Právo na PN pri dohode: Kompletný sprievodca pre dohodárov

Vstupom do platnosti novely zákona o sociálnom poistení sa pre mnohých dohodárov otvorila možnosť získať nárok na nemocenské dávky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, kedy má dohodár nárok na PN, ako sa vypočítava výška dávky a aké sú ďalšie dôležité aspekty.

Kto je dohodár a aké druhy dohôd existujú?

Príležitostné práce je možné vykonávať aj na základe dohody uzatvorenej mimo pracovného pomeru. Zákon č. 311/2001 Z. z. spôsobov, akými zabezpečiť plnenie svojich potrieb. nie je nevyhnutné vstupovať priamo do pracovného pomeru. dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Zákonník práce rozlišuje niekoľko typov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

• Dohoda o vykonaní práce: Zameraná na dosiahnutie určitého výsledku.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Zameraná na vykonávanie určitej pracovnej činnosti.
• Dohoda o brigádnickej práci študentov: Určená pre študentov.

Nárok na nemocenské dávky pre dohodárov

Dohodárom vzniká od januára nová povinnosť platenia odvodov. Ministerstvo práce argumentuje tým, že je potrebné zrovnoprávniť dohodárov s klasickými zamestnancami z dôvodu, aby im umožnili nárok na dávky sociálneho poistenia, teda aj na nemocenské. Nárok na PN budú mať len tie osoby, ktoré majú pravidelný mesačný príjem z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Teda sa to nevzťahuje na nepravidelný príjem, študentov, invalidných a starobných dôchodcov. Ostatní odvádzajú 1,4 % zo svojho platu na nemocenské a rovnaké percento za nich platí aj zamestnávateľ. Podmienky nároku: - podmienky na vyplácanie nemocenskej dávky sú totožné so zamestnancom.

Podmienky nároku na nemocenské pre dohodárov:

• Poistencovi musí vzniknúť dočasná pracovná neschopnosť.
• V čase, keď zamestnanec dostáva dávku dočasnej pracovnej neschopnosti, nedostáva príjem od zamestnávateľa.
• Dohodár má pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti.

Výpočet nemocenskej dávky pre dohodárov

Výška dávky: Rovnako ako u zamestnanca, najskôr mu náhradu príjmu prvých 10 dní hradí zamestnávateľ, od 11. dňa vzniká nemocenské vyplácané Sociálnou poisťovňou. Zatiaľ dohodárom zostáva v novele zákona o sociálnom poistení výhoda oproti zamestnancom, a to, že ak nedosiahli povinných 90 dní poistenia, nemocenská sa im vypočítava z pravdepodobného vymeriavacieho základu. Zamestnanec v takom prípade na dávku v PN nemá nárok.

Prečítajte si tiež: Kto uhrádza péčko?

• Prvé 3 dni PN: 25 % denného vymeriavacieho základu.
• Od 4. do 10. dňa PN: 55 % denného vymeriavacieho základu (náhrada príjmu od zamestnávateľa).
• Od 11. dňa PN: 55 % denného vymeriavacieho základu (nemocenské vyplácané Sociálnou poisťovňou).

Nemocenské dávky vyplácané Sociálnou poisťovňou sú vždy vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. Napríklad, pokiaľ tvoj denný vymeriavací základ bol 20 eur, prvé 3 dni by si mal zaplatených 5 eur denne a od 4.

Denný vymeriavací základ (DVZ):

• Ak nemocenské poistenie vzniklo v minulom roku ako vznikla práceneschopnosť, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je to, kedy vzniklo nemocenské do konca roka predchádzajúceho roku, v ktorom vznikla PN.
• Ak nemocenské poistenie vzniklo v danom roku, v ktorom vznikla PN, rozhodujúce obdobie je od vzniku nemocenského do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom vznikla PN.
• Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie je rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikla PN, okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikla dočasná pracovná neschopnosť (teda na vymeriavací základ u toho istého zamestnávateľa sa neprihliada).
• Ak nárok na nemocenské vznikol zamestnancovi v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie sa zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia

Povinnosti dohodára počas PN

Nezabudni odovzdať zamestnávateľovi doklad od lekára pri začiatku, pokračovaní i pri ukončení pracovnej neschopnosti. V prípade, že ti vznikne nárok aj na nemocenské dávky, zamestnávateľ má povinnosť zaslať potrebné doklady na Sociálnu poisťovňu.

Dôležité informácie pre dohodárov

• Minimálny preddavok na zdravotné poistenie: Od 1. 1. 2023 sa uplatňuje minimálny preddavok na poistné zamestnanca. Pokiaľ je celkový preddavok vypočítaný z vymeriavacieho základu zamestnanca nižší, vykoná sa dopočet do minimálneho preddavku. O tento dopočet sa zvyšuje preddavok na poistné zamestnanca (nemá vplyv na výšku odvodov, ktoré za zamestnanca platí zamestnávateľ).
• Výnimka z dopočtu do minimálneho preddavku: Dohodár si môže uplatniť výnimku z dopočtu do minimálneho preddavku na ZP, ak je súčasne zamestnaný u iného zamestnávateľa alebo je SZČO. Pre uplatnenie výnimky je potrebné v Personalistike na karte Zdravotné poistenie zaevidovať na záložke Min. preddavok obdobie, kedy sa neuplatňuje dopočet do sumy min. preddavku na ZP a vybrať Dôvod: Iný zamestnávateľ.
• Oznámenie zamestnávateľovi: Zamestnanec je povinný informovať zamestnávateľa o všetkých skutočnostiach, ktoré majú vplyv na jeho poistenie, napr. zmenu mena, priezviska, atď.

