Švajčiarska zmluva: Odvody a zdravotné poistenie – komplexný prehľad

Švajčiarsko, vnútrozemská stredoeurópska krajina s vysokou životnou úrovňou, láka mnohých Slovákov za prácou. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o odvodoch a zdravotnom poistení vo Švajčiarsku, s cieľom uľahčiť orientáciu v tejto problematike pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Úvod do švajčiarskeho systému

Švajčiarsko je konfederácia pozostávajúca z 26 kantónov a 2 730 komún. Prevažná časť populácie hovorí nemecky, pričom k ďalším úradným jazykom patrí aj francúzsky, taliansky a rétorománsky jazyk. Ekonomika krajiny je na veľmi vysokej úrovni, čím sa zaraďuje medzi najvyspelejšie štáty na svete. Krajina si udržiava nízku nezamestnanosť, ktorá sa dlhodobo pohybuje v pásme 2 % až 4 %. Oficiálnou menou je švajčiarsky frank (CHF).

Odvody vo Švajčiarsku: Čo vám strhávajú z výplaty?

Výplatná páska vo Švajčiarsku úzko súvisí s odvodmi. Je dôležité poznať svoju hodinovú/mesačnú mzdu, ale dôležitú úlohu zohrávajú aj odvody, ktoré vám strhávajú z výplaty. Medzi najvýznamnejšie patria:

AHV/IV/EO: Prvý pilier švajčiarskeho poistného systému

AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung) je všeobecné a povinné národné poistenie pre všetky osoby, ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku. Slúži ako starobné a pozostalostné poistenie a tvorí časť švajčiarskeho poistného systému. Na Slovensku to môžeme prirovnať k sociálnemu poisteniu, čiže k tomu, z čoho nám v budúcnosti budú vyplácať dôchodok. Súčasťou AHV je aj IV (Invalidenversicherung), ktorý je najdôležitejším pilierom poskytovania invalidného poistenia vo Švajčiarsku. EO (Erwerbsersatzordnung) je náhrada mzdy pri výkone vojenskej služby, civilnej služby alebo pri účasti na kurzoch pre mládež.

Príspevky na AHV sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa rovnakým percentuálnym pomerom, od 1. 1. 2020 je to 4,35 %. Celková výška odvodov do AHV predstavuje 8,7 %. Vo Švajčiarsku je bežný dôchodkový vek mužov 65 rokov a žien 64 rokov. Minimálny dôchodok z AHV/IV predstavuje 1 185 CHF/mes. a maximálny dôchodok 2 370 CHF/mes.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre dôchodok zo Švajčiarska

Príspevky na úrazové poistenie

Zamestnanci, ktorí pracujú u švajčiarskeho zamestnávateľa minimálne 8 hodín/týždenne, sú zo strany zamestnávateľa poistení pre prípad pracovného aj mimopracovného úrazu. Zamestnanci, ktorí pracujú menej ako 8 hodín/týždenne, nie sú poistení pre prípad mimopracovného úrazu (úrazy vzniknuté vo voľnom čase).

KTG: Denné nemocenské poistenie

KTG (Krankentaggeldversicherung) je nepovinné denné nemocenské poistenie, ktoré chráni zamestnávateľa pred finančnými následkami v prípade práceneschopnosti zamestnanca z dôvodu choroby. Býva štandardnom, že je súčasťou výplatných pások aj pri práci cez agentúru, tzv. Príspevok na poistné je zvyčajne rozdelený rovnakým dielom medzi zamestnávateľa a zamestnanca. Avšak príspevok zamestnanca nesmie presiahnuť 50 % z celkovej výšky. Percentuálna výška sa odvíja v závislosti od pracovnej a poistnej zmluvy, nie je stanovená fixne.

Ďalšie možné položky na výplatnej páske

• Abzug Arbeitsbewilligung - položka za vydanie pobytového povolenia. Nemusí sa vyskytovať pri všetkých zamestnávateľoch (agentúrach). Túto položku môže zamestnanec uhradiť aj priamo na „Gemeinde“ (obecnom, resp. mestskom úrade).
• Miete für Unterkunft - položka za platbu ubytovania. Podobne ako pri predošlej položke ani túto nemusí odvádzať zamestnávateľ.

Zdravotné poistenie vo Švajčiarsku

Zdravotné poistenie je vo Švajčiarsku povinné pre všetky osoby s trvalým pobytom. Každý si vyberá poisťovňu sám a platí mesačné príspevky. Existujú rôzne modely poistenia s rôznymi cenami a rozsahom služieb.

Európsky preukaz zdravotného poistenia (EHIC)

Ak počas dovolenky v Švajčiarsku ochoriete, máte nárok na zdravotnú starostlivosť stanovenú švajčiarskym právom. S európskym preukazom zdravotného poistenia máte zabezpečenú potrebnú zdravotnú starostlivosť. Ak trpíte chronickým ochorením a viete, že budete počas pobytu potrebovať určitú starostlivosť (napr. dialýza), treba si jej poskytnutie vo Švajčiarsku ešte pred odchodom dohodnúť so zdravotníckym zariadením.

