Povinnosti a práca spoločníka pre spoločnosť s ručením obmedzeným

Tento článok sa zaoberá povinnosťami a prácou spoločníka pre spoločnosť s ručením obmedzeným (s.r.o.). Skúmame, či je spoločník povinný byť zamestnaný vo vlastnej s.r.o., aké sú riziká a možnosti ochrany pred pokutami, a aké zmluvné vzťahy môžu existovať medzi spoločníkom a spoločnosťou.

Úvod do problematiky

Častou otázkou je, či sa musí spoločník v jednoosobovej s.r.o. zamestnať. Zákon v súčasnosti túto otázku jednoznačne neupravuje, čo vedie k rôznym interpretáciám a rizikám. Medzi ne patrí napríklad riziko pokút za nelegálnu prácu.

Povinnosti spoločníka

Vkladová povinnosť

Spoločník je povinný splatiť vklad za podmienok a v lehote ustanovenej zákonom, prípadne určenej v spoločenskej zmluve, najneskôr však do piatich rokov od vzniku spoločnosti alebo od prevzatia záväzku na nový vklad. Tejto povinnosti nemožno spoločníka zbaviť. Konatelia majú povinnosť oznámiť registrovému súdu bez zbytočného odkladu splatenie celého vkladu každého spoločníka.

Spoločník, ktorý nesplatil predpísanú hodnotu peňažného vkladu, je povinný platiť úrok z omeškania vo výške 20 % z nesplatenej sumy, pričom spoločenská zmluva môže určiť inú výšku.

Príplatková povinnosť

Spoločenská zmluva môže určiť, že valné zhromaždenie je oprávnené uložiť spoločníkom povinnosť prispieť na úhradu strát spoločnosti peňažným plnením nad výšku vkladu až do polovice základného imania podľa výšky svojich vkladov.

Prečítajte si tiež: Spoločník s.r.o. na predčasnom dôchodku

Ručenie za záväzky spoločnosti

Spoločník ručí za záväzky spoločnosti do výšky svojho nesplateného vkladu zapísaného v obchodnom registri.

Osobitná povinnosť pri jednom spoločníkovi

Ak sa všetky obchodné podiely spoja v rukách iba jediného spoločníka, vtedy má spoločník povinnosť splatiť úplne všetky peňažné vklady alebo previesť časť obchodného podielu na inú osobu. Toto musí stihnúť do troch mesiacov od spojenia obchodných podielov. Sankciou za porušenie tejto povinnosti je jej zrušenie a nariadenie likvidácie.

Práca spoločníka pre s.r.o.

Závislá práca a pracovnoprávny vzťah

Ak spoločník pre spoločnosť s ručením obmedzeným vykonáva prácu na základe uzatvoreného pracovnoprávneho vzťahu a za túto prácu od spoločnosti poberá príjem, tento sa považuje za príjem zo závislej činnosti. Rovnako príjmom zo závislej činnosti je aj príjem plynúci spoločníkovi za jeho prácu pre spoločnosť, a to aj vtedy, ak nemá so spoločnosťou uzatvorený pracovnoprávny vzťah.

Možnosti zmluvného postavenia spoločníka

• Zmluva o výkone funkcie konateľa alebo mandátna zmluva: Konateľ môže svoju funkciu (riadiaca činnosť) vykonávať buď na základe zmluvy o výkone funkcie alebo na základe mandátnej zmluvy.
• Pracovná zmluva: Slovenská legislatíva ako aj súdna prax nevylučujú, že konateľ môže vykonávať aj inú prácu, akou je riadiaca činnosť pre spoločnosť na základe pracovnej zmluvy.

Jednoosobová s.r.o. a pracovný pomer

Judikatúra Najvyššieho súdu SR v prípade jednoosobovej s.r.o. vylučuje, aby na oboch zmluvných stranách, aj za zamestnávateľa a aj za zamestnanca, vystupovala jedna a tá istá fyzická osoba. Teda nie je možné, aby platne uzatvoril pracovnú zmluvu konateľa ako zástupca spoločnosti - zamestnávateľa sám so sebou ako zamestnancom.

Práca spoločníka mimo riadiacej činnosti

Konanie konateľa a spoločníka v jednej osobe v prospech spoločnosti mimo riadiacej činnosti nenapĺňa znaky závislej práce. Zákonník práce prikazuje dojednať pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah iba v prípade, ak je preukázaný výkon závislej práce.

Prečítajte si tiež: Možnosti pre seniorov

Iné typy zmlúv

Ak spoločník vykonáva aj inú než “konateľskú” prácu, mal by so svojou firmou podľa inšpektorov uzatvoriť iný typ pomeru - nejakú tú zmluvu podľa občianskeho alebo obchodného práva (napr. nepomenovanú zmluvu o spolupráci).

Riziká a možnosti ochrany

Nelegálna práca a pokuty

V zmysle zákona o nelegálnom zamestnávaní dostanete pokutu, ak niekoho zamestnávate bez riadnej a uzatvorenej pracovnej zmluvy. Pokuta od Inšpektorátu práce sa pohybuje od 2 000 EUR “up to” 200 000 EUR a samozrejme Vám dopočítajú aj spomenuté odvody z hrubej mzdy, rovnajúcej sa minimálke daného stupňa náročnosti práce.

Odporúčania pre spoločníkov

• Zakladateľská listina/spoločenská zmluva: Zakomponovať do zakladateľskej listiny/spoločenskej zmluvy vetu o tom, že spoločník je oprávnený vykonávať takú a takú prácu (napr. prácu na prevádzke či predajni firmy).
• Zmluva podľa Občianskeho alebo Obchodného zákonníka: Ak pre vlastnú eseročku poskytujete nejakú prácu, ktorá je potenciálne “skontrolovateľná” (prevádzky, predajne a pod.), možno bude lepšie sa chrániť kvalitným ustanovením v zakladateľskej listine/spoločenskej zmluve alebo priamo zmluvou podľa Občianskeho či Obchodného zákonníka.

Výnimka z nelegálnej práce

Od r. 2020 sa výnimka z nelegálnej práce rozšírila aj na jednoosobové eseročky: ak jednoosobovej (a nie inej) eseročke vypomáha rovnako príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je zároveň buď dôchodkovo poistený alebo je študentom/žiakom do 26 rokov, nejde o nelegálnu prácu.

Dane a odvody

Príjem zo závislej činnosti

Ak na základe zmluvy platí eseročka spoločníkovi aj nejaký príjem, tento príjem sa zdaňuje ako príjem zo závislej činnosti - teda rovnako ako príjem štandardného zamestnanca (preddavok, nezdaniteľné časti, registrácia na DÚ, prehľady a hlásenia). Následne sa z tohto príjmu platia aj odvody (aj firma ako zamestnávateľ a rovnako aj zamestnanec, tj cca 50% z hrubej zmluvnej odmeny).

Odvody konateľa/spoločníka

Ak je spoločník či konateľ s.r.o. zároveň zamestnancom, odvody sú rovnaké ako v prípade zamestnancov. V prípade, ak má konateľ/spoločník s.r.o. aj iný pracovný pomer, platí len úrazové poistenie, ktorého sadzba je 0,25 %.

Prečítajte si tiež: Cestovné náhrady spoločníka

tags: #spolocnik #povinnosti #a #praca #pre #spolocnost