Prejednanie dedičstva u notára a nárok na voľno v práci

V živote každého zamestnanca nastanú situácie, ktoré mu bránia vo výkone práce. Tieto situácie sa nazývajú prekážky v práci a sú upravené v Zákonníku práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, kedy má zamestnanec nárok na voľno v práci v súvislosti s prejednaním dedičstva u notára, ako aj o iných dôležitých osobných prekážkach a ich vplyve na nárok na mzdu.

Prekážky v práci: Základné rozdelenie

Zákonník práce rozdeľuje prekážky v práci na strane zamestnanca do niekoľkých skupín:

  • Prekážky z dôvodu všeobecného záujmu
  • Prekážky z dôvodu plnenia brannej povinnosti
  • Prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie
  • Dôležité osobné prekážky v práci

Počas trvania týchto prekážok zamestnanec nepracuje a spravidla nemá nárok na mzdu. Avšak, v niektorých prípadoch má zamestnanec nárok na náhradu mzdy alebo inú formu hmotného zabezpečenia, ako napríklad materskú dávku.

Prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu

Medzi prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu patrí výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonávať mimo pracovného času. Zamestnávateľ zvyčajne poskytuje pracovné voľno bez náhrady mzdy, ale Zákonník práce, kolektívna zmluva alebo dohoda so zamestnávateľom môžu určiť, že zamestnanec má nárok na náhradu mzdy.

Typy prekážok z dôvodu všeobecného záujmu:

  1. Výkon verejnej alebo odborovej funkcie: Ide o výkon funkcie poslanca NR SR, mestského zastupiteľstva, primátora, starostu a podobne. Pracovné voľno sa poskytuje dlhodobo na výkon tejto funkcie. Ak je funkcia vykonávaná popri práci, zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno maximálne v rozsahu 30 pracovných dní v kalendárnom roku, a to vždy bez náhrady mzdy.
  2. Občianska povinnosť: Patrí sem činnosť svedka, tlmočníka, znalca, poskytnutie prvej pomoci, povinné lekárske prehliadky, mimoriadne udalosti a povinná účasť na rekondičných pobytoch. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno len na nevyhnutne potrebný čas. Náhrada mzdy sa poskytuje len pri účasti na rekondičných pobytoch alebo pri poskytnutí prvej pomoci.
  3. Iné úkony vo všeobecnom záujme: Patria sem darovanie krvi a aferéza, darovanie ďalších biologických materiálov, výkon funkcie v odborovom orgáne, činnosť člena zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka, účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní, činnosť člena volebných komisií, činnosť horskej služby alebo inej organizovanej záchrannej skupiny počas osobnej účasti na záchrannej akcii, činnosť vedúceho tábora pre deti a mládež a iné. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas. Náhrada mzdy patrí zamestnancovi len pri darovaní krvi a aferéze, darovaní ďalších biologických materiálov a účasti zástupcov zamestnancov na vzdelávaní.
  4. Výkon dobrovoľníckej činnosti: Zamestnávateľ má na výber, či poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo s náhradou mzdy.

Prekážky v práci z dôvodu plnenia brannej povinnosti

Zamestnancovi patrí pracovné voľno pri plnení brannej povinnosti, plnení úloh ozbrojených síl a pri cvičení. V týchto prípadoch patrí zamestnancovi náhrada mzdy, ktorú zamestnávateľovi preplatí okresný úrad v sídle kraja.

Prečítajte si tiež: Ako Postupovať v Dodatočnom Dedičskom Konaní?

Prekážky v práci z dôvodu zvyšovania kvalifikácie

Účasť na ďalšom vzdelávaní, ktoré má zamestnancovi umožniť získať predpoklady alebo splniť podmienky na výkon jeho práce, je tiež prekážkou v práci. Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť zamestnancovi za toto pracovné voľno náhradu mzdy.

Minimálny rozsah pracovného voľna pri zvyšovaní kvalifikácie:

  • Rozsah potrebný na účasť na vyučovaní
  • 2 dni na prípravu a vykonanie každej skúšky
  • 5 dní na prípravu a vykonanie záverečnej, maturitnej skúšky a absolutória
  • 40 dní v súhrne na prípravu a vykonanie štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky
  • 10 dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej, diplomovej alebo dizertačnej práce
  • 5 dní na sústavné vzdelávanie, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie

Ak zamestnanec nie je úspešný, zamestnávateľ mu môže poskytnúť opätovne pracovné voľno na vykonanie opakovanej skúšky, ale už bez náhrady mzdy.

Dôležité osobné prekážky v práci

Do tejto skupiny patria udalosti s osobným charakterom, ktoré sa vyskytujú v živote každého pracujúceho.

