Valorizácia platov v MIV podmienky: Prehľad zmien a perspektív

Článok poskytuje komplexný pohľad na valorizáciu platov v MIV (Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR) podmienky, s dôrazom na zmeny platné od roku 2025 a 2026. Analyzuje legislatívne úpravy, postoje odborov a potenciálne dopady na zamestnancov vo verejnom záujme.

Legislatívne zmeny a nové stupnice platových taríf

Novelizovaný zákon č. 553/2003 Z.z. prináša s účinnosťou od 1. septembra 2025 a 1. januára 2026 zásadné zmeny v odmeňovaní zamestnancov vo verejnom záujme. Platové tarify pedagogických a odborných zamestnancov, účinné od 1. septembra 2025, sú uvedené v prílohe č. 4 zákona č. 553/2003 Z.z. novelizovaného zákonom č. 191/2025 Z.z. Táto príloha obsahuje aj platové tarify platné od 1. januára 2026 a sumu príplatku za hodnotenie, ktorý sa bude poskytovať ako nový príplatok.

Osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov, platná od 1. septembra 2025, je uvedená v prílohe č. 5 zákona č. 553/2003 Z.z. novelizovaného zákonom č. 191/2025 Z.z. Rovnako ako v prípade pedagogických zamestnancov, aj tu nájdeme v prílohe č. 5 novelizovaného zákona stupnicu platnú od 1. januára 2026.

Dôležitou zmenou je zavedenie osobitnej stupnice platových taríf nepedagogických zamestnancov s účinnosťou od 1. septembra 2025. Táto stupnica sa týka zamestnancov, ktorí pracujú v školách, školských zariadeniach, centrách pre deti a rodiny, rehabilitačných strediskách pre zrakovo postihnutých (zriadených Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR) alebo na vysokých školách, a nie sú pedagogickými, odbornými zamestnancami, učiteľmi vysokých škôl ani výskumnými a vývojovými zamestnancami. Táto stupnica je uvedená v prílohe č. 3a zákona č. 553/2003 Z.z. novelizovaného zákonom č. 191/2025 Z.z., pričom v rovnakej prílohe nájdeme aj stupnicu platnú od 1. januára 2026.

Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa od 1. septembra 2025 nevalorizuje. V súčasnosti nie je známe, či bude valorizovaná od 1. januára 2026. Z uvedeného dôvodu budú pravdepodobne prílohy č. 5 a 6 nariadenia vlády SR č. 296/2022 Z. z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, s účinnosťou od 1. septembra 2023 zrušené a bude platná len príloha č. 4, v ktorej je uvedená základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorá je účinná od 1. septembra 2023 a ktorá sa od 1. septembra 2025 nevalorizuje.

Prečítajte si tiež: Komplexný pohľad na platy politikov

Postoj odborov a kolektívne vyjednávania

Konfederácia odborových zväzov (KOZ) SR ostro nesúhlasí s nulovou valorizáciou tarifných platov zamestnancov verejnej a štátnej správy pre rok 2026. KOZ SR deklarovala, že nepodpíše kolektívne zmluvy vyššieho stupňa na rok 2026, ak vláda a zástupcovia samospráv budú presadzovať nulovú valorizáciu tarifných platov. Odbory vnímajú tento postoj vlády ako popretie vlastných sľubov a snahu konsolidovať verejné financie na úkor zamestnancov štátu a samospráv.

Podľa KOZ SR sa tým bremeno konsolidácie presúva neúmerne na zamestnancov, ktorí majú obmedzený priestor kompenzovať výpadok príjmov. „Ak sa prijaté dohody nedodržiavajú, kolektívne vyjednávanie stráca svoj zmysel a význam,“ zdôrazňuje Konfederácia odborových zväzov SR vo svojom stanovisku. Práve preto odmieta podpisom kolektívnych zmlúv legitimizovať nulovú valorizáciu platov pre zamestnancov pracujúcich pre štát a samosprávy.

