Príkazná zmluva a závislá činnosť: Charakteristika a zmeny v Zákonníku práce

Príkazná zmluva je zmluva, prostredníctvom ktorej sa možno dohodnúť na vykonaní určitej činnosti. Môže mať charakter závislej činnosti, z ktorej sa odvádzajú sociálne a zdravotné odvody, a daň z príjmu. V takom prípade sa osoba pracujúca na základe príkaznej zmluvy považuje z hľadiska odvodov za zamestnanca a zamestnávateľ je povinný prácu nahlásiť do poisťovní.

Definícia závislej práce a jej význam

Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. upravuje pracovnoprávne vzťahy a závislú prácu v súvislosti so zamestnávaním fyzických osôb. Cieľom zavedenia definície závislej práce je zabrániť obchádzaniu povinností zamestnávateľov, ktorí sa snažia nahrádzať pracovnoprávne vzťahy obchodnoprávnymi alebo občianskoprávnymi.

Znaky závislej práce

Závislá práca je definovaná ako práca:

• vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca,
• vykonávaná osobne zamestnancom pre zamestnávateľa,
• vykonávaná podľa pokynov zamestnávateľa,
• vykonávaná v mene zamestnávateľa,
• vykonávaná v pracovnom čase určenom zamestnávateľom,
• za mzdu alebo odmenu.

Ak príkazná zmluva nemá znaky závislej činnosti, považuje sa za ostatný príjem, na ktorý sa vzťahuje oslobodenie od dane do výšky 500 eur. Príjem nad túto sumu sa zdaňuje 19 %. Z príjmu sa neplatia sociálne odvody, ale platí sa zdravotné poistenie.

Zmeny v definícii závislej práce

Novela Zákonníka práce č. 361/2012 Z. z. s účinnosťou od 1. januára priniesla zmeny v definícii závislej práce. Cieľom bolo presnejšie definovať, aké znaky má práca, ktorá patrí do pracovnoprávneho vzťahu a musí sa vykonávať na základe predpisov pracovného práva.

Prečítajte si tiež: Podmienky príkaznej zmluvy pre dôchodcov

Pôvodná definícia (do 31. 12.)

Pôvodná definícia závislej práce ustanovovala, že za závislú prácu sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa. Išlo o výkon práce, ktorý pozostával prevažne z opakovania určených činností. Táto definícia obsahovala 10 znakov.

Nová definícia (od 1. 1.)

Novela znížila počet znakov potrebných na definovanie práce ako závislej na 6. Právna úprava sa zameriava len na znaky závislej práce, nie na podmienky jej výkonu. V § 1 ods. 3 Zákonníka práce zostáva zachovaná veta, že závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu.

Zákaz vykonávania závislej práce v obchodnoprávnych a občianskoprávnych vzťahoch

Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov. To znamená, že na výkon závislej práce sa zakazuje uzatváranie obchodnoprávnych a občianskoprávnych zmlúv.

Príklady z praxe

• Ak firma uzatvorí príkaznú zmluvu so živnostníkom, ktorý bude v jej priestoroch na firemnom počítači vykonávať účtovnícke práce, ide o závislú činnosť. Keďže účtovnícka práca živnostníka je vykonávaná v priestoroch firmy, s jej prostriedkami a podľa pokynov, má táto činnosť charakter závislosti.
• Spoločník v eseročke má živnosť a podpíše so spoločnosťou, v ktorej je spoločníkom, mandátnu zmluvu. Obsahom zmluvy je riadenie zamestnancov v spoločnosti a kontrola úloh. Spoločník pracuje v kancelárii spoločnosti a využíva služobné motorové vozidlo. Hoci nejde o klasický pracovnoprávny vzťah, spoločníka bude pravdepodobne daňový úrad pokladať za zamestnanca.

Inšpekcia práce a ochrana zamestnancov

Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce upravuje inšpekciu práce, prostredníctvom ktorej sa presadzuje ochrana zamestnancov pri práci. Inšpekcia práce sa vykonáva na všetkých pracoviskách zamestnávateľov a štátnu správu v tejto oblasti vykonávajú aj inšpektoráty práce.

Dôsledky obchádzania pracovnoprávnych vzťahov

Zamestnávatelia sa snažia obchádzať pracovnoprávne vzťahy z dôvodu úspory na odvodoch a nákladoch spojených s preplácaním dovolenky, náhrady v prípade práceneschopnosti, poskytovaním gastrolístkov a preplácaním cestovných náhrad. Takéto konanie má však nepriaznivé ekonomické a sociálne dosahy.

Prečítajte si tiež: Príkazná zmluva: Čo by mali dôchodcovia vedieť

Prečítajte si tiež: Odvody pri zamestnávaní dôchodcov

tags: #prikazna #zmluva #zavislá #cinnost #charakteristika