Ukončenie pracovného pomeru počas PN: Všetko, čo potrebujete vedieť

Práceneschopnosť (PN) je situácia, ktorá môže nastať v živote každého zamestnanca. Často sa objavujú otázky, či je možné ukončiť pracovný pomer počas trvania PN a aké sú práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa v takýchto prípadoch. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na danú problematiku, opierajúc sa o platnú legislatívu a odborné právne rady.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, čo znamená, že obe strany - zamestnávateľ aj zamestnanec - musia s ukončením súhlasiť. Dohodu môže navrhnúť zamestnanec aj zamestnávateľ. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia, ktorý musí byť uvedený ako konkrétny dátum, skutočnosť alebo udalosť. Dôležité je, že tento deň nemôže predchádzať dňu podpisu dohody.

Písomná forma dohody

Zákonník práce vyžaduje, aby dohoda o skončení pracovného pomeru bola uzatvorená písomne. Hoci ústna dohoda by bola platná (s výnimkou štátnej služby, kde musí byť dohoda o skončení služobného pomeru písomná), preukázateľnosť a právna istota vyžadujú písomnú formu.

Výpoveď počas PN zo strany zamestnávateľa

Počas trvania PN zamestnávateľ nemôže zamestnancovi doručiť výpoveď. Zamestnanec je v tomto období v tzv. ochrannej dobe, ktorá mu zaručuje ochranu pred prepustením. Zákaz výpovede sa vzťahuje na prípady, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz. Podmienkou je, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Výnimky zo zákazu výpovede

Zákonník práce však pozná výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN. Ide o prípady, keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje, a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Tieto dôvody musia byť preukázateľné a musia spĺňať zákonné podmienky.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Výpoveď počas PN zo strany zamestnanca

Zamestnanec má právo podať výpoveď aj počas trvania PN. Skutočnosť, že je práceneschopný, nebráni tomu, aby ukončil pracovný pomer výpoveďou. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi.

Plynutie výpovednej doby

Pri výpovedi podanej zamestnancom počas PN je dôležité rozlišovať, kedy začína plynúť výpovedná doba. Táto doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi. PN v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje.

Dĺžka výpovednej doby

Dĺžka výpovednej doby je stanovená Zákonníkom práce a závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer trval aspoň jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Dĺžka výpovednej doby môže byť upravená aj v pracovnej zmluve.

Vplyv PN na nárok na nemocenské dávky

Skutočnosť, že zamestnancovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, nemá vplyv na nárok a výplatu nemocenského. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).

Povinnosti poistenca voči Sociálnej poisťovni

Poistenci sú povinní doručiť Sociálnej poisťovni doklady potrebné k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania (preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti a hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti) priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa. Tieto doklady už nie je povinný potvrdzovať zamestnávateľ. Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti potrebný k výplate nemocenského, ak práceneschopnosť pokračuje aj v ďalšom kalendárnom mesiaci, je potrebné pobočke doručiť najneskôr do 5. dňa tohto mesiaca.

Prečítajte si tiež: Odstupné a odchodné pri ukončení pracovného pomeru

Ošetrovanie člena rodiny (OČR) a zákaz výpovede

V súvislosti so šírením ochorenia COVID-19 a prijatými štátnymi opatreniami sa mnohí zamestnanci stali dočasne práceneschopnými alebo ostali doma s deťmi na tzv. OČR. Novela Zákonníka práce hovorí, že OČR sa posudzuje ako PN pre účely výpovede, čím sa rozširuje zákaz výpovede aj počas OČR.

Práva a povinnosti zamestnanca počas výpovednej doby

Plynutie výpovednej doby neznamená žiadne úľavy z pracovných povinností. Zamestnanec má naďalej povinnosť vykonávať prácu podľa pokynov zamestnávateľa a dodržiavať pracovnú disciplínu. Za vykonanú prácu má zamestnanec právny nárok na dohodnutú mzdu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.

Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN

Ak je v pracovnej zmluve dohodnutá konkrétna dĺžka trvania pracovného pomeru, pracovný pomer je uzatvorený na určitý čas. Takýto pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby, a to bez ohľadu na to, či v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu zániku pracovného pomeru na dobu určitú bola alebo nebola zamestnankyňa práceneschopná. Pred uplynutím dohodnutej doby sa pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu môže skončiť počas trvania práceneschopnosti zamestnankyne aj dohodou o skončení pracovného pomeru.

Čo robiť, ak dostanete výpoveď počas PN?

Ak zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď počas trvania PN, takáto výpoveď je neplatná, pokiaľ nejde o vyššie uvedené výnimky. V takom prípade sa odporúča nasledovný postup:

1. Písomne oznámiť zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. Uveďte, že trváte na ďalšom zamestnávaní.
2. Priložiť k oznámeniu kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede.
3. Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.
4. V prípade, že zamestnávateľ trvá na výpovedi, máte právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním.

Prečítajte si tiež: Ukončenie pracovného pomeru na Slovensku

tags: #skoncenie #pracovneho #pomeru #pocas #pn