Príspevky Úradu Práce: Podmienky a Možnosti Podpory Zamestnanosti na Slovensku

Strata zamestnania môže byť náročná životná situácia, ktorá si vyžaduje adekvátne riešenie finančného zabezpečenia. Na Slovensku existuje systém podpory v nezamestnanosti, ktorý spravuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny SR a Sociálna poisťovňa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch úradu práce, podmienkach ich získania a súvisiacich aspektoch sociálnej politiky. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na možnosti podpory, ktoré sú dostupné pre rôzne skupiny uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov.

Dávka v Nezamestnanosti: Základný Finančný Pilier

Dávka v nezamestnanosti predstavuje základný finančný pilier pre osoby, ktoré stratili zamestnanie a aktívne si hľadajú nové. Je určená na preklenutie obdobia bez príjmu zo zárobkovej činnosti. Po splnení stanovených podmienok má osoba nárok na túto dávku počas šiestich mesiacov, čo predstavuje tzv. podporné obdobie v nezamestnanosti.

Podmienky Nároku na Dávku v Nezamestnanosti

Pre získanie nároku na dávku v nezamestnanosti je potrebné splniť niekoľko základných podmienok:

• Evidencia na Úrade Práce: Osoba musí byť evidovaná na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR ako uchádzač o zamestnanie.
• Poistenie v Nezamestnanosti: Osoba musí byť povinne alebo dobrovoľne poistená v nezamestnanosti.
• Doba Poistenia: Počas posledných štyroch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie musí mať osoba platené poistenie v nezamestnanosti minimálne 730 dní (dva roky).

Kto Nemá Nárok na Dávku

Nárok na dávku v nezamestnanosti nemá osoba, ktorá:

• nebola poistená dostatočne dlhý čas (menej ako 730 dní),
• je poberateľom dôchodku,
• nie je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie.

Výpočet Dávky v Nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ). Ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti, dávka sa vypočíta z tzv. konštanty.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok

Maximálna Výška Dávky v Nezamestnanosti

Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne.

V roku 2025 je maximálna výška dávky v nezamestnanosti:

• 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac,
• 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.

Výplata Dávky

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca mesačne pozadu, väčšinou do 15. dňa v mesiaci, za predošlý mesiac. Ak si poberateľ zvolí výplatu v hotovosti na adresu, dostane dávku medzi 18. a 27. dňom v mesiaci. Prednostne sa dávka vypláca na bankový účet uvedený v žiadosti.

Žiadosť o Dávku v Nezamestnanosti

Od 1. júla 2020 je možné požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Postup Pri Žiadaní o Dávku:

• Podanie Žiadosti: Žiadosť sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR v mieste trvalého alebo obvyklého pobytu žiadateľa. Toto tlačivo zároveň slúži ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti, čím odpadá potreba osobnej návštevy Sociálnej poisťovne. Zamestnanec podáva žiadosť prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie.
• Elektronické Podanie: Žiadosť je možné podať aj elektronicky s použitím elektronického podpisu (KEP).
• Tlačená Forma: Tlačivo žiadosti poskytne aj pobočka Sociálnej poisťovne. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť o dávku v nezamestnanosti alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu.

O dávku sa nesmie žiadať na oboch úradoch súčasne. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Príspevok z úradu práce: Postup

Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, sa musí pravidelne hlásiť na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Cieľom je aktívne hľadať zamestnanie a spolupracovať s úradom.

Prerušenie Poberania Dávky

Poberanie podpory v nezamestnanosti je možné prerušiť. Ak si po troch mesiacoch poberania dávky nájdete prácu, zvyšné 3 mesiace dávky vás budú čakať.

Ukončenie Poberania Dávky

Po šiestich mesiacoch sa vyplácanie podpory v nezamestnanosti automaticky ukončí, aj v prípade, že si dovtedy nenájdete novú prácu. V evidencii uchádzačov o zamestnanie však môžete zostať aj naďalej.

