Slobodná matka a jej nárok na dovolenku a ďalšie benefity

Život osamelej matky je plný výziev, a preto je dôležité vedieť, na aké práva a dávky má nárok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach a dávkach, ktoré môžu slobodné matky na Slovensku využiť, s dôrazom na oblasť dovolenky a ďalšie formy podpory.

Definícia osamelého rodiča

Je dôležité zdôrazniť, že aktuálne neexistuje legálna definícia pojmu jednorodič alebo samoživiteľ.

Dovolenka a Zákonník práce

Určovanie dovolenky

Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce, čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek. Zamestnávateľ je povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca, ale zároveň aj na svoje úlohy.

Na otázku týkajúcu sa určovania dovolenky zamestnankyni starajúcej sa o deti mladšie ako 15 rokov (3-ročné a 5-ročné dieťa) je potrebné uviesť, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ.

Práva osamelých zamestnancov podľa Zákonníka práce

Zákonník práce obsahuje osobitné ustanovenia, ktoré poskytujú právnu ochranu osamelým zamestnankyniam.

Prečítajte si tiež: Slobodné matky a invalidný dôchodok na Slovensku

• Zákaz výpovede: Ak ste osamelá zamestnankyňa a staráte sa o dieťa mladšie ako tri roky, ste v ochrannej dobe, počas ktorej Vám zamestnávateľ nesmie dať výpoveď.
• Zákaz okamžitého skončenia pracovného pomeru: Ak ste osamelá zamestnankyňa a staráte sa o dieťa mladšie ako tri roky, zamestnávateľ Vám nemôže dať okamžité skončenie pracovného pomeru, iba ak by ste boli právoplatne odsúdená pre úmyselný trestný čin alebo porušila závažne pracovnú disciplínu.
• Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas: Ak ste osamelá zamestnankyňa a trvale sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ Vám môže rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne iba po dohode s Vami.
• Práca nadčas: Ak ste osamelá žena a trvale sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, prácu nadčas budete vykonávať na pokyn zamestnávateľa iba, keď s tým súhlasíte.

Dovolenka pre rodičov starajúcich sa o dieťa

Novelou Zákonníka práce sa s účinnosťou od 1. marca 2021 zaviedla legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa. Za takého sa považuje zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa, vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa.

Ak zamestnanec do 33 rokov nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok a odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa vzniká zamestnancovi nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Rovnaký postup sa uplatní aj v prípade zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa.

Od 1.1.2020 majú mladí rodičia nárok na 5 týždňov dovolenky.

Materské pre osamelú poistenkyňu

Ak poberáte materské zo Sociálnej poisťovne a spĺňate definíciu tzv. „osamelej poistenkyne“, máte nárok poberať materské o tri týždne dlhšie ako iné ženy. Ostatné zamestnankyne majú nárok iba na 34 týždňov materskej dovolenky (pri jednom dieťati). Ak ste ale osamelá zamestnankyňa, máte nárok na dlhšiu materskú dovolenku, a to 37 týždňov. Ak splňate podmienky pre osamelú poistenkyňu, budete dostávať materské po dobu 37 týždňov od vzniku nároku na materské. To znamená o 3 týždne dlhšie ako poistenkyňa, ktorá nie je osamelá.

Osamelá žena je poistenkyňa, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo z iných vážnych dôvodov osamelá. Vážne dôvody osamelosti sa posudzujú individuálne, napr. manžel vykonáva mimoriadnu službu (t. j. profesionálny vojak) alebo alternatívnu službu, dlhodobé liečenie manžela, nezvestnosť manžela, po ktorom bolo vyhlásené pátranie. Podmienka osamelosti nie je splnená, ak poistenkyňa žije v spoločnej domácnosti s inou fyzickou osobou podľa § 115 Občianskeho zákonníka, t. j. fyzické osoby spolu trvale žijú a spoločne uhrádzajú náklady na svoje potreby.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a slobodné mamičky: Čo robiť potom?

