Sociálny systém Nemecka: Komplexný prehľad

Sociálny systém je neoddeliteľnou súčasťou každej krajiny, priamo ovplyvňujúci kvalitu života jej obyvateľov. Zabezpečuje istotu v oblasti zdravotnej starostlivosti, sociálneho zabezpečenia, podpory v nezamestnanosti a ďalších dôležitých aspektov života. Nemecko, oficiálne Spolková republika Nemecko (SRN), je stredoeurópsky štát s bohatou históriou a silnou ekonomikou. V tomto článku sa zameriame na sociálny systém Nemecka, jeho štruktúru, výhody a výzvy, ktorým čelí.

Úvod do sociálneho systému Nemecka

Nemecký sociálny systém je známy ako "sociálne-trhová ekonomika". Na jednej strane je založený na kapitalistickej konkurencii a na strane druhej stále umožňuje štátu vykonávať rozsiahlu sociálnu politiku. Korene tohto systému siahajú do 19. storočia, keď Otto von Bismarck, známy ako "železný kancelár", zaviedol sociálnu legislatívu vytvorením penzijného poistenia a zdravotnej starostlivosti. Systém bol založený na princípe parity: polovicu hradí zamestnanec a druhú polovicu zamestnávateľ. Tento princíp ostal jadrom nemeckej sociálnej legislatívy, ktorá po druhej svetovej vojne bola rozšírená aj o rodinnú politiku, sociálnu starostlivosť a mnoho ďalších opatrení.

Sociálne-trhové hospodárstvo zahŕňa aj princíp tarifnej autonómie. Toto partnerstvo medzi odbormi a zamestnávateľmi viedlo k tomu, že v Nemecku za posledné desaťročia prebehlo len veľmi málo štrajkov - ďalšie plus pre ekonomiku Nemecka.

Pilíre nemeckého sociálneho systému

Nemecký sociálny systém je rozsiahly a komplexný, zahŕňa množstvo oblastí, ktoré majú zabezpečiť občanom dôstojný životný štandard. Medzi hlavné piliere patria:

• Zdravotné poistenie: Zabezpečuje prístup k zdravotnej starostlivosti pre všetkých občanov.
• Dôchodkové poistenie: Poskytuje finančné zabezpečenie v starobe.
• Poistenie v nezamestnanosti: Poskytuje podporu v prípade straty zamestnania.
• Poistenie starostlivosti: Zabezpečuje starostlivosť pre osoby, ktoré potrebujú pomoc v dôsledku choroby alebo veku.
• Rodinné dávky: Podporujú rodiny s deťmi.

Porovnanie sociálnych systémov v Európe

Portál remote.com každoročne zostavuje rebríček krajín sveta podľa toho, ktoré poskytujú obyvateľom najväčšiu rovnováhu medzi prácou a osobným životom. Aj tento rok zostavil zoznam 60 krajín, ktoré svojim obyvateľom ponúkajú štedrý sociálny systém a rôzne zákonmi stanovené benefity, vďaka ktorým sa im v jednotlivých krajinách oplatí žiť, pracovať a zakladať rodiny. Do hodnotenia krajín vstúpila kombinácia dôležitých faktorov na pracovisku, ako je počet dní zákonnej ročnej dovolenky, platená materská dovolenka, počet odpracovných hodín na zamestnanca. Najvyššie možné skóre, ktoré mohli krajiny získať, bolo 100.

Prečítajte si tiež: Všetko o 7. platovej triede pre sociálnych pracovníkov

Rebríčku dominuje Európa, no na prvom mieste sa umiestnil Nový Zéland.

Nový Zéland: Krajina sa môže pochváliť vysokou minimálnou mzdou a veľkorysým nárokom na dovolenku v trvaní 32 dní za rok. V krajine uhrádzajú zamestnancom 80 percent PN-ky, zdravotníctvo financuje štát a rodičia sa tešia zo štedrej rodičovskej dávky. Krajina tiež dosahuje výborné výsledky v indexe šťastia a je považovaná za jednu z najbezpečnejších pre život a prácu. „Pracovnú kultúru podporovanú silnou ekonomikou možno považovať za bezstarostnú, s dôrazom na otvorenú komunikáciu a samostatnosť,“ uvádza portál v hodnotení.