Príspevok na Podporu Samostatnej Zárobkovej Činnosti (SZČ)

Ak ste evidovaní na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len ako "úrad práce") a chcete začať podnikať, máte možnosť získať príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti. Samostatná zárobková činnosť a s ňou súvisiaci príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť je upravený v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Kto Môže Žiadať o Príspevok na SZČ?

O príspevok môže žiadať uchádzač o zamestnanie, ktorý:

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca: Opatrovateľský príspevok a dane

• bude samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO“), ktorá bude prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb.,
• bude vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb.

Podmienka najmenej 3 mesiacov neplatí pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie mladšieho ako 25 rokov, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie; príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa mu poskytuje najskôr odo dňa nasledujúceho po dni nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení uchádzača o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Podmienky Poskytnutia Príspevku

Príspevok sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý:

• vypracuje podnikateľský plán spolu s kalkuláciou nákladov.
• splní podmienky uvedené v zákone o službách zamestnanosti.
• podpíše dohodu o poskytnutí príspevku medzi úradom práce a uchádzačom o zamestnanie.
• začne a bude túto činnosť vykonávať nepretržite najmenej 3 roky.

Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, ktorému bol už poskytnutý príspevok na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti a príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (§ 57 a § 60 zákona č. 5/2004 Z.z.).

Ako Požiadať o Príspevok na SZČ?

1. Ak ste po ukončení zamestnania už uchádzačom o zamestnanie zaradeným do evidencie na úrade práce v mieste svojho trvalého pobytu a uvažujete o podnikaní, musíte sa informovať u sprostredkovateľa/sprostredkovateľky na úrade práce, v ktorom ste evidovaný.
2. Je potrebné si na úrade vyžiadať Žiadosť o poskytnutie príspevku.
3. Spolu s tlačivom „Žiadosť o poskytnutie príspevku“ dostanete aj formulár „Podnikateľský zámer“.
4. Po vyplnení žiadosti o poskytnutie príspevku je potrebné zaslať alebo priniesť tlačivo spolu s uvedenými prílohami na úrad práce. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva UoZ písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok.

Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.

Výška Príspevku na SZČ

Finančný príspevok na začatie podnikania je nenávratný a je z prostriedkov štátneho rozpočtu a Európskeho sociálneho fondu. Výška príspevku na SZČ závisí od celkovej ceny práce, typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej pomoci a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom bude uchádzač o zamestnanie prevádzkovať SZČ.

Úrad práce poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku, t.j. Za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období predkladá príjemca príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12 - mesačného prevádzkovania SZČ. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31. 12.

Povinnosti Príjemcu Príspevku

Uchádzač o zamestnanie za účelom získania podnikateľského oprávnenia ohlási svoju živnosť podľa § 45 zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov okresnému úradu, odboru živnostenského podnikania, miestne príslušnému podľa sídla právnickej osoby alebo bydliska fyzickej osoby (resp. požiada príslušný orgán o vydanie príslušného oprávnenia na podnikanie, ak ide o činnosť vykonávanú podľa osobitných predpisov). V ohlásení živnosti (resp. žiadosti o vydanie príslušného podnikateľského oprávnenia) by mal tento uchádzač o zamestnanie ako deň začatia živnosti uviesť neskorší deň ako deň ohlásenia živnosti, to zn. Samostatnou zárobkovou činnosťou sa rozumie činnosť, ktorú vykonáva alebo prevádzkuje SZČO podľa § 5 zákona o službách zamestnanosti.

Príspevok na Podporu Zamestnávania Znevýhodneného Uchádzača o Zamestnanie

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie je upravený v § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“).

Ako Požiadať o Príspevok?

Najprv písomne požiadajte o poskytnutie príspevku na zamestnanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, spolu s prílohami na príslušnom UPSVaR, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto vytvorí.