Príklady z praxe

Príklad 1:

Dohodár uzatvoril dohodu o pracovnej činnosti s právom na pravidelný príjem od 1. 3. 2024 do 30. 6. 2024. Počas týždňa pracuje len pondelky a stredy, a to hodinu denne. V mesiaci marec 2024 je dohodár prihlásený na 8 dní (4., 6., 11., 13., 18., 20., 25. a 27. 3. Dopočet do min.

Príklad 2:

Dohodár uzatvoril dohodu o vykonaní práce s právom na pravidelný príjem od 15. 3. 2024 do 31. 5. 2024. Môže si dohodár uplatniť výnimku z dopočtu do minimálneho preddavku na ZP? Dohodár si môže uplatniť výnimku z dopočtu do minimálneho preddavku na ZP od 15. 3. 2024.

Minimálny preddavok na zdravotné poistenie a dohody

S účinnosťou od 1. januára 2023 sa pri platení poistného a preddavkov na poistné uplatňuje inštitút tzv. Minimálny preddavok na poistné sa uplatní na obdobie od 1. januára 2023. Teda na príjem za mesiac december 2022 (vyplatený v januári 2023) sa minimálny preddavok nevzťahuje. Ak je skutočné poistné a preddavok na poistné zamestnanca a zamestnávateľa v súčte nižšie, zamestnanec má povinnosť doplatiť odvody do tejto sumy. zamestnanci, ktorí sú zároveň aj poistencami štátu (napr. V prípade, ak je zamestnanec zamestnaný u viacerých zamestnávateľov, alebo ak je zároveň SZČO, môže si uplatniť výnimku z uplatňovania minimálneho preddavku (minimálne poistné sa u neho potom zohľadní až v ročnom zúčtovaní poistného). O uplatnení výnimky zamestnanec informuje zamestnávateľa predložením vyhlásenia, zverejneného na webovom sídle MZ SR. Odvodové zaťaženie zamestnávateľa sa nemení. Preddavok na poistné sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol. Suma mesačného životného minima je k 01. 01. 2023 vo výške 234,42 eur. Odvod zamestnanca predstavuje: 234,42 x 4 % = 9,3768. Odvod zamestnávateľa predstavuje: 234,42 x 10 % = 23,442. V prípade, ak dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti predstavuje výkon zárobkovej činnosti a nie sú medzi výnimkami (ako napr. dohody, týkajúce sa dôchodcov), potom sa ustanovenia o minimálnom preddavku uplatňujú aj na tieto dohody.

Prečítajte si tiež: Úhrada pomôcok pre ZŤP zdravotnými poisťovňami

Príklad výpočtu nemocenskej dávky

Poistenke vznikla dočasná pracovná neschopnosť napríklad 1. 9.2012 a táto poistenka je v Sociálnej poisťovni nemocensky poistená od roku 2010 s vymeriavacím základom 500 eur, pričom nemocenské poistenie stále trvá. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet nemocenskej dávky bude obdobie od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2011. Postup pri výpočte denného vymeriavacieho základu nemocenskej dávky je rovnaký v prípade uplatnenia si nemocenskej dávky z dobrovoľného, ale aj z povinné nemocenského poistenia. Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, teda od januára 2011 do decembra 2011 a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Výpočet

500 eur x 12 : 365 = 16,4384 po zaokrúhlení. Ak ide o zamestnankyňu, vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, pričom výška nemocenského je 55 % denného vymeriavacieho základu.

Ak bude dočasná pracovná neschopnosť trvať do 30.09. 2012, nemocenské bude vyplatené za obdobie od 11. 9. 2012 do 30. 9.

Výpočet:

16,4384 x 55 % = 9,04112 denná výška dávky

9,04112 x 20 dní = 180,8224; Na výplatu dostane 180,90 eura

Prečítajte si tiež: Vzdelávanie zadarmo

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce od 1. 1. 2025.Povinné náležitosti dohody o pracovnej činnosti: písomná forma, dohodnutá práca, dohodnutá odmena, dohodnutý rozsah pracovného času, doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.Skončenie dohody o pracovnej činnosti podľa § 228a ods. doručila. dohode o pracovnej činnosti. vykonala. Napr. konca nasledujúceho mesiaca, t. j. januára. a pracovnej činnosti v roku 2025Vyššie uvedené osobitosti definujú tú - ktorú dohodu. spoločne upravuje ďalšie podmienky, ktoré je nevyhnutné plniť, resp. v týchto pracovných vzťahoch riadi. mimo pracovného pomeru je výnimočný charakter tejto práce. realizovaného druhu práce, resp. neoprávnene nahrádzaná práca v pracovnom pomere. pracovnej zmluvy. Napriek tomu však vyžaduje rešpektovanie určitých pravidiel. na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť:12 hodín u dospelého zamestnanca, 8 hodín u mladistvého zamestnanca. dohody mimo pracovného pomeru. Zákonníka práce, podľa ktorého mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu. aj mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu či sviatok. za hodinu v eurách. ospravedlnenej neprítomnosti na pracovisku. a pod.. o neprítomnosti v práci informovať. zamestnanca - dohodára ako aj zamestnávateľa. zmenu jeho mena, priezviska, atď. Zákonníka práce. práce pred jej začiatkom, pričom nesmie byť kratšia ako 24 hodín (t. rozhodne prácu aj tak vykonávať. oznámenej lehote, musí dohodárovi nahradiť minimálne 30 % odmeny. a povinnostiach dohodára. nasledujúcich týždňov.

tags: #prepláca #sa #PN #dohodárom