Peňažné dávky pre rodičov v roku 2025

Prehľad dôležitých informácii k peňažným dávkam, na ktoré majú nárok rodičia v roku 2025. sa vždy k 1. júlu a platí do 30. júna nasledujúceho roka), dosahovaný príjem rodiča, resp. poisťovňa, je zabezpečenie príjmu tehotnej žene. vymeriavacieho základu (ďalej len „DVZ“), resp. alebo úhrnu vymeriavacích základov. v ktorom vznikne dôvod na poskytnutie tejto nemocenskej dávky, t. vymeriavacieho základu platného v roku 2023. podmienky:musí byť aktívne nemocensky poistená, t. zamestnávateľ, ak je živnostníčkou, resp. zániku nemocenského poistenia, a to na začiatku 27. dňom pôrodu určeným lekárom (t. j. ak je v 13. v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. pôrodu určeným lekárom (t. j. pred začiatkom 13. začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, t. j. od 13. tehotenstva a zaniká v deň skončenia tehotenstva. prehliadke na začiatku 2. trimestra (po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva). poistenie (napr. *pri výpočte sa v roku 2025 vychádza z DVZ vo výške 94,0274 eur. s trvalým pobytom na Slovensku žiadať o tzv. štipendium. (SŠ), resp. od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom (t. j. začiatku 13. strednej školy alebo rektorovi, resp. žiadosť s povinnými prílohami (lekárske potvrdenie o tom, že začal 13. na tehotenské). vysoká škola, a to v období odo dňa začiatku 13. dieťaťa, resp. ktorá sa stará o dieťa (napr. obvykle od začiatku 6. lekárom, najskôr však od 8. skôr, poskytuje sa odo dňa pôrodu. týždňov od vzniku nároku, resp. najdlhšie po dobu 28 týždňov od vzniku nároku, resp. minimálna výška dávky. sociálnych vecí a rodiny odo dňa narodenia dieťaťa. žiadať už aj absolventky stredných a vysokých škôl. rokoch pred pôrodom nemocensky poistená aspoň 270 dní. vzdelania). bez toho, aby si čerpali „štandardnú“ dovolenku či neplatené voľno. účel využívajú tzv. dovolenku. si ju bude čerpať alebo nie. v trvaní 14 dní otcovia nedostávajú ako voľno navyše. nárok na nemocenskú dávku - otcovské. dieťaťa o otcovské, nárok na dávku je maximálne vo výške 987,30 eur. ako 75 % z maximálneho DVZ), t. j. zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. ktorá dieťa porodila alebo otec dieťaťa, napr. žiadať, nakoľko jeho vyplatenie prebieha automaticky. súčasne (dvojčatá), resp. viac súčasne narodených detí je vo výške 110,36 eur. poskytuje na každé dieťa a iba raz ročne. rodiny, resp. ho miestne príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. aj situácie pri striedavej či spoločnej osobnej starostlivosti). dovŕšilo vek 3 rokov, resp. je napr. podľa osobitného predpisu), resp. by si mohla uplatniť daňový bonus, napr. dieťa upravuje zákon č. 595/2003 Z. z. predpisov. iba fyzická osoba. vypočítanú daň, resp. vypočítané preddavky na daň z príjmov. 2025 je krátenie, resp. daňovníkov. dieťa. dôsledku prijatia tzv. mesiaci, kedy dieťa dovŕši 18 rokov veku. (140 eur) u dieťaťa do 15 rokov veku. základu dane, resp. daňovníkom. môcť zamestnanci naďalej žiadať tzv. príspevok na rekreáciu. automaticky. min. písomnú žiadosť o príspevok. oprávnených výdavkov vynaložených na rekreáciu zamestnanca alebo jeho rodiny. zamestnancom príspevok na športovú činnosť dieťaťa. športovú činnosť dieťaťa sa vypočíta ako max. na športovú činnosť dieťaťa od 1.1.2025.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Štát prispieva oprávnenej osobe, najčastejšie rodičovi dieťaťa, na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do veku 3 rokov. Najdlhšie prispieva štát rodičovi na dieťa do veku 6 rokov, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Výška rodičovského príspevku

