Priznanie starobného dôchodku podľa § 31: Vyhlásenie a vzor

V tomto článku sa zameriame na problematiku priznávania starobného dôchodku podľa § 31 zákona o sociálnom poistení, s dôrazom na vyhlásenie a vzor, ktoré sú s tým spojené.

Skončenie pracovného pomeru ako predpoklad priznania dôchodku

Pre úspešné priznanie starobného dôchodku je často nevyhnutné ukončenie pracovného pomeru. Zákonník práce definuje rôzne spôsoby skončenia pracovného pomeru, ktoré je dôležité poznať.

Spôsoby skončenia pracovného pomeru

Pracovný pomer môže skončiť:

• Smrťou zamestnanca: V tomto prípade pracovný pomer zaniká dňom smrti zamestnanca, bez potreby osobitného právneho úkonu.
• Uplynutím doby určitej: Pri pracovnom pomere na dobu určitú končí pracovný pomer uplynutím posledného dňa dohodnutej doby. Zamestnávateľ nie je povinný zamestnanca vopred upozorniť, no je to vhodné pre predídenie nedorozumeniam.
• Skončením povolenia na pobyt cudzinca alebo uložením trestu vyhostenia: Ide o prípad skončenia pracovného pomeru priamo zo zákona.
• Dohodou o skončení pracovného pomeru: Ide o dvojstranný právny úkon, kde sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru. Dohoda musí byť písomná a mala by obsahovať deň skončenia pracovného pomeru. Zamestnanec môže trvať na uvedení dôvodu skončenia, napr. odchod do starobného dôchodku.
• Výpoveďou: Jednostranný právny úkon, ktorý musí byť písomný a doručený druhej strane. Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby, ktorá sa počíta od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a od toho, či výpoveď podal zamestnanec alebo zamestnávateľ.
• Okamžitým skončením: Možné len v prípadoch stanovených Zákonníkom práce.
• Zrušením v skúšobnej dobe: Možné počas trvania skúšobnej doby.

Dohoda o skončení pracovného pomeru a dôvod skončenia

Dohoda o skončení pracovného pomeru je jedným z najjednoduchších spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Je dôležité, aby dohoda obsahovala deň skončenia pracovného pomeru. Podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce, v niektorých prípadoch sa vyžaduje, aby sa v dohode uviedol aj dôvod skončenia pracovného pomeru.

Dôvod skončenia pracovného pomeru môže byť dôležitý pre nárok na odstupné. Ak pracovný pomer končí dohodou podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) Zákonníka práce alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, zamestnancovi patrí odstupné.

Prečítajte si tiež: Ako si zvýšiť dôchodok po jeho priznaní

Výpoveď a jej náležitosti

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorý musí byť písomný a doručený druhej strane.

Výpoveď zo strany zamestnanca: Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa: Zamestnávateľ je povinný vo výpovedi uviesť konkrétny dôvod skončenia pracovného pomeru, ktorý je presne vymedzený v § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce. Dôvod výpovede musí byť skutkovo vymedzený (popísaný), a to tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom.

Dôvody výpovede zo strany zamestnávateľa

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa: Zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
• Organizačné zmeny: Zamestnávateľ znižuje stavy zamestnancov alebo ruší pracovné miesta.

Zamestnávateľ nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať na toto miesto iného zamestnanca.

Ochranná doba

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, napr. počas dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva, materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: Daňové priznanie a výška dôchodku

Žiadosť o starobný dôchodok

Žiadosť o starobný dôchodok je päťstranové tlačivo s dvoma prílohami: Doba zamestnania, poistenia a iných činností a Zoznam príloh k žiadosti o dôchodok. V zmysle zákona o sociálnom poistení žiadosť o dôchodok so žiadateľom spisuje pobočka Sociálnej poisťovne.

Zákon o sociálnom poistení

Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení upravuje sociálne poistenie na Slovensku. Tento zákon bol viackrát novelizovaný a upravovaný.

Predmet a pôsobnosť zákona o sociálnom poistení

Zákon o sociálnom poistení upravuje sociálne poistenie nielen z hľadiska jeho rozsahu, ale aj z hľadiska jeho obsahu. Sociálne poistenie zahŕňa nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, odškodňovanie pracovných úrazov a chorôb z povolania, platenie príspevkov na poistenie v nezamestnanosti a platenie príspevku do garančného fondu.

Rozšírenie dobrovoľného poistenia

V porovnaní so zákonom č. 413/2002 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 639/2002 Z. z. je pri vymedzení sociálneho poistenia uplatnený nový pohľad na poistný systém, ktorý spočíva v tom, že sa rozširuje možnosť dobrovoľného poistenia na každú fyzickú osobu, ktorá nepodlieha povinnému poisteniu a novo sa umožňuje dobrovoľné poistenie aj fyzickej osobe, ktorá súčasne podlieha povinnému poisteniu. Tento nový pohľad na poistný systém je uplatnený najmä v systéme nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.

