Výpočet mzdy pri dohode o pracovnej činnosti pre starobného dôchodcu

Dohoda o pracovnej činnosti je flexibilný nástroj, ktorý umožňuje zamestnávateľom zabezpečiť si plnenie úloh a potrieb aj mimo štandardného pracovného pomeru. Upravuje ju Zákonník práce (§ 223 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z.). Zamestnávateľ ju môže využiť vo výnimočných prípadoch na spoluprácu s fyzickou osobou. Okrem dohody o pracovnej činnosti existujú aj ďalšie dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako napríklad dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študenta.

Všeobecné informácie o dohode o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára písomne, inak je neplatná. Môže sa uzatvoriť na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov. Na základe tejto dohody je možné vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Pri tomto druhu pracovnej činnosti neplatí tzv. skúšobná doba. Spôsob skončenia dohody je možné dohodnúť zmluvne. Okamžité skončenie je možné dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (zo strany zamestnávateľa napr. ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin atď., zo strany zamestnanca ak mu napr. zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady… ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti atď.). Inak je možné dohodu o vykonaní práce ukončiť dohodou alebo klasicky výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu s 15 dňovou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila. Od takejto dohody je možné aj odstúpiť.

Odmeňovanie

Odmeňovanie pri dohode o pracovnej činnosti musí rešpektovať minimálnu mzdu, ktorá je stanovená zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde.

Dohoda o pracovnej činnosti a starobný dôchodca

Dohodu o pracovnej činnosti je možné uzatvoriť aj so starobným dôchodcom. Pre túto dohodu platia rovnaké pravidlá ako pri každej inej dohode o pracovnej činnosti. Dôchodcovia aj ich zamestnávatelia sú oslobodení od platenia odvodov na povinné dôchodkové poistenie a zamestnávatelia aj do rezervného fondu solidarity, za predpokladu, že si dôchodcovia toto právo písomne u zamestnávateľa uplatnia. Oslobodenie bude vo výške 200 € mesačne. ak je prekročená hraničná suma 200 eur platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.

Odvody pre dôchodcov pri dohode o pracovnej činnosti

Dôchodcovia majú pri dohodách o pracovnej činnosti určité odvodové zvýhodnenia.

Prečítajte si tiež: Denný vymeriavací základ a nemocenské

*Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 652 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

*Platí u dôchodcov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku. **Platí u dôchodcov, ktorí si neuplatnia odvodovú odpočítateľnú položku alebo uplatnia, ale ich príjem prevýši sumu 200 eur mesačne. Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.

Prehľad odvodov z dohody u dôchodcu - poberateľa invalidného, resp. veku

V tabuľke nižšie si môžete pozrieť výšku odvodov, ktoré v roku 2023 zaplatia dohodári - dôchodcovia z uzatvorenej dohody o pracovnej činnosti/dohody o vykonaní práce, ak invalidný, resp. Neuplatnená odpočítateľná položka (resp. veku),invalidný výsluhový. odvodovú odpočítateľnú položku, a to vo výške 200 €. sumu 200 €, dôchodca neplatí odvody na sociálne poistenie. Neuplatnená odpočítateľná položka (resp. V tabuľke nižšie si môžete pozrieť výšku odvodov, ktoré v roku 2023 zaplatia dohodári - dôchodcovia z uzatvorenej dohody o pracovnej činnosti/dohody o vykonaní práce, ak invalidný, resp. Neuplatnená odpočítateľná položka (resp.

*Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 652 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti (platia len výsluhoví dôchodcovia v dôchodkovom veku) platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu. **Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené. *Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 652 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu. *Platí u dôchodcov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku. **Platí u dôchodcov, ktorí si neuplatnia odvodovú odpočítateľnú položku alebo uplatnia, ale ich príjem prevýši sumu 200 eur mesačne. Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.

