Odchodné do dôchodku: Podmienky a nároky pre zamestnancov na Slovensku

Odchod do dôchodku je významný životný krok, ktorý je spojený s ukončením pracovnej kariéry. Slovenský Zákonník práce pamätá na túto situáciu a upravuje podmienky pre vyplatenie odchodného, čo je jednorazová suma, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri prvom odchode do dôchodku. Tento článok komplexne rozoberá podmienky nároku na odchodné, jeho výšku a ďalšie dôležité aspekty.

Čo je odchodné a aký je jeho účel?

Odchodné predstavuje peňažné plnenie, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok. Na rozdiel od odstupného, ktoré je kompenzáciou za ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné slúži ako určitá forma odmeny za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku.

Základné podmienky nároku na odchodné

Podmienkou pre povinnosť zamestnávateľa vyplatiť odchodné je skončenie pracovného pomeru zamestnanca po vzniku nároku na niektorý z uvedených dôchodkov, pričom musí ísť o prvé skončenie pracovného pomeru. Zamestnanec má nárok na odchodné len pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

Zákonník práce stanovuje dve kľúčové situácie, kedy môže vzniknúť nárok na odchodné:

1. Vznik nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %). Stačí samotný vznik nároku, nie je potrebné, aby bol dôchodok reálne poberaný.
2. Skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na jeden z vyššie uvedených dôchodkov.

Dôležité je zdôrazniť, že ak zamestnanec aj dosiahne dôchodkový vek alebo ak pokles jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 % a z toho dôvodu mu bude prináležať invalidný dôchodok, ale nepožiada o skončenie pracovného pomeru, nárok na odchodné mu nevznikne.

Prečítajte si tiež: Odstupné, odchodné a ich dopad na dôchodok

Žiadosť o dôchodok ako nevyhnutná podmienka

Druhou podmienkou na poskytnutie odchodného v uvedených prípadoch je, aby zamestnanec požiadal Sociálnu poisťovňu o poskytnutie jedného z uvedených dôchodkov, a to pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. V tomto prípade vzniká zamestnancovi, ktorý skončil pracovný pomer z dôvodu odchodu do predčasného starobného dôchodku, nárok na odchodné len v prípade, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti zamestnanca, ktorú podal Sociálnej poisťovni pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po skončení pracovného pomeru.

Požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodoku je potrebné pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Zamestnávateľovi žiadosť o odchodné zamestnanec nepredkladá. V prípade odchodu do predčasného dôchodku je zamestnanec povinný preukázať zamestnávateľovi, že mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti o tento dôchodok podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

V niektorých prípadoch sa stáva, že zamestnanec si síce podá žiadosť o priznanie predčasného starobného dôchodku, ale zamestnanec nesplní podmienky na priznanie predčasného starobného dôchodku a poisťovňa mu teda predčasný starobný dôchodok neprizná.

Dôležité upozornenie: Teda zamestnanec nežiada o poskytnutie odchodného zamestnávateľa, tak ako niektorí zamestnávatelia aplikujú uvedené ustanovenie Zákonníka práce v praxi z dôvodu, že na jeho poskytnutie má zamestnanec po splnení stanovenej podmienky, ktorou je požiadanie Sociálnej poisťovne o poskytnutie dôchodku v Zákonníku práce stanovených termínoch, právny nárok, ale zamestnanec je povinný požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie jedného z uvedených dôchodkov.

Výška odchodného a jej určenie

Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Minimálna výška odchodného je zvyčajne v sume priemerného mesačného zárobku, ak nebolo dohodnuté inak.

Prečítajte si tiež: Odchod do dôchodku a odchodné

Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov. Odchodné podľa Zákonníka práce patrí zamestnancovi najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku (pracovný zmluva alebo kolektívna zmluva môžu výšku odchodného upraviť pre zamestnanca výhodnejšie). Na výpočet sa teda použije priemer pre pracovno-právne účely /ako na výpočet napr.

