Sprostredkovanie zmluvy o opatrovaní: Podmienky a aspekty

Slovensko, rovnako ako mnoho iných európskych krajín, čelí demografickým zmenám, čo vedie k rastúcemu dopytu po kvalitnej starostlivosti o seniorov. Mnohí seniori uprednostňujú zotrvanie vo svojom domácom prostredí, čo zvyšuje záujem o opatrovanie v domácnosti. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti opatrovania seniorov v domácnosti na Slovensku, pričom zohľadňuje rôzne aspekty, od hľadania opatrovateľa až po právne a finančné aspekty.

Rastúci dopyt po opatrovaní v domácom prostredí

S pribúdajúcim vekom sa mnohí seniori stretávajú s obmedzeniami, ktoré im sťažujú samostatné fungovanie. Opatrovanie v domácom prostredí sa stáva ideálnym riešením pre tých, ktorí si želajú zostať vo svojom známom prostredí, no potrebujú pomoc s každodennými činnosťami. Dopyt po opatrovateľkách a opatrovateľoch seniorov neustále rastie, čo potvrdzuje aj množstvo inzerátov od rodín a firiem, ktoré hľadajú kvalifikovanú pomoc.

Ako nájsť opatrovateľa/opatrovateľku pre seniora?

Hľadanie vhodného opatrovateľa/opatrovateľky môže byť náročný proces. Existuje niekoľko možností, ako postupovať:

• Inzercia: Rodiny môžu využiť online portály a inzertné stránky, kde zverejňujú svoje požiadavky a hľadajú vhodných kandidátov. Príkladom je hľadanie opatrovateľky pre seniora (79 rokov) v Bratislave - Novom Meste, alebo pre ležiacu seniorku s demenciou, kde je potrebná hygiena a zabezpečenie jedla.
• Agentúry: Opatrovateľské agentúry sa špecializujú na sprostredkovanie opatrovateľov a opatrovateliek.
• Známí a rodina: Oslovte známych a rodinu, ktorí môžu mať skúsenosti s opatrovaním seniorov a môžu vám odporučiť vhodného kandidáta.
• Neziskové organizácie: Niektoré neziskové organizácie sa venujú pomoci seniorom a môžu poskytnúť kontakty na opatrovateľov/opatrovateľky.

Pri výbere opatrovateľa/opatrovateľky je dôležité zohľadniť jeho/jej skúsenosti, kvalifikáciu, referencie a osobný prístup. Je nevyhnutné, aby opatrovateľ/opatrovateľka bol/a trpezlivý/á, empatický/á a spoľahlivý/á.

Podmienky a požiadavky na opatrovateľa/opatrovateľku

Podmienky a požiadavky na opatrovateľa/opatrovateľku sa líšia v závislosti od potrieb seniora a požiadaviek rodiny.

Prečítajte si tiež: Finančné sprostredkovanie a realitný biznis

• Špeciálne požiadavky: Opatrovanie seniora s demenciou, Alzheimerovou chorobou, Parkinsonovou chorobou a iné. V takýchto prípadoch je potrebná špecializovaná starostlivosť a skúsenosti.
• Príkladom je hľadanie opatrovateľa/opatrovateľky pre 65-ročného imobilného človeka, ktorý/ktorá musí mať kondíciu a silu na zabezpečenie denného programu a skúsenosti s rehabilitačným cvičením. Alebo hľadanie opatrovateľky k mamine 83 rokov na maximálne 4 hodiny 2x do týždňa, prípadne hľadanie pomoci pre rodičov (mama 75 r. a otec 83 r.) so sprievodom k lekárovi, pomocou v domácnosti, bežnými nákupmi a spoločnosťou.

Právne aspekty opatrovania v domácnosti

Opatrovanie v domácnosti je možné realizovať rôznymi formami:

• Pracovný pomer: Rodina zamestnáva opatrovateľa/opatrovateľku na základe pracovnej zmluvy. V tomto prípade má opatrovateľ/opatrovateľka nárok na mzdu, odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne, dovolenku a iné benefity.
• Dohoda o vykonaní práce/dohoda o pracovnej činnosti: Rodina uzatvára s opatrovateľom/opatrovateľkou dohodu. Táto forma je vhodná pre krátkodobé a príležitostné opatrovanie.
• Živnosť: Opatrovateľ/opatrovateľka vykonáva opatrovanie na základe živnostenského oprávnenia. V tomto prípade je zodpovedný/á za platenie odvodov a daní.
• Osobná asistencia: V prípade, že senior má nárok na osobnú asistenciu, môže si vybrať asistenta/asistentku, s ktorým/ktorou uzatvorí zmluvu o výkone osobnej asistencie. Príkladom je hľadanie asistenta/opatrovateľa pre 21-ročného syna s autistickými rysmi na základe zmluvy o výkone osobnej asistencie.

