Prihlásenie dôchodcu s výnimkou OLYMP podmienky

Úvod

Tento článok sa zameriava na prihlásenie dôchodcov pracujúcich na dohodu, s prihliadnutím na podmienky súvisiace s odvodovou odpočítateľnou položkou (OOP) a ďalšie relevantné aspekty. Článok zohľadňuje legislatívne zmeny a postupy platné v aktuálnom období.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a dôchodcovia

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako dohoda o vykonaní práce (DVP), dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) a dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ), predstavujú flexibilnú formu zamestnávania. Dôchodcovia často využívajú tieto dohody na privyrobenie si k dôchodku. Od 1. januára 2023 sú aj dohodári, ktorí si uplatňujú odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), dôchodkovo poistení počas trvania dohody.

Dohoda o vykonaní práce (DVP)

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára s fyzickou osobou na práce, ktoré sú vymedzené výsledkom, nie pracovným časom. Na základe DVP môže dohodár odpracovať maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Do rozsahu práce sa počíta aj práca vykonávaná na základe inej dohody o vykonaní práce uzatvorenej u toho istého zamestnávateľa. DVP musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V jej texte musí byť presne vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, určená doba, v ktorej sa má úloha vykonať, a rozsah práce, pokiaľ tento rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. DVP môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem, aj keď je uzatvorená na dlhšie časové obdobie ako 1 kalendárny mesiac. Dohoda môže byť uzatvorená najdlhšie na obdobie 12 mesiacov. Pri DVP je odmena za vykonanie pracovnej úlohy splatná po dokončení a odovzdaní práce.

Prihlasovanie do zdravotnej poisťovne pri DVP: Dohodári sa do zdravotnej poisťovne prihlasujú iba na dni, ktoré skutočne odpracujú. Výnimkou je situácia, keď počas ucelených 7 po sebe nasledujúcich dní nevykonávajú činnosť minimálne 2 po sebe nasledujúce dni z dôvodu nepretržitého týždenného odpočinku.

Odvodové povinnosti pri DVP a dôchodcovia: Fyzické osoby, ktoré pracujú na DVP a poberajú starobný, predčasný starobný, invalidný, invalidný výsluhový a výsluhový dôchodok s dovŕšeným dôchodkovým vekom, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Prihlásenie na dôchodkové poistenie

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)

DPČ môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem iba v prípade, ak začína aj končí v jednom kalendárnom mesiaci. Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne určitú hranicu (napr. 200 €), zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia.

Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ)

Študenti uzatvárajú DBPŠ na základe štatútu študenta. Podobne ako pri DPČ, aj pri DBPŠ platia určité pravidlá pre odvodové povinnosti a uplatnenie OOP.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Prostredníctvom OOP sa znižuje vymeriavací základ na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné a rezervný fond solidarity) o maximálnu sumu 200 eur mesačne. OOP sa eviduje v Personalistike na karte Pracovné pomery na záložke Pracovný pomer v evidovanej DVP, na záložke OOP. Uplatnenie OOP je podmienené písomným oznámením, ktoré je potrebné predložiť zamestnávateľovi. Na tieto účely slúži tlačivo Oznámenie a čestné vyhlásenie - odvodová odpočítateľná položka. Každý študent alebo dohodár - dôchodca si môže určiť 1 dohodu v mesiaci, z ktorej si uplatní OOP. Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody.

Postup pri uplatnení OOP

1. Písomné oznámenie: Dohodár písomne oznámi zamestnávateľovi záujem o uplatnenie OOP. Na tento účel slúži tlačivo "Oznámenie a čestné vyhlásenie - odvodová odpočítateľná položka (OOP)".
2. Evidencia v Personalistike: Zamestnávateľ eviduje uplatnenie OOP v Personalistike na karte Pracovné pomery na záložke Pracovný pomer v evidovanej DVP, na záložke OOP.
3. Registračný list FO (RLFO): Ak je dátum oznámenia uplatnenia OOP zhodný s dátumom vzniku dohody alebo je skorší, dátum sa uvedie v RLFO prihláška. Voľbu RLFO zmena by zamestnávateľ označil v prípade, ak by zaslal do Sociálnej poisťovne prihlášku skôr, ako dohodár oznámi uplatňovanie OOP od vzniku dohody.
4. Ukončenie uplatňovania OOP: Rovnako ako uplatnenie OOP aj ukončenie uplatnenia OOP je podmienené písomným oznámením. Po zaevidovaní dátumu oznámenia ukončenia uplatňovania OOP, program vytvorí RLFO zmena k zadanému dátumu. Ak dohodár neoznámi ukončenie uplatňovania OOP počas trvania dohody, uplatňovanie OOP Sociálna poisťovňa automaticky ukončí dátumom zániku poistenia. Dátum zániku poistenia sa uvedie v RLFO odhláška s kódom 7.

