Jednorazový príspevok zo sociálneho fondu: Podmienky a dôležité upozornenia

V súčasnej ekonomickej situácii, kedy sú spotrebitelia energií vystavení rôznym nekalým praktikám a zamestnanci sa stretávajú s nepredvídateľnými životnými situáciami, je dôležité mať prehľad o možnostiach finančnej pomoci. Jednou z nich je aj jednorazový príspevok zo sociálneho fondu, ktorý môže zamestnávateľ poskytnúť svojim zamestnancom. Tento článok sa zameriava na podmienky poskytovania tohto príspevku, upozorňuje na potenciálne riziká a poskytuje praktické rady pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Pozor na nekalé praktiky pri zmluvách o energiách

Úrad pre reguláciu sieťových odvetví (ÚRSO) upozorňuje spotrebiteľov energií na obozretnosť pri uzatváraní zmlúv cez telefón. Mnohí odberatelia, najmä starší, sa v obave z odpojenia od energií zaviažu k doplnkovým službám, ktoré nepotrebujú. Tieto zmluvy často nemajú vplyv na samotnú dodávku elektriny alebo plynu, ale zaväzujú odberateľa k pravidelným mesačným platbám. Podmienky viazanosti a povinnosť pravidelných platieb nemusia byť vždy jasne komunikované.

Predseda ÚRSO Andrej Juris uviedol, že mnohí odberatelia si myslia, že ide o jednorazový príspevok, alebo nevedia, že budú platiť mesačné poplatky. Niektorí sa domnievajú, že ich pomoc bude vykrývaná priamo z úhrady mesačnej preddavkovej platby za energiu. Odstúpenie od týchto zmlúv nemusí byť jednoduché, pretože môžu obsahovať zmluvné pokuty alebo viacročnú viazanosť.

Odporúčania ÚRSO:

• Prečítajte si vždy to, čo podpisujete.
• Nechajte si vysvetliť podmienky poskytnutia služby aj viackrát.
• Nepodpisujte, ak nemáte čas venovať pozornosť detailom.
• Opýtajte sa, či sa niečo zmení s cenou alebo podmienkami dodávky energií, ak zmluvu na doplnkovú službu nepodpíšete.

ÚRSO sa snaží poskytovať občanom maximálnu pomoc v boji proti neférovým obchodným praktikám, avšak nie každý prípad telefonicky uzatváranej zmluvy je možné automaticky označiť za nekalú praktiku. Ak si nie ste istí, vyhľadajte spotrebiteľské združenie.

Sociálna výpomoc zo sociálneho fondu: Podmienky a oslobodenie od dane

Zamestnávateľ môže v zmysle interného predpisu poskytovať zamestnancom príspevky zo sociálneho fondu (SF) na rôzne účely, vrátane riešenia ťažkých životných situácií. Jednou z možností je aj sociálna výpomoc, ktorá môže byť za určitých okolností oslobodená od dane z príjmov.

Prečítajte si tiež: Výpočet príspevku pri narodení

Príspevok zo sociálneho fondu počas PN:

Ak je zamestnanec na dlhodobej práceneschopnosti (PN), môže mu byť poskytnutá sociálna nenávratná výpomoc zo SF. V prípade, že nepretržité trvanie PN v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma výpomoci (maximálne 2 000 eur) bude od dane oslobodená. Za splnenie podmienky nepretržitosti sa považuje aj situácia, kedy PN začala v predchádzajúcom zdaňovacom období a pokračuje aj v nasledujúcom.

Ako postupovať pri mesačných príspevkoch zo SF:

Ak zamestnávateľ vypláca príspevok zo SF mesačne a za kratšie obdobie ako 6 mesiacov (príspevok je riadne zdanený), a zamestnanec neskôr splní podmienku nepretržitého trvania PN a prekročí prevažnú časť roka, na už vyplatené príspevky sa nazerá podľa § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov.

Dôležité: Zamestnávateľ by mal v internom predpise stanoviť zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, vrátane podmienok poskytovania príspevkov.

Sociálna výpomoc a úmrtie blízkej osoby

V prípade úmrtia blízkej osoby žijúcej v spoločnej domácnosti so zamestnancom, môže zamestnávateľ poskytnúť sociálnu výpomoc zo SF. Ak je táto výpomoc vyplatená v roku 2025 (alebo v iných rokoch s podobnou legislatívou), je oslobodená od dane podľa § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov, a to do výšky 2 000 eur.

Kto sa považuje za blízku osobu?

Podľa § 116 Občianskeho zákonníka, blízkou osobou je príbuzný v priamom rade, súrodenec a manžel. Iné osoby v pomere rodinnom alebo obdobnom sa pokladajú za osoby sebe navzájom blízke, ak by ujmu, ktorú utrpela jedna z nich, druhá dôvodne pociťovala ako vlastnú ujmu.

Prečítajte si tiež: Nároky na jednorazový príspevok pri zániku náhradnej starostlivosti

Sociálna výpomoc pozostalým:

Ak zomrie zamestnanec, sociálna výpomoc z dôvodu úmrtia môže byť poskytnutá pozostalej dcére (alebo inej blízkej osobe), aj keď nie je zamestnancom firmy. Opäť platí, že ak je výpomoc poskytnutá z prostriedkov SF, je oslobodená od dane do výšky 2 000 eur. Zamestnávateľ v tomto prípade eviduje oslobodené plnenie na mzdovom liste zomrelého zamestnanca.

Dôležité aspekty poskytovania sociálnej výpomoci

• Poskytovateľ: Sociálna pomoc na uvedené účely môže byť poskytnutá len jedným zamestnávateľom. Ak zamestnanec dostane sociálnu výpomoc od viacerých zamestnávateľov, oslobodená od dane bude len suma do 2 000 eur od jedného zamestnávateľa.
• Interný predpis: Zamestnávateľ by mal mať jasne stanovené pravidlá pre tvorbu a použitie SF v internom predpise.
• Zdroj prostriedkov: Ak by boli finančné prostriedky poskytované z iných zdrojov ako SF, nebola by splnená podmienka pre oslobodenie od dane.
• Potvrdenie o príjmoch: Zamestnávateľ uvádza poskytnutý príspevok v Potvrdení o zdaniteľných príjmoch zamestnanca. Ak poskytnutá pomoc presiahne 2 000 eur, do základu dane sa zahrnie suma presahujúca oslobodenú hranicu.

Prečítajte si tiež: Možnosti jednorazového príspevku pre ZŤP

tags: #seps #jednorazovy #prispevok #podmienky