Je dôležité, aby zmluva s opatrovateľom/opatrovateľkou jasne definovala rozsah práce, pracovný čas, mzdu/odmenu, podmienky ukončenia zmluvy a iné dôležité aspekty.

Finančné aspekty opatrovania v domácnosti

Náklady na opatrovanie v domácnosti sa líšia v závislosti od rozsahu starostlivosti, kvalifikácie opatrovateľa/opatrovateľky a regiónu. Medzi hlavné finančné aspekty patria:

• Mzda/odmena opatrovateľa/opatrovateľky: Výška mzdy/odmeny závisí od rozsahu práce, skúseností a kvalifikácie opatrovateľa/opatrovateľky.
• Odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne: V prípade pracovného pomeru alebo živnosti je potrebné platiť odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne.
• Náklady na stravu a ubytovanie: Ak opatrovateľ/opatrovateľka žije v domácnosti seniora, je potrebné zabezpečiť mu/jej stravu a ubytovanie.
• Príspevok na opatrovanie: Seniori, ktorí spĺňajú určité podmienky, majú nárok na príspevok na opatrovanie od štátu.

Príspevok na opatrovanie

Príspevok na opatrovanie je finančná pomoc od štátu pre seniorov, ktorí potrebujú pomoc s každodennými činnosťami a sú odkázaní na opatrovanie. O príspevok je potrebné požiadať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Podmienky na získanie príspevku sú:

• Posúdenie odkázanosti na opatrovanie: Lekár posúdi zdravotný stav seniora a určí stupeň odkázanosti na opatrovanie.
• Príjem seniora: Príjem seniora nesmie presiahnuť určitú hranicu.
• Majetok seniora: Majetok seniora nesmie presiahnuť určitú hranicu.

Výška príspevku na opatrovanie sa líši v závislosti od stupňa odkázanosti na opatrovanie a príjmu seniora.

Prečítajte si tiež: Kedy vzniká nárok na províziu?

Zmeny v opatrovateľských príspevkoch od 1. decembra 2024

Od 1. decembra 2024 nadobudla účinnosť novela zákona o sociálnych službách, ktorá priniesla významné zmeny v oblasti opatrovateľských príspevkov. Po novom môžu opatrovateľský príspevok poberať aj dôchodcovia a invalidní dôchodcovia bez krátenia príspevku na základe ich príjmu.

Alternatívne možnosti opatrovania

Okrem opatrovania v domácnosti existujú aj iné možnosti starostlivosti o seniorov:

• Denné stacionáre: Seniori môžu tráviť čas v denných stacionároch, kde im je poskytnutá starostlivosť, strava a aktivity.
• Domovy dôchodcov: Domovy dôchodcov poskytujú komplexnú starostlivosť o seniorov, vrátane ubytovania, stravy, zdravotnej starostlivosti a sociálnych aktivít.
• Špecializované zariadenia: Pre seniorov s demenciou, Alzheimerovou chorobou a inými špecifickými potrebami existujú špecializované zariadenia, ktoré im poskytujú odbornú starostlivosť.

Dôležitosť kvalitnej komunikácie

Kľúčom k úspešnému opatrovaniu je otvorená a úprimná komunikácia medzi seniorom, rodinou a opatrovateľom/opatrovateľkou. Je dôležité, aby všetci zúčastnení mali jasné očakávania a aby sa pravidelne stretávali a diskutovali o potrebách a problémoch.

Emocionálna podpora

Opatrovanie seniora nie je len o fyzickej starostlivosti, ale aj o emocionálnej podpore. Seniori často trpia osamelosťou, depresiou a úzkosťou. Opatrovateľ/opatrovateľka by mal/a byť empatický/á, trpezlivý/á a mal/a by seniorovi poskytovať spoločnosť a emocionálnu podporu.

