Rekreačný príspevok: Podmienky, nárok a využitie

Rekreačný príspevok je obľúbený benefit pre zamestnancov, ktorý umožňuje znížiť náklady na rekreáciu na Slovensku. V tomto článku nájdete komplexné informácie o rekreačnom príspevku, podmienkach jeho získania, možnostiach využitia a zmenách, ktoré priniesol rok 2025.

Čo je rekreačný príspevok?

Rekreačný príspevok, niekedy označovaný aj ako rekreačný poukaz, je príspevok od zamestnávateľa určený na podporu cestovného ruchu na Slovensku a zároveň ako benefit pre zamestnancov. Zamestnávatelia môžu tento príspevok poskytnúť vo forme peňažného príspevku alebo elektronickej platobnej karty (rekreačný poukaz). Príspevok je oslobodený od dane z príjmov a odvodov na strane zamestnanca a predstavuje daňový výdavok pre zamestnávateľa (pri splnení stanovených podmienok).

Kto má nárok na rekreačný príspevok?

Nárok na rekreačný príspevok má zamestnanec, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

• Pracovný pomer: Pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite minimálne 24 mesiacov. Splnenie tejto podmienky sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
• Počet zamestnancov: Zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Tento počet sa určuje ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
• Písomná žiadosť: Zamestnanec podá písomnú žiadosť o príspevok na rekreáciu. Žiadosť sa podáva len u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok.

Dobrovoľný príspevok: Aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže dobrovoľne poskytnúť príspevok na rekreáciu za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.

Výška rekreačného príspevku

Výška príspevku na rekreáciu je 55 % z oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa táto suma znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok sa vypláca v najbližšom výplatnom termíne po predložení všetkých potrebných účtovných dokladov, pokiaľ sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú inak.

Prečítajte si tiež: Všetko o rekreačnom príspevku

Ako využiť rekreačný príspevok?

Príspevok na rekreáciu je možné využiť na úhradu oprávnených výdavkov spojených s rekreáciou na území Slovenskej republiky. Medzi oprávnené výdavky patria:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním na minimálne dve prenocovania. Nie je podmienkou, aby išlo o dve noci v jednom ubytovacom zariadení.
• Stravovacie služby (pohostinské služby).
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Informačné služby.
• Športovo-rekreačné služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby.
• Wellness služby.
• Služby cestovného poistenia.

Dôležité: Úhrada oprávnených výdavkov musí byť prioritne zaplatená z účtu zamestnanca, ktorý žiada o príspevok. Výnimkou je prípad, ak ide o manželov s bezpodielovým spoluvlastníctvom manželov.

Zmeny od roku 2025: Rozšírenie na rodičov zamestnanca

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozsah oprávnených osôb na využitie rekreačného príspevku rozšíril aj na rodičov zamestnanca. To znamená, že zamestnanec môže požiadať o preplatenie rekreácie svojho rodiča, a to aj v prípade, že sa sám rekreácie nezúčastní. Rodič môže príspevok využiť sám, s manželom/manželkou alebo s osobou, ktorá s ním žije v spoločnej domácnosti.

Podmienky pre rodiča:

• Zamestnanec musí spĺňať všetky podmienky pre získanie príspevku (pracovný pomer minimálne 24 mesiacov, zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami).
• Na účtovnom doklade musí byť uvedené meno rodiča.

Ako preukázať oprávnené výdavky?

Zamestnanec je povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 kalendárnych dní od skončenia rekreácie. Preukazuje sa to predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca (alebo rodiča, ak sa príspevok uplatňuje na rodiča).

Náležitosti účtovného dokladu:

• Slovné a číselné označenie účtovného dokladu.
• Obsah účtovného prípadu a označenie jeho účastníkov.
• Peňažná suma alebo údaj o cene za mernú jednotku a vyjadrenie množstva.
• Dátum vyhotovenia účtovného dokladu.
• Dátum uskutočnenia účtovného prípadu, ak nie je zhodný s dátumom vyhotovenia.
• Označenie zamestnanca (meno a priezvisko postačuje).

Akceptovateľné doklady:

• Faktúra od ubytovacieho zariadenia.
• Účtenka z registračnej pokladnice (ak spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu). V prípade, že ide o pokladničný blok z registračnej pokladnice, je vhodné priložiť aj potvrdenie ubytovacieho zariadenia o účasti zamestnanca (alebo rodiča).
• Zmluva o ubytovaní (ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu a je z nej jasné, že došlo k naplneniu zmluvy).
• Doklad o zaplatení miestnej dane (odporúča sa priložiť k dokladu o ubytovaní).

Neakceptovateľné doklady:

• Voucher (považuje sa len za objednávku).
• Doklad od súkromnej osoby, ktorá nemá živnostenské oprávnenie (ak poskytuje ubytovanie).
• Kópia účtovného dokladu (stačí k nahliadnutiu, zamestnávateľovi sa predkladá originál).
• Doklad o zaplatení, ktorý nie je na meno zamestnanca (výnimkou sú manželia s BSM).

Rekreačný príspevok a rôzne situácie

• Zamestnanec na rodičovskej dovolenke: Má nárok na rekreačný príspevok, ak spĺňa podmienky.
• Práca na polovičný úväzok: Výška príspevku sa znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
• Príspevok na športovú činnosť dieťaťa: Zamestnanci môžu získať aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Výška príspevku je rovnaká ako pri rekreačných poukazoch.
• Rekreácia začala koncom roka a pokračuje v nasledujúcom roku: Rozhodujúci je dátum začatia rekreácie.
• Preddavok na rekreáciu: Zamestnávateľ môže poskytnúť preddavok na rekreáciu, ktorý sa zúčtuje až po predložení potrebných dokladov.

Čo robiť, ak zamestnávateľ odmieta poskytnúť príspevok?

Ak zamestnanec spĺňa všetky zákonom stanovené podmienky a zamestnávateľ odmieta komunikovať a upiera mu nárok na rekreačný príspevok, je oprávnený podať podnet na Inšpektorát práce.

Prečítajte si tiež: Praktické aspekty rekreačného príspevku

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o rekreačnom príspevku

tags: #rekreačný #príspevok #do #zahraničia #podmienky