Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN

Častým problémom, ktorému čelia zamestnanci a zamestnávatelia, je ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas práceneschopnosti (PN). Pozrime sa na túto situáciu podrobnejšie, s odkazom na Zákonník práce a relevantné právne predpisy.

Skúšobná doba a jej účel

Skúšobná doba je obdobie, ktoré slúži na overenie, či zamestnanec a zamestnávateľ sú pre seba vhodní. Počas tejto doby si obe strany navzájom preverujú spokojnosť a naplnenie očakávaní, a to po pracovnej aj osobnostnej stránke. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, inak je neplatná. Vo všeobecnosti trvá tri mesiace, no u vedúcich zamestnancov môže byť predĺžená až na šesť mesiacov.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. To znamená, že počas skúšobnej doby má zamestnávateľ pomerne voľnú ruku pri rozhodovaní o ukončení pracovného pomeru.

PN v skúšobnej dobe - práva a povinnosti

Dôležitou otázkou je, či môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je práceneschopný. Odpoveď je áno, môže. Zákonník práce v § 72 ods. 1 neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas PN zamestnanca.

Výnimky

Existuje však jedna výnimka. Ak je zamestnanec na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, zamestnávateľ je obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Forma ukončenia pracovného pomeru

Počas trvania skúšobnej doby sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Toto oznámenie musí byť doručené druhej strane. Ústne oznámenie o výpovedi v skúšobnej dobe nemá právnu oporu a pracovný pomer trvá naďalej.

Doručovanie písomností

Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme, alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. To znamená, že ak si zamestnanec oznámenie neprevezme, zamestnávateľ ho môže doručiť aj iným spôsobom (napr. poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku zamestnanec neprevezme, považuje sa za doručenú dňom, keď mal možnosť si ju prevziať.

Odporúčania pre zamestnanca

Ak ste zamestnanec a ste na PN v skúšobnej dobe, je dôležité vedieť, že zamestnávateľ vám môže doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru. V takom prípade:

  1. Nepodávajte výpoveď vy: Kroky k prípadnému skončeniu pracovného pomeru sú na strane zamestnávateľa, teda nech to urobí on.
  2. Poberajte nemocenské dávky: Po skončení pracovného pomeru môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.
  3. Informujte lekára a poisťovňu: Odporúča sa oznámiť lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni, že váš pracovný pomer sa skončil, ale stále ste na PN.
  4. Hlásenie na úrade práce: Po skončení PN sa môžete hlásiť na úrade práce.

Predĺženie skúšobnej doby

Podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN). Ak bola dohodnutá skúšobná doba trojmesačná, potom sa o čas trvania PN predlžuje.

Nárok na dovolenku

Áno, aj pri skončení pracovného pomeru počas skúšobnej doby je zamestnávateľ povinný vyplatiť vám náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ale len v rozsahu, na ktorý vám do dňa skončenia vznikol nárok (t. j. alikvótna časť za odpracovaný čas).

Prečítajte si tiež: Podmienky ukončenia starostlivosti

Dôležitosť adaptácie zamestnanca

Efektívny adaptačný proces, známy aj ako onboarding, je kľúčový pre úspešné začlenenie nových zamestnancov do firmy. Dobrý onboarding nielenže urýchli proces integrácie, ale tiež zvyšuje angažovanosť zamestnancov a znižuje mieru fluktuácie. Zamestnávateľ má v tomto procese kľúčovú úlohu, keďže vhodne nastavená adaptácia môže mať dlhodobý pozitívny vplyv na produktivitu a spokojnosť nového člena tímu.

  1. Príprava pred nástupom: Proces adaptácie začína ešte pred samotným nástupom nového zamestnanca. Je dôležité zabezpečiť, aby boli vopred pripravené všetky potrebné materiály, dokumenty, pracovné nástroje a prístupové údaje.
  2. Úvodné školenie: Úvodné školenie by malo pokrývať nielen konkrétne pracovné a zákonné povinnosti, ale aj celkovú firemnú štruktúru, hodnoty a víziu. Zamestnanec by mal jasne rozumieť tomu, ako jeho práca prispieva k celkovému úspechu firmy.
  3. Mentorstvo: Každý nový zamestnanec by mal mať prideleného mentora alebo skúseného kolegu, ktorý mu pomôže rýchlo sa zorientovať v prostredí firmy, odpovie na otázky a poskytne spätnú väzbu.
  4. Očakávania: Zamestnávateľ by mal na začiatku jasne definovať, čo očakáva od zamestnanca v rámci skúšobnej doby a následne jeho dlhodobého pôsobenia vo firme.
  5. Spätná väzba: Poskytovanie pravidelnej a konštruktívnej spätnej väzby je nevyhnutné pre efektívnu adaptáciu. Zamestnanec by mal mať príležitosť diskutovať o svojom pokroku, zlepšeniach a prípadných problémoch s nadriadeným alebo mentorom.
  6. Tímová integrácia: Noví zamestnanci sa musia čo najskôr stať plnohodnotnými členmi tímu. Organizovanie neformálnych stretnutí, teambuildingov alebo iných tímových aktivít môže pomôcť rýchlejšie budovať vzťahy a zlepšiť spoluprácu medzi kolegami.
  7. Hodnotiaci rozhovor: Po ukončení skúšobnej doby je dôležité uskutočniť hodnotiaci rozhovor, kde sa zhodnotí, ako prebiehal adaptačný proces, či boli naplnené očakávania a kde je možný priestor na zlepšenie.

Prečítajte si tiež: Odstupné a odchodné pri ukončení pracovného pomeru

tags: #skoncenie #pracovneho #pomeru #v #skusobnej #dobe

Ďalšie články