Zabezpečenie bezpečného prostredia

Dôležitým aspektom opatrovania v domácnosti je zabezpečenie bezpečného prostredia pre seniora. Je potrebné odstrániť prekážky, ktoré by mohli spôsobiť pád, zabezpečiť dostatočné osvetlenie a prispôsobiť kúpeľňu a toaletu potrebám seniora.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre opatrovanie v Nemecku

Vzdelávanie a tréning opatrovateľov

Pre zabezpečenie kvalitnej starostlivosti je dôležité, aby opatrovatelia/opatrovateľky mali dostatočné vzdelanie a tréning. Existujú rôzne kurzy a školenia, ktoré poskytujú opatrovateľom/opatrovateľkám potrebné vedomosti a zručnosti.

Opatrovanie seniorov s demenciou

Opatrovanie seniorov s demenciou si vyžaduje špeciálny prístup a skúsenosti. Je potrebné mať trpezlivosť, empatiu a vedieť, ako komunikovať so seniorom, ktorý má problémy s pamäťou a orientáciou.

Prevencia syndrómu vyhorenia

Opatrovanie seniora môže byť fyzicky aj emocionálne náročné. Je dôležité, aby opatrovatelia/opatrovateľky dbali na svoje vlastné zdravie a psychickú pohodu. Mali by si nájsť čas na odpočinok, relaxáciu a aktivity, ktoré ich bavia.

Technologické pomôcky

Moderné technológie ponúkajú rôzne pomôcky, ktoré uľahčujú opatrovanie seniorov. Patrí sem monitorovanie vitálnych funkcií, lokalizačné zariadenia, alarmy a iné.

Komunitné služby

V mnohých obciach a mestách existujú komunitné služby, ktoré poskytujú pomoc seniorom a ich rodinám. Patrí sem donáška obedov, opatrovateľská služba, požičovňa kompenzačných pomôcok a iné.

Spolupráca s lekárom

Dôležitá je spolupráca opatrovateľa/opatrovateľky s lekárom seniora. Opatrovateľ/opatrovateľka by mal/a informovať lekára o zmenách v zdravotnom stave seniora a dodržiavať jeho pokyny.

Flexibilita a prispôsobivosť

Každý senior je jedinečný a má svoje individuálne potreby. Opatrovateľ/opatrovateľka by mal/a byť flexibilný/á a prispôsobovať sa potrebám seniora.

Ochrana osobných údajov

Pri opatrovaní seniora je dôležité dbať na ochranu jeho osobných údajov. Opatrovateľ/opatrovateľka by nemal/a zdieľať informácie o seniorovi s tretími osobami bez jeho súhlasu.

Etické aspekty opatrovania

Opatrovanie seniora by malo byť založené na etických princípoch, ako sú rešpekt, dôstojnosť, autonómia a spravodlivosť. Opatrovateľ/opatrovateľka by mal/a rešpektovať práva a želania seniora.

Zabezpečenie kontinuity starostlivosti

V prípade, že opatrovateľ/opatrovateľka nemôže vykonávať opatrovanie, je potrebné zabezpečiť kontinuitu starostlivosti. Rodina by mala mať záložný plán, ktorý zabezpečí, že senior nebude bez starostlivosti.

Odľahčovacia služba

Odľahčovacia služba (OdS) je sociálna služba poskytovaná neformálnemu opatrovateľovi, ktorý opatruje svojho rodinného člena/príbuzného. Pomocou využitia odľahčovacej služby si môžu opatrovatelia, ktorí celodenne, resp. nepretržite opatrujú svojich príbuzných, dopriať „voľno“ od náročnej starostlivosti. V čase, keď si opatrovateľ potrebuje vybaviť osobné náležitosti, lekára, hospitalizáciu, ísť na dovolenku a pod., sa opatrovanej osobe poskytuje „náhrada“ za neformálneho opatrovateľa pomocou sociálnej služby.

Nárok na využitie odľahčovacej služby majú všetky osoby, ktoré opatrujú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím a poberajú za jej opatrovanie peňažný príspevok na opatrovanie. Takéto „voľno“ sa poskytuje na 30 dní v rámci jedného kalendárneho roka, pričom môže byť čerpané aj prerušovane po jednotlivých dňoch, nie však po hodinách, resp. ak sa využije OdS iba na niekoľko hodín počas dňa (napr. 2-3 hod.), ráta sa to ako celý deň.

