Príspevok pre zamestnanca do 26 rokov: Podmienky a možnosti

Podpora zamestnanosti mladých ľudí je kľúčová pre rozvoj ekonomiky a ich úspešné začlenenie do pracovného života. Štát sa aktívne snaží motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu mladých ľudí prostredníctvom rôznych finančných nástrojov a projektov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach získania príspevkov na zamestnávanie mladých ľudí do 26 rokov na Slovensku.

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny spustil 2. apríla národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. Tento projekt sa zameriava na podporu nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce, vrátane mladých ľudí do 30 rokov. Cieľom je pomôcť im pri hľadaní zamestnania, zapracovaní sa a motivovať ich v prvých mesiacoch pracovného života. Celkový rozpočet projektu je 317 miliónov eur.

Minister investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie Richard Raši zdôraznil, že projekt spĺňa odborné požiadavky a metodológiu a zároveň reflektuje na to, čo vyžadujú regióny. Generálny riaditeľ Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Peter Ormandy dodal, že cieľom je nájsť riešenie pre trh práce, ktorý trpí nedostatkom pracovnej sily.

V rámci projektu sa poskytujú rôzne finančné príspevky, vrátane:

• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET
• Finančný príspevok chránenej dielni či pracovisku, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku.
• Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.

Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť sa realizuje vďaka spolufinancovaniu z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko.

Prečítajte si tiež: Zamestnávanie osôb nad 50 rokov a príspevky

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je občan, ktorý spĺňa aspoň jednu z nasledujúcich podmienok:

• Občan do 26 rokov.
• Občan nad 50 rokov.
• Nezamestnaný občan evidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.
• Občan, ktorý minimálne 12 mesiacov pred zaradením do evidencie nemal pravidelne platené zamestnanie, alebo neprevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť viac ako 6 mesiacov.
• Štátny príslušník tretej krajiny s prideleným azylom alebo doplnkovou ochranou.
• Osamelá osoba starajúca sa o dieťa, alebo o viacero odkázaných osôb na jej starostlivosť.
• Občan so zdravotným postihnutím.
• Občan, ktorý ukončil poberanie rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nemal príjem zo samostatne zárobkovej činnosti.
• Príspevok je možné čerpať i na mladého občana do 30 rokov, ktorý je nezamestnaný a nepokračuje ďalej vo vzdelávaní, či odbornej príprave.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

Pre všetkých zamestnávateľov je povinné prijatie do pracovného pomeru minimálne na 20 hodín týždenne a to na dobu neurčitú.

Výška príspevku na zamestnanie a mentoring znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

• Príspevok je vo výške 10 - 40% z celkovej ceny práce, pre aktuálny rok je daná suma maximálne od 188 € do 753 €.
• Výška príspevku na mentora je maximálne v sume 282,54 €, čo predstavuje 15 % z celkovej ceny práce.
• Výška príspevku je viazaná na dohodnutý týždenný pracovný čas, v prípade ak je pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, príspevok je alikvotne krátený.

Projekt teda predovšetkým slúži na zamestnanie ľudí so znevýhodneným postaveným na trhu práce z dôvodu veku, komplikovanej rodinnej situácii, nedostatočného vzdelania, zdravotného postihnutia ale i straty pracovných návykov.

Národné projekty na podporu praxe absolventov škôl a ich zamestnávania

Cieľom národných projektov na podporu praxe a zamestnávania absolventov škôl je umožniť im získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú ich dosiahnutému vzdelaniu. Národné projekty sa realizujú v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Realizáciu projektov zabezpečuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s jednotlivými úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny.

Všetky projekty v súvislosti s podporou absolventskej praxe a zamestnávania absolventov škôl sú z hľadiska územného určené pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja. Znamená to, že miesto vykonávania absolventskej praxe alebo novovytvorené pracovné miesto sa musí nachádzať na území niektorého zo samosprávnych krajov Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja.

