Rodičovský príspevok v Česku: Podmienky a porovnanie s inými krajinami EÚ

Rodičovský príspevok je finančná dávka, ktorú poskytuje štát rodičom počas rodičovskej dovolenky. Táto dávka je dôležitým nástrojom rodinnej politiky v Európskej únii, ktorej cieľom je okrem iného zvýšenie miery participácie žien na trhu práce a odstránenie rodovo špecifickej špecializácie v oblasti starostlivosti o deti. V rámci EÚ existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok. Tento článok sa zameriava na rodičovský príspevok v Česku, podmienky jeho získania a porovnanie s inými krajinami EÚ.

Materská dovolenka a materský príspevok v Českej republike

Mnohé Slovenky pracujú v Českej republike a prechádzajú od svojich zamestnávateľov na materskú dovolenku. Nárok na materskú v Českej republike vzniká, ak si osoba platila nemocenské poistenie v tejto krajine po dobu 270 dní počas uplynulých dvoch rokov pred otehotnením. Trvalý pobyt v Českej republike už nie je podmienkou, ale vyžaduje sa zdržiavanie sa v krajine. Ak matka plánuje po pôrode zostať žiť na Slovensku, nárok na materskú v Česku zaniká.

Materská dovolenka v Českej republike trvá 28 týždňov, v prípade narodenia viacerých detí 37 týždňov. Na materskú dovolenku je možné nastúpiť osem až šesť týždňov pred plánovaným pôrodom. Výška materskej závisí od denného vymeriavacieho základu, ktorý sa vypočíta z priemeru mzdy za ostatných 12 mesiacov. Výška základu je 70 % z tejto sumy.

Rodičovský príspevok v Česku: Podmienky a výška

Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, počas ktorej môžu rodičia poberať rodičovský príspevok. Aj na tento príspevok má nárok osoba s prechodným pobytom v Českej republike.

Výška rodičovského príspevku v Česku je podstatne vyššia ako na Slovensku, preto sa mnohé mamičky rozhodnú zostať počas materskej a rodičovskej dovolenky v Čechách. Žena môže dostať počas rodičovskej dovolenky dokopy 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Rodičovská dovolenka môže trvať maximálne 4 roky, ale toto obdobie je možné skrátiť. Zmenu je možné nahlásiť na úrade raz za tri mesiace, aby mohlo dôjsť k prepočtu výšky rodičovského príspevku.

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

Výška príspevku nesmie presiahnuť 70 % predošlého hrubého príjmu a taktiež nemôže byť vyššia ako 11 500 Kč mesačne. Zohľadňuje sa príjem oboch partnerov, a teda výška príspevku sa posudzuje podľa toho partnera, ktorý zarábal viac.

Doklady potrebné k vybaveniu rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok sa vybavuje na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v príslušnom okrese, kde osoba žije. O príspevok je potrebné začať žiadať ešte pred skončením materskej, aby sa naň mohlo plynule prejsť. K vyplnenému formuláru so žiadosťou je potrebné priložiť:

• Rodný list dieťaťa
• Potvrdenie o prechodnom alebo trvalom pobyte v Čechách
• Pracovnú zmluvu
• Nájomnú zmluvu alebo list vlastníctva od bydliska
• Potvrdenie od lekára dieťaťa
• Zdokladovanie príjmu manžela a dôchodkového poistenia za posledný rok

Podmienky nároku na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok má iba žiadateľ, ktorý má bydlisko na území ČR, a zároveň rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne.

Dĺžka rodičovskej dovolenky sa nemusí kryť s obdobím, počas ktorého rodič poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará. Ak ide o dieťa, ktoré je dlhodobo zdravotne postihnuté, je možné poskytovať rodičovský príspevok až do siedmich rokov veku dieťaťa.

Rodinné prídavky na dieťa v Česku

Ak chce osoba uplatniť nárok na rodinné prídavky, výška príjmov rodiny nesmie presiahnuť 2,4 násobok životného minima v Čechách. Ak túto podmienku osoba splní, môže požiadať o rodinné prídavky, ktoré sa odvíjajú podľa veku dieťaťa:

Prečítajte si tiež: Ako podať daňové priznanie pri rodičovskom príspevku

• Do 6. rokov: 500 Kč
• Do 15. rokov: 610 Kč
• Do 26 rokov (ak dieťa stále študuje): 700 Kč

Občianstvo dieťaťa po narodení

Občianstvo prechádza automaticky z matky na dieťa. Ak sú obaja rodičia Slováci, dieťa bude mať tiež slovenské občianstvo. Je potrebné vybaviť rodný list a následne aj pas dieťaťa, čo je možné urobiť na slovenskej ambasáde v Prahe alebo na úrade v trvalom bydlisku na Slovensku.