  1. Dočasná PN, materská alebo rodičovská dovolenka, ošetrovanie chorého člena rodiny, starostlivosť o dieťa mladšie ako 10 rokov: V týchto prípadoch zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy, ale je hmotne zabezpečený nemocenskou dávkou, materskou dávkou alebo rodičovským príspevkom.
  2. Vyšetrenie zamestnanca: Zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie nie je možné mimo pracovného času. Nad 7 dní už zamestnávateľ nemusí poskytnúť náhradu mzdy. Tehotné ženy majú právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky spojené s tehotenstvom.
  3. Narodenie dieťaťa: Poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky do zdravotníckeho zariadenia a späť.
  4. Sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie: Poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní v kalendárnom roku. Pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 10 dní.
  5. Úmrtie rodinného príslušníka:
    • Pri úmrtí manžela a dieťaťa sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni a na ďalší deň na účasť na pohrebe.
    • Pri úmrtí rodiča a súrodenca sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe + jeden ďalší deň, ak zamestnanec zariaďuje pohreb.
    • Pri úmrtí prarodiča alebo vnuka sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň.
  6. Svadba:
    • Vlastná svadba - poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň.
    • Svadba dieťaťa alebo rodiča - poskytuje sa pracovné voľno bez náhrady mzdy.
  7. Znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov dopravným prostriedkom, ktoré používa zamestnanec so zdravotným postihnutím: Poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň.
  8. Nepredvídané prerušenie pravidelnej verejnej dopravy: Poskytuje sa pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas.
  9. Presťahovanie zamestnanca: V rámci tej istej obce sa poskytne pracovné voľno najviac 1 deň, pri sťahovaní do inej obce najviac 2 dni, vždy bez náhrady mzdy. Ak je sťahovanie v záujme zamestnávateľa, má zamestnanec nárok na náhradu mzdy.
  10. Hľadanie práce pred skončením pracovného pomeru: Pracovné voľno v trvaní jeden poldeň za každý týždeň trvania výpovednej doby bez náhrady mzdy. Náhrada mzdy patrí zamestnancovi pri výpovedi danej zamestnávateľom z dôvodu, že zamestnávateľ sa zrušuje, sťahuje sa, zamestnanec sa stane nadbytočný alebo nespôsobilý vykonávať prácu.

Dedičské konanie a voľno v práci

Hoci Zákonník práce explicitne neuvádza prejednanie dedičstva ako dôvod na poskytnutie pracovného voľna, účasť na dedičskom konaní sa dá subsumovať pod prekážku z dôvodu občianskej povinnosti. Zamestnanec, ktorý je predvolaný na dedičské konanie, má povinnosť sa na ňom zúčastniť. Zamestnávateľ je povinný mu na tento účel poskytnúť pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas. Otázka náhrady mzdy závisí od konkrétnych okolností a od toho, či sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom na náhrade, alebo či mu náhrada prináleží na základe kolektívnej zmluvy. Ak nie, ide o neplatené voľno.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Súd alebo notár sú povinní potvrdiť zamestnancovi doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Prečítajte si tiež: Dedičstvo a dar: Sprievodca

Zamestnávateľ môže dobrovoľne poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno aj z iných dôvodov alebo na žiadosť zamestnanca a môže mu poskytnúť pracovné voľno aj na viac dní ako ustanovuje Zákonník práce. V týchto prípadoch je na uvážení zamestnávateľa, či poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy, alebo bez náhrady mzdy.

Riešenie situácie, keď sa nemôžete zúčastniť dedičského konania

Ak sa nemôžete zúčastniť dedičského konania, máte niekoľko možností:

  1. Udelenie plnej moci: Môžete udeliť písomnú plnú moc inej osobe (napríklad príbuznému, advokátovi), ktorá Vás bude na dedičskom konaní zastupovať. Plná moc musí byť písomná a Váš podpis na nej musí byť úradne overený.
  2. Písomné vyjadrenie: Môžete notárovi zaslať písomné vyjadrenie, v ktorom uvediete, že sa z dôvodu nemôžete osobne zúčastniť na dedičskom konaní. V tomto vyjadrení môžete zároveň uviesť svoj postoj k dedičstvu (napríklad či dedičstvo prijímate, odmietate, alebo sa vzdávate v prospech iného dediča). Odporúča sa overenie podpisu, najmä ak ide o právne významné úkony (napr. odmietnutie dedičstva).
  3. Ospravedlnenie: Dobré je napísať ospravedlnenie a uviesť, že žiadate rozhodnúť vo veci podľa Občianskeho zákonníka.

Neúčasť na pojednávaní môže mať za následok, že rozhodnutie bude prijaté bez vašej prítomnosti a bez možnosti ovplyvniť výsledok konania.

Problémy s notárom v dedičskom konaní

Ak máte negatívne skúsenosti s notárom, máte možnosť podať sťažnosť. Sťažnosť na konanie notárky ako súdneho komisára by ste mali adresovať príslušnému Okresnému súdu, ktorý je zodpovedný za dohľad nad konaním súdnych komisárov. O zmenu notára tiež môžete požiadať súd, ktorý daného notára poveril.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad: Postúpenie spisu na prejednanie priestupku

tags: #prejednanie #dedičstva #u #notára #nárok #na

Ďalšie články