Prihlásenie zamestnanca poberajúceho invalidný dôchodok do zdravotnej poisťovne: Podmienky a aspekty

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím, vrátane poberateľov invalidného dôchodku, je dôležitou súčasťou inkluzívnej spoločnosti. Prináša so sebou špecifické podmienky a aspekty, ktoré je potrebné zohľadniť pri prihlasovaní zamestnanca do zdravotnej poisťovne. Tento článok sa zameriava na podmienky prihlásenia zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku, do zdravotnej poisťovne, ako aj na súvisiace výhody a povinnosti pre zamestnávateľa.

Vznik zdravotného poistenia a prihlásenie do VšZP

Zdravotné poistenie vzniká na základe prihlášky poistenca. Vo Všeobecnej zdravotnej poisťovni (VšZP) je potrebné vyplniť a doručiť prihlášku, ktorú môže podať:

• Poistenec osobne: Predloží doklad totožnosti.
• Splnomocnená osoba: Musí predložiť písomné splnomocnenie (podpis splnomocniteľa nemusí byť úradne osvedčený) a doklad totožnosti.

Ak je prihláška zaslaná poštou, je potrebné priložiť kópiu identifikačného dokladu podávateľa (poistenca alebo splnomocnenej osoby) alebo musí byť prihláška podpísaná s úradne osvedčeným podpisom.

V prihláške je potrebné správne vyplniť kolónku označenia platiteľa poistného. Vyplnenú prihlášku je možné doručiť osobne na ktorékoľvek klientske pracovisko VšZP alebo zaslať poštou.

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím a invalidných dôchodcov

Nepriaznivý zdravotný stav môže človeka v pracovnom živote znevýhodňovať. Na vyváženie tohto znevýhodnenia existujú rôzne formy podpory zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím.

Prečítajte si tiež: Prihlásenie na dôchodkové poistenie

Definícia osoby so zdravotným postihnutím v pracovnom práve: Za občana so zdravotným postihnutím sa považuje osoba, ktorá bola uznaná za invalidnú rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t.j. jej ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%. Nie je rozhodujúce, či má osoba preukaz osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) vydaný úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Osoba s ŤZP môže byť zároveň aj uznaná za invalidnú, ale nemusí to tak byť vždy.

Zamestnávanie poberateľov invalidného dôchodku: Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez obmedzenia. Ich invalidný dôchodok im nebude odobratý ani krátený. Špeciálne agentúry podporovaného zamestnávania im môžu pomáhať pri hľadaní a udržaní zamestnania.

Povinnosti a výhody pre zamestnávateľa

Občan so zdravotným postihnutím patrí medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami majú povinnosť zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%) sa počíta za troch.

Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí raz ročne zaplatiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny určitú sumu peňazí za každého chýbajúceho zamestnanca so zdravotným postihnutím do splnenia stanoveného limitu.

Zamestnávanie zdravotne postihnutých zamestnancov prináša zamestnávateľom aj určité výhody.

Prečítajte si tiež: Materská a dôchodok

Odvody do zdravotnej poisťovne

Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je v prípade invalidného zamestnanca nižšia ako u zdravého zamestnanca. Zamestnávateľ platí 5 % a zamestnanec 2 %. Tieto nižšie odvody sa vzťahujú nielen na invalidných zamestnancov, ale aj na zamestnancov, ktorí boli uznaní za osobu s ŤZP.

Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%), neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Chránené dielne a chránené pracoviská

Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska, ako aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

• Chránená dielňa: Pracovisko, kde sú zriadené aspoň dve pracovné miesta pre osoby so zdravotným postihnutím a tieto osoby tvoria aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov. Pre poskytnutie príspevku na zriadenie chránenej dielne je potrebné, aby boli zamestnanci so zdravotným postihnutím predtým aspoň mesiac vedení v evidencii nezamestnaných.
• Chránené pracovisko: Pracovné miesto pre jednu osobu so zdravotným postihnutím, napríklad aj pracovisko, na ktorom osoba so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti osoby so zdravotným postihnutím. Miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré sa poskytol príspevok, musí existovať najmenej dva roky.

Maximálna výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo pracovisku sa líši podľa miery nezamestnanosti na danom mieste.

Po vytvorení chránenej dielne, resp. pracoviska je možné požiadať úrad práce o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov. Prevádzkovými nákladmi sú napr. nájomné, platby za energie, mzdy a odvody zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Prečítajte si tiež: Dôchodca a zamestnanie: Ako platiť odvody

Zamestnávateľ, ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne, no osoby so zdravotným postihnutím tvoria viac ako štvrtinu jeho zamestnancov, môže požiadať úrad práce o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca - občana so zdravotným postihnutím. Príspevok sa poskytuje štvrťročne na pracovníka, ktorý pracuje najmenej polovicu týždenného pracovného času.

Pomoc v práci - Pracovný asistent

Pracovný asistent je osoba, ktorá poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím. Pracovný asistent nemusí spĺňať nijaké osobitné predpoklady, stačí ak má 18 rokov a je spôsobilý na právne úkony. Pracovný asistent je u zamestnávateľa zamestnaný, SZČO uzatvára s pracovným asistentom zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. Presnú náplň práce asistenta zákon nezakotvuje, môže teda plniť akékoľvek úlohy, ktorými pomáha zdravotne postihnutému počas pracovnej doby.

Zmeny v minimálnych preddavkoch na zdravotné poistenie pre SZČO a samoplatiteľov od 1. januára 2025

Od 1. januára 2025 sa mení minimálna výška preddavku na zdravotné poistenie pre SZČO a samoplatiteľov:

• 107,25 eur pre osoby bez zdravotného postihnutia
• 53,62 eur pre osoby so zdravotným postihnutím

Preddavok na poistné za január 2025 v novej výške je potrebné uhradiť najneskôr do 8. februára 2025. Ak ste SZČO a máte vykonané ročné zúčtovanie za rok 2023, informáciu o novej výške ste už obdržali v jeho výsledku.

Zamestnanec s odvodovou úľavou

Novely Zákona o sociálnom poistení a Zákona o zdravotnom poistení zaviedli nový pojem „zamestnanec s odvodovou úľavou“. Zamestnávateľ tak môže zamestnať osobu z radov dlhodobo nezamestnaných a zároveň ušetriť na odvodoch. Pri výpočte odvodov môže nastať niekoľko kombinácií:

1. Zamestnanec aj zamestnávateľ spĺňajú podmienky na uplatnenie odvodovej úľavy na zdravotné aj na sociálne poistenie.

Pri uplatňovaní odvodovej úľavy je dôležité, aby zamestnávateľ mal voči zdravotnej poisťovni uhradené všetky záväzky. Rovnako aj zamestnanec musí mať uhradené všetky svoje záväzky voči zdravotnej poisťovni.

Ak zamestnanec porušil podmienku príjmu alebo pracovný pomer trvá aj po 12. mesiaci, už zamestnanec ani zamestnávateľ nemôžu uplatniť odvodovú úľavu.

Špecifické situácie

• Zamestnanec je poberateľom výsluhového dôchodku, ktorý dosiahol dôchodkový vek - neplatí invalidné poistenie.

tags: #prihlásenie #zamestnanca #poberateľa #invalidného #dôchodku #do