Ukončenie pracovného pomeru počas práceneschopnosti (PN)

Práceneschopnosť (PN) predstavuje obdobie, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu zdravotných problémov. Počas tohto obdobia môžu nastať situácie, kedy zamestnanec alebo zamestnávateľ zvažujú ukončenie pracovného pomeru. Tento článok sa zaoberá možnosťami ukončenia pracovného pomeru počas PN, a to dohodou alebo výpoveďou, pričom zohľadňuje práva a povinnosti oboch strán.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Skončenie pracovného pomeru dohodou je obojstranný právny úkon, ktorý si vyžaduje súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa. Zákonník práce neobmedzuje možnosť uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru počas trvania PN. Dôležité je, aby boli splnené všetky zákonné podmienky platnosti dohody.

Podmienky platnosti dohody

Pre platnosť dohody o skončení pracovného pomeru je nevyhnutné splnenie nasledujúcich podmienok:

• Písomná forma: Dohoda musí mať písomnú formu, inak je neplatná. Ústna dohoda by bola platná iba v štátnej službe - dohoda o skončení služobného pomeru musí byť písomná.

• Súhlas oboch strán: Zamestnávateľ a zamestnanec musia s dohodou súhlasiť. Zamestnávateľa nemožno donútiť k podpisu dohody. Je to vec dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Nie je podstatné, či je zamestnanec práceneschopný, ale či dôvodom dohody o skončení pracovného pomeru sú vzájomné vyhovujúce podmienky. Pýtate sa, či to dokážete uhrať na dohodu. Odpoveď je taká, že zamestnávateľa nemôžete prinútiť k tomu, aby súhlasil so skončením pracovného pomeru dohodou. Je to dohoda a zmluvné strany musia prejaviť vôľu slobodne, vážne určito a zrozumiteľne. Ak zamestnávateľ nebude so skončením pracovného pomeru dohodou súhlasiť, nebudete môcť týmto spôsobom platne skončiť pracovný pomer.

  Prečítajte si tiež: Ako ukončiť dohodu o vykonaní práce počas PN?

• Dátum skončenia pracovného pomeru: V dohode musí byť uvedený deň skončenia pracovného pomeru (dátum, skutočnosť, udalosť). Nemôže to byť deň predchádzajúci dňu podpisu dohody. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia (dátum, skutočnosť, udalosť), nemôže to byť deň predchádzajúci dňu podpisu dohody.

• Dôvody skončenia pracovného pomeru: Dôvody skončenia pracovného pomeru musia byť uvedené v dohode, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce. V prípade, že by malo dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru dohodou, avšak z dôvodov organizačných zmien na strane zamestnávateľa, tento dôvod musí byť povinne zo zákona uvedený v dohode o skončení pracovného pomeru.

• Doručenie dohody: Zamestnanec je povinný doručovať písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou.

Možné dôvody pre ukončenie dohodou

Existuje viacero dôvodov, pre ktoré môže zamestnanec a zamestnávateľ pristúpiť k dohode o skončení pracovného pomeru počas PN:

• Rodinné dôvody: Ak zamestnanec potrebuje ukončiť pracovný pomer z rodinných dôvodov, môže to byť jeden z dôvodov pre dohodu.

  Prečítajte si tiež: Sprievodca pre čerstvých absolventov

• Zdravotné dôvody: Ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru z tohto dôvodu. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné. Iba zamestnávateľovi oznámte, že z dôvodu Vášho zdravotného stavu, nebudete môcť ďalej vykonávať Vašu doterajšiu prácu a že si bude žiadať o invalidný dôchodok. K oznámeniu priložte Váš lekársky posudok. Zamestnávateľ Vás musí najprv skúsiť preradiť na inú, pre Vás vhodnú prácu, v zmysle postupu podľa § 55 ods. 2 a nasl. Zákonníka práce. Ak by sa Vášmu zamestnávateľovi nepodarilo preradiť Vás, tak potom by Vám mal dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, v dôsledku čoho by Vám vznikol nárok na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa podľa § 76 ods. Zákonníka práce. Ak Vám priznajú dôchodok, a skončíte Váš pracovný pomer, budete mať popri odstupnom nárok aj na odchodné vo výške jedného mesačného priemerného zárobku, podľa § 76a ods. Zákonníka práce.

• Organizácia zmeny na strane zamestnávateľa: Ak dochádza k organizačným zmenám na strane zamestnávateľa, môže to byť dôvod pre ukončenie pracovného pomeru dohodou. Tento dôvod musí byť povinne uvedený v dohode o skončení pracovného pomeru.

• Odchod do predčasného starobného dôchodku: Ak zamestnanec plánuje ísť na predčasný starobný dôchodok, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru.

Odstupné a odchodné pri skončení pracovného pomeru dohodou

Pri skončení pracovného pomeru dohodou môže zamestnanec mať nárok na odstupné a odchodné, v závislosti od dôvodu skončenia pracovného pomeru a splnenia zákonných podmienok:

• Odstupné: Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce (napr. zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, zdravotné dôvody) odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

  Prečítajte si tiež: Príspevok na starostlivosť o dieťa – ukončenie a podmienky

• Odchodné: Ak zamestnancovi priznajú dôchodok a skončí pracovný pomer, bude mať popri odstupnom nárok aj na odchodné vo výške jedného mesačného priemerného zárobku.

