Študent a pracovná zmluva: Podmienky a možnosti zamestnania počas štúdia

Vysokoškolské štúdium na Slovensku prináša množstvo výhod, od ISIC karty so zľavami až po možnosť študovať na dennej forme štúdia zadarmo. Mnohí študenti však popri štúdiu zvažujú aj prácu, aby si privyrobili a získali prvé pracovné skúsenosti. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti zamestnania študentov, najmä na trvalý pracovný pomer a dohody o brigádnickej práci študentov.

Možnosti zamestnania študentov

Ako študent máte v zásade skoro rovnaké možnosti ako absolvent. Zamestnávateľ vás môže zamestnať na trvalý pracovný pomer alebo na dohodu o pracovnej činnosti. Prvé dva typy zamestnávania sú v prípade študentov využívané len zriedka a to jednoducho kvôli daniam a odvodom.

Trvalý pracovný pomer (TPP) pre študentov

Štúdium na vysokej škole nie je prekážka na to, aby ste mohli uzatvoriť pracovný pomer, ak Vám to Vaše štúdium z časových dôvodov umožňuje. Zamestnávateľ totiž môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve aj kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, pričom kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Fakt, že ste študentom neznamená, že nemôžete pracovať na trvalý pracovný pomer. Dôležité je, aby ste spĺňali kvalifikačné predpoklady pre danú pozíciu, resp. mali dosiahnuté požadované vzdelanie, pričom, ak sú tieto podmienky splnené, tak môžete byť zamestnaná na trvalý pracovný pomer. Čo sa týka pracovných povinností, tak tieto budú upravené v uzatvorenej pracovnej zmluve.

Áno, študent tretieho ročníka vysokej školy môže pracovať na trvalý pracovný pomer (TPP). V takom prípade sa na neho vzťahujú rovnaké pravidlá ako na ostatných zamestnancov, vrátane povinnosti platiť odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne. Zo mzdy sa odvádza 13,4 % (sociálne poistenie: 4 % starobné, 3 % invalidné, 1 % nezamestnanosť, 1,4 % nemocenské; zdravotné poistenie: 4 %), zamestnávateľ odvádza ďalších 35,2 %. Študent v tomto prípade nemá nárok na žiadne odvodové výnimky.

Áno, ako študent strednej školy na individuálnom študijnom pláne môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, ale platia určité podmienky. Musíte mať aspoň 15 rokov a ukončenú povinnú školskú dochádzku. Mladiství (do 18 rokov) môžu pracovať maximálne 8 hodín denne a 40 hodín týždenne, nesmú vykonávať fyzicky či psychicky neprimeranú prácu ani pracovať v noci (22:00 - 06:00), s výnimkou niektorých odvetví. Zamestnávateľ môže vyžadovať súhlas zákonného zástupcu. Vaša práca tiež nesmie narušiť plnenie študijných povinností.

Prečítajte si tiež: Štatistiky obyvateľstva Prešova

Odvody a dane pri TPP

Keby ste boli ako študent zamestnaný na trvalý pracovný pomer, tak z ceny práce 676 eur čo je 500 eur hrubej mzdy, vám ostane 420,62 eur. Zamestnávateľ na odvodoch zaplatí celkovo 35,2% z ceny práce a vy ako študent 13,4%, a to ešte nespomíname preddavky na daň z príjmov vo výške 19%. Pri zamestnaneckom pracovnom pomere platia pre zamestnanca a aj zamestnávateľa všetky daňové a odvodové povinnosti. Zamestnávateľ zaplatí zdravotné a sociálne poistenie vo výške 35,2 % hrubej mzdy, zamestnancovi sa z hrubej mzdy odvedú odvody vo výške 13,4 %.

Povinnosti zamestnávateľa

Ak má zamestnávateľ so študentom uzatvorený pracovný pomer, platí poistné ako za riadneho zamestnanca, upozorňuje hovorca Sociálnej poisťovne (SP) Peter Višváder. Na zabezpečenie stravovania majú zákonný nárok len zamestnanci v pracovnom pomere, ktorí majú so zamestnávateľom uzavretú pracovnú zmluvu, pričom v rámci zmeny vykonávajú prácu viac ako štyri hodiny. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie na každé jedlo sumou, ktorá predstavuje najmenej 55 % jeho ceny, najviac však 2,20 eura, čo zodpovedá 4 eurám, ktoré sa poskytujú ako stravné pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Hodnota stravnej poukážky musí byť minimálne 3 eurá, čo je 75 % zo 4 eur.

Pracovný čas

Zmluva so študentom môže byť uzatvorená aj na kratší pracovný čas, zamestnávateľom v tom nič nebráni. Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny voľno minimálne 12 hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín. Pri zamestnávaní mladších než 15-ročných brigádnikov, ako aj pri tých, ktorí ešte povinnú školskú dochádzku neskončili, je potrebné povolenie od príslušného inšpektorátu práce. Žiaci môžu dostávať len ľahké práce, teda také, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť a ďalší vývoj. Ak má zamestnávateľ so študentom uzatvorený pracovný pomer, platí poistné ako za riadneho zamestnanca. Na zabezpečenie stravovania majú zákonný nárok len zamestnanci v pracovnom pomere, ktorí majú so zamestnávateľom uzavretú pracovnú zmluvu, pričom v rámci zmeny vykonávajú prácu viac ako štyri hodiny.

Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ)

Najvýhodnejšie pre študenta, a aj pre zamestnávateľa, vychádza dohoda o brigádnickej práci študentov. Študent môže pracovať na tento typ dohody do veku 26 rokov počas štúdia. A v priemere môže odpracovať najviac 20 hodín týždenne. Výhodou je, že si študent môže uplatniť odvodovú výnimku do 200 eur. V praxi to znamená, že platí len 7% v rámci dôchodkového poistenia zo sumy, ktorá prevyšuje 200 eur. To je výhodné aj pre zamestnávateľa, a to v prípade, že je odmena nižšia ako 200 eur. Vtedy platí v rámci odvodov len 1,05% (garančné poistenie, 0,25% a úrazové poistenie 0,8%) z odmeny. Zdravotné odvody sa v prípade dohody o brigádnickej práci neplatia, pretože ich platí za študentov štát. Nad sumu 200 eur zaplatí celkovo zamestnávateľ 22,8%.

Študenti vysokých škôl a žiaci stredných škôl môžu za určitých podmienok pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov. zamestnávateľom dohodu o brigádnickej práci študentov podľa § 227 zákona č.311/2001 Z. z. „Zákonník práce“). k vykonaniu inventarizácie skladov či iné práce vhodné pre študentov. s akýmkoľvek študentom. podmienky. ako 26 rokov. do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. mesiacov po maturite, a to až do 31. v ktorom maturovali (inak riadne ukončili stredoškolské vzdelanie). vysokoškolského štúdia prvého stupňa v dennej forme. o brigádnickej práci študentov až do 31. v ktorom štátnicoval. potom, a to až do 31. v dennej forme, t.j. o brigádnickej práci študentov. práci študentov možno uzatvoriť aj s mladistvým zamestnancom, t. zamestnancom mladším ako 18 rokov. školskej dochádzky.

Prečítajte si tiež: Príjmy a dane pre špecifické skupiny

Podmienky DBPŠ

• Vek a štúdium: Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.
• Rozsah práce: Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.
• Doba trvania: Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov.

Povinnosti zamestnávateľa pri DBPŠ

Zamestnávatelia môžu zamestnať študentov, ktorí ukončili povinnú desaťročnú školskú dochádzku a dovŕšili 15 rokov. Dohoda musí byť písomná a brigádnik podľa Zákonníka práce nesmie odpracovať v priemere viac ako 20 hodín týždenne. Musí byť v nej uvedená dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a lehota, na ktorú sa uzatvára. Dohoda môže byť uzavretá najviac na 12 mesiacov. Aj v tomto prípade študentom a zamestnávateľom vznikajú daňové a odvodové povinnosti.

Odvody a dane pri DBPŠ

Plateniu sociálnym odvodom sa však brigádnik môže úplne vyhnúť, ak jeho mesačný príjem, alebo priemerný mesačný príjem, nepresiahne 200 eur a uplatní si odvodové oslobodenie. Ak odmena presahuje 200 eur a brigádnik si uplatnil odvodové oslobodenie, zamestnávateľ mu sťahuje len 7 % z presahujúcej hodnoty. Zároveň však zamestnávateľ musí platiť za brigádnika sociálne odvody vo výške 22,8 %, no tiež iba z rozdielu odmeny a odvodového oslobodenia. Vo všeobecnosti platí, že príjmy z brigádnickej práce študentov sa zdaňujú. Daň odvádza za brigádnika zamestnávateľ, ak sa nedohodnú inak. Povinnosť platiť daň a podať daňové priznanie má len študent, ktorý dosiahne v roku 2019 príjem 1 968,68 eura. Z dohody o brigádnickej práci študenta nevzniká povinnosť platiť zdravotné odvody.

DBPŠ a mladiství zamestnanci

Zo všeobecného zákazu prác osoby mladšej ako 15 rokov, resp. ukončenia povinnej školskej dochádzky platí výnimka. veku. pri nedodržaní v ňom stanovených podmienok odobrať. ďalšie podmienky. mravnosť alebo výchovu na povolanie mladistvého zamestnanca. neohrozujú jeho mravnosť. starostlivosť. pohotovosť. mladistvý zamestnanec nesmie mať napríklad pracovnú pohotovosť. sa na mladistvých zamestnancov starších ako 16 rokov veku. hodinu. jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas.

Vo vzťahu k mladistvým zamestnancom Zákonník práce priamo upravuje aj druh prác, ktoré vykonávať nemôžu, a to konkrétne:

• práce pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní,
• práce, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku (menej ako 18 rokov) sú pre mladistvého zamestnanca neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé,
• práce, pri ktorých sú mladiství zamestnanci vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.

