Nárok zamestnanca v skúšobnej dobe na príspevok zo sociálneho fondu

Úvod

Sociálny fond je dôležitý nástroj podnikovej sociálnej politiky, ktorý slúži na zlepšenie pracovných a životných podmienok zamestnancov. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú aspoň jedného zamestnanca v služobnom alebo pracovnom pomere, majú povinnosť tvoriť tento fond. Otázkou je, či majú zamestnanci v skúšobnej dobe rovnaký nárok na príspevky zo sociálneho fondu ako ostatní zamestnanci. Tento článok sa zaoberá touto problematikou a poskytuje komplexný pohľad na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v kontexte sociálneho fondu a skúšobnej doby.

Domácki zamestnanci a ich špecifiká

Pracovný pomer domáckeho zamestnanca vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Pre vznik pracovného pomeru nie je rozhodujúci deň uzavretia pracovnej zmluvy, ani deň skutočného nástupu do práce, pretože vznik pracovného pomeru nemusí byť totožný so skutočným nástupom do práce. Charakter práce domáckych zamestnancov musí umožňovať vykonávanie sústavnej práce doma, prípadne na inom dohodnutom mieste. Miesto výkonu práce je základným rozlišovacím špecifikom domáckych zamestnancov od ostatných zamestnancov, ktorí pracujú v sídle alebo na pracoviskách zamestnávateľa.

Skúšobná doba u domáckych zamestnancov

Zamestnávateľ a domácky zamestnanec sa môžu dohodnúť na skúšobnej dobe. Ak si skúšobnú dobu nedohodnú písomne, je neplatná. Skúšobná doba sa spravidla dohodne v pracovnej zmluve, ale nie je vylúčené, aby bola dohodnutá aj v inom dokumente (napríklad samostatne ako „Dohoda o skúšobnej dobe“). Skúšobná doba môže byť najviac trojmesačná. Dohodnutá skúšobná doba sa už nesmie predlžovať.

Podniková sociálna politika a domácki zamestnanci

Podniková sociálna politika zahŕňa starostlivosť zamestnávateľa o pracovné a životné podmienky zamestnancov, o pracovné prostredie, regeneráciu pracovných síl, tvorbu a použitie sociálneho fondu, stravovanie zamestnancov, vzdelávania atď. Zákonník práce v tejto oblasti neustanovuje žiadne pravidlá týkajúce sa domáckych zamestnancov. Pri určovaní jednotlivých nárokov domáckych zamestnancov treba vychádzať zo znenia § 52. V ňom sa uvádza, že pracovný pomer takýchto zamestnancov sa spravuje Zákonníkom práce s vymenovanými odchýlkami, medzi ktorými však nie je podniková sociálna politika.

Stravovanie domáckych zamestnancov

Ak však uvažujeme napríklad o nároku domáckych zamestnancov na zabezpečenie stravovania, vzniká problém, v akom rozsahu ho majú, keď nárok na stravný lístok má zamestnanec počas prestávky na jedenie a oddych v každej pracovnej zmene, počas ktorej odpracuje aspoň štyri hodiny. Domácki zamestnanci si však pracovný čas rozvrhujú sami. Na druhej strane zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť všetkým zamestnancom stravovanie na pracovisku alebo v jeho blízkosti, a to vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, v zariadeniach reštauračného typu, poskytovať príspevok na stravovanie zamestnancov v určenej výške zo svojich prevádzkových prostriedkov, k tomu poskytovať príspevky aj zo sociálneho fondu, resp. Domnievame sa, že aj keď si domácky zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas, mal by mať určený rozsah pracovného úväzku s tým, že pre účely stravovania by sa malo predpokladať, že pracuje v pracovných zmenách obdobných ako ostatní zamestnanci, a preto by mal mať nárok na toľko stravných lístkov ako ostatní zamestnanci. Ak by bolo nereálne poskytovanie stravných lístkov, mal by mu byť poskytnutý finančný príspevok v rovnakej výške, ako sa prispieva na stravu ostatným zamestnancom. K tomu by mal byť poskytnutý aj príspevok zo sociálneho fondu v rovnakej výške ako ostatným zamestnancom.

Prečítajte si tiež: Výhody zamestnávania zamestnancov s invalidným dôchodkom

Sociálny fond a zamestnanci v skúšobnej dobe

Sociálny fond tvoria všetci zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú aspoň jedného zamestnanca v služobnom alebo v pracovnom pomere. Z uvedeného vyplýva, že sociálny fond sa tvorí aj na domáckych zamestnancov, a teda aj na zamestnancov v skúšobnej dobe. Na nich treba myslieť aj pri zásadách jeho použitia, či už ide o stravovanie, služby na regeneráciu pracovnej sily (napríklad zakúpenie lístkov do plavární, fitnes centier, kaderníckych služieb konkrétnym zamestnancom, liečebných procedúr v rámci samoplatiteľských kúpeľných pobytov atď.), pri poskytovaní sociálnej výpomoci vo forme nenávratného príspevku alebo ako sociálna pôžička s povinnosťou zamestnanca vrátiť takto poskytnuté prostriedky, pri príspevkoch na doplnkové dôchodkové poistenie, t. j.

Ďalšie práva a povinnosti domáckych zamestnancov

Domácki zamestnanci si pracovný čas rozvrhujú sami, preto sa na nich nevzťahujú ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času. Títo zamestnanci si sami určujú začiatok a koniec pracovného času, prestávky v práci, odpočinok medzi dvomi zmenami, nepretržitý odpočinok v týždni a pod. Nevzťahuje sa na nich právna úprava pružného pracovného času, nadčasovej práce, nočnej práce, práce vo sviatok a v dňoch pracovného pokoja, ani pracovná pohotovosť. Na druhej strane aj na nich platia ustanovenia Zákonníka práceo maximálnej dĺžke pracovného času v rozsahu najviac 40 hodín týždenne.

Dovolenka domáckych zamestnancov

Ustanovenia Zákonníka práceo dovolenke na zotavenie sa vzťahujú aj na domáckych zamestnancov. Základná výmera dovolenky je štyri týždne a u zamestnanca, ktorý dovŕši do konca kalendárneho roka pätnásť rokov pracovného pomeru po osemnástom roku veku, je dĺžka dovolenky päť týždňov.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Zamestnanec je povinný preukázať aj úhradu výdavkov oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa (napr. PPD, výpis z účtu). Za oprávnené výdavky možno považovať len preukázané výdavky zamestnanca, a nemožno považovať tie výdavky, ktoré vynaloží iná osoba. Ak ide o rodičov dieťaťa, Zákonník práce neustanovuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov, preto po splnení ustanovených podmienok si môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa, ale za iné obdobie vykonávania tej istej športovej činnosti dieťaťa. Zamestnávateľ nemá povinnosť preverovať, či druhý z rodičov si na to isté dieťa uplatňuje uvádzaný príspevok.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre príspevok na rekreáciu

Prečítajte si tiež: Všetko o Odchodnom a Odstupnom pri Invalidite

tags: #zamestnanec #v #skusobnej #dobe #nárok #na