Prečítajte si tiež: Príspevok pre zamestnancov mimo obce

Získanie absolventov škôl na absolventskú prax

Absolventská prax sa uskutočňuje v rámci projektu „Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č. 1“ a je určená pre občanov mladších ako 26 rokov veku, ktorí ukončili príslušným stupňom vzdelania školu v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi, od jej ukončenia nemali pravidelne platené zamestnanie (zamestnanie trvajúce najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov) a sú evidovaní na úrade práce najmenej jeden mesiac.

Aby mohol absolvent školy u zamestnávateľa vykonávať absolventskú prax a aby bol tomuto absolventovi školy úradom práce poskytovaný príspevok na vykonávanie absolventskej praxe, je potrebné spísať dve žiadosti. Prvou je žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa školy, vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely vykonávania absolventskej praxe a druhou je žiadosť absolventa školy o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe.

Dĺžka absolventskej praxe je najmenej tri mesiace, avšak najviac môže trvať dovtedy, kým absolvent nedosiahne 26 rokov veku. Rozhodnutie o dĺžke praxe je v kompetencii úradu práce. Zamestnávateľ do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca predkladá úradu práce dochádzku absolventa, na základe ktorej potom absolventovi úrad práce vypláca paušálny príspevok. Po dobu vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu desať pracovných dní. Nárok na pracovné voľno mu vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania praxe.

Zamestnávateľovi sa žiadny finančný príspevok počas absolventskej praxe neposkytuje. Zamestnávateľ zároveň nie je povinný absolventovi počas praxe poskytovať mzdu. Znamená to, že zamestnávateľ, ktorý je oprávnený absolventovi školy ukladať pracovné úlohy a riadiť jeho prácu, nemá na absolventa školy žiadne náklady a ten u neho prakticky vykonáva prácu zadarmo. Aj napriek tomu sa vykonávanie absolventskej praxe nepovažuje za nelegálne zamestnávanie. Finančný príspevok absolventovi školy poskytuje úrad práce vo výške 65 % sumy životného minima.

Príspevok na zamestnávanie absolventov škôl

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č. 2“ a je určený pre občanov mladších ako 26 rokov veku, ktorí ukončili príslušným stupňom vzdelania školu v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi, od jej ukončenia nemali pravidelne platené zamestnanie a sú evidovaní na úrade práce. Dôležitou podmienkou je, aby títo občania mali u zamestnávateľa ukončené vykonávanie absolventskej praxe a od jej ukončenia ešte neuplynulo 30 dní. Nie je pritom dôležité, či absolvent školy vykonával absolventskú prax v rámci projektu Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č.

Prečítajte si tiež: Nárok na rekreačný príspevok

Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru s absolventom školy, ktorí spĺňa vyššie uvedené podmienky. Prijatie absolventa školy do pracovného pomeru sa musí uskutočniť najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia vykonávania absolventskej praxe. Pracovný pomeru musí byť dohodnutý na celý ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok) na dobu určitú najmenej na deväť mesiacov alebo na dobu neurčitú s podmienkou zamestnávania najmenej deväť mesiacov.

Povinná doba zamestnávania je najmenej deväť mesiacov, pričom finančný príspevok sa poskytuje po dobu najviac šesť mesiacov. Zamestnávatelia majú možnosť požiadať o príspevok na zamestnanie mladých alebo znevýhodnených uchádzačov v rámci národného projektu „Finančné stimuly pre zamestnanosť“.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Študenti vysokých škôl a žiaci stredných škôl môžu za určitých podmienok pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov. Zamestnávateľom dohodu o brigádnickej práci študentov podľa § 227 zákona č.311/2001 Z. z. „Zákonník práce“). k vykonaniu inventarizácie skladov či iné práce vhodné pre študentov. s akýmkoľvek študentom. podmienky. ako 26 rokov. do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. mesiacov po maturite, a to až do 31. v ktorom maturovali (inak riadne ukončili stredoškolské vzdelanie). vysokoškolského štúdia prvého stupňa v dennej forme. o brigádnickej práci študentov až do 31. v ktorom štátnicoval. potom, a to až do 31. v dennej forme, t.j. o brigádnickej práci študentov.

