Rozšírenie pracovných možností pre osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP)

Zmeny v Zákonníku práce, ktoré vstúpili do platnosti 1. januára 2023, prinášajú nové možnosti zamestnávania, vrátane osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP). Novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce sa zameriava na úpravu a doplnenie podmienok pre sezónnych zamestnancov, predovšetkým v sektoroch cestovného ruchu a poľnohospodárstva. Zavedenie nového typu dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce prináša zjednodušenie zamestnávania a potenciálne zníženie mzdových nákladov pre zamestnávateľov.

Ciele zmien v Zákonníku práce

Hlavným cieľom novely Zákonníka práce je:

• Zjednodušenie zamestnávania pre účely sezónnej práce: Nový typ dohody má znížiť administratívnu záťaž spojenú so zamestnávaním na krátke obdobie.
• Zníženie mzdových nákladov zamestnávateľov sezónnych pracovníkov: Zavedenie odvodovej odpočítateľnej položky má prispieť k zníženiu nákladov na odvody.
• Zavedenie odvodovej odpočítateľnej zložky: Táto zložka umožňuje zamestnávateľom platiť nižšie odvody za sezónnych pracovníkov, čím sa znižuje ich celková cena práce.

Nový druh dohody o pracovnej činnosti

Novela zákona zavádza nový typ dohody o pracovnej činnosti, ktorý je špeciálne určený pre sezónne práce. Táto dohoda, označená ako „Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce“, má za cieľ zjednodušiť zamestnávanie sezónnych pracovníkov a znížiť administratívnu záťaž.

Pre koho je dohoda určená?

Tento typ dohody je určený pre vymedzenú skupinu pracovníkov, ktorí vykonávajú sezónne práce v oblasti poľnohospodárstva a cestovného ruchu.

Poľnohospodárstvo:

• Pestovanie a zber vybraných druhov ovocia (lieska obyčajná, baza čierna, ruža jabĺčková, egreše, maliny, jahody, ríbezle, marhule, broskyne, nektárinky, čerešne, višne, ringloty, slivky, jablká, hrušky).
• Pestovanie a zber vybraných druhov zeleniny (šalát, špenát, cibuľa, cesnak, pór, kapusta, kel, ružičkový kel, karfiol, kaleráb, cvikla, mrkva, reďkovka, petržlen, špargľa, baklažán, cuketa, dyňa, melón, kukurica, paprika, tekvica, uhorka, rajčiakov, zemiakov, chmeľu, viniča.

Cestovný ruch:

• Preprava osôb po riekach, kanáloch, jazerách či iných vnútrozemských vodných cestách.
• Prenájom a lízing rekreačných potrieb alebo športových potrieb.
• Prevádzkovanie táborov.
• Prevádzkovanie umelých vodných plôch.
• Prevádzkovanie lanoviek, pozemných lanoviek a lyžiarskych vlekov.
• Prevádzkovanie reštaurácií a pohostinstiev (ak je prevádzka závislá od činností v prvých piatich bodoch).
• Prevádzkovanie ubytovacích zariadení (ak je prevádzka závislá od činností v prvých piatich bodoch).

Náležitosti dohody o sezónnej práci

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce má určité obmedzenia:

Prečítajte si tiež: Skvalitnenie programov UPSVaR

• Trvanie pracovného pomeru: Maximálne 8 mesiacov.
• Počet odpracovaných hodín ročne: Maximálne 520 hodín.
• Počet odpracovaných hodín za týždeň: Maximálne 40 hodín (priemer za obdobie najviac 4 mesiacov).

Nižšie odvody pre zamestnancov aj zamestnávateľov

Zamestnanci na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce musia mať uzatvorené všetky poistenia zamestnanca (nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti). Odvody sa však platia podľa špecifických pravidiel, s využitím odvodovej odpočítateľnej položky.

Odvodová odpočítateľná položka

Odvodová odpočítateľná položka je suma, ktorá sa odpočíta od mesačného príjmu sezónneho pracovníka. Poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa platí iba z výsledného rozdielu. V roku 2023 je suma tejto položky stanovená na 605,50 € (50 % z priemernej mesačnej mzdy za rok 2021, ktorá bola 1211 €). To znamená, že ak mesačný zárobok nepresiahne túto sumu, platí sa iba nemocenské poistenie. Za obdobie, počas ktorého sa neplatí poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, nebude mať zamestnanec nárok na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok, súvisiace pozostalostné dôchodky a dávku v nezamestnanosti.