Od 1. decembra 2024 nastáva zmena! V prípade OdS, ktorá sa poskytne terénnou alebo ambulantnou formou, bude možné jej efektívnejšie využitie podľa individuálnych potrieb.

Ktoré sociálne služby môžem využiť na odľahčenie?

Odľahčenie opatrovateľa sa poskytuje pomocou sociálnej služby. OdS zabezpečuje obec/mesto (obecný/mestský úrad), v ktorom má opatrovaný trvalý pobyt.

Obec/mesto je povinná v rámci svojej pôsobnosti OdS poskytnúť alebo zabezpečiť (poskytuje, ak má svoje sociálne služby; ak nemá svoje sociálne služby, zabezpečuje cez iného poskytovateľa sociálnej služby). Informujte sa na obci/meste a následne podajte písomnú žiadosť o poskytnutie alebo zabezpečenie OdS.

Je odľahčovacia služba spoplatnená?

Áno, je spoplatnená, za OdS zaplatíte poskytovateľovi sociálnej služby tzv. úhradu podľa jeho aktuálneho cenníka.

Príspevok na odľahčovaciu službu

Áno, v rámci podpory odľahčenia opatrovateľov, ktorí opatrujú dieťa s ťažkým zdravotným postihnutím (vo veku 6-18 rokov) a poberajú peňažný príspevok na opatrovanie. V súčasnosti sa realizuje prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny projekt „Podpora odľahčenia opatrovateľov“. Cieľom projektu je finančne prispieť opatrovateľom na úhradu za poskytnutú OdS.

Po poskytnutí a uhradení OdS sa žiadateľovi preplatia (refundujú) vynaložené finančné prostriedky zo strany opatrovateľa na úhradu. Maximálna výška príspevku, ktorou sa opatrovateľovi môže prispieť:

• pri využití terénnej formy sociálnej služby - 9,93 €/na hodinu
• pri využití ambulantnej formy sociálnej služby - 3,97 €/na hodinu
• pri využití pobytovej formy sociálnej služby - 50,77 €/na 1 deň

Oprávnený žiadateľom na refundáciu úhrady OdS je každý poberateľ peňažného príspevku na opatrovanie, ktorý opatruje dieťa vo veku 6-18 rokov (momentálne je možné v rámci projektu podporiť iba uvedenú vekovú kategóriu, čo ale neznamená, že mimo rámca projektu sa odľahčovacia služba nemôže poskytnúť aj opatrovateľom, ktorí opatrujú ľudí vo vekovej kategórii 18+!).

Sprostredkovanie zamestnania a zmluva o sprostredkovaní

Ak ste sa rozhodli, že si prácu, či už doma alebo v zahraničí, nájdete cez personálnu agentúru, budete okrem pracovnej zmluvy podpisovať aj zmluvu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Zmluva o sprostredkovaní zamestnania za úhradu dohaduje prácu záujemcu o prácu s treťou osobou. Sprostredkovanie práce má právo vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba, v prípade, že splní všetky podmienky ustanovené zákonom. Povolenie na sprostredkovanie vydáva Ústredie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Sprostredkovateľ môže poplatok vyberať iba od osoby, pre ktorú zamestnanca sprostredkúva. S touto osobou sa tiež sprostredkovateľ dohodne na výške poplatku. Podľa zákona personálna agentúra nesmie od uchádzačov o zamestnanie vyberať poplatky za sprostredkovanie. Niektoré iné úkony, ako napríklad sprostredkovanie dopravy alebo ubytovania, byť spoplatnené môžu. Ak agentúra vydá zmluvu o sprostredkovaní, ktorá nie je v súlade so zákonom o službách zamestnanosti, je možné podať podnet k jej prešetreniu na Ústredie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Tipy pre prácu opatrovateľky v zahraničí

Rozhodnutie odísť za prácou do zahraničia je veľkým krokom. Či už sa chystáte pracovať ako opatrovateľka seniorov, zdravotná sestra, alebo v akejkoľvek inej profesii, spoľahlivá agentúra je kľúčovým partnerom, ktorý vás môže viesť cez tento proces bezpečne a efektívne.

