Prihlásenie na Úrad Práce: Všetko, čo potrebujete vedieť

Strata zamestnania alebo ukončenie štúdia sú situácie, ktoré môžu viesť k potrebe evidencie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Hoci evidencia nie je povinná, prináša so sebou určité práva a povinnosti, a môže byť kľúčová pre získanie podpory v nezamestnanosti alebo prístup k programom aktívnych opatrení na trhu práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o prihlásení sa na ÚPSVaR, potrebných dokladoch a s tým spojených náležitostiach.

Evidencia na Úrade Práce: Dobrovoľná, no s výhodami

Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny nie je povinná. Ak nemáte zamestnanie a nepokračujete v dennom štúdiu na strednej ani vysokej škole, ste považovaný za tzv. dobrovoľne nezamestnanú osobu. V takomto prípade ste povinný platiť si zdravotné poistenie. Štát platí zdravotné poistenie za evidovaných uchádzačov o zamestnanie.

Kedy a Ako sa Prihlásiť?

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie (UoZ) si môžete podať až po ukončení pracovného pomeru, samostatnej zárobkovej činnosti alebo štúdia. Ak ste dočasne práceneschopný, môžete požiadať o zaradenie až po skončení dočasnej práceneschopnosti. Ak si podáte žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, budete zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania (po splnení zákonných podmienok). Ak si podáte žiadosť neskôr, budete zaradený do evidencie dňom podania žiadosti (opäť, po splnení zákonných podmienok).

Príklad: Ak ukončíte pracovný pomer k 31. januáru 2023 a do 10 dní sa zaevidujete na úrade práce, do evidencie budete zaradený od 1. februára 2023, takže vám nevznikne povinnosť platiť zdravotné odvody.

Kde sa zaregistrovať?

Zaregistrovať sa musíte na ÚPSVaR v mieste vášho trvalého bydliska alebo obvyklého pobytu (ak sa zdržiavate mimo adresy trvalého pobytu).

Prečítajte si tiež: Prihlásenie na dôchodkové poistenie

Ako podať žiadosť?

Žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ môžete podať:

• Osobne: Navštívte oddelenie sprostredkovania práce na úrade.
• Elektronicky: Prostredníctvom portálu www.slovensko.sk, ak máte elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a kvalifikovaný elektronický podpis. Po podpísaní žiadosti sa táto automaticky presunie do sekcie rozpracovaných správ. Je dôležité sa k nej vrátiť, opäť ju otvoriť a odoslať. Až po tomto kroku bude žiadosť skutočne odoslaná.

Podmienky Zaradenia do Evidencie

Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa zisťuje, či občan:

• Nie je zamestnanec.
• Nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu (s výnimkou určitých prípadov dohôd, viď nižšie).
• Neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
• Nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

Výnimky pre Dohody o Práci Mimo Pracovného Pomeru:

Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak sú splnené nasledujúce podmienky:

• Trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku.
• Mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny.
• U zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom.
• Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých takýchto pracovnoprávnych vzťahoch.

Kto Nemôže Byť Zaradený do Evidencie?

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemôže byť zaradený občan, ktorý:

• Plní povinnú školskú dochádzku (do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku).
• Sústavne sa pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa). Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Je dočasne práceneschopný.
• Má nárok na materské.
• Má priznaný starobný dôchodok alebo má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania (nevzťahuje sa na skončenie zamestnania z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer).
• Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 3 zákona.
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 zákona alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 zákona a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti (neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku).
• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona.
• Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 2 zákona.

Potrebné Doklady

Pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné predložiť nasledujúce doklady:

Prečítajte si tiež: Materská a dôchodok

• Platný občiansky preukaz.
• Doklady preukazujúce skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie:
  • Kópia potvrdenia o zamestnaní (zápočtový list) alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu (ak spôsob skončenia nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva).
  • Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
  • Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
  • Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z.
  • Potvrdenie o ukončení školy.
  • Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
  • Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
  • Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.
• Pre účely sprostredkovania zamestnania:
  • Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia (ak máte).
  • Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia.
  • Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
  • Kópia dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
  • Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Dôležité: Ak nemáte všetky prílohy k žiadosti, môžete ju aj tak podať a doručiť ich úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti.

Práva a Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

Po zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie máte určité práva, ale aj povinnosti.

Práva Uchádzača o Zamestnanie:

• Informačné a poradenské služby: Úrad vám poskytne informácie a odborné rady o druhoch povolaní, predpokladoch a požiadavkách na ich výkon, možnostiach zamestnania, podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a podmienkach na dávku v nezamestnanosti.
• Odborné poradenské služby: Zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením, vytváranie súladu medzi vašimi osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, ovplyvňovania rozhodovania a správania sa, sociálnu a pracovnú adaptáciu.
• Individuálny akčný plán: V spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže úrad vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.

Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie:

• Aktívne si hľadať zamestnanie: A aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
• Predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu: Oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. zmenu bydliska, nástup na PN a pod.).
• Byť k dispozícii úradu: Na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom.
• V prípade práceneschopnosti: Oznámiť túto skutočnosť úradu (osobne, telefonicky, poštou) a vyžiadať si od ošetrujúceho alebo odborného lekára odpis ePN.

Formy preukazovania aktívneho hľadania zamestnania:

• Žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach.
• Doklad o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu).
• Potvrdenia príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia;
• Dokladu o začatí konania vo veci poskytovania osobnej asistencie.
• Dokladu o začatí konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie.
• Žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu.
• Žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.

Možnosti Zárobku Počas Evidencie

Počas evidencie na úrade práce si môžete privyrobiť na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu (suma sa pravidelne mení, overte si aktuálnu výšku na úrade práce). Dôležité je, že kópiu dohody musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Nemôžete mať uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom, u ktorého ste bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce boli v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na dohodu.

Vyradenie z Evidencie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie vás vyradia aj na základe vášho rozhodnutia. Okrem toho existujú dôvody pre tzv. nespoluprácu s úradom, ktoré môžu viesť k vyradeniu.

Príklady nespolupráce:

• Odmietnutie ponuky alebo nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
• Odmietnutie ponuky na účasť alebo samotnej účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.
• Predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, prípadne ak bez vážnych dôvodov neplníte podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnuté s úradom či opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne.
• Bez vážnych dôvodov riadne nepreukážete aktívne hľadanie zamestnania.
• Bez vážnych dôvodov sa nedostavíte na úrad alebo na ním určené miesto.
• Nepredložíte doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom, príp. doklad ohľadom starobného dôchodku či doklady pre posúdenie vašej zdravotnej spôsobilosti.
• Nedodržíte liečebný režim počas vašej dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len „PN“).
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte voči úradu informačné povinnosti.
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte povinnosti súvisiace s aktivitami mimo územia SR.
• Nepredložili ste so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj kópiu dohody, na základe ktorej si privyrábate.

Vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu:

Úrad práce niektoré vymenované prípady nespolupráce nepotrestá vyradením z evidencie, pokiaľ sú za nimi vážne dôvody, ako napríklad:

Prečítajte si tiež: Prihlásenie zamestnanca s invalidným dôchodkom do poisťovne

• Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy.
• Váš (nepriaznivý) zdravotný stav zistený v rámci lekárskej posudkovej činnosti vykonanej za účelom posúdenia možnosti výkonu pracovných či zárobkových aktivít či posúdenia schopnosti plnenia povinností voči úradu práce.
• Vaša dočasná PN.
• Zdravotný stav vašich blízkych osôb, ktorý si podľa písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje vašu osobnú starostlivosť, ošetrovanie či sprevádzanie.

Dávka v Nezamestnanosti

Nie každý uchádzač o zamestnanie má nárok na dávku v nezamestnanosti. Získať podporu v nezamestnanosti môžete iba vtedy, ak ste do Sociálnej poisťovne za posledné 4 roky platili poistenie v nezamestnanosti po dobu minimálne 730 dní (2 roky). Poistenie v nezamestnanosti za vás platí zamestnávateľ.

Príklady:

• Aneta mala prácu posledných 793 dní (26 mesiacov). Predtým študovala na strednej škole. Má nárok na dávku v nezamestnanosti.
• Henrich mal posledné tri roky divoké obdobie, nejaký čas prácu mal, potom zasa nie. Vystriedal niekoľko zamestnaní a brigád. Zamestnávatelia mu spolu platili sociálne poistenie v dĺžke viac než 730 dní. Má nárok na dávku v nezamestnanosti.

Študenti nie sú vylúčení z možnosti získať dávku v nezamestnanosti. Ak počas štúdia pracujú a zamestnávateľ im platí poistenie v nezamestnanosti, majú šancu dávku v nezamestnanosti získať.

Čo robiť, ak nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti?

Máte možnosť požiadať o posúdenie nároku na pomoc v hmotnej núdzi. Pri výpočte nároku sa posudzuje tzv. okruh spoločne posudzovaných osôb (najbližší rodinní príbuzní: rodičia, súrodenci, manžel, vlastné deti).

Absolventská Prax

Absolventská prax je spôsob, ako naštartovať svoju pracovnú kariéru. Tu môžete získať pracovné skúsenosti, praktické zručnosti a referencie pre budúcich zamestnávateľov, pričom ponúkaná pozícia by mala korešpondovať s vašim dosiahnutým vzdelaním.

Zjednodušenie Evidencie na Úrade Práce

Evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je po novom jednoduchšia. Na portál slovensko.sk boli zaradené nové elektronické formuláre na podanie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie pre ľudí bez práce.

tags: #prihlásenie #na #upsvar #doklady #potrebné