Írsko: Druhé miesto patrí Írsku, ktoré sa v top pozíciách rebríčka objavilo prvýkrát. „Íri majú tendenciu byť vrúcni, neformálni a tento postoj sa rozširuje aj na pracovisko. Hierarchia v práci sa nepovažuje za dôležitú, pričom je bežné, že kolegovia trávia spolu čas aj mimo pracoviska. Dôležitú úlohu tu zohrávajú aj rodinné hodnoty,“ uvádza portál v hodnotení s tým, že ide o krajinu s fungujúcim systémom štátom hradenej zdravotnej starostlivosti, ponúka aj jednu z najvyšších minimálnych miezd. Taktiež sa jedná o jednu z najbezpečnejších krajín sveta.

Belgicko a Dánsko: Tretie miesto patrí hneď dvom krajinám - Belgicku a Dánsku, ktoré v hodnotení získali rovnaké skóre. Krajina preslávená pivom a čokoládou, Belgicko, zabodovala vo viacerých kategóriách ako minimálna mzda (patrí k najvyššej v Európe) a počet hodín pracovného týždňa. Dánsko je zase považované za druhý najšťastnejší národ na svete. Spokojnosť Dánov určite závisí od ich zdravého balansu medzi životom a prácou. Majú kratší pracovný týždeň, 35 dní ročnej zákonnej dovolenky a pre rodičov detí majú rôzne benefity. Minimálna mzda v Belgicku patrí k najvyšším v Európe.

V prvej desiatke nájdete ešte Kanadu, Nemecko, Fínsko, Austráliu, Nórsko a Španielsko.

Prečítajte si tiež: Práca sociálneho terapeuta v DSS

Českej republike patrí 16. pozícia, tesne za ňou je Poľsko na 17. priečke a Rakúsko na 18. pozícii, 21. miesto obsadilo Rumunsko a za ním nasleduje na 22. mieste Maďarsko. Nelichotívé (ne)umiestnenie Slovenska je v kontraste so situáciou Česka. Naši západní susedia sa v zozname posunuli o jedno miesto vyššie na 37. priečku. Krajina, s ktorou sme hodnú chvíľu zdieľali históriu, získala vysoké hodnotenie napríklad za kvalitu života či občianstvo.

Verejný dlh a jeho vplyv na sociálny systém v Nemecku

Verejný dlh krajín Európskej únie patrí k najdiskutovanejším témam posledných rokov. Pandémia, energetická kríza, vojna na Ukrajine aj starnutie obyvateľstva spôsobili, že mnohé vlády siahli na úver. Zadlženie krajín Európskej únie je téma, ktorá sa pravidelne vracia do centra pozornosti politikov, ekonómov aj samotných občanov. Aktuálne štatistiky Eurostatu podľa E15 ukazujú, že viaceré členské štáty prekračujú hranice, ktoré môžu byť z dlhodobého hľadiska rizikové pre stabilitu verejných financií aj dôveru investorov. Medzi najzadlženejšími nájdeme nielen krajiny, ktoré už v minulosti prešli vážnymi finančnými krízami, ale aj tie, ktoré patria k najväčším ekonomikám eurozóny.

Medzi najzadlženejšie krajiny EÚ patria:

• Grécko: Jeho dlh presahuje 150 % HDP.
• Taliansko: Dlh presahuje 135 % HDP.
• Francúzsko: Dlh dosiahol rekordných 113 % HDP.
• Belgicko: Dlh na úrovni približne 105 % HDP.
• Španielsko: Dlh na úrovni približne 102 % HDP.

Vysoký verejný dlh môže mať negatívny vplyv na sociálny systém, pretože obmedzuje možnosti investícií do zdravotníctva, vzdelávania, dôchodkov a ďalších oblastí.

