- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Ako podať výpoveď ako invalid: Komplexný sprievodca
Strata zamestnania alebo potreba zmeniť prácu môže byť náročná pre každého, ale pre osoby s invaliditou môže predstavovať osobitné výzvy. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako podať výpoveď ako invalid, aké máte práva a na čo si dať pozor.
Práva zamestnancov s invaliditou
Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci. Zákonník práce rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou len v určitých prípadoch, najmä ak ide o prácu nadčas.
Zamestnanec so zdravotným postihnutím patrí k najzraniteľnejším účastníkom pracovnoprávneho vzťahu a zo zákona mu prináleží osobitná ochrana. Zamestnávateľ môže dať tomuto zamestnancovi výpoveď len po predchádzajúcom súhlase príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Rovnaká právna úprava sa vzťahuje aj na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím.
Možnosti ukončenia pracovného pomeru
Pracovný pomer môžete skončiť niekoľkými spôsobmi:
Dohoda: Najprijateľnejšou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia. Skúste sa dohodnúť so zamestnávateľom na Vašom skončení dohodou. Ak by zamestnávateľ súhlasil, aby ste skončili Váš pracovný pomer na dohodu, tak by ste sa s ním dohodli na konkrétnom dni skončenia. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).
Prečítajte si tiež: Podmienky pre prepočet invalidného dôchodku
Výpoveď: Ak zamestnávateľ nesúhlasí s dohodou, môžete podať výpoveď. Výpoveď nemusí byť len zo strany zamestnávateľa ale aj zo strany zamestnanca bez uvedenia dôvodu. Podľa § 61 ods. 1 Zákoníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Vo výpovedi nemusíte uvádzať dôvody, je to obdobné ako pri dohode, ale nie je to na závadu. V prípade výpovede skončí váš pracovný pomer uplynutím výpovednej doby.
Dĺžka výpovednej doby pri výpovedi z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:
- Menej ako 1 rok: 1 mesiac
- 1 rok až menej ako 5 rokov: 2 mesiace
- 5 rokov a viac: 3 mesiace
Dĺžka výpovednej doby pri výpovedi zamestnancom:
- Menej ako 1 rok: 1 mesiac
- 1 rok a viac: 2 mesiace
Okamžité skončenie pracovného pomeru: Okamžitým skončením pracovného pomeru, ak podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ Vás nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre vás vhodnú prácu, podľa § 69 ods. 1) písm. a) Zákonníka práce. Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods.3) Zákonníka práce musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musí ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné.
Postup pri podávaní výpovede zo zdravotných dôvodov
- Lekársky posudok: V prvom rade budete potrebovať lekársky posudok od Vášho ošetrujúceho lekára (resp. špecialistu), ktorý potvrdí, že nemôžete vykonávať svoju doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov. Z lekárskej správy by malo vyplývať, že Váš zdravotný stav je taký, že nie ste spôsobilý/á ďalej vykonávateľ Vašu doterajšiu prácu. Tento posudok je kľúčový pre uplatnenie nároku na odstupné a preukázanie dôvodu skončenia pracovného pomeru.
- Oznámenie zamestnávateľovi: Oznámte zamestnávateľovi svoj zdravotný stav a predložte mu lekársky posudok. Informujte ho o svojom zámere ukončiť pracovný pomer.
- Ponuková povinnosť zamestnávateľa: Po predložení lekárskeho posudku má zamestnávateľ ponukovú povinnosť - musí sa pokúsiť Vás preradiť na inú, pre Vás vhodnú prácu. Zamestnávateľ je zo zákona povinný Vás preradiť na inú, pre Vás vhodnú prácu. Práca, na ktorú zamestnávateľ zamestnanca preradí, by mala zodpovedať jeho zdravotným obmedzeniam, kvalifikácii a schopnostiam. Ak zamestnávateľ svoju povinnosť preradiť zamestnanca na inú prácu nesplní, zamestnanec nie je povinný vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávateľ mu musí poskytnúť náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
- Žiadosť o preradenie: Ak máte záujem o inú prácu u zamestnávateľa, môžete podať písomnú žiadosť o preradenie. Keďže Zákonník práce výslovne nestanovuje lehotu, dokedy je zamestnávateľ povinný zamestnanca preradiť, je vhodné v žiadosti nejakú lehotu (napríklad 15 dní) uviesť.
