UPSVaR Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti: Vzor a dôležité informácie

V živote sa môžeme ocitnúť v rôznych situáciách, vrátane straty zamestnania alebo dočasnej práceneschopnosti. V takýchto prípadoch je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, ako aj postup, ako sa správne zaradiť do evidencie uchádzačov o zamestnanie a preukázať dočasnú pracovnú neschopnosť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) v kontexte Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a s tým súvisiacich postupov.

Evidencia uchádzačov o zamestnanie

V prípade straty zamestnania je evidencia na úrade práce dobrovoľná, avšak prináša so sebou určité výhody, ako napríklad sprostredkovanie zamestnania a možnosť účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce. Ak sa nezamestnaná osoba nezaregistruje na úrade práce, je povinná si sama hradiť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba.

Podmienky zaradenia do evidencie

Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa zisťuje, či občan spĺňa nasledovné podmienky:

• Nie je zamestnaný.
• Nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
• Nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

Existujú však výnimky, kedy uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak sú splnené určité podmienky, napríklad ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

Kto nemôže byť zaradený do evidencie

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemôže byť zaradený občan, ktorý:

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

• Plní povinnú školskú dochádzku.
• Sústavne sa pripravuje na povolanie.
• Je dočasne práceneschopný.
• Má nárok na materské.
• Má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku.
• Bol vyradený z evidencie z dôvodu nesplnenia povinností.
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok.
• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona o službách zamestnanosti.
• Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v stanovenej lehote.

Sústavná príprava na povolanie je štúdium na strednej alebo vysokej škole až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa (doktorandské štúdium). Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Ako sa zaevidovať na úrade práce

Ak sa občan rozhodne, že chce byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, musí si podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v mieste svojho trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu. Žiadosť je možné podať:

• Osobne.
• Elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný.

Dôležité lehoty

Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Ak si občan podá žiadosť neskôr, je zaradený do evidencie dňom podania žiadosti.

Doklady potrebné k žiadosti

Pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné predložiť:

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

• Platný občiansky preukaz.
• Kópiu potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
• Kópiu dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópiu dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.
• Potvrdenie o ukončení školy.
• Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
• Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.
• Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu.
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu.
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) a ÚPSVaR

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je stav, kedy občan nie je schopný vykonávať prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas trvania PN nie je možné byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti

Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (eNeschopenka) vystavuje ošetrujúci lekár. Elektronicky vystavenú eNeschopenku lekár odosiela priamo do Sociálnej poisťovne.

Postup pri vzniku PN počas evidencie na ÚPSVaR

Ak uchádzač o zamestnanie ochorie počas vedenia v evidencii, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou) a následne si dať vystaviť potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (eNeschopenku). Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač do 3 pracovných dní.

Skončenie PN a evidencia na ÚPSVaR

Po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti sa môže občan opätovne zaradiť do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak spĺňa všetky zákonné podmienky. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení PN, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po skončení PN.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie má zo zákona o službách zamestnanosti nielen práva, ale aj povinnosti.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Práva uchádzača o zamestnanie

• Informačné a poradenské služby: Úrad poskytuje informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, výber zamestnania, adaptáciu zamestnanca v novom zamestnaní a poskytuje informácie a odborné rady o požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti, možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí, predpokladoch na výkon povolania, podmienkach a možnostiach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a aktivačnej činnosti, podmienkach na dávku v nezamestnanosti a podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvode úradu.
• Odborné poradenské služby: Sú zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie, na vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi UoZ a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, ovplyvňovania rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie, sociálnu a pracovnú adaptáciu.
• Individuálny akčný plán: Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

• Aktívne hľadanie zamestnania: Základnou povinnosťou je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
• Preukazovanie aktívneho hľadania zamestnania: Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám z nasledovných možných foriem predloženia dokumentov: žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach; dokladu o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu), potvrdenia príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia; dokladu o začatí konania vo veci poskytovania osobnej asistencie; dokladu o začatí konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie; žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu; žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.
• Oznámenie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Oznámenie zmien: Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. dočasná pracovná neschopnosť).

tags: #upsvar #potvrdenie #o #dočasnej #pracovnej #neschopnosti