
Zdravie je základným pilierom kvalitného života. Pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ZŤP) je však často potrebné prekonávať mnohé prekážky. Slovenský štát a rôzne organizácie sa snažia týmto osobám pomáhať prostredníctvom rôznych príspevkov, zliav a výhod. Kľúčovým nástrojom na uplatnenie týchto výhod je preukaz fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (preukaz ZŤP).
Preukaz ZŤP je doklad, ktorý slúži na preukázanie statusu osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Umožňuje uplatňovať zľavy a výhody, ktoré sú určené na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ZŤP. Vydáva ho príslušný orgán na základe právoplatného rozhodnutia o peňažnom príspevku alebo o samotnom preukaze.
Je dôležité rozlišovať medzi zdravotným postihnutím a invaliditou. Ťažké zdravotné postihnutie nie je to isté ako invalidita. O ťažkom zdravotnom postihnutí rozhoduje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), zatiaľ čo o invalidite rozhoduje Sociálna poisťovňa. Rozhodovanie sa riadi rôznymi zákonmi. Človekom s ťažkým zdravotným postihnutím môže byť dieťa aj dospelý. Na rozdiel od invalidného dôchodku, ktorý môže poberať iba dospelá osoba, príspevky na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia môžu byť poskytované aj deťom (príspevky preberá zákonný zástupca dieťaťa).
Invalidita je zníženie zárobkovej schopnosti v dôsledku dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu o viac ako 40 % v porovnaní so zdravým človekom. Miera funkčnej poruchy vyjadruje znevýhodnenie človeka v dôsledku dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu z pohľadu jeho sociálnej integrácie. To znamená, čo nie je osoba s ŤZP schopná prekonať sama.
Existujú dva typy preukazov ZŤP:
Prečítajte si tiež: Výhody pre ZŤP v zdravotnom poistení
O preukaz ZŤP so sprievodcom (odlíšený oranžovým pruhom) môže požiadať osoba s ŤZP, ak je odkázaná na pomoc inej osoby alebo na pomoc psa so špeciálnym výcvikom pri zabezpečovaní pohybu, orientácie a komunikácie so spoločenským prostredím. Sprievodca sa pri sprevádzaní osoby s ŤZP prepravuje zadarmo.
Proces získania preukazu ZŤP zahŕňa niekoľko krokov:
Podľa zákona má nárok na preukaz ZŤP fyzická osoba, ktorej miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %. Funkčná porucha je nedostatok telesných schopností, zmyslových schopností alebo duševných schopností fyzickej osoby, ktorý z hľadiska predpokladaného vývoja zdravotného postihnutia bude trvať dlhšie ako 12 mesiacov. Miera funkčnej poruchy vyjadruje v percentách, do akej miery dané ochorenie obmedzuje funkčnosť organizmu. Zoznam zdravotných postihnutí s mierou funkčnej poruchy sa nachádza v prílohe č.
Osoby so ZŤP majú nárok na rôzne peňažné príspevky, ktoré im majú kompenzovať ich zdravotné postihnutie a uľahčiť im život. Medzi tieto príspevky patria:
Je dôležité si uvedomiť, že nárok na tieto príspevky nevzniká automaticky s preukazom ZŤP. Je potrebné o ne požiadať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktorý ich buď schváli alebo zamietne.
Prečítajte si tiež: Dôchodcovia a zdravotné odvody
Okrem vyššie uvedených príspevkov má osoba vlastniaca preukaz ZŤP nárok aj na rôzne zľavy v oblasti dopravy, financií, kultúry a voľného času.
Cestujúci s preukazom ŤZP-S má bezplatnú prepravu pre sprievodcu, invalidný vozík, kočík pre imobilné dieťa, psa so špeciálnym výcvikom.
Mnohé kultúrne zariadenia poskytujú zľavy pre držiteľov preukazu ZŤP. Výška zľavy závisí od konkrétnej organizácie.
Veľkou výhodou ZŤP preukazu sú znížené odvody do zdravotnej poisťovne pre ZŤP osobu. Pri nástupe do zamestnania je dôležité oznámiť zamestnávateľovi, že ste držiteľom preukazu ZŤP. Automaticky tak budete každý mesiac vy aj váš zamestnávateľ platiť znížené odvody do zdravotnej poisťovne. Nižšie odvody platia aj pre SZČO. Odvody do zdravotnej poisťovne pre ZŤP osoby sú polovičné. Túto výhodu upravuje zákon 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení.
Ak ste zamestnávateľovi nenahlásili, že ste držiteľom preukazu ZŤP, a platili ste vyššie odvody, je možné spätne žiadať prepočet. Najlepšie je obrátiť sa priamo na príslušnú zdravotnú poisťovňu, ktorá vám poradí, ako postupovať.