Príklady uplatnenia OOP

• Príklad 1: Študent uzatvoril DBPŠ s právom na pravidelný príjem od 7.1.2025 do 31.3.2025. Dňa 3.1.2025 zamestnávateľovi písomne oznámil, že si chce uplatňovať OOP. V tomto prípade sa OOP uplatňuje počas celého trvania dohody.
• Príklad 2: Dôchodca uzatvoril DPČ s právom na pravidelný príjem od 3.2.2025 do 30.6.2025. Zamestnávateľ odoslal RLFO prihlášku do Sociálnej poisťovne 31.1.2025. Ak v čase vytvárania RLFO prihláška nie je na záložke OOP zaevidovaný dátum oznámenia uplatnenia OOP, t. j. Dátum zániku poistenia sa uvedie v RLFO odhláška s kódom 5.
• Príklad 3: Invalidný dôchodca uzatvoril DVP s právom na pravidelný príjem od 17.2.2025 do 30.4.2025. Dátum zániku poistenia sa uvedie v RLFO odhláška s kódom 3.

Registrácia a oznamovacie povinnosti voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni

Zamestnávateľ má voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni oznamovacie povinnosti, ktoré sa týkajú prihlásenia a odhlásenia zamestnanca (dohodára).

Registračný list FO (RLFO)

RLFO slúži na prihlásenie a odhlásenie zamestnanca do/zo Sociálnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Materská a dôchodok

• Prihlásenie: Na tlačive „Registračný list FO “ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.
• Odhlásenie: Na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov.
• Zrušenie prihlásenia: Na tlačive „Registračný list FO“ - zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.

Oznamovanie zmien

Ak dôjde k zmene skutočností rozhodujúcich na účely poistenia (napr. uplatnenie alebo ukončenie OOP), zamestnávateľ je povinný túto zmenu oznámiť Sociálnej poisťovni prostredníctvom RLFO zmena.

Splatnosť poistného

V deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Pri dohodách s nepravidelným príjmom do 8.

Zdravotné poistenie a dohody

Fyzické osoby pracujúce na DPČ, ktoré poberajú starobný, predčasný, invalidný, invalidný výsluhový dôchodok a výsluhový dôchodok ak dovŕšili dôchodkový vek, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne.

Prihlasovanie do zdravotnej poisťovne

Ako pomôcka k evidencii prihlasovania dohodárov do zdravotnej poisťovne slúži videonávod Prihlasovanie dohodárov do ZP. Ak má dohodár záujem uplatniť OOP hneď od vzniku dohody, musí zamestnávateľovi uplatnenie OOP písomne oznámiť najneskôr v deň vzniku dohody. Inak sa OOP uplatní až od 1. Ak dohodár počas siedmich po sebe nasledujúcich dní nevykonáva činnosť dva dni z dôvodu čerpania nepretržitého odpočinku v týždni (napr. V takomto prípade u dohodára v Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Vznik a zánik ZP cez Pridaj zaevidujete Dátum od a vyberiete poisťovňu.

Ďalšie relevantné aspekty

Minimálna mzda a mzdové príplatky

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia (príplatky). Zákonom garantovaná minimálna výška príplatkov závisí od sumy platnej minimálnej mzdy a určuje sa ako príslušné % zo sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov.

Prečítajte si tiež: Prihlásenie zamestnanca s invalidným dôchodkom do poisťovne

Dividendy a zdravotné poistenie

Dividenda je na účely zdravotného poistenia podiel na zisku (okrem podielu na zisku a.s. alebo obdobnej obchodnej spoločnosti so sídlom v zahraničí, ktorej akcie sú prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu - Burza cenných papierov v Bratislave), vyrovnací podiel [okrem podielu spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti (v. o. s.) a komplementára komanditnej spoločnosti (k. s.)] - pri zániku účasti spoločníka v spoločnosti, podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi (okrem podielu spoločníka v. o. s. a komplementára k. Osoby s majetkovou účasťou platia od 1.1.2017 daň z dividend, no neplatia poistné.

