Výplata odstupného počas PN: Podmienky a nároky

Článok sa zameriava na podmienky a nároky na vyplatenie odstupného a odchodného zamestnancovi, ktorý je práceneschopný (PN), s dôrazom na situáciu, keď už uplynula podporná doba 52 týždňov nároku na nemocenskú dávku a zamestnanec dostal oznámenie o zrušení pracovného miesta.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru

Odstupné je forma kompenzácie pre zamestnanca, ak dôjde k ukončeniu jeho pracovného pomeru skôr, ako sa predpokladalo v pracovnej zmluve, a nie je to zapríčinené jeho osobou. Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca na základe písomného rozhodnutia, zamestnancovi vzniká nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa, ako aj dohodou uzatvorenou z tohto dôvodu. Dôležité je, aby bol tento dôvod špecifikovaný v dohode, inak nárok na odstupné nevznikne.

Výška odstupného

Výška odstupného sa určuje podľa dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Odstupné sa poskytuje vo výške najmenej:

• Dvojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca, ak pracovný pomer trval menej ako päť rokov.
• Trojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca, ak pracovný pomer trval viac ako päť rokov.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom dohodou, nárok na odstupné mu vznikne v prípade, ak bude v dohode presne špecifikovaný dôvod skončenia pracovného pomeru, t. j. dôvod nadbytočnosti v súlade s ustanovením § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť odstupné aj po uzavretí dohody, a to vo výške závislej od dĺžky trvania pracovného pomeru.

V prípade uzatvorenia dohody však zamestnancovi nevznikne nárok na vyplatenie mzdy za výpovednú lehotu, ktorý by mu vznikol v prípade výpovede. Zamestnávateľ nemôže zamestnanca nútiť k uzatvoreniu dohody. Ak zamestnávateľ neponúkne vyhovujúce podmienky (napríklad vyššie odstupné alebo vyplatenie jednorazovej odmeny), zamestnanec nie je povinný dohodu uzavrieť a môže počkať na doručenie písomnej výpovede od zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Dôchodcovia a vyplatenie podielu na zisku

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Dôvod výpovede musí byť vo výpovedi vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a nie je možné ho dodatočne meniť. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ponuku inej vhodnej práce v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. Ak niektorá z týchto podmienok nie je dodržaná, výpoveď daná zamestnávateľom môže byť napadnutá pre neplatnosť.

Zrušenie súbehu výpovednej lehoty a odstupného

Dôležitou zmenou, na ktorú treba upozorniť, je novela Zákonníka práce, ktorá zrušila súbeh výpovednej lehoty a odstupného. To znamená, že pri výpovedi zamestnanec nedostane aj odstupné, aj mzdu za výpovednú dobu. Zamestnanec si môže vybrať, či má záujem na vyplatení odstupného alebo dá prednosť výpovednej dobe.

Odchodné pri skončení pracovného pomeru

Zákonník práce nešpecifikuje spôsob ukončenia pracovného pomeru ako podmienku pre vznik nároku na odchodné. Nárok na odchodné vznikne aj v prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou, ak sú splnené ďalšie zákonné predpoklady:

• Ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok.
• Pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.
• Zamestnanec požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení (do 10 dní po skončení pracovného pomeru).

Podmienky vzniku nároku na invalidný dôchodok upravuje zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.

Žiadosť o odchodné

Zákon neustanovuje, kedy je potrebné zamestnávateľa o odchodné požiadať. Odporúča sa oznámiť to už pri skončení pracovného pomeru, aj v prípade, ak ešte nie je rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní dôchodku.

Prečítajte si tiež: Možnosti vyplatenia dôchodku z Anglicka predčasne

Ukončenie pracovného pomeru - ďalšie možnosti

Pracovný pomer je možné ukončiť viacerými spôsobmi:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Najjednoduchší spôsob, kde sa so zamestnávateľom dohodne na konkrétnom dátume ukončenia.
• Výpoveď: Pracovný pomer skončí až po uplynutí výpovednej doby (najmenej 1 mesiac, pri dlhšom pracovnom pomere najmenej 2 mesiace). Výpoveď môže dať zamestnanec bez uvedenia dôvodu.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Možné, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní na inú vhodnú prácu, alebo ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu a iné mzdové nároky do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, alebo ak je bezprostredne ohrozený život alebo zdravie zamestnanca.
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Možné bez uvedenia dôvodu.

Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť odstupné v najbližšom výplatnom termíne od skončenia pracovného pomeru.

Práva zamestnanca v rôznych situáciách

• Matka samoživiteľka: Ak je zamestnankyňa osamelá matka starajúca sa o dieťa mladšie ako 15 rokov, má právo požiadať zamestnávateľa o kratší pracovný čas, resp. o úpravu určeného týždenného pracovného času, ktorý jej vyhovuje. Zamestnávateľ je povinný jej vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
• Šikanovanie na pracovisku: Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi písomnú sťažnosť na šikanovanie. Pokiaľ jeho podnet ostane bez povšimnutia, môže sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce alebo požiadať o stanovisko Slovenské národné stredisko pre ľudské práva. V krajnom prípade môže ochranu poskytnúť len súd.
• Kontrola počas PN: Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa dočasne práceneschopný zamestnanec zdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ je povinný splniť si informačnú povinnosť vyplývajúcu mu zo zákona o ochrane osobných údajov a zamestnanca informovať o tom, kto je príjemcom jeho osobných údajov, o účele spracúvania údajov, spôsobe spracúvania, dobe ich uchovávania a o ďalších podrobnostiach spracúvania osobných údajov.

Odstupné a odchodné - daňové a odvodové aspekty

Odstupné a odchodné je zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti. Zamestnávateľ (platiteľ dane) je povinný odvádzať preddavky na daň z príjmu zamestnanca zo závislej činnosti. Zúčtovaná suma odstupného a odchodného vyplatená zamestnancovi v rozhodujúcom období je predmetom ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie.

Vymáhanie nevyplatenej mzdy

Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu v stanovenej lehote, zamestnanec ho vyzve na vyplatenie mzdy predžalobnou výzvou, zaslanou doporučeným listom. Ak zamestnávateľ na výzvu nereaguje, zamestnanec sa môže obrátiť na súd návrhom na vydanie platobného rozkazu, prípadne môže podať žalobu na súd. Zamestnanec má právo podať podnet na príslušnom inšpektoráte práce, ktorý však nemá oprávnenie vymôcť zamestnancovi dlžnú mzdu.

Prečítajte si tiež: 3. pilier a invalidita: Kedy a ako môžete získať peniaze jednorazovo

tags: #vyplatenie #odstupneho #pocas #pn #podmienky