Seniori po dosiahnutí dôchodkového veku: Záujem spoločnosti a legislatívne zmeny

Spoločnosť sa neustále vyvíja a s ňou aj pohľad na seniorov a ich miesto v pracovnom procese. Demografické zmeny, ako je starnutie populácie, kladú nové výzvy a príležitosti na trh práce. Tento článok sa zameriava na záujem spoločnosti o seniorov po dosiahnutí dôchodkového veku, legislatívne zmeny, ktoré ovplyvňujú ich zamestnávanie, a faktory, ktoré ovplyvňujú rozhodovanie seniorov o odchode do dôchodku.

Legislatívne zmeny a ich dopad

Novela Zákonníka práce a jej kontroverzie

Novela Zákonníka práce priniesla zmenu, ktorá mala vstúpiť do účinnosti 1. januára 2022. Táto zmena umožňovala zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dosiahol 65 rokov veku a zároveň mu vznikol nárok na starobný dôchodok. Išlo o zavedenie nového písmena f) do ustanovenia § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Táto zmena vyvolala rozsiahle diskusie a kontroverzie.

Pozastavenie účinnosti Ústavným súdom SR

Ústavný súd Slovenskej republiky však 15. decembra 2021 rozhodol o pozastavení účinnosti tohto ustanovenia. Toto rozhodnutie znamenalo, že zamestnávatelia nemohli od 1. januára 2022 využiť túto možnosť ukončenia pracovného pomeru. Dôvodom na pozastavenie boli obavy z možnej diskriminácie na základe veku.

Podmienky pre ukončenie pracovného pomeru

Pôvodne navrhovaná zmena zákona vyžadovala, aby boli splnené dve podmienky súčasne: dosiahnutie veku 65 rokov a vznik nároku na starobný dôchodok. Ak by zamestnanec nespĺňal obe podmienky, zamestnávateľ by nemal právo ukončiť s ním pracovný pomer na základe tohto ustanovenia.

Dôsledky výpovede zo strany zamestnávateľa

Ak by zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce, prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená, by začala plynúť výpovedná doba. Základná dĺžka výpovednej doby je jeden mesiac. Ak by však zamestnanec pre zamestnávateľa odpracoval viac ako jeden rok, výpovedná doba by bola dva mesiace. Počas výpovednej doby by mal zamestnanec zotrvať u zamestnávateľa a vykonávať svoju prácu v zmysle pracovnej zmluvy. Ak by nezotrval, zamestnávateľ by mal právo na peňažnú náhradu, ak sa na nej dohodli v pracovnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Radosť a spolupatričnosť pre seniorov

Odstupné pri ukončení pracovného pomeru

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku a za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru. Použité slovíčko „najmenej“ v danom ustanovení zákona znamená, že zamestnávateľ môže dať takémuto zamestnancovi aj vyššie odstupné, ako mu patrí zo zákona.

Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie a ukončenie pracovného pomeru

Ak mal zamestnanec so zamestnávateľom uzatvorenú dohodu vo vzťahu k zvyšovaniu kvalifikácie, zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Argumenty pre a proti legislatívnej zmene

Argumenty pre zmenu

Poslanec Marián Viskupič (SaS) presadil pozmeňujúci návrh k marcovej novele Zákonníka práce s argumentom, že ide o snahu o medzigeneračnú výmenu a podporu zamestnanosti. Cieľom bolo umožniť mladším ľuďom prístup na trh práce a zabezpečiť tak generačnú obmenu.

Argumenty proti zmene

Konfederácia odborových zväzov tvrdí, že vek nemôže byť dôvodom na výpoveď. Podľa odborárov je dôchodkový vek ako výpovedný dôvod v rozpore so základnými zásadami Zákonníka práce. To isté tvrdí aj Milan Kuruc zo združenia Pracujúca chudoba. Opatrenie podľa neho nič nerieši a diskriminuje zamestnanca. Považuje za neprípustné, aby ho mohol zamestnávateľ vyhodiť len preto, že dosiahol určitý vek. Výpoveď má podľa neho spočívať buď v dôvodoch na strane zamestnávateľa, keď ten výpoveďou rieši zmenu organizácie práce, pracovník je nadbytočný či zamestnávateľ premiestňuje alebo ruší pobočku.

Príklady zo zahraničia

Stanovenie maximálnej vekovej hranice v práci nie je výmyslom slovenských poslancov. Podľa informácií poradenskej spoločnosti Accace Slovensko v Českej republike a v Poľsku nemajú špeciálnu úpravu, ktorá by zamestnancov rozlišovala podľa veku. Naproti tomu v Rumunsku platí, že pracovný pomer zamestnanca sa končí, keď sú zároveň splnené dve podmienky, a to dosiahnutie dôchodkového veku a nároku na aspoň minimálny dôchodok, za predpokladu, že zamestnanec aspoň 30 dní pred dátumom splnenia týchto podmienok nepožiada zamestnávateľa o ďalšie zamestnávanie. V takom prípade pracovný pomer trvá do dosiahnutia 65 rokov veku zamestnanca, nie však dlhšie ako 3 roky po splnení týchto podmienok. V Maďarsku zvolili iný prístup. Zamestnancom sa priznáva zvýšená ochrana 5 rokov pred dosiahnutím dôchodkového veku.

