Príspevok od Úradu Práce: Podmienky pre 61 Eur

Článok sa zameriava na podmienky získania príspevku od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, konkrétne dávky pre jednotlivca vo výške 61,60 eur, a súvisiacich príspevkov v kontexte pomoci v hmotnej núdzi.

Hmotná Núdza a Podmienky pre Poskytnutie Pomoci

Hmotná núdza je definovaná ako stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima stanovené zákonom a títo členovia si nevedia alebo nemôžu zabezpečiť príjem prácou, výkonom vlastníckeho práva k majetku alebo uplatnením nárokov.

Občan má nárok na pomoc v hmotnej núdzi, ak jeho príjem nedosahuje sumu nárokov stanovenú v zákone o pomoci v hmotnej núdzi. Zákon stanovuje, ktorý príjem sa pri posudzovaní hmotnej núdze považuje za príjem a v akej výške.

Zložky Pomoci v Hmotnej Núdzi

Sumu nárokov môže tvoriť niekoľko zložiek:

1. Dávka pre jednotlivca: 61,60 eur.
2. Aktivačný príspevok: 63,07 eur (ak sa občan zúčastňuje na vykonávaní menších obecných služieb alebo si zvyšuje kvalifikáciu štúdiom).
3. Príspevok na bývanie: 55,80 eur (ak je občan vlastníkom alebo nájomcom bytu/domu a preukáže, že šesť mesiacov hradil náklady spojené s bývaním a poplatky za komunálny odpad).
4. Ochranný príspevok: 63,07 eur (ak občan dosiahol vek na starobný dôchodok, je invalidný s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, stará sa o ťažko zdravotne postihnutého občana alebo sa zúčastňuje na resocializačnom programe), alebo 34,69 eur (ak má nepriaznivý zdravotný stav a je práceneschopný viac ako 30 dní).

Žiadosť o Pomoc v Hmotnej Núdzi

Na základe písomnej žiadosti a dokladov preukazujúcich príjmové, majetkové a rodinné pomery, úrad posúdi nárok na príspevky a rozhodne o výške pomoci v hmotnej núdzi. Výška pomoci v hmotnej núdzi sa určí ako rozdiel medzi sumou nárokov a príjmom. Konanie o posúdenie hmotnej núdze sa začína podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého pobytu. Nárok na pomoc vzniká právoplatným rozhodnutím úradu o jej priznaní. Pomoc sa prizná a vypláca od začiatku mesiaca, v ktorom si občan podal žiadosť, a vypláca sa mesiac pozadu.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok

Príjem Uchádzača o Zamestnanie

Ak je občan nezamestnaný, môže mať iný príjem, napríklad na základe Dohody o vykonaní práce, ktorý však nesmie prekročiť určitú hranicu. Maximálna výška mzdy alebo odmeny za vykonávanie zárobkovej činnosti je 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, čo predstavuje 148,57 € (brutto). Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich dní preukázať úradu práce skutočnosti o výške mzdy/odmeny za uplynulý mesiac, ak túto výšku presiahol.

Aktivačný Príspevok

Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností a pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Jeho výška je 63,07 eura mesačne.

Ďalšie Príspevky

• Príspevok na nezaopatrené dieťa: Na podporu výchovy, vzdelávania a rozvoja dieťaťa, ktoré riadne plní povinnú školskú dochádzku.
• Príspevok na bývanie: Na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním, ak domácnosť býva v byte alebo rodinnom dome, ktorého je vlastníkom alebo nájomcom, a uhrádza náklady za služby spojené s bývaním a daň z nehnuteľnosti, alebo predloží dohodu o splátkach a potvrdenie o riadnom plnení splátkového kalendára.

Povinnosť Zamestnávateľa - Príspevok na Športovú Činnosť Dieťaťa

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Na tento príspevok je právny nárok a zamestnávateľ ho poskytne povinne na základe žiadosti zamestnanca. Po splnení podmienok je oslobodený od dane a odvodov.

Podmienky pre Zamestnávateľov

Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, môže príspevok poskytnúť dobrovoľne.

Podmienky pre Zamestnancov

O príspevok môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to i zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas. Príspevok môžu vo svojich daňových výdavkoch uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť.

Prečítajte si tiež: Príspevok z úradu práce: Postup

Rovnaké podmienky platia aj pre zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú predpisy ako:

• Zákon o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície (zákon č. 73/1998 Z. z.).
• Zákon o Hasičskom a záchrannom zbore (zákon č. 315/2001 Z. z.).
• Zákon o štátnej službe profesionálnych vojakov (zákon č. 281/2015 Z. z.).
• Zákon o štátnej službe (zákon č. 55/2017 Z. z.).
• Zákon o finančnej správe (zákon č. 35/2019 Z. z.).

Výška Príspevku

Výška príspevku je 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Podmienky pre Dieťa

Musí ísť o dieťa, ktoré:

• Dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok.
• Má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov.
• Má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.

Za dieťa zamestnanca sa považuje:

• Vlastné dieťa zamestnanca.
• Dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu.
• Dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení.
• Iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Proces Žiadosti

Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou týchto účtovných dokladov musí byť meno a priezvisko dieťaťa, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad.

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca: Opatrovateľský príspevok a dane

Po splnení podmienok zamestnávateľ zamestnancovi poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne, ak sa nedohodne so zamestnancom inak.

Oprávnené Výdavky

Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u športovej organizácie zapísanej v registri právnických osôb v športe, ktorá zabezpečuje pre dieťa vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.

Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok len u jedného zamestnávateľa. O príspevok môže zamestnanec toho istého zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka požiadať aj opakovane, a to až do vyčerpania maximálnej sumy príspevku (275 € za kalendárny rok).

Obidvaja rodičia si môžu uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa, ak splnia ustanovené podmienky.

Znižovanie Dávky v Hmotnej Núdzi

Dávka v hmotnej núdzi sa znižuje z viacerých dôvodov, vrátane nedodržania liečebného režimu, nesplnenia povinnosti doručiť úradu potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, alebo ak sa občan bez vážneho dôvodu nezúčastní na menších obecných službách.

Dávka sa znižuje o sumu 86,50 eura za každého plnoletého člena domácnosti v produktívnom veku, ktorý nedodržal liečebný režim, a to v kalendárnom mesiaci, v ktorom sa zistilo nedodržanie liečebného režimu. Rovnaká suma sa znižuje aj za nesplnenie povinnosti doručiť úradu odpis potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti člena domácnosti do troch pracovných dní.

Zmeny v Zákonoch

Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov bol novelizovaný zákonom č. 150/2025 Z. z. Táto novela prináša zmeny v rôznych ustanoveniach zákona, vrátane podmienok pre agentúry dočasného zamestnávania a prechodných ustanovení.

Zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov bol tiež novelizovaný zákonom č. 150/2025 Z. z.

Zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov bol novelizovaný zákonom č. 150/2025 Z. z. Táto novela prináša zmeny v podmienkach poskytovania pomoci v hmotnej núdzi a v rozhodujúcom období pre posudzovanie nároku na dávku.

tags: #príspevok #od #úradu #práce #61 #eur