1. Skúsenosti agentúry: Skúsenosti agentúry sú dôležitým ukazovateľom jej spoľahlivosti. Staršie a etablované agentúry často majú väčšiu sieť kontaktov a skúsenosti s riešením rôznych situácií. Pozrite si recenzie od ľudí, ktorí už cez túto agentúru pracovali. Čítajte ich skúsenosti na fórach alebo sociálnych sieťach.
2. Súlad so zákonom: Je dôležité, aby agentúra fungovala v súlade so zákonom. Overte si, či má agentúra potrebné povolenia na podnikanie a sprostredkovanie práce.
3. Podmienky zmluvy: Pred podpisom zmluvy si dôkladne preštudujte jej podmienky. Uistite sa, že zmluva obsahuje jasné informácie o pracovných podmienkach, mzde, dĺžke pracovného času, ubytovaní a iných benefitov. Ak je niečo v zmluve nejasné alebo nerozumiete niektorým podmienkam, neváhajte požiadať o vysvetlenie.
4. Podpora v zahraničí: Spoľahlivá agentúra by nemala byť prítomná len pri sprostredkovaní práce, ale aj počas vášho pobytu v zahraničí. Skontrolujte, akú podporu agentúra poskytuje po tom, čo začnete pracovať.
5. Poplatky: Pri výbere agentúry je dôležité venovať pozornosť aj poplatkom. Niektoré agentúry si účtujú vysoké poplatky za sprostredkovanie práce, čo nemusí byť vždy spravodlivé. V ideálnom prípade by ste nemali platiť za sprostredkovanie práce vopred.
6. Pracovné zákony: Každá krajina má svoje vlastné pracovné zákony, ktoré sa môžu líšiť od tých, na ktoré ste zvyknutí doma. Vyhľadajte si informácie o danej krajine, do ktorej idete pracovať.
7. Dôvera: Nakoniec, dôverujte svojmu inštinktu. Ak sa vám niečo nezdá alebo máte zlý pocit z komunikácie s agentúrou, je lepšie sa obrátiť na inú.

Výber správnej agentúry na prácu v zahraničí môže byť rozhodujúcim faktorom pre váš úspech a spokojnosť v novej krajine. Venujte čas dôkladnému výberu, overte si informácie a nedajte sa unáhliť.

Opatrovanie detí v domácnosti ako forma podnikania

V súčasnosti, keď sa čoraz viac rodičov snaží skĺbiť pracovný a rodinný život, stáva sa opatrovanie detí v domácnosti atraktívnou možnosťou podnikania. Hoci táto forma starostlivosti nie je taká propagovaná ako detské jasle, štát ju podporuje a dotuje.

Kto sa môže stať opatrovateľom?

Opatrovateľom sa môže stať osoba s minimálne stredným odborným vzdelaním v odbore vychovávateľsko-opatrovateľská činnosť, učiteľstvo pre materské školy a vychovávateľstvo, študijný odbor zdravotnícky asistent alebo v príbuzných odboroch, prípadne s vyšším vzdelaním. Ak uchádzač nemá požadované vzdelanie, môže si ho doplniť absolvovaním 220-hodinového akreditovaného kurzu.

Opatrovateľom môže byť aj matka na materskej alebo rodičovskej dovolenke, nezamestnaná osoba, zamestnaný človek alebo dôchodca. Každá z týchto skupín má však špecifické podmienky, ktoré musí splniť.

Opatrovanie detí počas materskej dovolenky

Matka na materskej dovolenke môže začať podnikať ako opatrovateľka, ak jej príjem pochádza z iného zdroja, než z ktorého čerpá materské.

Opatrovanie detí počas rodičovskej dovolenky

Matka na rodičovskej dovolenke môže popri poberaní rodičovského príspevku alebo príspevku na starostlivosť o dieťa dosahovať príjem zo zamestnania alebo podnikania. Podnikanie na základe živnostenského oprávnenia je teda počas rodičovskej dovolenky povolené.

Opatrovanie detí ako hlavná pracovná náplň

Žena v akomkoľvek postavení (zamestnaná, nezamestnaná, dôchodkyňa) môže požiadať o vydanie živnostenského oprávnenia a vykonávať opatrovanie detí ako svoju hlavnú pracovnú náplň. Nezamestnaná osoba sa môže informovať na úrade práce o možnosti absolvovať predpísané vzdelávanie a získať nenávratný príspevok na samozamestnanie.

