Vyplatenie dávky v nezamestnanosti pre vojenských dôchodcov: Podmienky a prehľad

Článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach vyplácania dávky v nezamestnanosti pre vojenských dôchodcov na Slovensku. Cieľom je objasniť legislatívny rámec, ktorý upravuje nároky na dávku v nezamestnanosti pre bývalých príslušníkov ozbrojených síl, a poskytnúť praktické informácie pre tých, ktorých sa táto problematika týka.

Úvod do problematiky sociálneho zabezpečenia vojenských dôchodcov

Sociálne zabezpečenie policajtov a vojakov bolo aj naďalej správnym konaním (v I. Vytvorením osobitného systému sociálneho zabezpečenia pre tzv. poistencov silových rezortov zákonom č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa zabezpečila ich sociálna ochrana. Tento systém sa týka aj vojakov, ktorí sa počas výkonu vojenskej služby v ozbrojených silách štúdiom alebo výcvikom pripravovali na výkon profesionálnej služby v ozbrojených silách, na ktorých označenie je v zákone o sociálnom poistení zavedená legislatívna skratka „vojak prípravnej služby“.

Základné pojmy a legislatívny rámec

Zákon o sociálnom poistení vymedzuje sociálne poistenie nielen z hľadiska jeho rozsahu, ale aj z hľadiska jeho obsahu. Jedným zo základných pojmov sociálneho poistenia je zárobková činnosť, ktorej definovanie je relevantné vo vzťahu k vzniku povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti, pretože fyzickým osobám, ktoré vykonávajú zárobkovú činnosť, vzniká povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti priamo zo zákona o sociálnom poistení.

Zárobková činnosť

Na účely nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia zárobkovou činnosťou je činnosť zamestnanca a činnosť samostatne zárobkovo činnej osoby, z ktorej je povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená. Právne postavenie zamestnanca v sociálnom poistení zákon o sociálnom poistení priznáva aj doktorandovi v dennej forme doktorandského štúdia, pestúnovi v zariadení pestúnskej starostlivosti a fyzickej osobe vo výkone väzby a fyzickej osobe vo výkone trestu odňatia slobody za podmienky, že sú zaradené do práce.

Kto sa nepovažuje za poistenca

Podľa § 1 ods. 2 zákon o sociálnom poistení sa tento zákon nevzťahuje na príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, Železničnej polície, colníkov (ďalej len „policajt“), príslušníkov ozbrojených síl, ktorí vykonávajú profesionálnu službu v ozbrojených silách (ďalej len „profesionálny vojak“) a vojakov, ktorí sa počas výkonu vojenskej služby v ozbrojených silách štúdiom alebo výcvikom pripravovali na výkon profesionálnej služby v ozbrojených silách (ďalej len „vojak prípravnej služby“), t. j. tieto fyzické osoby sú zo sociálneho poistenia vylúčené.

Prečítajte si tiež: Dôchodcovia a vyplatenie podielu na zisku

Zamestnávateľ

V nadväznosti na definíciu zamestnanca zákon o sociálnom poistení taxatívne vymedzuje okruh fyzických osôb a právnických osôb, ktoré sa na účely sociálneho poistenia považujú za zamestnávateľa. Takéto taxatívne vymedzenie je relevantné najmä v súvislosti s plnením povinností, ktoré zákon o sociálnom poistení ukladá zamestnávateľovi.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti pre vojenských dôchodcov

Od 1. septembra 2010 došlo k zmenám podmienok získania nároku na dávku v nezamestnanosti., na základe ktorých sa skrátila doba poistenia v nezamestnanosti potrebná na priznanie nároku na podporu.

Základné podmienky

1. ak poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní,
2. a) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní,
3. ak fyzická osoba, ktorá po skončení výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka bola zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie, nesplnila podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok a nesplnila podmienku trvania služobného pomeru na vznik nároku na výsluhový dôchodok alebo nesplnila podmienky nároku na invalidný výsluhový dôchodok, a v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní.

Ďalšie nároky

1. má nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia , ak v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, t. j. 730 dní,
2. má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, a ak o jej vyplatenie písomne požiada.

Podmienkou na priznanie dávky v nezamestnanosti je zaradenie poistenca do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktoré vedie úrad práce. Nárok na dávku v nezamestnanosti je potrebné uplatniť písomne v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta trvalého pobytu. Za písomnú žiadosť sa považuje rozhodnutie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie, vydané príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Poistencovi nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Rozhodujúce obdobie a výška dávky

Od 1. septembra 2010 sa na dva roky ustanovuje aj obdobie, za ktoré sa vypočítava výška dávky v nezamestnanosti. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu, z ktorého sa určuje suma dávky, sa počíta odo dňa, ktorý predchádza dňu, v ktorom poistencovi vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje za dni a jej výška je 50 % denného vymeriavacieho základu.

Dĺžka poberania dávky

Dĺžka poberania dávky v nezamestnanosti závisí od veku poistenca:

Prečítajte si tiež: Možnosti vyplatenia dôchodku z Anglicka predčasne

• šesť mesiacov, resp.
• 2) štyri mesiace (ak nárok vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie).

Poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých má nárok na výplatu nemocenského, ošetrovného, materského a počas ktorých sa mu vypláca rodičovský príspevok.

Zánik nároku na dávku

Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká:

• uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti (šesť mesiacov, resp.
• jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia.

Dávky sociálneho poistenia a ich druhy

Zo systému sociálneho poistenia sa poskytujú v zásade len dávky, ktoré sú odvodené od vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné na jednotlivé druhy sociálneho poistenia. V súvislosti s rozčlenením dôchodkového poistenia na starobné poistenie a invalidné poistenia zákon o sociálnom poistení osobitne vymedzuje vecný rozsah starobného poistenia a vecný rozsah invalidného poistenia.

Starobné poistenie

Zo starobného poistenia sa poskytujú dôchodkové dávky, pri ktorých priznávaní sociálnou udalosťou je v zásade dovŕšenie dôchodkového veku a úmrtie. Týmito dávkami sú starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, vdovský dôchodok, vdovecký dôchodok a sirotský dôchodok.

Invalidné poistenie

Z invalidného poistenia sa poskytujú dôchodkové dávky, pri ktorých priznávaní sociálnou udalosťou je pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu (invalidita) a úmrtie.

Prečítajte si tiež: 3. pilier a invalidita: Kedy a ako môžete získať peniaze jednorazovo

Úrazové poistenie

Vecný rozsah úrazového poistenia tvorí sústava desiatich úrazových dávok peňažného charakteru a vecného charakteru. Právna úprava poskytovania úrazových dávok peňažného charakteru má v zásade nadstavbový charakter k právnej úprave poskytovania nemocenských dávok a dôchodkových dávok.

Garančné poistenie

Zákon o sociálnom poistení upravuje poskytovanie dávky garančného poistenia, ktorou sa náhradila hmotnoprávna úprava poskytovania peňažnej náhrady obsiahnutá v zákone č. 311/2001 Z. z.

Sociálna poisťovňa a jej úloha

Sociálne poistenie vykonáva Sociálna poisťovňa. Rada riaditeľov má päť členov a dozorná rada má 15 členov. Sociálna poisťovňa je nositeľom sociálneho poistenia.

tags: #vyplatenie #davky #v #nezamestnanosti #vojensky #dochodcovia