Prečítajte si tiež: Realita domovov dôchodcov

Postoj zamestnávateľov

Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení tvrdí, že firmy viac ako na vek pozerajú na odbornosť či kvalifikáciu. V praxi sa však môže stať, že zamestnancovi, ktorý má 65 rokov a spĺňa aj druhú podmienku, že môže už ísť na dôchodok, dá firma výpoveď a potom sa s ním dohodne na práci na dohodu. „Momentálne je náročné odhadnúť správanie zamestnávateľov. Zatiaľ nič nenasvedčuje tomu, že by po 1. Nepredpokladá, že by zamestnávatelia pristúpili k takémuto prepúšťaniu iba z finančných dôvodov, keďže zamestnanie toho istého zamestnanca na dohodu je v súbehu s vyplatením odstupného. „Aj my zamestnávame takýchto zamestnancov, ale neplánujeme nové ustanovenie využiť.

Výhody a nevýhody zamestnávania seniorov

Zamestnávatelia si uvedomujú výhody a nevýhody zamestnávania seniorov. Medzi nevýhody patrí zlé znášanie stresu, zdravotné komplikácie, neznalosť cudzích jazykov a menej záujmu učiť sa nové veci. Naopak, ich výhodou je pracovná disciplína a lojalita, pretože málo mladých je dnes dlhodobo lojálnych k jednej firme.

Možnosti zamestnávania na dohodu

„Dohodu so zamestnancom je možné uzavrieť maximálne na jeden rok. Napríklad dohodu o vykonaní práce je možné uzavrieť najviac na 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

Dôchodok a rozhodovanie o odchode do dôchodku

Faktory ovplyvňujúce rozhodovanie

Ísť do dôchodku koncom roka alebo začiatkom roka je pre každého dosť individuálna záležitosť. Je tu však pár faktorov, na ktoré sa oplatí prihliadať. Všetko si treba dobre prepočítať. Podľa účtovnej poradkyne Jaroslavy Lukačovičovej zo Združenia podnikateľov Slovenska môže byť pre vás výhodné odísť do penzie ešte koncom roka, ak chcete získať aj vianočný príspevok. „Pre dôchodcov s nižším príjmom a dôchodkom môže byť, naopak, výhodnejšie počkať do nového roku."

Odchod do dôchodku koncom roka

Ak sa ako senior rozhodnete odísť do dôchodku dňom dovŕšenia dôchodkového veku, teda na konci roka, pre výpočet sumy starobného dôchodku bude použité obdobie dôchodkového poistenia, získané po dovŕšení 16 rokov veku do posledného dňa pred dovŕšením dôchodkového veku. Tiež sa prihliada na zárobky dosiahnuté od roku 1986 do roku 2015 i na aktuálnu dôchodkovú hodnotu pre daný rok.

Prečítajte si tiež: Druhý pilier pre ročník 1964

Odchod do dôchodku začiatkom roka

Ak sa ako senior rozhodnete požiadať o starobný dôchodok až od januára, pričom dôchodkový vek ste dosiahli už v predchádzajúcom roku, na výpočet sumy starobného dôchodku sa použije obdobie dôchodkového poistenia získané po dovŕšení 16 rokov veku do posledného dňa pred dovŕšením dôchodkového veku, zárobky dosiahnuté od roku 1986 do roku 2015 a aktuálna dôchodková hodnota na daný rok. K sume starobného dôchodku mu bude pripočítané zvýšenie za obdobie zamestnania po dovŕšení dôchodkového veku bez poberania dôchodku.

Pracujúci dôchodcovia v Českej republike

V Českej republike je zamestnávanie dôchodcov pomerne bežné. Pred rokmi pracovalo v Česku 166 000 starobných dôchodcov a ich podiel na celkovom počte pracujúcich predstavoval 3,3 %. Neskôr ich už bolo viac než 198 000. Nedostatok pracovníkov je citeľný už naprieč celou ekonomikou a počet novo zamestnaných dôchodcov sa opäť zvýšil. Približne tretina firiem je ochotná dôchodcov zamestnávať. Pätina malých a stredných firiem zamestnáva dôchodcov už dnes a 10 % o tom uvažuje do budúcnosti. Niektoré firmy zamestnávajú ľudí v dôchodkovom veku dlhodobo, pretože majú skúsenosti a sú veľmi spoľahliví. Podiel pracujúcich dôchodcov je v Česku pod európskym priemerom. Po dosiahnutí dôchodkového veku ďalej pracuje asi 13 % Čechov a Češiek. V Európskej únii je to v priemere 15,5 %.

tags: #seniori #po #dosiahnutí #dôchodkového #veku #záujem