Faktory ovplyvňujúce kvalitu sociálneho systému

Kvalitu sociálneho systému ovplyvňuje množstvo faktorov, medzi ktoré patria:

Prečítajte si tiež: Čo by ste mali vedieť o sociálnom inžinierstve

• Výška minimálnej mzdy: Zabezpečuje dôstojný životný štandard pre pracujúcich.
• Systém zdravotníctva: Dostupnosť a kvalita zdravotnej starostlivosti pre všetkých občanov.
• Výška preplácanej PN-ky: Finančná podpora pre zamestnancov počas práceneschopnosti.
• Dĺžka platenej materskej dovolenky: Podpora pre rodiny s deťmi.
• Nezamestnanosť: Miera nezamestnanosti ovplyvňuje zaťaženie sociálneho systému.
• Verejný dlh: Vysoký verejný dlh obmedzuje možnosti investícií do sociálneho systému.
• Efektívnosť štátnej správy: Efektívna štátna správa zabezpečuje spravodlivé a efektívne fungovanie sociálneho systému.
• Demografický vývoj: Starnutie populácie zvyšuje náklady na dôchodky a zdravotnú starostlivosť.

Rovnováha medzi prácou a osobným životom

Rebríček, ktorý zostavil portál remote.com, zdôrazňuje dôležitosť rovnováhy medzi prácou a osobným životom. Krajiny, ktoré svojim obyvateľom ponúkajú štedré benefity, ako je dostatok dovolenky, platená materská dovolenka a kratší pracovný týždeň, sa umiestňujú na popredných miestach. Nastavenie ekonomického systému je dôležité pre úspech hospodárstva, pretože práve ten vytvára podmienky pre ekonomickú aktivitu v krajine.

Pracovný trh v Nemecku

V dobe, keď všade naokolo sa miera nezamestnanosti šplhá do rekordných čísel, na nemeckom pracovnom trhu sa stal zázrak. Nemecká nezamestnanosť neustále klesá a to aj v situácii, kedy nemecký pracovný trh je cieľom tisícov migrujúcich pracovníkov z takmer celej Európy. Dnes je v Nemecku zamestnaných 42 miliónov ľudí - to je viac než v kedykoľvek v povojnovej histórii Nemecka. Tento úspech môžeme čiastočne pripísať aj „Agende 2010”, ktorá predstavovala reformu pracovného trhu, ktorú Nemci zaviedli pred desiatimi rokmi. „Dôležitou súčasťou bolo vytvorenie sektoru nízkych miezd, deregulácia a spružnenie pracovného trhu,” povedal pre DW Uli Brückner z University of Stanford.

„Nemecko má významný spoločenský konsenzus v tom, že vidíme veľa vecí ako akési technické prevedenie,” povedal Brückner pre DW „Náš politický systém je ako systém zariadení, v ktorom sú rôzne inštitúcie prepojené v právnom rámci.” Zatiaľ čo politické prevody stále občas zaškrípu, strojárenstvo je v Nemecku prvotriedne. Každý rok okolo 100 000 nových inžinierov a vedcov prichádza na pracovný trh - mladí muži a ženy, ktorí práve obdŕžali kvalitné vzdelanie na jednej z 200 technických škôl alebo technických fakúlt univerzít.

Ale rovnako tak aj nevzdelaní, dobre kvalifikovaní pracovníci prispievajú k vysokej produktivite krajiny. Je to dôsledok duálneho vzdelávacieho systému, ktorého korene ležia v stredovekých remeslách a obchodného vzdelávania. Mladí ľudia získavajú praktické zručnosti a základné znalosti v odborných školách. „Ak pracujem v odvetví logistiky, tak sa učím jazyky, účtovníctvo a fungovanie trhov. Vzdelávací systém vytvára nemeckej ekonomike spoľahlivý prúd kvalifikovaných pracovníkov, z čoho najviac ťažia stredne veľké podniky.

Stredné veľké podniky, definované ako firmy s menej než 500 zamestnancami (Mittelstand), sú kostrou nemeckého hospodárstva. Až 99%, z približne troch miliónov firiem v Nemecku, sú rodinné firmy. Pre Klausa-Heinara Röhla z Kolínskeho inštitútu pre ekonomický výskum je toto tiež jedným z dôvodov, prečo priemysel stále tvorí 26% ekonomiky, kým v iných krajinách je pokročila deindustralizácia. „To znamená, že rodina vlastní podnik a nič iné, zatiaľ čo v Británii môže mať podnik svoje akcie na burze. No tie skúpi nejaká veľká korporácia, ktorá potom zatvorí britskú továreň a výrobu presunie za hranice,” povedal Röhl. Rodina investuje celý svoj život do firmy, a preto ju radšej udržiava v Nemecku. Vďaka tomu má dlhodobé plánovanie viac možností. „Nemusíte sa rozhodovať podľa štvrťročných štatistík, ale môžete jednoducho sledovať dlhodobé plány,” povedal Röhl. Nemusíte sa plašiť. Neexpandujete rýchlejšie, než je pre firmu dobré.