Rodičovská dovolenka a príspevky v krajinách V4

Pozrime sa bližšie na jednotlivé štáty V4. Vo všetkých všeobecne platí, že nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne. Toto právo Smernica 2010/18/EÚ priznáva aj osobám, ktoré majú deti do troch rokov veku v náhradnej rodičovskej starostlivosti.

Slovensko

Na Slovensku Zákonník práce v ustanovení § 166 rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka (ide o tzv. otcovskú dovolenku), za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Zákonník práce ďalej rozlišuje rodičovskú dovolenku poskytovanú žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce), a to žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú zamestnávateľa, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.

Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu (stanovenia § 64 a 66 ZP, ktoré upravujú tzv. zákaz výpovede). Pracovný pomer však môže skončiť ta, ako upravuje § 64 ods. Podľa § 157 ods. 1 a ods. 2 ZP. Je zamestnávateľ povinný zamestnanca po materskej a rodičovskej dovolenke zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.

Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Maximálna denná výška materského sa zvýši na sumu 49,95622500 EUR. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Materské pri minimálnej mzde 520 eur bude vo výške 397,47 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní, resp. 384,65 EUR pri 30-dňovom mesiaci. V období, počas ktorého sa zamestnankyňa alebo zamestnanec trvale starajú o dieťa mladšie ako tri roky, sú v tzv. ochrannej dobe a zamestnávateľ im, až na výnimky, nemôže dať výpoveď. Dôvodom sú len porušenia zmluvy, kedy zamestnávateľ okamžite skončí pracovný pomer, alebo organizačné zmeny podľa § 46 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. Ešte výraznejšie sú pred prepustením chránené rodičky počas čerpania materskej dovolenky a zamestnanci počas čerpania rodičovskej dovolenky v rozsahu materskej dovolenky matky. V prípade návratu zamestnanca do zamestnania po riadnom ukončení rodičovskej dovolenky sa však často pracovný pomer končí dôvodu uvedeného v ustanovení § 46 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, t.j.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Doba, počas ktorej žena čerpá materskú dovolenku je stanovená ako pracovný výkon, teda ako keby bola v práci a pracovala. V praxi to znamená, že aj počas čerpania materskej dovolenky vzniká žene nárok na riadnu (bežnú, klasickú) dovolenku. Presné nuansy žiadosti a čerpania tejto dovolenky upravuje § 217 ods. Peňažná pomoc v materstve je upravená v zákone č. 88/1968 Zb. Počas materskej dovolenky má žena nárok na peňažnú pomoc v materstve, ale len ak splnila určité podmienky predchádzajúceho zamestnania. Vtedy sa peňažná pomoc v materstve vypočítava z predchádzajúcej mzdy a tvorí ju maximálne 70 % platu (od roku 2021 sa bude výška odvodzovať od týždennej pracovnej doby zamestnankyne). Druhou možnosťou je, že si žena dobrovoľne platila nemocenské poistenie.

Poľsko

Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Do práce sa môže matka vrátiť už po 14 týždňoch s tým, že zvyšok materskej môže prejsť na otca dieťaťa (detí). Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky. Tehotná zamestnankyňa musí svojho zamestnávateľa informovať o tom, že je tehotná a predloženie lekársku správu, ktorá to dokazuje. Podľa základných zásad v článku 6 Zákonníka práce prináleží tehotným zamestnankyniam zvýšená ochrana s dôrazom kladeným najmä na zabezpečenie zdravého a neškodlivého pracovného prostredia. V prípade, ak žena vykonáva prácu, ktorú vykonávať nesmie, je zamestnávateľ povinný preradiť ju na menej náročnú pracovnú pozíciu.

Zamestnancovi poskytuje štát najmenej 52 týždňov platenej dovolenky na starostlivosť o svoje novonarodené dieťa. Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z ich platu počas materskej dovolenky, ak nepožiadali o rodičovskú dovolenku, 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky, ak je žiadosť podaná najneskôr do 21 dní po narodení dieťaťa a 100 % platu počas materskej dovolenky a 60 % počas rodičovskej dovolenky, ak žiadosť nebola podaná v lehote 21 dní. Ak sa rodička rozhodne, že chce dostávať celý rok rovnakú čiastku, potom sa výška materskej dávky vyratúva ako 80 % platu. Všetci poistení otcovia majú nárok na dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku (urlop ojcowski), ktorú je možné čerpať až do veku 24 mesiacov dieťaťa. Otcovská dovolenka sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca a vypláca sa mu dávka vo výške 100 % platu.

