Priemerný mesačný zárobok počas PN: Výpočet a dôležité informácie

Práceneschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo iného zdravotného stavu. Počas PN má zamestnanec nárok na finančnú kompenzáciu, aby bol aspoň čiastočne zabezpečený. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o výpočte priemerného mesačného zárobku počas PN, ako aj ďalšie dôležité informácie súvisiace s touto témou.

Základné informácie o PN

PN je skratka pre dočasnú pracovnú neschopnosť. Počas PN má zamestnanec nárok na nemocenské dávky alebo náhradu mzdy.

Nárok na dovolenku počas PN

Na dovolenku má zamestnanec nárok vtedy, ak má uzatvorenú platnú pracovnú zmluvu a pracuje na trvalý pracovný pomer. Ak zamestnanec pracuje nepretržite jeden celý rok, má nárok na dovolenku. V Zákonníku práce je definovaná aj dovolenka za pomernú časť kalendárneho roka. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne, pričom zamestnanci nad 33 rokov majú nárok na dovolenku o týždeň dlhšiu. Za vyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Výpočet priemerného zárobku

Priemerný zárobok je dôležitá mzdová veličina, ktorá sa používa na určenie výšky náhrady mzdy vo viacerých prípadoch, ako napríklad pri dovolenke, sviatku, práci nadčas, prekážkach v práci, odstupnom a odchodnom.

Rozhodujúce obdobie

Rozhodujúcim obdobím pre výpočet priemerného zárobku je kalendárny štvrťrok, ktorý predchádza štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Výška priemerného zárobku sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka.

Prečítajte si tiež: Faktory ovplyvňujúce dôchodky

Mzda zúčtovaná zamestnancovi na výplatu

Do mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období sa započítava hrubá mzda, peňažné vyjadrenie naturálnej mzdy a alikvotná časť mzdy, ktorá sa vzťahuje na dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok. Naopak, nezapočítava sa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, cestovné náhrady, daňový bonus na dieťa a náhrady mzdy.

Počet odpracovaných hodín

Do počtu odpracovaných hodín v rozhodujúcom období sa započítava doba, počas ktorej zamestnanec vykonával prácu, či doba práce nadčas, za ktorú bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas. Naopak, nezapočítava sa doba prekážok v práci, napr. dovolenky, PN, OČR a pod.

Výpočet priemerného hodinového zárobku

Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok, ktorý sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. V prípade, že je potrebné použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Minimálna mzda

Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, zamestnávateľ je povinný zvýšiť priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde.

Príklad výpočtu priemerného hodinového zárobku

Zamestnanec Ernest čerpal v júli 2021 5 dní dovolenky. Vo II. štvrťroku 2021 bola výška jeho priemerného hodinového zárobku 5 € (vypočítaná z údajov za I. štvrťrok). Na výpočet náhrady za dovolenku sa použijú údaje za II. štvrťrok 2021.

Prečítajte si tiež: Porovnanie dôchodkov na Slovensku

Pravdepodobný zárobok

Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok, ktorý sa zisťuje zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Príklad výpočtu pravdepodobného zárobku

Jana je zamestnaná u svojho zamestnávateľa už dlhšie, avšak v prvom štvrťroku 2021 ochorela a preto bola práceneschopná. V tomto štvrťroku odpracovala len 15 dní/120 hodín v januári 2021 a jej hrubá mzda bola 600 €. Nakoľko Jana v 1. štvrťroku neodpracovala 21 dní alebo 168 hodín, určí sa jej pravdepodobný zárobok k 1.4.2021, a to nasledovným výpočtom: 600 € / 120 hodín = 5 €/ hod.

Priemerný mesačný čistý zárobok

V prípade, ak na účely výpočtu peňažných plnení je potrebné vychádzať z mesačného čistého zárobku zamestnanca, zisťuje sa tento zárobok z priemerného mesačné zárobku odpočítaním súm poistného na sociálne poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, preddavku poisteného na zdravotné poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb, vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje.

Výpočet nemocenských dávok počas PN

Počas PN má zamestnanec nárok na nemocenské dávky alebo náhradu mzdy. Prvých 10 dní PN dostáva zamestnanec náhradu príjmu od zamestnávateľa. Od 11. dňa PN vypláca dávku Sociálna poisťovňa ako tzv. nemocenské.

Výška nemocenského

• 1. až 3. deň PN: 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ)
• 4. až 10. deň PN: 55 % DVZ alebo PDVZ
• Od 11. dňa PN: 55 % DVZ alebo PDVZ (vypláca Sociálna poisťovňa)

Denný vymeriavací základ (DVZ)

Základom výpočtu nemocenského je denný vymeriavací základ (DVZ), čo je priemerný denný zárobok, z ktorého zamestnanec platil poistné v predchádzajúcom kalendárnom roku.

Prečítajte si tiež: Maďarský dôchodkový systém

Príklad výpočtu nemocenského

Predstavme si zamestnanca, ktorý má hrubú mzdu 1 200 eur mesačne a zostane PN tri týždne (21 dní). Jeho denný vymeriavací základ bude približne 39,60 eura.

• 1. - 3. deň PN: 25 % z 39,60 eura = 9,90 eura/deň, spolu 29,70 eura
• 4. - 10. deň PN: 55 % z 39,60 eura = 21,78 eura/deň, spolu 152,46 eura
• 11. - 21. deň PN: 55 % z 39,60 eura = 21,78 eura/deň, spolu 239,58 eura

Celková výška PN je približne 442 eur.

Maximálna výška nemocenského

Výška nemocenskej má aj svoju maximálnu hranicu, ktorú určuje takzvaný maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa mení vždy k 1. januáru daného roka. Z určeného maximálneho denného vymeriavacieho základu sa potom počíta maximálna výška pri jednotlivých dávkach za deň.

Výplatné termíny

Nemocenská dávka sa vypláca prednostne na účet príjemcu nemocenského v banke alebo pobočke zahraničnej banky. Dávky sa vyplácajú spravidla do konca mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa nemocenské vypláca.

Ďalšie dôležité informácie

• Zákaz pracovať počas PN: Počas PN platí zákaz pracovať.
• Kontrola dodržiavania PN: Počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti kontroluje dodržiavanie liečebného režimu posudkový lekár sociálneho poistenia príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne.
• Riziková práca: Ak zamestnanec vykonáva rizikovú prácu, ktorá je zaradená do tretej alebo štvrtej kategórie, má nárok na mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce.
• Dohoda o brigádnickej práci študentov: Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia.

Časté problémy a omyly

Mnohí ľudia zistia až počas choroby, že ich nemocenské dávky sú nižšie, než predpokladali. Dôvodom bývajú neúplné odvody, chyby v údajoch alebo krátke poistenie. Stačí nesprávny údaj o mzde a výpočet PN bude nižší. Poisťovňa vychádza z dát od zamestnávateľa, preto sa oplatí ich preveriť. Chýbajúci dátum alebo nesprávne vyplnená elektronická PN môže oneskoriť výplatu dávky.

Iné dávky

Okrem nemocenského existujú aj ďalšie dávky, na ktoré má zamestnanec nárok, ako napríklad materské a ošetrovné.

• Materské: Materské je finančná dávka vyplácaná zo Sociálnej poisťovne. Matka má nárok na výšku materského vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu.
• Ošetrovné: Ošetrovné predstavuje finančnú podporu, na ktorú má nárok osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny alebo o dieťa do 10 rokov. Suma denného ošetrovného je 55 % denného vymeriavacieho základu.

tags: #priemerny #mesacny #zarobok #pocas #pn #vypocet