Rodičovský Príspevok: Podmienky Nároku a Zmeny v Roku

Rodičovský príspevok je kľúčová štátna sociálna dávka na Slovensku, ktorej cieľom je prispievať rodinám na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Tento príspevok je vyplácaný Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a je určený pre rodičov alebo iné osoby, ktoré sa o dieťa starajú. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky nároku, výšku príspevku, dobu jeho poberania a ďalšie dôležité aspekty rodičovského príspevku, vrátane legislatívnych zmien, ktoré vstúpili do platnosti.

Kto Má Nárok na Rodičovský Príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má:

• Rodič dieťaťa, ktorý sa oň stará.
• Osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti (napr. adoptívny rodič, pestún).
• Manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.
• Maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.

Dôležitou podmienkou je trvalý alebo prechodný pobyt na území Slovenska. Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa ich dohody. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Kedy Vzniká Nárok na Rodičovský Príspevok?

O rodičovský príspevok je možné požiadať až po narodení dieťaťa. Ak rodič poberá materské, môže si o rodičovský príspevok požiadať až po zániku nároku na materské. Nie je totiž možné poberať obe dávky naraz, s výnimkou situácie, kedy je materské nižšie ako suma rodičovského príspevku.

Ako Dlho sa Rodičovský Príspevok Poberá?

Rodičovský príspevok sa poberá:

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

• Do troch rokov veku dieťaťa.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak nebolo dieťa prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Výška Rodičovského Príspevku

Výška rodičovského príspevku je daná zákonom a závisí od toho, či rodič pred poberaním rodičovského príspevku poberal materské na to isté dieťa:

• Ak rodič poberal materské: 482,30 € mesačne.
• Ak rodič nepoberal materské: 351,80 € mesačne.
• Pri dvojičkách, ak rodič poberal materské: 602,90 € mesačne.
• Pri trojičkách, ak rodič poberal materské: 723,50 € mesačne.
• Pri dvojičkách, ak rodič nepoberal materské: 439,80 € mesačne.
• Pri trojičkách, ak rodič nepoberal materské: 527,70 € mesačne.

V prípade, že sa rodičovi narodili trojčatá alebo štvorčatá, výška rodičovského príspevku sa zvyšuje o 25% na každé dieťa.

Ako Požiadať o Rodičovský Príspevok?

O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods.

Potrebné dokumenty:

• Kópia rodného listu dieťaťa.
• Potvrdenie o nároku na materské (ak bol poberaný).
• Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o RP dieťa nemá vydaný rodný list, oprávnená osoba k písomnej žiadosti o RP alebo k žiadosti o RP podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom priloží úradný preklad rodného listu dieťaťa alebo iného obdobného dôkazu o narodení dieťaťa vydaného v krajine narodenia dieťaťa.

Kedy Nárok na Rodičovský Príspevok Zaniká?

Nárok na rodičovský príspevok zaniká v týchto prípadoch:

Prečítajte si tiež: Ako podať daňové priznanie pri rodičovskom príspevku

• Jednému z rodičov vznikne nárok na materské alebo inú obdobnú dávku v štáte Európskej únie.
• Osoba, ktorá poberá príspevok, dlhodobo býva v zahraničí a na Slovensku nie je zdravotne poistená.
• Rodič má iné dieťa zverené do náhradnej starostlivosti inej osoby a daná osoba naň poberá rodičovský príspevok.
• Ak maloletému rodičovi neboli súdom priznané rodičovské práva a povinnosti.
• Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek. Ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna.
• Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril.

Špecifické Situácie a Otázky

Rodičovský Príspevok a Práca

Poberanie rodičovského príspevku nevylučuje možnosť pracovať. O dieťa sa vtedy môže starať iný rodinný príslušník, opatrovateľka alebo môže byť umiestnené do jaslí. V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.

Rodičovský Príspevok a SZČO

Podnikatelia (SZČO) majú nárok na rodičovský príspevok rovnako ako zamestnanci. Počas poberania príspevku si však musia naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, pokiaľ živnosť neprerušia alebo nepodajú čestné prehlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudú pracovať. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát.