Predčasný starobný dôchodok a dohoda

Upozornenie pre poberateľov predčasného starobného dôchodku: pracovať na základe dohody môžu aj poberatelia predčasného starobného dôchodku, avšak musia si dať pozor na to, aby úhrn príjmu z tejto dohody neprekročil 2 400 € za kalendárny rok, nakoľko po prekročení hranice tohto príjmu, Sociálna poisťovňa zastaví výplatu dôchodku. Viac informácií nájdete v článku Predčasný starobný dôchodca a práca. alebo na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Dôchodky a rómska komunita

Pravidelný a nepravidelný príjem pri dohode o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti môže byť vykonávaná s pravidelným, ale aj nepravidelným príjmom. Pravidelnosť/nepravidelnosť príjmu má význam z hľadiska sociálneho poistenia. Vo všeobecnosti platí, že fyzické osoby, ktoré majú so zamestnávateľom uzatvorený právny vzťah na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa považujú za poistencov na účely sociálneho poistenia. Pre posúdenie, či ide o „dohodára“, ktorý je zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti alebo zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia, je rozhodujúce, či má z dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda) právo na pravidelný mesačný príjem alebo na nepravidelný príjem, resp. či má priznanú niektorú dôchodkovú dávku (starobný dôchodok = SD, invalidný dôchodok = ID, výsluhový dôchodok a dovŕšený dôchodkový vek ­= VD+DV, invalidný výsluhový dôchodok = IVD, od 1. júla 2018 aj predčasný starobný dôchodok = PSD), resp. V zmysle § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona č. 461/2003 Z. z. V nadväznosti na vyššie uvedené, bude preto finálna výška mzdy pri dohode s pravidelným príjmom nižšia ako pri dohode s nepravidelným príjmom.

Pravidelný príjem

Pri dohode s právom na pravidelný príjem je odmena dohodára vyplácaná pravidelne mesačne po skončení mesiaca, v ktorom dohodár prácu vykonal. Z toho teda vyplýva, že dohodou s právom na pravidelný príjem môže byť: dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov. Ak je dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená napríklad na polroka, avšak niektorý mesiac dohodár nepracuje, a teda nedostáva odmenu, stále je táto dohoda s právom na pravidelný príjem. Daný dohodár stále má právo na pravidelný príjem, ale nakoľko nepracuje v danom čase, tak za tento mesiac odmenu nedostane. Klasickí dohodári, ktorým plynie príjem z dohody s právom na pravidelný príjem, platia odvody v rovnakej výške ako zamestnanci s trvalým pracovným pomerom.

Nepravidelný príjem

Pri dohode s právom na nepravidelný príjem je odmena dohodára vyplácaná inak, než pravidelne každý mesiac. Môže ísť o vyplácanie odmeny napríklad štvrťročne, polročne alebo po vykonaní určitej dohodnutej časti práce, resp. po odovzdaní celej časti práce. Dohodou s právom na nepravidelný príjem je aj uzatvorená dohoda: na obdobie jedného mesiaca (napr. od 6.3.2023 do 5.4.2023), alebona obdobie kratšie ako jeden mesiac (napr. od 6.3.2023 do 15.3.2023), nakoľko sa príjem z takejto dohody vypláca jednorazovo. Klasickí dohodári, ktorým plynie príjem z dohody s právom na nepravidelný príjem, neplatia poistné na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Odvody z dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce v roku 2023

Od 1.1.2023 platí, že zamestnávateľ môže uzatvoriť aj dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Ide o pracovnú činnosť, ktorá je závislá od striedania ročných období, každoročne sa opakuje a nepresahuje 8 mesiacov v kalendárnom roku. Koho sa môže takýto pracovný pomer týkať a aké sú podmienky, resp. výhody tejto dohody si môžete prečítať v článku Sezónne zamestnávanie od 1.1.2023: Čo prinesie novinka v zákone? Pri tomto type dohody sú odvody rovnaké ako pri dohode o pracovnej činnosti - pravidelný príjem, avšak je možné uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku, ktorá znamená výnimku z platenia poistného na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Jej suma je vo výške 50 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov, t. j. v roku 2023 je vo výške 605,50 €. Ak mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne sumu 605,50 €, nebude platiť dohodár a ani zamestnávateľ poistné na starobné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. V prípade, ak mesačný príjem presiahne stanovenú hranicu, dohodár a zamestnávateľ bude platiť poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ale len zo sumy rozdielu, ktorá presahuje stanovenú hranicu. *Poznámka: v prípade, ak mesačná suma presiahne 605,50 €, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu, ktorý prevyšuje stanovenú hranicu.