Kedy zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť odchodné?

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 6á ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Odchodné len od jedného zamestnávateľa

Podľa Zákonníka práce, nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.

Ak sa odchodné priznalo (alebo podľa Zákonníkom práce patrí) od jedného zamestnávateľa, nemožno ho žiadať u zamestnávateľa iného.

Praktické príklady nároku na odchodné

Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko praktických príkladov:

Prečítajte si tiež: Ako vypočítať sociálny fond z odchodného?

Príklad 1: Zamestnanec dovŕšil dôchodkový vek 62 rokov a nadobudol nárok na starobný dôchodok 25. 5. 2017. K tomuto dňu požiadal Sociálnu poisťovňu o vyplácanie dôchodku. Z uvedeného dôvodu požiadal zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru a vyplatenie odchodného. Pracovný pomer 31. 5. 2017 skončil. Zamestnanec má nárok na odchodné, lebo splnil podmienky ustanovené v § 76a ods. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi v súlade s ustanovením § 76a ods.

Príklad 2: Zamestnanec, ktorý dovŕšil dôchodkový vek 62 rokov dňa 25. 4. 2017, ukončil u zamestnávateľa pracovný pomer 30. 4. 2017. V stredu 3. 5. 2017 si podal žiadosť v Sociálnej poisťovni na priznanie starobného dôchodku. Zamestnanec má nárok na vyplatenie odchodného, lebo dodržal podmienky ustanovené v § 76a ods.

Príklad 3: Zamestnanec ukončil so zamestnávateľom pracovný pomer dohodou ku dňu 31. 3. 2017. Dňa 16. 5. 2017 dovŕšil vek 62 rokov a nadobudol nárok na starobný dôchodok . Uvedený deň si podal v Sociálnej poisťovni žiadosť o starobný dôchodok. Zamestnanec nemá nárok na vyplatenie odchodného u posledného zamestnávateľa, lebo nedodržal podmienky nároku na odchodné uvedené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce. Zamestnanec nesplnil podmienku, že odchodné mu patrí pri prvom ukončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok.

Výplata odchodného a potrebné dokumenty

Výplata odchodného sa odvíja od predloženia dokladu o podaní žiadosti o dôchodok alebo rozhodnutia Sociálnej poisťovne zamestnancom zamestnávateľovi.

Medzi súvisiace tlačivá patria:

• Žiadosť o vyplatenie odstupného
• Dohoda o skončení pracovného pomeru

Odstupné vs. Odchodné: Aké sú rozdiely?

Častou otázkou je rozdiel medzi odstupným a odchodným. Kým odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu. Predstavuje totiž akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok.

Nárok na odstupné vám vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne 2 roky, z uvedených dôvodov podľa § 63 zákonníka práce. Nárok na odstupné ale v každom prípade vzniká len zo zákonom vymedzených dôvodov, ktoré sa spomínajú v § 63 zákonníka práce. zamestnanec nemôže viac vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu, resp. zamestnanec sa stal nadbytočným a pozícia sa bude napr. Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy. Pre výpočet výšky odstupného je dôležité vedieť, ako dlho pracovný pomer trval. Dĺžka pracovného pomeru sa počíta od nástupu do práce do momentu, v ktorom došlo k doručeniu výpovede, prípadne uzatvoreniu dohody o skončení pracovného pomeru.

Záver

Odchodné predstavuje dôležitý benefit pre zamestnancov odchádzajúcich do dôchodku. Je však dôležité poznať presné podmienky nároku na odchodné, aby zamestnanec mohol uplatniť svoj nárok v súlade so zákonom. Dôležité je dodržať postup podania žiadosti o dôchodok v stanovenej lehote a preukázať zamestnávateľovi splnenie všetkých podmienok. V prípade nejasností je vhodné obrátiť sa na odborníkov v oblasti pracovného práva alebo priamo na Sociálnu poisťovňu.

tags: #vyplatenie #odchodného #do #dôchodku #podmienky