Ukončenie pracovnej zmluvy počas materskej dovolenky: Práva a povinnosti

Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú obdobia, ktoré sú spojené so špecifickými právami a povinnosťami, ktoré musia zamestnávatelia aj zamestnanci rešpektovať. Tento článok sa zameriava na problematiku ukončenia pracovnej zmluvy počas materskej dovolenky, pričom analyzuje dôvody, za ktorých môže zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer, nárok na mzdu po návrate do práce a posudzovanie dovolenky za kalendárny rok.

Ochranná doba a výpoveď počas materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky

Čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky zakladá tzv. ochrannú dobu, počas ktorej je zamestnanec chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Zákonník práce presne definuje obdobia, na ktoré sa táto ochrana vzťahuje.

Obdobia, na ktoré sa vzťahuje zákaz výpovede:

1. Čerpanie materskej dovolenky.
2. Obdobie od doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi (najskôr však 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu) do skončenia otcovskej dovolenky.
3. Čerpanie rodičovskej dovolenky.

Ak zamestnávateľ doručil zamestnancovi výpoveď ešte pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná lehota by mala uplynúť počas jej trvania, pracovný pomer sa skončí uplynutím jej posledného dňa, čo v zásade znamená so skončením materskej, rodičovskej alebo otcovskej dovolenky. To však neplatí, ak zamestnanec oznámi zamestnávateľovi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Výnimky zo zákazu výpovede

Napriek existencii ochrannej doby, zákon pripúšťa určité výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi platnú výpoveď aj počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky.

1. Zrušenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ zrušuje, môže dať výpoveď aj zamestnancovi na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke.
2. Premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, môže mu dať výpoveď. Zákaz výpovede v tomto prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku (tzn. v dobe materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zákaz platí).
3. Dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru: Ak existuje dôvod, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, môže mu dať výpoveď aj počas materskej alebo otcovskej dovolenky. Zákaz výpovede v uvedenom prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku a v dobe rodičovskej dovolenky. Počas materskej a otcovskej dovolenky zákaz platí s tým, že ak vám bola výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, doručená už pred nimi a výpovedná lehota by uplynula v dobe ich čerpania, skončí sa súčasne s materskou alebo otcovskou dovolenkou.
4. Strata predpokladov na výkon práce: Ak zamestnanec stratí predpoklady na výkon dohodnutej práce z vlastnej viny, môže mu zamestnávateľ dať výpoveď aj počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky.

Je dôležité zdôrazniť, že zamestnávateľ nemôže počas čerpania materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky skončiť pracovný pomer so zamestnancom okamžite. Na dobu odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi do dňa predchádzajúceho nástupu na otcovskú dovolenku sa však uvedené obmedzenie nevzťahuje.

Prečítajte si tiež: Postup pri registrácii na úrade práce

Vplyv materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky na štandardnú dovolenku

Materská, rodičovská a otcovská dovolenka majú vplyv aj na nárok na štandardnú dovolenku.

Čerpanie dovolenky počas materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky

Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi určiť čerpanie klasickej dovolenky počas materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky. Ak termín nástupu na materskú alebo otcovskú dovolenku pripadne na obdobie, kedy zamestnanec čerpá štandardnú dovolenku, táto sa automaticky preruší.

Preplatenie a krátenie dovolenky

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku kvôli starostlivosti o dieťa ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ mu ju musí poskytnúť po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky.

Pri čerpaní materskej a otcovskej dovolenky sa bežná dovolenka nekráti. Kvôli rodičovskej dovolenke však zamestnávateľ môže dovolenku krátiť, ak zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa klasická dovolenka poskytuje. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12.

Aj pri krátení však zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť aspoň 1 týždeň dovolenky, ak jeho pracovný pomer trval počas celého kalendárneho roka.

Prečítajte si tiež: PN a skončenie pracovného pomeru

Návrat do práce po materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke

Po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. kvôli reorganizácii), musí ho zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve.

Ak na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. V takomto prípade môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.

Pracovné podmienky zamestnanca po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé; má právo na prospech z každého ich zlepšenia, ktoré by sa na neho vzťahovalo, ak by na materskej či otcovskej dovolenke nebol. Po skončení rodičovskej dovolenky musia byť zamestnancovi zachované všetky jeho práva v pôvodnom rozsahu. Mali by sa uplatňovať vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv či obvyklých postupov u zamestnávateľa.

Práca počas materskej a rodičovskej dovolenky

Zákon o sociálnom poistení neukladá podnikateľke povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky. To jej umožňuje pokračovať v podnikaní bez prerušenia alebo sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.

Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.

Prečítajte si tiež: Postup pri vybavovaní ZŤP

Predĺžená a neplatená rodičovská dovolenka

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.

Zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke

Nezriedka sa stáva, že zamestnanec, ktorý sa vracia z rodičovskej dovolenky nemôže byť zaradený na pôvodnú prácu a pracovisko, pretože pracovisko a práce sú obsadené iným zamestnancom. Častým argumentom zamestnávateľov totiž je, že prijali nového zamestnanca na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke, a preto nemajú pre vracajúceho sa zamestnanca prácu.

Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce musia v prvom rade zamestnávateľovi písomne oznámiť predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky a návrat z rodičovskej dovolenky. Následne je „na ťahu“ zamestnávateľ. Zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu alebo pracovisko, resp.

Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú počas materskej dovolenky

Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Ak máte platne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú, skončí sa uplynutím dohodnutej doby.

tags: #skončenie #pracovnej #zmluvy #počas #materskej #dovolenky