Rodičovský Príspevok a Striedavá Starostlivosť

Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. RP sa začne vyplácať tomu rodičovi, ktorý má určený väčší rozsah striedavej osobnej starostlivosti; to neplatí, ak si za tie isté kalendárne mesiace uplatní nárok na rodičovský príspevok len rodič, ktorý má určený menší rozsah striedavej osobnej starostlivosti.

Rodičovský Príspevok a Nemocenské Dávky (OČR)

Častou otázkou je, či je možné poberať OČR (ošetrovné) počas poberania rodičovského príspevku. Odpoveď závisí od konkrétnej situácie. Ak ste na rodičovskej dovolenke, nemáte nárok na OČR, pretože za vás nikto neplatí nemocenské poistenie. OČR je dávka určená pre pracujúcich rodičov, ktorí potrebujú ošetrovať choré dieťa.

Ako sa Vyhnúť Zníženiu Rodičovského Príspevku?

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Osobitný Príjemca Rodičovského Príspevku

Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.

Povinnosti Oprávnenej Osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.

Dôležité Upozornenia a Rady

• Obozretnosť pri strate zamestnania: Ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej, buďte obozretní. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich.
• Plynulý prechod medzi poisteniami: Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, dávajte pozor, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia.
• Práca popri rodičovskom príspevku: Je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.

Príklady a Modelové Situácie

• Príklad 1: Pani Zita a prechod z materského na rodičovský príspevok: Pani Zita bola nemocensky poistená a poberala materské. Materské jej končí k 29.7.2020. Rodičovský príspevok začína poberať od júla 2020.
• Príklad 2: Pán Richard a preberanie starostlivosti o dieťa: Pán Richard je nemocensky poistený, podmienky pre materské spĺňa. Má ročné dieťa, na ktoré poberá rodičovský príspevok matka. Matka pri tomto dieťati na materskej nebola, preto poberala rodičovský príspevok 270 eur mesačne. Po dohode s matkou dieťaťa preberá pán Richard starostlivosť o dieťa od 2.8.2020. Nárok na rodičovský príspevok má matka dieťaťa poslednýkrát za mesiac august 2020 vo výške 270 eur. Matka bude mať nárok na rodičovský príspevok znovu prvýkrát od marca 2021 (v plnej výške), pretože otcovi sa materské skončí v priebehu marca 2021. Pre rodinu bude výhodnejšie, aby od marca 2021 požiadal o rodičovský príspevok otec. Keďže bol pri danom dieťati na materskej, bude poberať rodičovský príspevok 370 eur.
• Príklad 3: Pani Miroslava a nepožiadanie o materské: Pani Miroslava je nemocensky poistená, čaká dieťa, podmienky nároku na materské spĺňa. O materské však v Sociálnej poisťovni nepožiada, pretože uprednostní zotrvanie v zamestnaní (respektíve jej zamestnanie má taký charakter, že môže pracovať aj vo vyššom štádiu tehotenstva a krátko po narodení dieťaťa). Materské teda na základe vlastného rozhodnutia nepoberá. Na jej prekvapenie (a v súlade so zákonom) jej UPSVaR rodičovský príspevok prizná prvýkrát až za mesiac, v ktorom by prestala poberať materské.
• Príklad 4: Pani Tamara a otec dieťaťa na materskej: Pani Tamara čaká prvé dieťa, je čerstvá absolventka školy, nie je nemocensky poistená. Pani Tamara má nárok na rodičovský príspevok počnúc mesiacom, v ktorom sa narodí dieťa. Prvýkrát za marec 2020 má vyplatený rodičovský príspevok vo výške 270 eur. Otec dieťaťa, pán Rudolf, je nemocensky poistený a spĺňa podmienky na priznanie materského.