- Ukončenie pracovného pomeru: Ak zamestnávateľ nemá pre vás vhodnú prácu alebo vás nepreradí v stanovenej lehote, môžete sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou alebo podať výpoveď.
- Výpoveď zo strany zamestnávateľa: Pokiaľ ako teda uvádzate, že s Vami chce zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer dohodou a Vy s tým nesúhlasíte musí Vám dať výpoveď, ktorá zároveň musí byť odôvodnená jedným z výpovedných dôvodov v zmysle ustanovenia § 63 Zákonníka práce. Zamestnávateľ by Vám mal dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.
Odstupné a odchodné
Odstupné: Zamestnanec má nárok na odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou preto, že zamestnanec pre svoj zdravotný stav na základe lekárskeho posudku stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou zamestnávateľa z dôvodu, že zamestnanec pre svoj zdravotný stav na základe lekárskeho posudku stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Prečítajte si tiež: Ako invalid získa vyšší dôchodok
Výška odstupného pri DOHODE závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:
- menej ako 2 roky: 1 priemerný mesačný zárobok
- 2 roky až menej ako 5 rokov: 2 priemerné mesačné zárobky
- 5 rokov až menej ako 10 rokov: 3 priemerné mesačné zárobky
- 10 rokov až menej ako 20 rokov: 4 priemerné mesačné zárobky
- 20 rokov a viac: 5 priemerných mesačných zárobkov
Výška odstupného pri VÝPOVEDI závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:
- 2 roky až menej ako 5 rokov: 1 priemerný mesačný zárobok
- 5 rokov až menej ako 10 rokov: 2 priemerné mesačné zárobky
- 10 rokov až menej ako 20 rokov: 3 priemerné mesačné zárobky
- 20 rokov a viac: 4 priemerné mesačné zárobky
Odchodné: Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok (ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %), alebo dôchodok za výsluhu rokov má nárok na odchodné najmenej v sume jedného priemerného mesačného zárobku. Podmienkou je, aby si zamestnanec podal žiadosť o vyplatenie odstupného už v žiadosti o skončenie pracovného pomeru alebo najneskôr do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Dôležité upozornenia
- Nátlak zamestnávateľa: Zamestnávateľ Vás v žiadnom prípade nemôže nútiť ukončiť pracovný pomer dohodou. V prípade, že zamestnávateľ zamestnanca prinúti, aby dohodu uzatvoril, takáto dohoda je neplatná.
- Ochranná doba: Obdobie práceneschopnosti zamestnanca je tzv. ochrannou dobou, čo znamená, že práceneschopnému zamestnancovi môže dať zamestnávateľ výpoveď iba výnimočne, v prípade, ak sa zamestnávateľ ruší. Aj počas práceneschopnosti sa môže pracovný pomer skončiť dohodou alebo uplynutím doby, pokiaľ bol dohodnutý na dobu určitú.
- Súhlas úradu práce: Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi, ktorý bol uznaný za invalidného a predloží zamestnávateľovi rozhodnutie Sociálnej poisťovne, výpoveď bez súhlasu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak zamestnanec dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje, ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu alebo bol odsúdený za spáchanie úmyselného trestného činu.
- Neplatnosť výpovede: Keď dá zamestnávateľ zdravotne postihnutému zamestnancovi výpoveď bez súhlasu úradu práce, takáto výpoveď bude neplatná.
Práca popri invalidnom dôchodku
Zákon nezakazuje osobám invalidným pracovať. Môžete poberať aj dôchodok aj príjem zo zamestnania. Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ Vám to Váš zdravotný stav dovoľuje. Zároveň, ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená.
Hľadanie novej práce
Diskriminovať uchádzača o zamestnanie z dôvodu, že trpí nejakým ochorením, je v SR zakázané. Zamestnávateľ je povinný zaobchádzať s uchádzačmi o zamestnanie aj so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou antidiskriminačným zákonom. V súvislosti s prácou sa ochrana pred diskrimináciou vzťahuje na výber zamestnancov, výkon zamestnania vrátane odmeňovania, postupu v zamestnaní a prepúšťania, ako aj na prístup ku vzdelávaniu a členstvu v odborových organizáciách.
Prečítajte si tiež: Polovičný invalid a vianočné príspevky