Výška Príspevku

Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac 100 % celkovej ceny práce na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Je to súčet mzdy a úhrady poistného na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom.

Aj keď v citovanom ustanovení nie je uvedené, na čo môže byť príspevok použitý, teda či oprávnenými nákladmi sú len mzdové náklady, alebo oprávnenými nákladmi môžu byť aj investičné náklady, poprípade prevádzkové náklady, zastávame názor, že keďže sa príspevok poskytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, môže byť použitý len v súlade s jeho účelom, t.j.

Doklady Potrebné na Preukázanie Nákladov

Za tieto doklady sa považujú:

• mzdový list alebo výplatná páska zamestnancov zamestnávaných na vytvorených pracovných miestach, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov,
• doklady o platbách preddavku poistného na zdravotné, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie - mesačné výkazy preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp.
• zamestnávateľ je povinný predkladať účtovné doklady v rozsahu podľa § 10 ods. 1 zákona č. 431/2002 Z. z.

Oprávnenými nákladmi na účely dohody uzatvorenej podľa § 50 zákona o službách zamestnanosti medzi príslušným úradom práce a zamestnávateľom je tak súčet mzdy a úhrady preddavku na poistné na zdravotné, poistného na sociálne poistenie a starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého na vytvorené pracovné miesto v zmysle podmienok dohody. Znevýhodnený uchádzač (podľa § 8 ods.

Aktívne Opatrenia na Trhu Práce (2009-2010)

V období rokov 2009 a 2010 boli zavedené viaceré aktívne opatrenia na trhu práce s cieľom zmierniť dopady hospodárskej krízy a udržať zamestnanosť. Novela zákona o službách zamestnanosti, účinná od 1.

• Príspevok na podporu udržania zamestnanosti: Cieľom bolo prispieť zamestnávateľom, ktorí mali prevádzkové problémy, na úhradu povinných odvodov do poistných fondov z náhrady mzdy poskytovanej zamestnancom počas prevádzkových problémov.
• Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta: Podpora vzniku nových pracovných miest pre občanov prepustených z dôvodu rušenia pracovných miest.
• Príspevok ku mzde zamestnanca: Príspevok pre zamestnancov, ktorí boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu, že si sami našli zamestnanie a poberajú nízku mzdu.
• Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti: Zvýšenie záujmu o samostatnú zárobkovú činnosť.
• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi.

Tieto príspevky boli poskytované najdlhšie do 31. decembra 2010.

Príspevok na Podporu Udržania Zamestnanosti (2009-2010)

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti sa poskytoval zamestnávateľovi, ktorý zachoval pracovné miesta aj v prípade vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré nemohol zamestnancom prideľovať prácu. Podmienkou bolo, že zamestnávateľ po dohode s úradom práce obmedzil na prechodné obdobie svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4% ustanoveného týždenného pracovného času.

Príspevok sa poskytoval na úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom z náhrady mzdy, najviac však z náhrady mzdy vo výške priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytoval.

Príspevok na Podporu Vytvorenia Nového Pracovného Miesta (2009-2010)

Cieľom príspevku na podporu vytvorenia nového pracovného miesta bolo podporiť vznik nových pracovných miest najmä pre občanov, ktorí boli prepustení zo svojho pôvodného zamestnania z dôvodu zrušenia pracovných miest. Príspevok sa poskytoval zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijal do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a ktorý pred prijatím uchádzača o zamestnanie vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov.

Výška príspevku bola mesačne v Bratislavskom kraji 15% a v ostatných krajoch 30% z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 50% z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého na vytvorené pracovné miesto. Zamestnávateľ bol povinný zachovať vytvorené pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie najmenej počas 12 kalendárnych mesiacov.

Príspevok ku Mzde Zamestnanca (2009-2010)

Príspevok ku mzde zamestnanca sa poskytoval zamestnancovi, ktorý bol pred prijatím do pracovného pomeru vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace, bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania, ktoré si sám našiel. Príspevok sa poskytoval, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahovala najviac 1,7 násobok sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe.