S dobrým produktom už často nestačí konkurovať ázijským ekonomikám s nízkou cenou práce. „Made in Germany” v súčasnosti zahŕňa radu ďalších služieb. „Podnik už nepredáva len nejaký stroj - ale tiež ho nainštaluje, vyškolí personál kupujúceho zamestnanca v jeho používaní a ponuka 24-hodinovú službu opravy,” povedal Röhl. Zárukou úspechu „nemeckého modelu” sú vyspelé technológie. Nemecko je prakticky nútené inovovať, pretože má nedostatočné prírodné zdroje. Až 11% nemeckých pracovníkov je zamestnaných v high-tech priemysle, čo je omnoho viac než priemer EÚ. Každý rok je vynaložených na výskum približne 70 miliárd EUR - viac než v ktorejkoľvek inej európskej krajine. „Máme celú sieť verejne financovaných výskumných inštitútov po celom Nemecku a v spolupráci s odvetviami pracujú na veciach, ktoré nie sú priamo obchodovateľné,” povedal Brückner.

Zatiaľ čo snívanie je povolené v oblasti výskumu, len tvrdé fakty môžu byť používané pokiaľ ide o infraštruktúru. Ale aj tu Nemecko prechádza záťažovým testom. Len málo krajín na svete sa môže pýšiť tak rozvinutými sieťami v oblasti energetiky, telekomunikácii, ciest, železníc a leteckej dopravy. Nemecku pomáha aj mierne podnebie v ktorom sa nachádza. „Nemáme žiadne horúce vlny ani tornáda, ktoré by mohli pôsobiť ako šok pre systém,” povedal Brückner. „Relatívne mierne a chladné podnebie znamená, že Nemecko malo po stáročia lepší rast a podmienky výroby než na okraji Európy.

Online identita a networking v Nemecku

V modernom svete zohráva dôležitú úlohu online identita a networking. Platí to aj v Nemecku, kde je dôležité mať aktualizované a efektívne CV, ktoré zaujme personalistu na prvý pohľad.

Hlavným benefitom online platforiem je ich sociálny rozmer. V profile si môžete nastaviť fotografiu, vyplniť krátky popis vašej osoby alebo spomenúť svoje dobrovoľnícke aktivity. Vyplnením profilu vytvárate svoju online identitu, podľa ktorej vás budú posudzovať ľudia, ktorí navštívia váš profil. Je dôležité ukázať záujem o najnovšie trendy, zdieľať kvalitný obsah v podobe rôznych článkov, infografík a komentovať cudzie príspevky alebo sa zapájať do diskusných fór.

Ďalšou dôležitou súčasťou networkingu je získavanie a pridávanie pozitívnych referencií. Ak poznáte šikovných ľudí, môžete im napísať odporúčanie alebo im prideliť body za jednotlivé zručnosti.

Ekonomické výzvy Nemecka

Nemecko sa dostáva do kritického bodu, z ktorého už nemusí byť návratu. Podnikatelia si to uvedomujú, ľudia to cítia, ale politici stále nenabrali odvahu ponúknuť riešenie.

Podľa Bloomberg Economics bude väčšinu tohto výpadku ťažké obnoviť z dôvodu štrukturálnych problémov, ako je strata lacnej ruskej energie a problémy spoločností ako Volkswagen a Mercedes-Benz Group, ktoré sa nedokážu vyrovnať s rastom čínskych automobiliek. Pokles konkurencieschopnosti znamená, že každá domácnosť je teraz ročne chudobnejšia o približne 2 500 eur.