Živnosť a odvody

Poskytovanie sociálnej služby na podporu zosúlaďovania rodinného a pracovného života rodičom detí do 3 rokov (resp. 6 rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom) je možné vykonávať len na základe živnostenského oprávnenia. Pridelenie DIČ nestačí, pretože tento postup používajú slobodné povolania a špeciálne činnosti, ktoré nie sú podnikaním.

Oslobodenie od odvodov na začiatku podnikania

Každý, kto začne podnikať na základe živnostenského oprávnenia, je na začiatku oslobodený od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Povinnosť platiť tieto odvody sa posudzuje až po podaní daňového priznania. Ak živnostník neprekročí zákonom stanovenú hranicu príjmov (za rok 2017 je to 5472 eur), neplatí odvody ani ďalší rok.

Opatrovanie detí po ukončení rodičovskej dovolenky

Po ukončení rodičovskej dovolenky môže matka pokračovať v opatrovaní ako klasický živnostník. Vzťahujú sa na ňu podmienky platenia odvodov ako na klasického živnostníka. Zdravotné poistenie si bude platiť buď samostatne z príjmov zo živnosti, alebo ak bude opatrovanie vykonávať popri zamestnaní, môže si zo živnosti určiť nulové odvody.

Súčasne platné minimálne výšky odvodov (orientačné):

• Zdravotná poisťovňa: cca 61,81 eur/mesiac
• Sociálna poisťovňa: cca 146,35 eur/mesiac

Ako vybaviť potrebné doklady?

Vybavenie všetkých dokladov môže trvať aj niekoľko mesiacov. Najdlhšie môže trvať absolvovanie 220-hodinového kurzu, ak budúci opatrovateľ nemá predchádzajúce adekvátne vzdelanie. Cena kurzu sa líši, pohybuje sa v rozmedzí 349 až 999 eur. Zatiaľ je jedinou možnosťou si ho zaplatiť. Zoznam akreditovaných poskytovateľov kurzu je dostupný online.

Na čo sa pripraviť pri zakladaní detskej skupiny?

Pri zakladaní detskej skupiny sa pripravte na "kolečko po úradoch". Je potrebné:

• Zaregistrovať sa do registra poskytovateľov sociálnych služieb na príslušnom VÚC.
• Predložiť žiadosť, preukázať bezúhonnosť, doložiť doklad o vzdelaní, cenník služby, údaje o finančných podmienkach s kalkuláciou nákladov, opis rozsahu a podmienok poskytovania odbornej činnosti, obslužnej činnosti alebo ďalšej činnosti, preukázať právny vzťah k priestorom (nájomnú zmluvu alebo vlastníctvo), povolenie hygieny, kolaudačné rozhodnutie a údaje o materiálnych podmienkach, v ktorých sa budete o deti starať.
• VÚC si vyhradzuje právo prísť priestory skontrolovať predtým, než sa začnete starať o deti.
• Mať minimálne stredné odborné vzdelanie v odbore vychovávateľsko-opatrovateľská činnosť, učiteľstvo pre materské školy a vychovávateľstvo alebo študijný odbor zdravotnícky asistent, alebo v príbuzných odboroch, prípadne vyššie vzdelanie. Ak máte iné vzdelanie, môžete si ho doplniť 220-hodinovým akreditovaným kurzom, ktorý si bohužiaľ musíte uhradiť.

Opatrovanie detí starými rodičmi

Poberatelia starobných dôchodkov môžu byť zároveň opatrovateľmi na živnosť. Z pohľadu zdravotných odvodov sú do určitej výšky príjmu poistencami štátu, takže si môžu na začiatok určiť nulové preddavky na zdravotné poistenie a počkať do prvého zúčtovania zdravotného poistenia, kde im zdravotná poisťovňa oznámi výšku odvodov na ďalší rok. Čo sa týka odvodov do Sociálnej poisťovne, platia pre nich rovnaké podmienky hranice príjmu, samotné odvody platia o niečo nižšie, pretože si už neplatia nemocenské ani invalidné poistenie. Na základe zaplatených odvodov do Sociálnej poisťovne zo živnosti im budú raz ročne prepočítané starobné dôchodky.

tags: #sprostredkovanie #zmluvy #o #opatrovani #podmienky