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou počas PN

Zákonník práce umožňuje ukončiť pracovný pomer výpoveďou aj počas trvania PN. Rozlišujeme výpoveď danú zamestnancom a výpoveď danú zamestnávateľom.

Výpoveď daná zamestnancom počas PN

Zamestnanec môže dať výpoveď zamestnávateľovi aj počas trvania PN. Výpoveď nemusí nijako odôvodňovať, môže ju zamestnávateľovi dať aj bez uvedenia dôvodu. Podstatné pre jej platnosť je, aby bola písomná a doručená zamestnávateľovi.

Podmienky platnosti výpovede

Pre platnosť výpovede danej zamestnancom je potrebné splnenie nasledujúcich podmienok:

• Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná, inak je neplatná.
• Doručenie: Výpoveď musí byť doručená zamestnávateľovi. Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie. Môžete ju odovzdať buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou.
• Výpovedná doba: Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Plynutie výpovednej doby počas PN

Ak zamestnanec podá výpoveď počas práceneschopnosti, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi. Práceneschopnosť nemá vplyv na začiatok ani na trvanie výpovednej doby. Práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje. Preto môžete byť PN od 15. dňa v mesiaci a aj počas nasledujúcich dvoch mesiacov, pričom váš pracovný pomer skončí po uplynutí celej výpovednej doby.

Výpoveď daná zamestnávateľom počas PN

Zamestnávateľ má obmedzené možnosti dať zamestnancovi výpoveď počas trvania PN. Zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky.

Výnimky zo zákazu výpovede počas PN

Zákonník práce pripúšťa výnimky zo zákazu výpovede počas PN. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď počas PN z nasledovných dôvodov:

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce, môže mu dať výpoveď aj počas PN.
• Organizačné dôvody: Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské počas PN pri skončení pracovného pomeru

Zamestnanec má počas PN, aj pri skončení pracovného pomeru, nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a na nemocenskú dávku.

• Náhrada príjmu: Práceneschopný zamestnanec má v zmysle zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca počas prvých desiatich dní pracovnej neschopnosti nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa.

• Nemocenské: V zmysle § 34 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení od jedenásteho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zaniká nárok zamestnanca na náhradu príjmu a vzniká nárok na nemocenské, ktoré poskytuje Sociálna poisťovňa. Nemocenské sa poskytuje najdlhšie do uplynutia 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. podporná doba).

Ak zamestnanec skončil pracovný pomer dohodou ku dňu 31. 1. 2007, zároveň sa stal od tohto dňa dočasne práceneschopný, má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za jeden deň trvania pracovného pomeru, od 1. 2. 2007 má nárok na nemocenské. Skončenie pracovného pomeru podľa uvedeného ustanovenia je platné.

Rozdiel medzi dohodou a výpoveďou

Kým dohoda predstavuje obojstranne odsúhlasený krok, výpoveď je jednostranným oznámením, rozhodnutím o tom, že jedna strana už v pracovnom pomere pokračovať nechce. Výpoveď môže takisto podať zamestnanec aj zamestnávateľ. Dohodu o skončení pracovného pomeru uzatvárajú zamestnávateľ a zamestnanec písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. Pri výpovedi teda pracovný pomer skončí až uplynutím výpovednej doby.

V praxi to vyzerá tak, že zamestnávateľ predloží písomný dokument, dohodu, v ktorej navrhne podmienky ukončenia vášho pracovného pomeru. Vy na dohodu môžete, ale aj nemusíte pristúpiť. Nesúhlasíte s navrhnutou dohodou? Ak s podmienkami ukončenia nesúhlasíte alebo sa vám zdajú nevýhodné, nebojte sa na dohodu nepristúpiť. Ideálnym výsledkom je taká dohoda, ktorá je výhodná pre obe strany, nemalo by teda dôjsť na jednostranný nátlak či už z vašej strany, alebo zo strany vášho zamestnávateľa. Takisto môžete diskutovať o výške mimoriadnej finančnej kompenzácie či odmeny, ktorá nespadá pod zákonom presne vymedzené odstupné podľa § 76 Zákonníka práce ods. Môže dôjsť k situácii, keď zamestnávateľ nie je ochotný diskutovať a hľadať kompromisy, a zároveň navrhnutá dohoda obsahuje podmienky, ktoré akceptovať nemôžete. V takom prípade návrh dohody nepodpisujte, zamestnávateľ vás k tomu nemôže prinútiť. Po vychladnutí prvotných emócií a ujasnení si, ako budete ďalej postupovať, sa obráťte na zamestnávateľa znova s vašim návrhom dohody. Ak neuspejete, pôvodnú dohodu aj tak nepodpisujte.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov počas PN

Dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov je možné skončiť výpoveďou. Dohoda sa skončí uplynutím 15-dňovej výpovednej doby, pokiaľ nie je v konkrétnej dohode dojednané inak. Výpoveď je možné dať aj dostať aj bez uvedenia dôvodu a aj počas trvania práceneschopnosti. Tretí druh dohody, a to dohodu o vykonaní práce, nie je možné ukončiť výpoveďou. Tento druh dohody slúži na zazmluvnenie práce, ktorá je ohraničená výsledkom a rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Tento typ dohody nemožno ukončiť výpoveďou. Dohoda o vykonaní práce zaniká dňom splnenia úlohy alebo predčasne, pred ukončením úlohy, na základe odstúpenia.

tags: #ukončenie #dohody #počas #PN #zamestnávateľ