Návrh Ministerstva financií (MF) SR pre kolektívne zmluvy vyššieho stupňa pre verejnú a štátnu službu na rok 2026 neobsahuje valorizáciu platov, ale len skôr dohodnuté benefity, čo je pre odbory neprijateľné. Benefitom malo byť napríklad skrátenie služobného času na 37,5 hodiny, zvýšenie základnej výmery dovolenky na 5 týždňov, resp.

Príklady valorizácie v iných sektoroch

Zatiaľ čo v niektorých oblastiach verejnej správy sa plánuje nulová valorizácia, iné sektory zaznamenali zvýšenie platov. Napríklad, zamestnancom Úradu Trenčianskeho samosprávneho kraja (TSK), zariadení sociálnych služieb a kultúrnych zariadení v pôsobnosti TSK stúpnu od 1. januára mzdy o dve percentá. V rozpočte na rok 2026 je na zvýšenie platov plánovaných takmer 700.000 eur. Zamestnancov zdravotníckych a školských zariadení v zriaďovateľskej pôsobnosti TSK sa podľa Bašku týka automat zvyšovania platov. V školstve sa zvýšili platy od septembra o sedem percent, od januára sa zvýšia o ďalších sedem percent.

Príslušníci bezpečnostných zložiek tiež zaznamenali zvýšenie platov. Zmeny v zákone č. 73/1198 o štátnej službe príslušníkov PZ, SIS, Zboru väzenskej a justičnej stráže SR a Železničnej polície, prijímané v skrátenom legislatívnom konaní, nadobudnú účinnosť od 1. októbra 2024, časť od 1. januára 2025. V priemere pôjde o 200 eur, pričom najviac dostanú policajti na základných útvaroch.

Prečítajte si tiež: Podmienky valorizácie platov

Zvýšenie osobných príplatkov pre policajtov

Predseda Odborového zväzu polície v SR Pavol Paračka spoločne s ministrom vnútra SR Matúšom Šutajom Eštokom dňa 20. decembra 2024 slávnostne podpísali kolektívne zmluvy vyššieho stupňa na roky 2025 a 2026 pre príslušníkov Policajného zboru a príslušníkov Horskej záchrannej služby. Najvýraznejším finančným zlepšením pre všetkých príslušníkov Policajného zboru je nárast osobného príplatku, ktorý sa od 1. januára 2025 zvýši. Policajtom, ktorí mali k 31. decembru 2024 priznaný príplatok vo výške 170 eur, sa táto suma navýši na 220 eur. Tí, ktorí osobný príplatok dosiaľ nemali, budú mať od 1. januára 2025 nárok na sumu 220 eur.

V Bratislavskom a Trnavskom kraji, kde sú náklady na život vyššie, dostanú policajti ešte výhodnejšie podmienky. Policajti s príplatkom vo výške 210 eur si polepšia na 260 eur. Tí, ktorí osobný príplatok nemali, budú mať nárok na sumu 260 eur. Špeciálnu podporu získajú príslušníci Policajného zboru zaradení priamo v hlavnom meste Bratislava, kde sú náklady na život najväčšie. Pre týchto policajtov sa príplatok zvýši z 290 eur na 340 eur. Pre ostatných policajtov na Slovensku je zabezpečené zvýšenie osobného príplatku o 50 eur. Čo je ešte dôležitejšie, zvýšenie osobného príplatku sa zarátava aj do výpočtu výšky výsluhového dôchodku.

Ďalšie benefity pre policajtov

Policajti sa však môžu tešiť aj na odmeny pri významných životných a pracovných míľnikoch. Pri dosiahnutí veku 50 rokov dostanú jednorazovú odmenu vo výške 50 % svojho posledného mesačného služobného príjmu. Pri dovŕšení 60 rokov bude táto odmena predstavovať 100 % mesačného príjmu. Vernosť službe bude tak ako po minulé roky ocenená aj pri dĺžke trvania služobného pomeru. Ustanovila sa aj nová výška stravného (gastrolístky). Ich nominálna hodnota bude od 1. apríla 2025 vo výške 6,90 eura.