Práci študentov možno uzatvoriť aj s mladistvým zamestnancom, t. zamestnancom mladším ako 18 rokov. školskej dochádzky. Zo všeobecného zákazu prác osoby mladšej ako 15 rokov, resp. ukončenia povinnej školskej dochádzky platí výnimka. veku. pri nedodržaní v ňom stanovených podmienok odobrať. ďalšie podmienky. mravnosť alebo výchovu na povolanie mladistvého zamestnanca. neohrozujú jeho mravnosť. starostlivosť. pohotovosť. mladistvý zamestnanec nesmie mať napríklad pracovnú pohotovosť. sa na mladistvých zamestnancov starších ako 16 rokov veku. hodinu. jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas.

Vo vzťahu k mladistvým zamestnancom Zákonník práce priamo upravuje aj druh prác, ktoré vykonávať nemôžu, a to konkrétne:

• Práce pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní.
• Práce, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku (menej ako 18 rokov) sú pre mladistvého zamestnanca neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé.
• Práce, pri ktorých sú mladiství zamestnanci vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.

Práce zamestnancom zakázané, upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č.286/2004 Z. z. vzťahuje aj na dohodu o brigádnickej práci študentov.

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená v písomnej forme, inak je neplatná. Obsahom dohody musí byť:

• Dohodnutá práca.
• Dohodnutá odmena za vykonanú prácu.
• Dohodnutý rozsah pracovného času.
• Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Jedno vyhotovenie dohody vždy zostáva zamestnancovi. žiaka strednej školy resp. októbra toho istého kalendárneho roka. o riadnom ukončení štúdia (napríklad vysvedčením). na 12 mesiacov. Vždy sa teda uzatvára na dobu určitú. 20 hodín týždenne sa vypočíta za celé obdobie trvania dohody, t. j. mesiacov. mesiace, počítal by sa priemer spolu za tieto 4 mesiace. 26 rokov veku. mohol by pracovať na základe takejto dohody len do konca roka 2025. aj napriek tomu, že dohoda bola uzatvorená na 12 mesiacov, t. j. 2026.

Mzda a odvody z dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2025

Odmena na základe dohody o brigádnickej práci študentov je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa vykonala. Rovnako mzdové zvýhodnenie patrí aj za nočnú prácu. platí pre brigádnikov určitá výhoda. výpočet sociálneho poistenia. v sume 200 eur na jednu dohodu, t. j. potrebné výber tejto dohody zamestnávateľovi oznámiť čestným vyhlásením. platiť žiadne odvody na sociálne poistenie. v takomto prípade platil odvody len vo výške 1,05 % zo sumy odmeny. u zamestnávateľa v sadzbe 22,80 %, dohodárovi sa zrazí 7 %. v danom mesiaci sumu 200 eur, budú žiak, resp. znamená, že zdravotné poistenie sa z tohto druhu dohody neplatí. dohodnúť priamo v jej obsahu.

Príspevky na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa

Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce (ďalej len "§152a ZP"). Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce (ďalej len "§152b ZP"). U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.

Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

UpRekrea: Platforma na schvaľovanie príspevkov

UpRekrea ponúka jednoduchú správu všetkých príspevkov, automatizované spracovanie, digitálne ukladanie dokladov, notifikácie o schválení a prehľadný webový portál a mobilnú aplikáciu.

Platforma umožňuje spravovať rekreačný príspevok a príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Zamestnanci majú kontrolu nad aktuálnym zostatkom, jednoduché nahrávanie dokladov a históriu žiadostí.

tags: #príspevok #pre #zamestnanca #do #26 #rokov