Legislatívne Zmeny a "Predĺžený" Rodičovský Príspevok

Od začiatku roka vstúpili do platnosti legislatívne zmeny, ktoré mali dopad aj na zákon o rodičovskom príspevku. Zmeny sa týkajú najmä podmienok nároku na takzvaný predĺžený rodičovský príspevok vyplácaný na deti, ktoré majú právo na predškolské vzdelávanie, no neboli prijaté do spádovej materskej školy.

Podmienky Nároku na Predĺžený Rodičovský Príspevok

Nové podmienky sa vzťahujú na deti, ktoré do 31. augusta dovŕšia tri roky veku a neboli prijaté na predprimárne vzdelávanie do spádovej materskej školy na školský rok 2025/2026.

Proces získania predĺženého rodičovského príspevku:

1. Žiadosť o prijatie do spádovej MŠ: Rodič podá žiadosť o prijatie dieťaťa na predprimárne vzdelávanie do spádovej materskej školy podľa miesta trvalého pobytu dieťaťa, a to v čase od 1. mája do 31. mája.
2. Rozhodnutie o neprijatí: V prípade, ak materská škola nebude môcť prijať dieťa z kapacitných dôvodov, jej riaditeľ vydá rozhodnutie o neprijatí spolu s uvedením dôvodu.
3. Odvolanie: Rodič následne doručí do materskej školy odvolanie proti rozhodnutiu o neprijatí dieťaťa do 15 dní odo dňa doručenia zamietavého rozhodnutia.
4. Rozhodnutie zriaďovateľa: Ak riaditeľ ani na základe odvolania nerozhodne o prijatí dieťaťa, materská škola odstúpi odvolanie na rozhodnutie zriaďovateľovi materskej školy, ktorý vykoná všetky úkony, aby dieťa na predprimárne vzdelávanie prijala iná materská škola v pôsobnosti zriaďovateľa.
5. Oznámenie obce: V prípade, ak dotknutá obec či mestská časť nie je zriaďovateľom inej materskej školy alebo ak iná materská škola v zriaďovacej pôsobnosti nemá kapacitné možnosti na prijatie dieťaťa, obec oznámi do 10. júla rodičovi názov materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve a je najbližšie k miestu trvalého pobytu dieťaťa alebo má najlepšiu dostupnosť hromadnou dopravou. Na základe tohto oznámenia obce rodič do 20. júla podá žiadosť o prijatie dieťaťa do tejto materskej školy.
6. Žiadosť o predĺžený rodičovský príspevok: Ak sa rodičovi či oprávnenej osobe po využití všetkých vyššie uvedených možností nepodarí umiestniť svoje dieťa do štátnej materskej školy, môže požiadať o takzvaný predĺžený rodičovský príspevok. Ak sú splnené vyššie uvedené podmienky a zároveň je dieťa prijaté do súkromnej či cirkevnej materskej školy, vzniká nárok na rodičovský príspevok, ktorý sa uplatňuje podaním žiadosti na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu rodiča či oprávnenej osoby.

Dôležité Zmeny od

• Akceptácia náhradnej MŠ: Rodič musí akceptovať umiestnenie dieťaťa nielen do spádovej MŠ, ale aj do inej, náhradnej MŠ. Ak to odmietne, nárok na predĺžený rodičovský príspevok nemá.
• Prechodné obdobie: Ak rodič poberal na dieťa "predĺžený" rodičovský príspevok podľa zákona účinného do 31.12.2024, má nárok na "predĺžený" rodičovský príspevok najdlhšie do 31. augusta. Od septembra sa nárok na "predĺžený" rodičovský príspevok posudzuje podľa nových pravidiel.

Materská Dovolenka a Rodičovský Príspevok: Prepojenie a Možnosti

Materská dovolenka a rodičovský príspevok predstavujú zásadné nástroje sociálnej podpory pre rodiny s malými deťmi. Čoraz viac otcov využíva možnosť čerpania materského, pričom sa rodičia spravidla na „materskej“ striedajú. V niektorých prípadoch však môžu byť na materskej dovolenke obaja rodičia súčasne.