Postup pri lekárskom ošetrení

Keď potrebujete lekárske ošetrenie, obráťte sa na všeobecného lekára. Tieto náklady musíte v niektorých kantónoch Švajčiarska najprv vždy zaplatiť sami (Tiers garant), v iných kantónoch to nie je vyžadované (Tiers payant). Keď musíte zaplatiť sami účet, máte nárok na preplatenie dohodnutej švajčiarskej sadzby. Potrebné lieky vám lekár predpíše na recept. Lieky dostanete za poplatok pri predložení európskeho preukazu vo väčšine lekární.

Prečítajte si tiež: Švajčiarsky starobný dôchodok

Hospitalizácia

Ak je ochorenie tak závažné, že potrebujete nemocničné ošetrenie, pošle vás ošetrujúci lekár do nemocnice. V akútnych prípadoch vyhľadajte s európskym preukazom nemocnicu aj sami. Pre ošetrovanie vo verejnej nemocnici spravidla tiež platí princíp „Tiers Payant“, takže nemusíte za ošetrenie platiť priamo. Pri ošetrení v súkromnej nemocnici musíte sami zaplatiť účet a náklady vám môžu byť preplatené len čiastočne.

Príplatky a poplatky

Lekárske ošetrenie: paušálna spoluúčasť za poskytnutie rôznych typov zdravotnej starostlivosti. V prípade, že nemáte pri sebe Európsky preukaz zdravotného poistenia, môžete odtiaľ svoju zdravotnú poisťovňu kedykoľvek kontaktovať a požiadať o dodatočné zaslanie Potvrdenia dočasne nahrádzajúceho európsky preukaz zdravotného poistenia.

Dôležité informácie pre Slovákov pracujúcich vo Švajčiarsku

Zdaňovanie príjmov

Vo Švajčiarsku je daň z príjmu platená konfederácii (federálna daň), kantónom a mestám (kantonálna a mestská daň), aj preto je táto daň v každom kantóne iná, a to podľa kantonálnej daňovej legislatívy. Teda aj daňové zaťaženie v jednotlivých kantónoch je rozdielne.

Povinnosti voči slovenským úradom pred odchodom

• Zdravotná poisťovňa: Ak odchádzate pracovať do zahraničia, nezabudnite sa odhlásiť zo zdravotnej poisťovne. Najneskôr do ôsmich dní ste povinný oznámiť túto skutočnosť vedúcu k zániku poistenia vašej zdravotnej poisťovni.
• Sociálna poisťovňa: Ak vykonávate činnosť pre slovenského zamestnávateľa, ktorý vás vysiela do iného štátu EÚ na obdobie kratšie ako 24 mesiacov, je potrebné, aby ste mali pri sebe prenosný dokument A1. Potvrdzuje, že poistné na sociálne zabezpečenie sa bude naďalej odvádzať na území Slovenska. O vydanie dokumentu požiada Sociálnu poisťovňu váš zamestnávateľ.
• Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Ak ste evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný, oznámte úradu, že ste si našli prácu v zahraničí. Je potrebné odhlásiť sa z evidencie na úrade.
• Daňový úrad: Pri odchode do zahraničia nemáte voči daňovému úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Nezabudnite, že ak ste daňovým rezidentom SR, je nutné podať si na Slovensku daňové priznanie z vašich celosvetových príjmov.

Riešenie dvojitého zdanenia

Z pohľadu zamestnávateľa je pri zamestnávaní cudzincov potrebné si vopred zistiť, či s danou krajinou, z ktorej cudzinec prichádza, je uzavretá zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia. Aktuálny zoznam platných a účinných zmlúv o zamedzení dvojitého zdanenia je k dispozícii na web stránke Ministerstva financií SR a aj na portáli Finančnej správy SR. Ak existuje zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia, má prednosť pred národnou legislatívou. Ak takáto zmluva neexistuje, postupuje sa podľa ustanovení Zákona o dani z príjmov č. 595/2003 Z. z.

Návrat zo Švajčiarska: Čo si vybaviť?

Pred odchodom zo Švajčiarska nezabudnite na nasledovné:

Prečítajte si tiež: Švajčiarsky dôchodkový systém

• Vyžiadajte si od zamestnávateľa všetky doklady týkajúce sa pracovného pomeru.
• Odhláste sa zo sociálneho a zdravotného poistenia v zahraničí.
• Odhláste sa z pobytu.
• Uistite sa, že máte potrebné potvrdenia o zaplatení daní.

Po návrate na Slovensko vás čaká niekoľko administratívnych úkonov, ako napríklad evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a prihlásenie sa do zdravotnej poisťovne.

Inštitút vyslania a telepráca

Počas pandémie COVID-19 sa vo vzťahu k určovaniu uplatniteľnej legislatívy postupovalo spôsobom, aby telepráca (resp. akýkoľvek iný druh práce) v inom členskom štáte, ako je príslušný („obvyklý“) členský štát zamestnania v dôsledku ochorenia COVID-19, neviedla k zmene uplatniteľných právnych predpisov.

Od 1. júla 2022 sa uplatňuje inštitút vyslania aj na teleprácu, na ktorej sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli (formálne alebo neformálne). Ak sa na teleprácu uplatňuje inštitút vyslania, musia sa zohľadniť všetky podmienky ustanovené platnou európskou legislatívou.

tags: #Švajčiarska #zmluva #odvody #zdravotné #poistenie