Náležitosti DBPŠ

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená v písomnej forme, inak je neplatná. Obsahom dohody musí byť:

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca daňovým priznaním

• dohodnutá práca,
• dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
• dohodnutý rozsah pracovného času,
• doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Jedno vyhotovenie dohody vždy zostáva zamestnancovi.

Dohoda o vykonaní práce (DVP)

Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ so študentom uzavrieť, len ak ide o prácu, ktorá je vymedzená nejakým výsledkom. V kalendárnom roku môžu byť s tým istým zamestnávateľom uzatvorené aj viaceré, avšak len na 350 hodín. V rámci takejto dohody nesmiete presiahnuť 350 odpracovaných hodín v kalendárnom roku, pričom dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov. Po ich uplynutí treba opätovne zmluvu podpísať.

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)

Ako dohoda o vykonaní práce, aj dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú, a to na maximálne 12 mesiacov, následne po ich ukončení treba znova podpísať zmluvu. V rámci zmluvy o pracovnej činnosti môže zamestnanec pracovať maximálne na 10 hodín týždenne. Ukončiť zmluvu o dohode o pracovnej činnosti je možné obojstrannou dohodou na dohodnutý deň, jednostranne je to možné urobiť taktiež a to bez udania dôvodu s výpovednou lehotou 15 dní. Dohoda o pracovnej činnosti obsahuje dohodnutú prácu, pracovný čas, odmenu za vykonanú prácu a dobu trvania dohody.

Živnosť

Ďalšou možnosťou, ktorá môže byť zaujímavá pre študentov od 18 rokov, je živnosť. V súčasnosti čoraz viac využívaná forma pri šikovnosti samotných študentov. Zo živnosti sa štandardne platia dane a sociálne a zdravotné odvody. Nejde o zamestnanecký vzťah, všetky daňové a odvodové bremená sú na pleciach živnostníkov. Odvody do Sociálnej poisťovne však živnostníci v roku 2019 musia platiť iba v prípade, že za rok 2018 dosiahli príjmy viac ako 5 724 eur. Zdravotným odvodom sa však nevyhne ani študent. Hoci je takzvaným poistencom štátu, čo zaručuje prístup aj nepracujúcemu študentovi k zdravotnej starostlivosti, študent-živnostník bude musieť platiť zdravotné poistenie aj zo živnosti. Živnostník, prirodzene, musí zaplatiť aj 19 % daň z príjmov. Môže však využiť paušálne výdavky a odpočítať si 60 % z príjmov, nezdaniteľnú časť základu dane ( pre rok 2019 je to 3 937,35 eura) a tiež odvody, ak ich za uplynulý rok už platil. Spolupráca so študentmi-živnostníkmi je čím ďalej tým obľúbenejšia aj pre spoločnosti. Pre nich nepredstavuje takáto forma žiadne ďalšie finančné zaťaženie.

Zmluva o dielo

Zmluvu o dielo pozná Obchodný aj Občiansky zákonník. Ide o takzvanú jednorazovú alebo príležitostnú činnosť. Zmluva o dielo nemôže zahŕňať takzvanú závislú prácu. Na tento druh príjmu nie je možné uplatniť si nezdaniteľnú časť základu dane. Zároveň sa týchto príjmov netýkajú sociálne odvody.

Pracovný pomer a výživné

Podľa zákona o rodine povinnosť vyživovať svoje dieťa má rodič až do okamihu, kým dieťa nie je schopné samé sa živiť. To znamená, že aj v prípade, že si dieťa popri vysokoškolskom štúdiu zarába, rodič je stále povinný vyživovacej povinnosti voči nemu, za predpokladu, že dieťa nevie z takéhoto svojho príjmu pokryť svoje nevyhnutné potreby. Dôležité je teda zistenie, či budete schopná sa sama živiť, resp. zabezpečiť si z takéhoto svojho príjmu všetky svoje potreby, t.j. strava, bývanie, ošatenie, služby, … Avšak nie je vylúčené, že by súd zrušil vyživovaciu povinnosť aj voči študentovi v prípade splnenia vyššie uvedeného predpokladu. Teda nie je ani tak dôležité to či študent pracuje na plný alebo polovičný úväzok, dôležitejšia je výška jeho príjmu z takejto pracovnej činnosti. Čo by prichádzalo v úvahu vo Vami uvedenom prípade je, že otec by mohol podať návrh na zníženie výživného. Čo sa týka Vašej otázky, či môžu Vašej mame niečo vziať, čo sa týka prídavkov na Vás ako jej dieťa, platí, že na ich výplatu nemá vplyv skutočnosť, že študent pracuje alebo brigáduje. Nárok naň je vymedzený vekom dieťaťa (najdlhšie sa vypláca do dovŕšenia 25 roka veku dieťaťa) a predpokladom, že sa jedná o nezaopatrené dieťa.

tags: #študenti #a #pracovná #zmluva #podmienky