Nezdaniteľná časť základu dane na manželského partnera (NČZDM)

Do vlastného príjmu manželky (manžela) sa na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na manželského partnera (NČZDM) započítava akýkoľvek príjem, aj keď je od dane z príjmov oslobodený, okrem zákonom ustanovených výnimiek.

Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch

Podľa usmernenia FR SR č. 33/2025 platí pre zdaňovacie obdobie roku 2025 predpísaný vzor tlačiva "Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch POT395v23". Počnúc rokom 2026 je určený nový vzor potvrdenia o zdaniteľných príjmoch, ale ten použije zamestnávateľ až o rok, kedy bude vystavovať Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch za rok 2026 - POT395v26 (usmernenie FR SR č. 42/2025).

Ročné zúčtovanie preddavkov na daň

Zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi v roku 2025 vyplácal zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti, a zároveň tomuto zamestnancovi na jeho žiadosť vykonal ročné zúčtovanie preddavkov na daň za rok 2025, má povinnosť taktiež vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste. Týmto dokladom však nie je „Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch", ale "Doklad o ročnom zúčtovaní preddavkov na daň za rok 2025”. Túto povinnosť si musí zamestnávateľ splniť v termíne do 30.

Progresívne zdaňovanie príjmov

Progresívne zdaňovanie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti bolo zavedené od 1.1.2013. V roku 2025 sa uplatňovali pri výpočte daňovej povinnosti dve sadzby dane z príjmov fyzických osôb: 19% a 25%. Od 1.1.2026 sa progresivita v zdaňovaní sprísňuje a pri výpočte daňovej povinnosti sa použijú štyri sadzby dane z príjmov fyzických osôb: 19%, 25%, 30% a 35%.

Elektronická PN a oznamovacia povinnosť zamestnávateľa

Dňa 18.12.2025 bolo zverejnené metodické usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 12/14/2014 s platnosťou od 1.1.2026. Z čl. 2 ods. 2 MU vyplýva, že zamestnávateľ je povinný elektronicky oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom [pod kódom 1O], ale novinkou je, že len v prípade "papierových" potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. To znamená, že Národné centrum zdravotníckych informácií, ktoré po zavedení elektronickej PN, má informácie o dátume začiatku a skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinné poskytovať tieto informácie zdravotnej poisťovni. V nadväznosti na § 24 ods. 2 ZZP sa tak ruší oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči ZP - oznamovať začiatok a koniec ePN zamestnanca. Pozor tento postup neplatí, ak je zamestnanec uznaný PN na základe "papierovej" PN.ky.

Rekreačný príspevok a súhlas rodiča so spracovaním osobných údajov

Od 1.1.2025 je účinná novela č. 172/2024 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, na základe ktorej zamestnanec môže "preniesť" svoj nárok na rekreačný príspevok alebo nárok na rekreačný poukaz na svojho rodiča. Zamestnanec si za splnenia ustanovených podmienok môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max. do úhrnnej sumy 275 €.

Zrážky zo mzdy

Súčasná právna úprava zamestnávateľa neoprávňuje skúmať právny vzťah medzi veriteľom a dlžníkom, ktorý je zamestnancom zamestnávateľa, a podľa toho sa rozhodovať, či dohodu o zrážkach zo mzdy akceptuje alebo neakceptuje. Zamestnávateľ je povinný dohodu o zrážkach zo mzdy akceptovať, pričom nemá možnosť s dohodou nesúhlasiť. Ak je dohoda o zrážkach zo mzdy zakomponovaná v rámci iného dokumentu, napríklad v úverovej zmluve, nie je to dostačujúce.

Odstupné a odchodné starostu

Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia patrí starostovi peňažné plnenie s názvom odstupné. Odstupné sa poskytne z rozpočtu obce a vypočíta ako príslušný násobok priemerného mesačného platu starostu.

tags: #prihlásenie #dôchodca #s #výnimkou #olymp #podmienky