Príspevok sa poskytoval mesačne, počas prvých 12 mesiacov vo výške 22% a počas ďalších 10 mesiacov vo výške 11% z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Sociálny Fond a Jeho Využitie

Sociálny fond predstavuje významný nástroj pre realizáciu podnikovej sociálnej politiky. Ide o finančné prostriedky, ktoré zamestnávatelia využívajú na starostlivosť o svojich zamestnancov. Tvorba sociálneho fondu je povinná pre každého zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou so sídlom na území Slovenskej republiky alebo fyzickou osobou s trvalým pobytom alebo miestom podnikania na Slovensku a zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu.

Tvorba Sociálneho Fondu

Fond sa tvorí najneskôr v deň výplaty mzdy alebo platu. Za mesiac december môže zamestnávateľ tvoriť fond z predpokladanej výšky miezd alebo platov a previesť finančné prostriedky na účet fondu do 31. decembra. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu alebo plat vo viacerých výplatných termínoch, za deň výplaty sa na účely tohto zákona považuje posledný dohodnutý deň výplaty mzdy alebo platu za uplynulý kalendárny mesiac. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho roka.

Príspevky do Sociálneho Fondu

Základný prídel do fondu je stanovený zákonom č. 152/1994 Z. z. Zamestnávateľ, ktorý vytvára zisk, môže prispievať do fondu prídelmi z použiteľného zisku. Povinný prídel je do výšky 1 % v prípade, ak za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému celku a odvodové povinnosti k zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil niektorú z uvedených podmienok, tvorí povinný prídel do fondu vo výške 0,6 %.

Ďalšie zdroje fondu môžu tvoriť dary, dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do fondu, ako aj prídelmi z použiteľného zisku.

Využitie Sociálneho Fondu na Kompenzáciu Dopravy

Ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý ďalší prídel do fondu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok z ďalšieho prídelu do fondu na kompenzáciu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancovi, ktorého priemerný mesačný zárobok nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond. U zamestnanca s pracovným pomerom na kratší pracovný čas sa pri výpočte priemerného mesačného zárobku vychádza z ustanoveného týždenného pracovného času na pracovisku zamestnanca.

Finančný Príspevok na Poskytovanie Sociálnej Služby

Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou podľa § 71 ods. 6 a § 78a zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách sa poskytuje podľa formy sociálnej služby, štruktúry prijímateľov sociálnej služby podľa stupňa odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a počtu miest v zariadení zapísaného v registri poskytovateľov sociálnych služieb v konkrétnom zariadení sociálnych služieb a je účelovo určený na pokrytie časti nákladov na mzdy a odvody zamestnancov poskytovateľa sociálnej služby v tomto konkrétnom zariadení.

Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach krízovej intervencie podľa § 71 ods. 7 a § 78aa zákona o sociálnych službách sa poskytuje podľa druhu sociálnej služby a počtu miest v zariadení zapísaného v registri poskytovateľov sociálnych služieb a je účelovo určený na spolufinancovanie bežných výdavkov v rozsahu ekonomicky oprávnených nákladov.

Kto Môže Žiadať o Príspevok?

O príspevok môže žiadať obec, ktorá poskytuje sociálne služby vo vybraných druhoch zariadení sociálnych služieb alebo obec, ktoré zriadila alebo založila vybrané druhy zariadení sociálnych služieb (nocľaháreň, útulok, domov na polceste, zariadenie núdzového bývania, zariadenie podporovaného bývania, zariadenie pre seniorov, zariadenie opatrovateľskej služby, rehabilitačné stredisko, domov sociálnych služieb, špecializované zariadenie a denný stacionár), a neverejný poskytovateľ sociálnych služieb vo vybraných druhoch zariadení sociálnych služieb (zariadenie pre seniorov, zariadenie opatrovateľskej služby, zariadenie podporovaného bývania, rehabilitačné stredisko, domov sociálnych služieb, špecializované zariadenie, denný stacionár, nocľaháreň).