Vyjednávaciemu tímu OZP v SR sa podarilo ešte viac posilniť postavenie a práva odborového zväzu v rámci procesov kreovania personálnych rozhodnutí na rezorte vnútra. Ministerstvo vnútra po novom prerokuje s predsedom odborového zväzu návrhy na personálne obsadenie riadiacich funkcií ako aj návrhy podľa § 35 ods. 2 zákona č. 73/1998 Z. z. Zmena oproti minuloročnej kolektívnej zmluve spočíva v povinnosti nadriadeného prerokovať s odborovým zväzom takéto návrhy.

Stabilizačné a náborové príspevky pre policajtov

Príslušníci bezpečnostných zložiek, ktorí do júna 2025 odslúžia aspoň 20 rokov, budú môcť do tohto dátumu požiadať o stabilizačný príspevok vo výške 5000 eur, cieľom ktorého je zmierniť odliv skúsených policajtov. Policajti prijatí do služby od 1. októbra 2024 môžu požiadať o náborový príspevok vo výške 5000 eur, a to až po získaní policajného vzdelania a ustanovenia do funkcie. Po priznaní náborového príspevku budú povinní zotrvať v služobnom pomere v zložke, kde slúžia, najmenej 5 rokov. V súčasnosti je to až po absolvovaní prípravnej štátnej služby a uplynutí skúšobnej lehoty v dočasnej štátnej službe, ktorá môže trvať aj 18 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Ako inflácia ovplyvňuje platy?

Zmeny v oblasti sociálnych služieb

Prezident SR Peter Pellegrini podpísal reformu financovania sociálnych služieb. Príspevok bude po novom dostávať priamo odkázaná osoba. Sama rozhodne o jeho využití, či už na úhradu výdavkov na neformálnu starostlivosť poskytovanú príbuznými v domácom prostredí alebo na formálnu, kde patria ambulantné a terénne formy sociálnych služieb poskytované inými pracovníkmi. Pre piaty, najťažší stupeň odkázanosti na pomoc ide o sumu 1010 eur, ak sa však v tomto stupni nachádza dieťa, tak sa príspevok navýši ešte o 200 eur. Štvrtý stupeň odkázanosti bude na úrovni 830 eur, v prípade dieťaťa sa príspevok rovnako navýši o 200 eur. Tretí stupeň bude v sume 600 eur, druhý stupeň 460 eur a prvý stupeň 230 eur.

Zmenou je tiež to, že príspevok na pomoc pri odkázanosti môžu využiť až traja opatrovatelia, ktorí sa môžu striedať a popritom aj pracovať, a to bez ohľadu na výšku ich príjmu. Vznikne aj nová pracovná pozícia v podobe pracovníka dlhodobej starostlivosti, ktorý bude môcť vykonávať širší rozsah úkonov (celkovo 36) súvisiacich s ošetrovateľskou starostlivosťou. Od 1. júla 2026 sa vyššie územné celky (VÚC) zapoja do spolufinancovania neverejných pobytových zariadení pre seniorov a opatrovateľskej služby. Od roku 2027 preto dostanú naviac 0,7 % z podielových daní, ktoré budú musieť účelovo použiť na financovanie sociálnych služieb.

V prípade, že sa opatrovateľ sám stará o odkázanú osobu a domácnosť nemá vyšší príjem ako trojnásobok životného minima, bude môcť získať príplatok na využitie služieb ambulantného zariadenia. Zariadenia sociálnych služieb, ktoré vzniknú po 30. júni 2026, no budú vo výstavbe alebo budú mať podanú žiadosť o povolenie novej stavby do 31. decembra 2025 a už investovali finančné prostriedky do projektovej dokumentácie, budú zaradené do koncepcie VÚC. Zákon nadobudne účinnosť postupne, a to od 1. januára 2026, ďalej od 1. júla a 31. decembra budúceho roka.

tags: #valorizácia #platov #v #MIV #podmienky