Rodičovská dovolenka trvá 24 týždňov, z ktorých 4 sú čerpané pred stanoveným dňom pôrodu. Otec má nárok na 5 dní dovolenky na otcovskú dovolenku, ktorú musí zamestnávateľ prideliť do dvoch mesiacov odo dňa narodenia dieťaťa.

Maďarsko

V roku 2019 poberalo materské dávky v Maďarsku približne 64 058 žien a 18 002 mužov. Toto číslo z roka na rok rastie, najmä u mužov. Počas prvých 6 mesiacov starostlivosti o dieťa má zamestnanec nárok pracovať dve hodiny denne a po tomto období jednu hodinu denne, kým dieťa nedosiahne vek 9 mesiacov. Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás), prislúcha matke, ktorá absolvovala najmenej štyri prenatálne lekárske vyšetrenia (jedno v prípade predčasného pôrodu) alebo predloží res iudicata judgement o adopcii alebo poručníctve do 180 dní od pôrodu (dôležité je, aby dieťa a rodič mali maďarské občianstvo). Príspevok zodpovedá jednorazovej paušálnej sume vo výške 225 % minimálneho starobného dôchodku alebo vo výške 300 % na dieťa v prípade dvojčiat. Vyjadrené v peniazoch: je to suma po prepočte asi 175 EUR na dieťa a 234 EUR v prípade dvojičiek.

Príspevok na tehotenstvo a pôrod (Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS) teda „materské“ počas rodičovskej dovolenky je vyplácané 6 mesiacov a to vo výške 70 % priemernej mzdy a nemôže byť vyšší ako 70 % dvojnásobku minimálnej dennej mzdy. U žien sa hodnota materského zvýšila zo 472 EUR v roku 2016 na 675 EUR v roku 2019 a u mužov sa suma za rovnaké obdobie zvýšila z 572 EUR na 891 EUR. Od januára 2019 môžu obaja rodičia poberať dávku súčasne, ak sa starajú o rôzne deti.

Pre rodičov alebo starých rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov, je k dispozícii dávka s názvom Príspevok na starostlivosť o dieťa (Gyermekgondozási segély - GYES). Rodič nemôže byť počas rodičovskej dovolenky prepustený, iba ak by nastalo napríklad hrubé porušenie dohody zo strany zamestnanca. Počas rodičovskej dovolenky je možné so súhlasom zamestnávateľa pracovať aj na polovičný úväzok.

Porovnanie dĺžky materskej dovolenky v krajinách OECD

Slovensko sa umiestnilo na popredných miestach v rebríčku OECD krajín s informáciami o dĺžke materskej dovolenky:

• Bulharsko - 58,6 týždňa
• Veľká Británia - 52 týždňov
• Grécko - 43 týždňov
• Írsko - 42 týždňov
• Slovensko - 34 týždňov
• Česko - 28 týždňov
• Izrael - 26 týždňov
• Maďarsko - 24 týždňov
• Taliansko - 21,7 týždňa
• Estónsko - 20 týždňov

Materské dávky v krajinách OECD

Nasledujúci zoznam uvádza dĺžku materskej dovolenky a výšku materskej dávky v percentách z predchádzajúcej mzdy v rôznych krajinách OECD:

• Austrália: 18 týždňov, 42 %
• Belgicko: 15 týždňov, 64,1 %
• Bulharsko: 58,6 týždňa, 78,4 %
• Cyprus: 18 týždňov, 75,2 %
• Česká republika: 28 týždňov, 62,6 %
• Čile: 18 týždňov, 100 %
• Dánsko: 18 týždňov, 53,6 %
• Estónsko: 20 týždňov, 100 %
• Fínsko: 17,5 týždňa, 74,4 %
• Francúzsko: 16 týždňov, 94,2 %
• Grécko: 43 týždňov, 54,2 %
• Holandsko: 16 týždňov, 100 %
• Chorvátsko: 30 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
• Island: 13 týždňov, 59 %
• Írsko: 26 týždňov, 34,3 %
• Izrael: 14 týždňov, 100 %
• Japonsko: 14 týždňov, 67 %
• Južná Kórea: 12,9 týždňa, 79,5 %
• Kanada: 17 týždňov, 48,4 %
• Kostarika: 17,3 týždňa, 100 % (krajina nie je členom OECD)
• Litva: 18 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
• Lotyšsko: 16 týždňov, 80 %
• Luxembursko: 16 týždňov, 100 %
• Maďarsko: 27 týždňov, 70 %
• Malta: 18 týždňov, 87 %
• Mexiko: 12 týždňov, 100 %
• Nemecko: 14 týždňov, 100 %
• Nový Zéland: 18 týždňov (plánujú zvýšiť na 22), 42 %
• Nórsko: 13 týždňov, 97,9 %
• Poľsko: 20 týždňov, 100 %
• Portugalsko: 6 týždňov, 100 %
• Rakúsko: 16 týždňov, 100 %
• Rumunsko: 18 týždňov, 85 %
• Slovensko: 34 týždňov, 75 %
• Slovinsko: 15 týždňov, 100 %
• Španielsko: 16 týždňov, 100 %
• Švajčiarsko: 14 týždňov, 56,4 %
• Švédsko: 12,9 týždňa, 77,6 %
• Taliansko: 21,7 týždňa, 80 %
• Turecko: 16 týždňov, 66 %
• Veľká Británia: 52 týždňov, 30,9 % (vypláca sa 39 týždňov)

Inšpiratívne príklady a podpora podnikania

Aj počas materskej dovolenky dokázali mnohé ženy naštartovať úspešné podnikateľské modely. V krajinách V4 je príkladom úspešnej podnikateľky Simona Kijonková, majiteľka holdingu Packeta a investorka. Simona napriek predchádzajúcim zamestnaniam v iných odboroch založila IT spoločnosť Zásilkovna.cz v roku 2010 práve v čase, keď bola tehotná. Dnes vychováva tri deti a riadi holding s tisíckami zamestnancov v 33 štátoch. Sama v jednom rozhovore uviedla, že úspešné ženy sú úspešné preto, lebo majú deti. Mnohé, ktoré osobne pozná, začínali podnikať počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Ženám, ktoré majú tendenciu všetko odkladať radí, aby neváhali a dobrý podnikateľský nápad realizovali čo najskôr.

Špecifické benefity v niektorých krajinách

Každá krajina svojim ženám poskytuje iné benefity, pozrime sa teda, čo si môžu mamičky závidieť.

Holandsko má okrem najšťastnejších detí aj jedny z najspokojnejších matiek. Ženy odchádzajú z nemocnice len pár hodín po pôrode. Zaujímavosťou je, že až 30 % žien tam rodí doma, kde majú menej stresu a príjemnejšiu atmosféru. Výnímočnosťou Holandska je osobná sestra, ktorá je žene po pôrode k dispozíci každý deň počas prvého týždňa. Chodí k nej domov, stará sa o zdravie jej aj dieťatka a okrem toho pomáha s bežnými prácami v domácnosti vrátane nákupov. Partner má nárok na dva dni plne platenej otcovskej dovolenky, hoci môže byť predĺžená o ďalšie tri dni (neplatené) až na maximálne päť dní rodičovskej dovolenky.

Fínsko je považované za krajinu s najlepším systémom v oblasti materstva. Každá tehotná žena dostane od štátu tzv. baby box s kompletnou výbavou pre bábätko, v ktorom je približne 50 rôznych vecí, ako napr. Fíni sa pýšia jednou z najnižších úmrtí novorodencov a pripisujú to aj týmto boxom. Tie zaviedla vláda už v roku 1930, kvôli vysokej úmrtnosti detí, avšak vtedy na ne mali nárok len chudobní. Dnes každá žena. Veci sú vo veľkej krabici, ktoré Fínky používajú aj ako postieľku. Fínska matka dostáva 70 % svojho pôvodného platu (priemerný plat 3 300 eur) približne 4 mesiace. Na materskú dávku majú nárok aj študentky aj nezamestnané ženy, ktoré dostávajú minimálnu dávku.

Rusko je tiež veľmi sociálne. Materská predstavuje 100 % platu a môže ju poberať buď matka alebo iný príbuzný (otec, babička, dedeko), v prípade, že sa s mamou ni…

Flexibilita pri prepájaní práce a rodiny

Každý hovorí o jej nutnosti, politici deklarujú, že je ich cieľom. Napriek tomu v našom systéme ešte nemá jasné miesto. Zamestnávateľ má totiž žene po odchode na rodičovskú dovolenku držať miesto tri roky.

tags: #rodičovský #príspevok #Česko #podmienky