Podmienky Poskytovania a Žiadosti

Finančný príspevok na financovanie sociálnej služby v zariadení podľa § 71 ods. 6 a 7, § 78a a § 78aa zákona o sociálnych službách na príslušný rozpočtový rok sa poskytuje na základe písomnej žiadosti doručenej ministerstvu v elektronickej podobe prostredníctvom informačného systému sociálnych služieb (IS SoS). Obec a neverejný poskytovateľ vybraných druhov sociálnych služieb predkladá písomnú žiadosť v elektronickej podobe prostredníctvom IS SoS podľa § 78b Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v termíne od 1. júla do 31. augusta predchádzajúceho rozpočtového roka.

S oneskorením podania žiadosti v zákonom stanovenej lehote je spojený jednoznačný následok zániku práva poskytovateľa sociálnej služby na finančný príspevok na príslušný rozpočtový rok, ak ministerstvo zo závažných dôvodov nerozhodne podľa § 78c ods. 8 zákona o sociálnych službách o odpustení zmeškania termínu na podanie tejto písomnej žiadosti o poskytnutie finančného príspevku. Ministerstvo uzatvára s obcou a neverejným poskytovateľom zmluvu o poskytovaní finančného príspevku na spolufinancovanie sociálnej služby. Finančný príspevok sa vypláca podľa § 78d ods. 3 zákona o sociálnych službách štvrťročne.

Dôležité Aspekty Zmluvy

Okrem podstatných náležitostí zmluvy, ktoré sú upravené v ustanovení § 78d ods. 2 zákona o sociálnych službách, sú obsahom zmluvy aj podmienky vrátenia príspevku alebo jeho pomernej časti, ak poskytovateľ pobytovej sociálnej služby mal neobsadené miesto z dôvodu neuzatvorenia zmluvy o poskytovaní sociálnej služby počas viac ako 30 po sebe nasledujúcich dní a poskytovateľ ambulantnej sociálnej služby mal neobsadené miesto z dôvodu neuzatvorenia zmluvy o poskytovaní sociálnej služby počas 20 a viac po sebe nasledujúcich pracovných dní.

Dôležité je, aby toto miesto bolo obsadené prijímateľom sociálnej služby, ktorý platí úhradu za sociálnu službu najmenej vo výške ekonomicky oprávnených nákladov spojených s poskytovaním tejto sociálnej služby v zariadení. Tiež sa vyžaduje, aby sa takýto druh podpory (príspevok alebo dávka) vyplácal prijímateľovi finančného príspevku na toto miesto v zariadení príslušnou inštitúciou iného štátu. Cieľom je zabrániť duplicite poberania takejto podpory na rovnaký účel z verejných zdrojov, t. j. na zabezpečenie finančnej podpory pri odkázanosti klienta na pomoc inej osoby.

Umiestňovací Príspevok pre Integračné Podniky

Umiestňovací príspevok sa poskytuje integračnému podniku s cieľom motivovať ho k zabezpečeniu zamestnania pre znevýhodnené osoby. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom práce a integračným podnikom a vypláca sa mesačne.

Výška príspevku sa postupne zvyšuje počas prvých dvanástich mesiacov poskytovania:

• až 3. mesiac: 5 % z priemernej mzdy v hospodárstve SR
• až 6. mesiac: 15 % z priemernej mzdy v hospodárstve SR
• až 9. mesiac: 25 % z priemernej mzdy v hospodárstve SR
• až 12. mesiac: 35 % z priemernej mzdy v hospodárstve SR

Príspevok poskytuje úrad práce, v ktorého územnom obvode má integračný podnik sídlo (ak ide o právnickú osobu) alebo trvalý pobyt (ak ide o fyzickú osobu - podnikateľa).

tags: #príspevok #úradu #práce #podmienky