu na trvanie PN. To platí aj v prípade, ak výpoveď podal zamestnanec.

Príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN. Ak by však zamestnanec dal výpoveď a počas plynutia výpovednej doby by nastúpil na PN, výpovedná doba by plynula ďalej a pracovný pomer by sa skončil uplynutím výpovednej doby.

Povinnosti zamestnanca počas PN

Počas PN má zamestnanec niekoľko povinností:

1. Oznámenie PN: Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke. Túto povinnosť zakotvuje § 206 Zákonníka práce. V prípade PN sa to realizuje predložením potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. „lístka na peniaze“).
2. Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim.

Náhrada príjmu a nemocenské počas PN

Počas PN má zamestnanec nárok na:

Prečítajte si tiež: Zmluva a ZŤP

1. Náhradu príjmu: Zamestnanec má počas prvých desiatich dní PN nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorú vypláca zamestnávateľ.
2. Nemocenské: Po uplynutí desiateho dňa PN preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa, a to až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov.

Kontrola PN zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec skutočne dodržiava liečebný režim. Ak zistí porušenie liečebného režimu, môže to mať pre zamestnanca negatívne dôsledky, napríklad krátenie alebo odobratie náhrady príjmu.

Špecifické situácie a ich riešenia

Zlúčenie zamestnávateľa počas PN

Ak sa zamestnávateľ zlúči s inou spoločnosťou počas trvania PN zamestnanca, pracovná zmluva zamestnanca prechádza na nového zamestnávateľa bez nutnosti podpisovať novú zmluvu. Nový zamestnávateľ však môže pristúpiť k organizačným zmenám, vrátane rušenia pracovných miest. Ak by sa pozícia zamestnanca rušila z organizačných dôvodov, zamestnávateľ by mu mohol dať výpoveď, ale až po skončení PN a s nárokom na odstupné.

Lekárska prehliadka po skončení pracovného pomeru

Zamestnanec má právo žiadať o vykonanie lekárskej prehliadky po skončení pracovného pomeru, ak vykonával prácu s rizikovými faktormi s neskorými následkami na zdraví. Túto prehliadku vykonáva bývalý zamestnávateľ.

Preradenie na inú prácu po skončení PN

Po nástupe zamestnanca z PN môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, len ak podľa lekárskeho posudku zamestnanec nemôže vykonávať jeho doterajšiu prácu. Ak nechce dať zamestnancovi výpoveď, tak ho môže preradiť na inú, pre neho vhodnú prácu za splnenia podmienok podľa § 55 Zákonníka práce. Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať.

Dôležité ustanovenia Zákonníka práce

Pre lepšiu orientáciu uvádzame niektoré kľúčové ustanovenia Zákonníka práce, ktoré sa týkajú výpovede a PN:

Prečítajte si tiež: Prispôsobivosť podprsenky s predĺžením

• § 61 ods. 1: Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
• § 62 ods. 2: Ak je zamestnanec práceneschopný počas výpovednej doby, táto doba plynie ďalej a nepredlžuje sa.
• § 64 ods. 1 písm. a): Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas ochrannej doby, teda počas PN.
• § 67: Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

tags: #predĺženie #výpovednej #doby #počas #PN