Povinnosti zamestnávateľa voči zdravotnej poisťovni

Povinnosti zamestnávateľa súvisiace so zdravotným poistením upravuje zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. Podľa § 11 ods. 3 Zákona o zdravotnom poistení sa zamestnanci pracujúci na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, čiže aj na dohodu o vykonaní práce nepovažujú za zamestnancov v dňoch, za ktoré nepoberajú príjem. V zmysle § 24 Zákona o zdravotnom poistení je platiteľ poisteného, ktorý je zamestnávateľom povinný písomne alebo elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného. Zákon stanovuje aj výnimky, kedy zamestnávateľovi nevznikne povinnosť prihlasovať a odhlasovať sa do zdravotnej poisťovne (napr.

Prečítajte si tiež: Ako sa počíta invalidný dôchodok z Británie?

Registrácia zamestnanca

Do ôsmych dní od vzniku pracovného pomeru je zamestnávate>
povinný registrovae
zamestnanca v zdravotnej poise
ovni . To splníte prostredníctvom Oznámenia zamestnávate>
a o poistencoch pri zmene platite>
a poistného na verejné zdravotné poistenie .
ivo oznámenia. Pri prvom zamestnancovi registrujete zároveH
aj zamestnávate>
a. Zdravotná poise
ovH
a toti~
registruje zamestnávate>
a a~
vtedy, ke
sa stane platite>
om odvodov .
et zamestnancov ) .
te zamestnancov 3 a viac je registrácia mo~
ná len elektronicky.
íslo poistenca, meno, priezvisko a titul. Kód poistenca pri pracovnom pomere je 2 .
iatok) K ( koniec) . Kód poistenca pri dohode o práci mimo pracovného pomeru je 2 D .
iatok) K ( koniec) . Kód poistenca s odvodovou ú>
avou 2 zároveH
1W .
iatok) K ( koniec) .

Pri registrácii prvého zamestnanca je zamestnávate>
povinný do ôsmych dní od vzniku pracovného pomeru registrovae
zamestnanca v sociálnej poise
ovni .
ného listu FO.
ivo nájdete na stránke sociálnej poise
ovne. Pri prvom zamestnancovi registrujete zároveH
aj zamestnávate>
a. Sociálna poise
ovH
a rovnako ako zdravotné poise
ovne registruje zamestnávate>
a a~
vtedy, ke
sa stane platite>
om odvodov .
ných formulárov .
ení pracovného pomeru . Registrácia nasledovných zamestnancov je mo~
ná len elektronicky.

Na tlačive „Registračný list FO “ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. Na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov. Na tlačive „Registračný list FO“ - zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.

Vymeriavací základ

1) Vymeriavací základ zamestnanca je plnenie poskytnuté zamestnávate>
om zamestnancovi pod>
a § 10b ods. 1 písm. a) a ods.

Vymeriavací základ zamestnávate>
a je vymeriavací základ jeho zamestnanca.
tu dní, za ktoré sa platí poistné. (1) Ak zamestnancovi uvedenému v § 4 ods.
innosti pod>
a osobitného predpisu5) po zániku povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia, povinného poistenia v nezamestnanosti a zamestnancovi uvedenému v § 4 ods.
ase
tohto príjmu pripadajúca na ka~
dý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku; § 138 ods. (2) Ak zamestnancovi uvedenému v § 4 ods.
ase
tohto príjmu pripadajúca na ka~
dý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku okrem obdobia, za ktoré bolo zaplatené poistné na dôchodkové poistenie z maximálneho vymeriavacieho základu; § 138 ods. 1, 6, 8 a~
13 a 18 platia rovnako. . pri platení poistného z vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 a z vymeriavacieho základu pod>
a § 139a a § 139b ods. 1.

Zdaňovanie príjmu

Ak chcete znížiť základ dane, máte možnosť postupovať dvoma spôsobmi:

1. Uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka.
2. Zníženie zdaniteľnej mzdy o daňový bonus na dieťa.

Pri výpočte zdaniteľnej mzdy týmto spôsobom je zamestnávateľ povinný odviesť za zamestnanca sumy, ktoré je povinný platiť zamestnanec [§ 35 ods. 1 písm.

Kalkulácia čistej mzdy - príklady

Nižšie sú uvedené príklady výpočtu čistej mzdy pri dohode o pracovnej činnosti.