Výpočet poistného

Základ na výpočet výšky poistného sa vypočíta nasledovne:

základ = mesačný zárobok zamestnanca - odvodová odpočítateľná zložka

Poistné za starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnanec aj zamestnávateľ z tohto základu.

Prečítajte si tiež: Záujem dieťaťa pri striedavej starostlivosti

Vplyv novely na osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP)

Hoci sa novela Zákonníka práce primárne zameriava na sezónne práce, môže mať pozitívny vplyv aj na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP). Zjednodušenie zamestnávania a zníženie mzdových nákladov môže motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu aj tejto skupiny osôb, najmä v sektoroch, kde je sezónna práca bežná.

Možnosti pre ZŤP v poľnohospodárstve

Osoby so zdravotným postihnutím môžu nájsť uplatnenie pri pestovaní a zbere rôznych plodín, napríklad nenáročné práce pri zbere ovocia a zeleniny. Dôležité je prispôsobenie pracovných podmienok individuálnym potrebám zamestnanca.

Možnosti pre ZŤP v cestovnom ruchu

V cestovnom ruchu sa môžu osoby so zdravotným postihnutím uplatniť napríklad v ubytovacích zariadeniach alebo reštauráciách, ktoré súvisia s prevádzkovaním táborov, umelých vodných plôch a podobne. Aj tu je kľúčové prispôsobenie pracovných podmienok.

Podpora zamestnávania ZŤP

Okrem zmien v Zákonníku práce existujú aj ďalšie nástroje a programy, ktoré podporujú zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú príspevky na zriadenie chránených dielní a pracovísk, ako aj príspevky na úhradu prevádzkových nákladov. Dôležitá je aj spolupráca s organizáciami, ktoré sa venujú podpore a integrácii osôb so zdravotným postihnutím na trhu práce.

Ďalšie aspekty pracovného práva

Je dôležité si uvedomiť, že výkon závislej práce je možný nielen v pracovnom pomere, ale aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pri vzniku dohôd sa vyžadujú formálne a obsahové predpoklady ich platnosti. Pre právnu relevanciu dohôd sa napríklad obligatórne vyžaduje, aby obsahovali obligatórne obsahové súčasti.

Prečítajte si tiež: Podmienky prenájmu nehnuteľností

Práca z domu

Aj u zamestnancov zamestnaných na dohodu o pracovnej činnosti je možnosť vykonávať prácu z domu, ak mu to povaha prace umožňuje (napr. online pomoc pri domácich úlohách).

Riešenie sporov

Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy. To znamená, že aj spory z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru prejednávajú a rozhodujú súdy.

Národný projekt Nestrať prácu - vzdelávaj sa

Pomôcť zlepšiť postavenie na pracovnom trhu má národný projekt Nestrať prácu - vzdelávaj sa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Je to inovatívny projekt, ktorý pôsobí preventívne a orientuje sa na pracujúcich ľudí, ľudí na materskej či rodičovskej dovolenke a iných, ktorí pociťujú potrebu či túžbu zmeniť svoje profesionálne smerovanie. Cieľom je dať občanom možnosť rozvíjať sa a vďaka vzdelávaniu sa dobre pripraviť na obdobie hľadania novej práce.

Podmienky preplatenia vzdelávania

Aby úrady práce, sociálnych vecí a rodiny vzdelávanie preplatili, je potrebné splniť niekoľko podmienok. Najskôr sa záujemca jednoducho zaeviduje na ktoromkoľvek úrade práce ako záujemca o zamestnanie. Po zaevidovaní na úrade práce si môže záujemca podať žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie, a to aspoň 30 dní pred začiatkom kurzu. Ak úrad práce žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie schváli, uzatvorí so záujemcom o zamestnanie dohodu o poskytnutí príspevku. Jednou zo základných podmienok pre uhradenie 100 % nákladov na vzdelávanie je úspešné ukončenie vzdelávania.

tags: #rozšírenie #pracovnej #činnosti #pre #ztp #možnosti