„Nemecko sa nezrúti zo dňa na deň. To je to, čo robí tento scenár absolútne desivým,“ povedala zakladateľka a generálna riaditeľka Future Today Institute Amy Webbová, ktorá radí nemeckým firmám v oblasti stratégie. „Je to veľmi pomalý, veľmi zdĺhavý pokles. Pre Nemecko nemá kto pracovať. Nemecko stráca časti energeticky náročného priemyslu. Export klesá, keďže firmy obmedzujú domáce investície v dôsledku ekonomickej neistoty. Padá aj životná úroveň, takže voliči začínajú hľadať niekoho, na koho by mohli zvaliť vinu, čo vyvoláva sociálne napätie a odrádza zahraničných odborníkov, ktorých Nemecko naliehavo potrebuje. Tento toxický koktail opatrnosti a nespokojnosti následne zasiahne celú Európu. „Život každého sa pomaly, kúsok po kúsku, zhoršuje,“ dodala A. Webbová.

„Konkurencieschopná pozícia nemeckého priemyslu sa zhoršila,“ povedal prezident Bundesbank Joachim Nagel v prejave v Luxemburgu začiatkom tohto mesiaca. Kedysi ukážkový nemecký model je v rozklade. Sneh už nestačí. Politici by nemali byť v úrade príliš dlho. Európa sa ocitla na dne demografickej pasce. Štedrý sociálny systém pripúta na lôžko aj zdravých.

Obchodné registre a databázy v Nemecku a Európe

Informácie o prístupe do zahraničných obchodných registrov a obdobných databáz fungujúcich na komerčnej báze sú kľúčové pre podnikateľov a firmy. Informácie sú v prípade niektorých krajín (Belgicko, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Írsko, Lotyšsko, Nemecko, Nórsko, Rakúsko, Taliansko, Španielsko, Švédsko) dostupné v Obchodnom registri Európskej únie (European Business Register).

Prístup do obchodných registrov v rôznych krajinách:

• Belgicko: Na stránkach belgickej pobočky Európskej databázy firiem (Euro DB) je možné získať informácie o belgických firmách.
• Dánsko: Informácie o dánskych firmách sú k dispozícii na stránkach Dánskej agentúry obchodu a firiem DCCA.
• Estónsko: Informácie sú k dispozícii na stránkach Centra registrov (spadá pod ministerstvo spravodlivosti). Niektoré informácie sú zdarma, ďalšie sú spoplatnené.
• Fínsko: Informácie o fínskych firmách je možné získať na stránkach. Po zadaní identifikačného čísla firmy je možné získať zdarma údaje o danej firme.
• Grécko: Databáza gréckych firiem je na adrese.
• Írsko: Databáza írskych firiem je na adrese Companies registration Office (CRO).
• Lotyšsko: Informácie o lotyšských firmách sú k dispozícii na.
• Nemecko: Na sú k dispozícii informácie o nemeckých firmách. Ide o nemeckú pobočku Medzinárodnej hospodárskej databanky - Creditreform, nejde o obchodný register, iba o súkromnú databázu firiem. Ďalšou možnosťou je alebo.
• Nórsko: Informácie o nórskych firmách sú k dispozícii na.
• Rakúsko: Informácie o rakúskych firmách sú dostupné na. Ide o komerčnú databázu firiem. Ďalšou možnosťou je.
• Španielsko: Informácie o španielskych firmách sú dostupné na.
• Švédsko: Informácie o švédskych firmách sú k dispozícii na.
• Bulharsko: Bulharsko má k dispozícii register malých a stredných podnikov.
• Česká republika: Nemá dostupné informácie cez European business register.
• Poľsko: Nemá dostupné informácie cez European business register; informácie o poľských subjektoch sú dostupné na:.
• Švajčiarsko: Nemá dostupné informácie cez European business register; na adrese existuje bezplatne federálny ústredný register švajčiarskych firiem.
• Veľká Británia: Nemá dostupné informácie cez European business register; výpisy z registrov sú k dispozícii zdarma na adrese.

Bývanie v Nemecku

Dostať hypotéku z banky nie je tak jednoduché ako na Slovensku. V niektorých oblastiach cudzincom nedávajú vôbec hypotéku, čo je problém, aj keď je človek solventný a má dobrý a stály príjem. Na niektoré profesie sú momentálne zakázané hypotéky, takisto pri SZČO a podnikateľoch všeobecne.