Príklad 1

Tabuľka č. ZamestnanecZamestnávateľHrubá mzda119,56 €-Daň0,00 €-Zdravotné poistenie4,78 € (4%)11,96 € (10%)Nemocenské poistenie1,67 € (1,4%)1,67 € (1,4%)Starobné poistenie4,78 € (4%)16,74 (14%)Invalidné poistenie3,59 € (3%)3,59 € (3%)Poistenie v nezamestnanosti1,20 € (1%)1,20 (1%)Garančné poistenie-0,30 € (0,25%)Úrazové poistenie-0,96 € (0,8%)Rezervný fond-5,68 € (4,75%)Spolu16,02 €42,09 €Čistá mzda103,54 €

Príklad 2

Tabuľka č. ZamestnanecZamestnávateľHrubá mzda119,56 €-Daň0,00 €-Zdravotné poistenie4,78 € (4%)11,96 € (10%)Nemocenské poistenie0,00 € (0%)0,00 € (0%)Starobné poistenie4,78 € (4%)16,74 (14%)Invalidné poistenie3,59 € (3%)3,59 € (3%)Poistenie v nezamestnanosti0,00 € (0%)0,00 (0%)Garančné poistenie-0,30 € (0,25%)Úrazové poistenie-0,96 € (0,8%)Rezervný fond-5,68 € (4,75%)Spolu13,15 €39,22 €Čistá mzda106,41 €

Príklad 3

Tabuľka č. ZamestnanecZamestnávateľHrubá mzda119,56 €-Daň0,00 €-Zdravotné poistenie4,78 € (4%)11,96 € (10%)Nemocenské poistenie0,00 € (0%)0,00 € (0%)Starobné poistenie4,78 € (4%)16,74 (14%)Invalidné poistenie3,59 € (3%)3,59 € (3%)Poistenie v nezamestnanosti0,00 € (0%)0,00 € (0%)Garančné poistenie-0,30 € (0,25%)Úrazové poistenie-0,96 € (0,8%)Rezervný fond-5,68 € (4,75%)Spolu13,15 €39,22 €Čistá mzda114,78 €

Príklad 4

Tabuľka č. ZamestnanecZamestnávateľHrubá mzda520,00 €-Daň25,34 €-Zdravotné poistenie20,80 € (4%)52,00 € (10%)Nemocenské poistenie7,28 € (1,4%)7,28 € (1,4%)Starobné poistenie20,80 € (4%)72,80 (14%)Invalidné poistenie15,60 € (3%)15,60 € (3%)Poistenie v nezamestnanosti5,20 € (1%)5,20 (1%)Garančné poistenie-1,30 € (0,25%)Úrazové poistenie-4,16 € (0,8%)Rezervný fond-24,70 € (4,75%)Spolu95,02 €183,04 €Čistá mzda424,98 €

Ďalšie dôležité informácie

• Evidencia uchádzačov o zamestnanie: Pokiaľ ste evidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie, môžete pracovať na dohodu o pracovnej činnosti. Existuje však obmedzenie, ktorého obsahom je skutočnosť, že uchádzač o zamestnanie môže odpracovať maximálne 40 po sebe nasledujúcich dní v roku a súčasne jeho zárobok nesmie presiahnuť sumu 205,07 € (táto suma je platná od 01.07.2018).
• Absolventská prax: Absolventská prax sa môže vykonávať na základe uzatvorenej dohody o absolventskej praxi medzi úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a medzi uchádzačom o zamestnanie - absolventom školy, ktorý je vedený v evidencii úradu práce, sociálnych vecí a rodiny najmenej jeden mesiac. Môže trvať najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov v rozsahu 20 hodín týždenne. Počas vykonávania absolventskej praxe uchádzač o zamestnanie, absolvent školy nesmie byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci mimo pracovného pomeru, teda nesmie vykonávať činnosť ani podľa dohody o pracovnej činnosti. Výška príspevku je 65% zo sumy životného minima - 133,29 eur podľa zákona č. 601/2003 Z.z.
• Rodičovský príspevok: Poberanie rodičovského príspevku neovplyvní, pokiaľ rodič, ktorý rodičovský príspevok poberá pracuje na pracovnú zmluvu alebo dohodu. Môže byť teda v pracovnom pomere, môže byť zamestnaný na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda o pracovnej činnosti), môže aj podnikať.
• Doba trvania: Doba trvania dohôd o prácach mimo pracovného pomeru je najdlhšie na dobu 12 kalendárnych mesiacov.

tags: #výpočet #mzdy #dohoda #o #pravidelnom #príjme