Suma rodičovského príspevku je upravená rozdielne. Sú dve výšky rodičovského príspevku. A to podľa toho, či sa v období pred nárokom na rodičovský príspevok rodičovi vyplácalo alebo nevyplácalo materské. Ak rodičovi vznikol nárok na materské, jeho rodičovský príspevok bude vyšší. Ak rodič nepoberal materské, ale žiada si o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa, dávka sa vyplatí v nižšej sume. Suma vyššieho rodičovského príspevku sa vypláca oprávnenej osobe, ktorá sa pred vznikom nároku na dávku vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte EÚ.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

O rodičovský príspevok je možné najskôr požiadať, až keď sa dieťa narodí, nie skôr. Ak rodič poberá materské, môže si o RP požiadať až po zániku nároku na dávku materské. Nie je totiž možné poberať obe dávky naraz. Jedinou výnimkou je situácia, kedy je materské nižšie ako suma rodičovského príspevku. V takomto prípade si oprávnená osoba môže požiadať o dorovnanie dávky do sumy rodičovského príspevku.

Vyplácanie rodičovského príspevku pri striedavej starostlivosti

Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok v Rakúsku pre slobodné matky

Kto nemá nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok nemá každý rodič. Nárok na rodičovský príspevok nevzniká maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti podľa osobitného predpisu. Rodičov, ktorí pracujú v zahraničí, ale trvalý pobyt majú na Slovensku, zaujíma otázka, či môžu poberať rodičovský príspevok zo Slovenska.

Ako požiadať o rodičovský príspevok

O rodičovskom príspevku rozhoduje ÚPSVaR príslušný podľa miesta pobytu oprávnenej osoby. a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu Úradu práce oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na dávku. Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o RP dieťa nemá vydaný rodný list, oprávnená osoba k písomnej žiadosti o RP alebo k žiadosti o RP podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom priloží úradný preklad rodného listu dieťaťa alebo iného obdobného dôkazu o narodení dieťaťa vydaného v krajine narodenia dieťaťa. Ako vybaviť slovenský rodný list?

Vyplácanie rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. ak vznikne v priebehu mesiaca nárok na materské, oprávnená osoba bude mať nárok na RP za tento mesiac, lebo splnila podmienky nároku len za časť kalendárneho mesiaca. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok.

Zánik nároku na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek.

Informačná povinnosť

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na RP, na jeho výšku a na jeho výplatu a do ôsmich dní písomne oznámiť ÚPSVaR zmeny týchto skutočností.

Povinnosť vrátiť rodičovský príspevok

Ak oprávnená osoba svojím konaním spôsobila, vedela alebo musela z okolností predpokladať, že sa RP vyplatil neprávom alebo vo vyššej sume, ako patril, je povinná vrátiť dávku alebo vrátiť jej časť za obdobie, za ktoré bol vyplatený neprávom alebo vo vyššej sume, ako patril. Ak rodič poberá RP a zároveň má doma aj staršie školopovinné dieťa alebo viac detí, môže prísť o časť príspevku.

Predĺžený rodičovský príspevok pri neprijatí do škôlky

Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku. Na základe schválenej novely zákona o rodičovskom príspevku ho môžu poberať rodič, ktorého dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Schválené opatrenie platí od 30.

Ďalšie benefity a podpora

• Benefity u zamestnávateľa: Ak ste zamestnaná, zistíte si, či Váš zamestnávateľ neposkytuje určité benefity pre mamičky, ktoré sú osamelé.
• Poradne komplexnej pomoci: Ak máte ťažkú životnú situáciu, môžete využiť služby Poradní komplexnej pomoci.

tags: #slobodná #matka #nárok #na #dovolenku