Materská Dovolenka a Materské: Základné Informácie

Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má žena právo nepracovať v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o dieťa po pôrode. Počas tohto obdobia môže poberať materské, čo je dávka nemocenského poistenia, ktorá jej má zabezpečiť príjem počas starostlivosti o dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú nárok na 37 týždňov a matky, ktoré sa starajú o dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov materskej dovolenky.

Nárok na materské vzniká žene, ak je tehotná, je osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť a je nemocensky poistená (v posledných dvoch rokoch bola minimálne 270 dní poistená). Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. Otcovské sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“.

Podmienky Nároku na Materské pre Otca

Od mája 2021 už nie je jednou z podmienok nároku na získanie materského u otcov podmienka prevzatia do starostlivosti. Otec môže čerpať materské aj v období po narodení dieťaťa. Medzi podmienky nároku na materské u otca patrí:

• Nemocenské poistenie: Otec dieťaťa musí byť v čase podania žiadosti nemocensky poistený alebo mu musí plynúť tzv. ochranná lehota. Ochranná lehota trvá sedem dní po zániku nemocenského poistenia (pracovného pomeru).
• Doba poistenia: Musí získať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred podaním žiadosti.
• Príjem: Ak je muž zamestnaný, v období nároku na materské nesmie mať príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. Prihliada sa iba na príjem z toho nemocenského poistenia, z ktorého si zamestnanec uplatnil nárok na materské, čiže iný príjem mať môže.
• Zaplatené poistné: V prípade SZČO alebo dobrovoľne poistenej osoby sa sleduje ako jedna z podmienok nároku na materské aj zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
• Nepoberanie rodičovského príspevku matkou: Otec dieťaťa môže poberať materské vtedy, ak matka nepoberá rodičovský príspevok.
• Uplynutie nároku matky: Ak matka poberá materské, otec si môže požiadať o materské na to isté dieťa až vtedy, ak matke skončí nárok na jej materské.
• Súčasné poberanie materského: Obidvaja naraz môžu rodičia poberať materské na dve rôzne deti, matka na mladšie, otec na staršie dieťa.

Práca Popri Materskej Dovolenke: Legálne Možnosti

Počas poberania materského je situácia zložitejšia, pretože ide o dávku nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Preto ak si nájdete možnosť zárobku, z práce/pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate. Existujú však 3 legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského:

1. Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu. Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
2. Dohoda o vykonávaní práce: S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce. Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
3. Živnosť alebo slobodné povolanie: Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské).

V každom prípade je dôležité, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.

Príspevok na Starostlivosť o Dieťa

Po materskej si môžete vybrať buď príspevok na starostlivosť o dieťa, alebo rodičovský príspevok. Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa má pracujúci alebo študujúci rodič, ak sa o dieťa vo veku do 3 (alebo 6) rokov stará osobne alebo má dohodu s poskytovateľom starostlivosti - napríklad škôlkou, jasľami, ale aj s opatrovateľkou alebo starými rodičmi.

Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje štandardne do troch rokov dieťaťa. Ak vaše dieťa chodí do detskej skupiny alebo sa oň stará opatrovateľka na živnosť, príspevok je 160 eur mesačne. V prípade umiestnenia dieťaťa v štátnej materskej škole je výška príspevku 80 eur mesačne. Výhodou je, že príspevok na starostlivosť môžete poberať na každé dieťa zvlášť. Tlačivo Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa si môžete stiahnuť na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Materské a Podnikanie Počas Neho

Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.

Zamestnanec vs. SZČO

Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.

Predĺžená Rodičovská Dovolenka

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.

Výhody pre Zamestnávateľa

Zamestnávanie matky na materskej je výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.

Návrat do Práce po Materskej/Rodičovskej Dovolenke

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.

Materské pre Otca

Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec dieťaťa, pričom svoju materskú si môže čerpať podľa dohody s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek tri roky. Pozor, platí to v zmysle, že potom ako si vyčerpá svoje materské matka, môže čerpať svoje materské aj otec. Teda nie je to „buď matka alebo otec“, ale „aj matka, aj otec“.

#

tags: #rodicovsky #prispevok #podmienky #narok #ruzomberok