Povinnosti pre e-shopy v Nemecku od 1. 7. 2022

Všetky e-shopy, ktoré svoje produkty odosielajú do Nemecka, čakajú od 1. 7. 2022 nové povinnosti. V tento deň totiž vstupujú do platnosti legislatívne zmeny, ktoré sa dotknú každého, kto do krajiny posiela tovar v obaloch. Inými slovami ide prakticky o každý e-shop.

Zákon o obaloch (Verpackungsgesetz) začal platiť už v roku 2019. Predmetom zákona bolo zriadenie ústredného registra obalov (Zentrale Stelle Verpackungsregister - LUCID). Jeho zámerom je zvýšenie dohľadu nad obalmi, čím si Nemci sľubujú väčšiu úspešnosť pri recyklácii. V Nemecku tak od 1. 7. 2022 nemôže byť predávaný tovar, ktorého obal nie je vedený v registri. Táto povinnosť pritom platí tiež pre prepravné a veľkoobchodné obaly.

Novela zákona nezabudla ani na stále populárnejšie internetové trhy. Spoločnostiam ako Amazon, eBay alebo aj Kaufland priamo neumožňuje predávať tovar v obaloch, ktoré nie sú registrované v registri. V rámci registrácie musí predajca podať informácie o typoch obalov, ktoré do Nemecka dováža.

Okrem nových povinností zostáva v platnosti existujúci predpis, kedy predajcovia tovaru v spotrebiteľských obaloch musia byť registrovaní u niektorej zo spoločností, ktoré zaisťujú recykláciu obalov. Zatiaľčo v Českej republike tieto služby zaisťuje spoločnosť Eko-kom, v Nemecku funguje duálny systém.

Ako už v Nemecku býva zvykom, nedodržiavať platné predpisy sa nemusí oplatiť.

Nezamestnanosť v Nemecku: Podpora a práva

Strata zamestnania je pre väčšinu z nás nepríjemnou životnou skúsenosťou, či sa jedná o plánovanú situáciu alebo sme zostali bez práce zo dňa na deň. Tak, či onak je dobré vedieť s čím počítať počas nezamestnanosti, na čo si môžete nárokovať, ako sa zariadiť a najmä na čo sa sústrediť a na čo v žiadnom prípade nezabudnúť.

1. Registrácia do evidencie nezamestnaných v Nemecku

V prípade straty zamestnania a potreby zaradenie do evidencie nezamestnaných môžete príslušnú pobočku úradu práce navštíviť osobne alebo volať priamo príslušnú pobočku. Kontakty na jednotlivé Úrady práce (Arbeitsagentur) v Nemecku nájdete podľa zadaného smerovacieho čísla alebo mesta.

Odporúčaný postup registrácie a príslušné lehoty:

A.) Zaregistrujte sa na Arbeitsagentur / Úrad práce najmenej 3 mesiace pred skončením pracovného pomeru pre účely hľadania zamestnania ako záujemca o zamestnanie. Ak sa o skončení pracovného pomeru dozviete neskôr, nahláste hľadanie zamestnania najneskôr do 3 dní od zistenia stavu. Registráciu môžete vykonať i elektronicky. Na stránke Bundesagentur für Arbeit nájdete nielen postup, ale aj inštruktážne video. V prípade, že ste sa zaregistrovali neskoro, úrad vám môže udeliť tzv. blokovaciu lehotu jedného týždňa. Počas nej nebudete dostávať dávky v nezamestnanosti. Môže sa tiež skrátiť obdobie, v ktorom budete poberať dávku v nezamestnanosti.

B.) Prihláste sa na Arbeitsagentur / Úrad práce ako nezamestnaný - najneskôr v prvý deň bez zamestnania. Registrovať sa môžete osobne na Arbeitsagentur / Úrad práce, alebo elektronicky. Registrujete sa elektronicky? Okamžite môžete rezervovať termín pre osobné stretnutie s vašim sprostredkovateľom. Registrácia na úrade práce je jedným z predpokladov na získanie podpory v nezamestnanosti. Pri registrácii doložíte občiansky preukaz, povolenie na pobyt/ potvrdenie o prihlásení sa na pobyt, preukaz sociálneho poistenia, písomná výpoveď, životopis.