Definícia nemocenského a dôchodkového poistenia

• Nemocenské poistenie: Poistenie pre prípad vzniku sociálnej udalosti krátkodobého charakteru, ktorou je dočasná pracovná neschopnosť, ošetrovanie chorého člena rodiny, tehotenstvo a materstvo.
• Dôchodkové poistenie: Poistenie pre prípad vzniku sociálnej udalosti dlhodobého charakteru, ktorou je staroba, pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu (invalidita) a úmrtie.

Garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti

Rekodifikovaný zákon o sociálnom poistení upravuje garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti komplexne, t. j. nielen právnu úpravu platenia, odvádzania, kontroly a vymáhania poistného na poistenie v nezamestnanosti a príspevku do garančného fondu, ale upravuje aj poskytovanie dávok z týchto systémov.

Prečítajte si tiež: Povinnosti príjemcu invalidného dôchodku

Zárobková činnosť

Jedným zo základných pojmov sociálneho poistenia je zárobková činnosť, ktorej definovanie je relevantné vo vzťahu k vzniku povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti, pretože fyzickým osobám, ktoré vykonávajú zárobkovú činnosť, vzniká povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti priamo zo zákona o sociálnom poistení.

Na účely nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia zárobkovou činnosťou je činnosť zamestnanca a činnosť samostatne zárobkovo činnej osoby, z ktorej je povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená.

Kto je považovaný za zamestnanca

• Osoba v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere.
• Osoba vykonávajúca funkciu ústavného činiteľa, verejného ochrancu práv, predsedu vyššieho územného celku, starostu obce, poslanca vyššieho územného celku, poslanca obecného zastupiteľstva.
• Doktorand v dennej forme doktorandského štúdia, pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti a fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody za podmienky, že sú zaradené do práce.

Kto je považovaný za zamestnávateľa

Zákon o sociálnom poistení taxatívne vymedzuje okruh fyzických osôb a právnických osôb, ktoré sa na účely sociálneho poistenia považujú za zamestnávateľa.

Pracovný úraz

Definícia pracovného úrazu v zásade vychádza z právnej úpravy obsiahnutej v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

Dávky sociálneho poistenia

Nemocenské dávky

• Nemocenské: Poskytuje sa poistencovi pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Ošetrovné: Poskytuje sa poistencovi pri ošetrovaní chorého člena rodiny alebo pri starostlivosti o dieťa.
• Tehotenské: Poskytuje sa poistenkyni od začiatku 27. týždňa tehotenstva.
• Materské: Poskytuje sa poistenkyni v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o narodené dieťa.

Dôchodkové dávky

• Starobný dôchodok: Poskytuje sa poistencovi po dosiahnutí dôchodkového veku a splnení ďalších podmienok.
• Predčasný starobný dôchodok: Poskytuje sa poistencovi pred dosiahnutím dôchodkového veku, ak splní stanovené podmienky.
• Invalidný dôchodok: Poskytuje sa poistencovi, ktorý je invalidný v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu.
• Vdovský a vdovecký dôchodok: Poskytuje sa pozostalému manželovi/manželke po úmrtí poistenca alebo poberateľa starobného alebo invalidného dôchodku.
• Sirotský dôchodok: Poskytuje sa nezaopatrenému dieťaťu po úmrtí rodiča alebo osvojiteľa.

Vznik a zánik poistenia

Vznik povinného poistenia

• Zamestnanec: Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem.
• Samostatne zárobkovo činná osoba: Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osobe vzniká od 1. júla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem bol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu.

Zánik povinného poistenia

• Zamestnanec: Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca zaniká dňom zániku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem.
• Samostatne zárobkovo činná osoba: Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osobe zaniká 30. júna kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem nebol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu.

Prerušenie povinného poistenia

Samostatne zárobkovo činnej osobe sa prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie v období, v ktorom má pozastavené prevádzkovanie živnosti, pozastavený výkon činnosti alebo pozastavenú činnosť, a v období, v ktorom je vo väzbe, vo výkone trestu odňatia slobody alebo vo výkone detencie.

Podmienky nároku na dávky

Nárok na nemocenské

Poistenec má nárok na nemocenské, ak je uznaný za dočasne práceneschopného a splní ďalšie podmienky stanovené zákonom.

Nárok na materské

Poistenkyni vzniká nárok na materské, ak splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.

Výpočet dávok

Denný vymeriavací základ

Denný vymeriavací základ sa používa na výpočet nemocenských dávok.

Výška tehotenského

Výška tehotenského je 15 % denného vymeriavacieho základu.

Obdobie dôchodkového poistenia

Obdobie dôchodkového poistenia je dôležité pre nárok na starobný dôchodok a jeho výšku.

Rok dôchodkového poistenia

Rok dôchodkového poistenia je 365 dní dôchodkového poistenia.

Určenie sumy starobného dôchodku

Suma starobného dôchodku sa určí podľa vzorca, ktorý zohľadňuje obdobie dôchodkového poistenia, osobný mzdový bod a aktuálnu dôchodkovú hodnotu.

tags: #priznanie #starobného #dôchodku #paragraf #31 #vyhlásenie