Prečítajte si tiež: Odvody zo mzdy: Dôchodcovia
Zdravotné poisťovne na Slovensku ponúkajú rôzne benefity pre svojich poistencov, vrátane držiteľov ZŤP preukazu. Je dôležité sa informovať o konkrétnych výhodách u svojej poisťovne.
Union zdravotná poisťovňa, a.s. poskytuje svojim poistencom rôzne výhody a benefity. Ak má vaše dieťa viac ako 6 rokov a je držiteľom preukazu ZŤP, v jeho konte v Online pobočke sa zobrazujú všetky reálne uhradené doplatky za lieky a dietetické potraviny, predpísané zmluvným lekárom a vydané v lekárni na Slovensku znížené o sumu, ktorú automaticky uhrádzame na základe zákonného nároku na limit spoluúčasti.
Pre deti s preukazom ZŤP vo veku 6 až 17 rokov (vrátane) určuje limit spoluúčasti pri hradení doplatkov za lieky a dietetické potraviny zákon č. 363/2011 Z. Zákonná spoluúčasť pre deti predstavuje tieto skupiny:
Tieto doplatky vám podľa zákona vraciame vždy na konci nasledujúceho kalendárneho štvrťroka.
Všeobecná zdravotná poisťovňa, a. s. (ďalej len poisťovňa) v súlade s § 2 ods. 2 a 3 a s § 42 zákona č. 577/2004 Z. z. o rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdravotného poistenia a o úhradách za služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti v znení neskorších predpisov, v súlade s § 88, ods. 1 až 6 zákona č. 363/2011 o rozsahu a podmienkach úhrady liekov, zdravotníckych pomôcok a dietetických potravín na základe verejného zdravotného poistenia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a v súlade s § 6 ods. 1 písm. m) zákona č. 581/2004 Z. z.
V prípade žiadosti o poskytnutie príspevku na opravu rečového procesora ku kochleárnemu implantátu, alebo na kúpu jeho náhradných dielov, poistenec podáva Žiadosť o poskytnutie príspevku (vzor žiadosti je v Prílohe č. 1), na riaditeľstvo VšZP, až po úhrade faktúry vystavenej nezmluvným PZS.
O príspevok na opravu rečového procesora ku kochleárnemu implantátu, alebo na kúpu jeho náhradných dielov, je možné požiadať najneskôr do konca 1. kvartálu nasledujúceho kalendárneho roku.
Od roku 2025 sa pre mnohých Slovákov mení situácia v oblasti daní a odvodov, čo bude mať zásadný dopad na ich čisté príjmy, najmä pre zamestnancov a živnostníkov s vyššími zárobkami. Zatiaľ čo malé firmy dostanú úľavu v podobe 10 % dane z príjmu, jednotlivci budú v niektorých prípadoch čeliť až 25 % dani z príjmu, čo je výrazný nárast oproti štandardnej 19 % sadzbe.
Od budúceho roka sa posúva hranica, od ktorej sa platí vyššia, 25 % daň. Tá sa začne uplatňovať pri daňovom základe nad 48 441,43 eura, čo zodpovedá 176,8-násobku životného minima, ktoré je aktuálne nastavené na 273,99 eura. Každý zamestnanec alebo živnostník, ktorý tento limit prekročí, zaplatí 25 % daň zo sumy, ktorá túto hranicu presahuje, zatiaľ čo zo sumy pod touto hranicou zaplatí stále 19 %.
Osobná asistencia je neoceniteľnou službou pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ZŤP), ktorá im umožňuje viesť plnohodnotnejší a nezávislejší život. Osobná asistencia je definovaná v zákone č. 447/2008 Z. z. ako pomoc fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím pri špecifických činnostiach, ktoré sú uvedené v prílohe č. 4 tohto zákona. Osoba, ktorá túto asistenciu vykonáva, sa nazýva osobný asistent.
Cieľom osobnej asistencie je podpora sociálneho začlenenia osôb so zdravotným postihnutím, podpora ich nezávislosti a pomoc pri vykonávaní pracovných, vzdelávacích alebo voľnočasových aktivít.
Prvým krokom k získaniu kompenzácie na osobnú asistenciu je určenie, či je daná osoba osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Ťažké zdravotné postihnutie je definované ako zdravotné postihnutie s mierou funkčnej poruchy najmenej 50 %. Od 1. júla 2024 sa za ťažko zdravotne postihnutú osobu považuje aj maloletý pacient s onkologickým alebo hematoonkologickým ochorením, prípadne pacient zaradený do transplantačného programu.
Sociálne dôsledky ťažkého zdravotného postihnutia sa kompenzujú v rôznych oblastiach:
Sadzba na jednu hodinu osobnej asistencie pre výpočet výšky peňažného príspevku je 5,52 eura.
Nepriaznivý zdravotný stav človeka v pracovnom živote nepochybne znevýhodňuje. Aby sa toto znevýhodnenie vyvážilo, je zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím rôzne podporované. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú viac ako 20 zamestnancov, sú povinní zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov.
Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.