C.) Podajte si žiadosť o dávku v nezamestnanosti. O postupe pri podávaní žiadosti o dávku v nezamestnanosti v Nemecku, za akých podmienok máte nárok a aká je výška dávky sa dozviete v bode 2. tohto textu. Ideálne je, ak si žiadosť o dávku v nezamestnanosti podáte približne dva týždne pred začiatkom doby nezamestnanosti.

D.) Aktívne hľadajte prácu - pracovné ponuky alebo možnosti odbornej prípravy.

Upozornenie! Ak ste podali výpoveď z vlastnej iniciatívy, Úrad práce / Arbeitsagentur bude skúmať, či ste mali na to vážny dôvod. Vážny dôvod by ste mali byť schopný preukázať. Ak úrad práce posúdi, že ste podali výpoveď bez vážneho dôvodu, hrozí vám sankcia / Sperrzeit. Sankcii sa môžete vyhnúť z dôvodov uvedených nižšie v tomto článku. Proti rozhodnutiu o dĺžke poberania dávky v nezamestnanosti sa môžete odvolať. Prihlásenie sa do evidencie záujemcov o prácu (Arbeitsuchendmeldung) nenahrádza prihlásenie sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie (Arbeitslosmeldung)

2. Dávka / podpora v nezamestnanosti v Nemecku (nárok, výška)

Žiadosť o Arbeitslosengeld I /dávku v nezamestnanosti/ podávate online alebo písomne. Pozrite si inštruktážne video, príslušné letáky a formuláre. Podanie žiadosti online si vyžaduje registráciu v systéme Bundesagentur für Arbeit. V prípade, že nedisponujete prihlasovacími údajmi, zaregistrujte sa. Dávka v nezamestnanosti sa financuje z poistenia v nezamestnanosti. To znamená, že je dôležité, či a ako dlho poistenie trvalo.

Na dávku v nezamestnanosti máte nárok, ak spĺňate podmienky na poberanie dávky v nezamestnanosti. Vo väčšine prípadov je to vtedy, ak:

• ste sa osobne alebo on-line zaregistrovali ako nezamestnaný
• boli ste poistený najmenej 12 mesiacov počas 30 mesiacov predtým, ako ste sa zaregistrovali ako nezamestnaný / je možné sčítať doby poistenia z viacerých zamestnaní/
• ste nezamestnaný, ale môžete vykonávať zamestnanie min. 15 hodín týždenne,
• hľadáte zamestnanie a spolupracujete s nemeckým úradom práce.

Výpočet výšky dávky v nezamestnanosti v Nemecku vychádza z vašej hrubej mzdy (platu) za posledných 12 mesiacov. Táto suma sa vydelí počtom dní v roku, t.j. 365. Výsledok predstavuje vašu hrubú dennú mzdu. Z toho sa odpočíta daň zo mzdy, solidárny príplatok a paušálna suma na sociálne zabezpečenie vo výške 20%. Tento výsledok potom zobrazuje vašu čistú mzdu za deň. 60% z tejto čistej mzdy je suma, ktorú dostanete ako dávku v nezamestnanosti za deň. Ak vy alebo váš manžel / manželka / partner máte jedno alebo viac detí, zvyšuje sa výška dávky na 67%. Využite program na individuálny výpočet výšky dávky v nezamestnanosti (výsledok je len orientačný, nie je záväzný).

Doba poberania dávky v nezamestnanosti závisí od dĺžky vášho povinného poistenia a vášho veku. Ak máte menej ako 50 rokov, môžete dostávať dávku v nezamestnanosti maximálne 12 mesiacov za predpokladu, že ste boli predtým poistený 24 mesiacov a viac. Ak máte viac ako 50 rokov, nárok sa predlžuje maximálne na 24 mesiacov. Táto maximálna doba poskytovania dávky sa vzťahuje na nezamestnaných ľudí vo veku 58 rokov a viac za predpokladu, že ste boli poistený 48 a viac mesiacov.

#

tags: #sociálny #systém #Nemecko #prehľad