Výpočet mzdy pri dohode o pravidelnom príjme pre starobného dôchodcu

Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. upravuje oblasť miezd a stanovuje pravidlá pre výpočet mzdy zamestnancov. Tento článok sa zameriava na výpočet mzdy pri dohode o pravidelnom príjme, so špeciálnym zameraním na starobných dôchodcov.

Základné pojmy

Predtým, ako sa pustíme do samotného výpočtu, je dôležité si definovať niektoré základné pojmy:

• Hrubá mzda: Celková mzda zamestnanca pred odpočítaním odvodov a dane.
• Hodinová mzda: Mzda zamestnanca za jednu odpracovanú hodinu.
• Pravidelný príjem: Príjem, ktorý je zamestnancovi vyplácaný pravidelne, zvyčajne mesačne.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Jeden z typov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorý sa uzatvára na výkon opakovanej činnosti, ale v zákonom stanovenom rozsahu.
• Starobný dôchodca: Osoba, ktorá poberá starobný dôchodok.

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti je upravená v § 223 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Zamestnávateľ ju môže uzatvoriť s fyzickou osobou na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie potrieb vo výnimočných prípadoch.

Dôležité aspekty dohody o pracovnej činnosti:

• Rozsah práce: Na základe tejto dohody je možné vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Pre sezónnu prácu podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce to môže byť až 520 hodín ročne.
• Forma: Dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzatvorená písomne.
• Doba trvania: Uzatvára sa na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov.
• Skončenie dohody: Spôsob skončenia dohody je možné dohodnúť zmluvne. Inak je možné dohodu ukončiť dohodou alebo výpoveďou s 15-dňovou výpovednou dobou.

Odmeňovanie pri dohode o pracovnej činnosti

Odmeňovanie prác vykonávaných na základe dohody o pracovnej činnosti musí rešpektovať § 119 ods. 1 Zákonníka práce o minimálnej mzde. Minimálna mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde.

Sociálne poistenie pri dohode o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom

Vo všeobecnosti platí, že fyzické osoby, ktoré majú so zamestnávateľom uzatvorený právny vzťah na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa považujú za poistencov na účely sociálneho poistenia. Pre posúdenie, či ide o zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti alebo zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia, je rozhodujúce, či má z dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru právo na pravidelný mesačný príjem alebo na nepravidelný príjem, resp. či má priznanú niektorú dôchodkovú dávku (starobný dôchodok, invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok a dovŕšený dôchodkový vek, invalidný výsluhový dôchodok, od 1. júla 2018 aj predčasný starobný dôchodok).

Prečítajte si tiež: Denný vymeriavací základ a nemocenské

Dohoda o pracovnej činnosti a starobný dôchodca

Dohoda o pracovnej činnosti môže byť uzavretá aj s dôchodcom. Pre túto dohodu platia rovnaké pravidlá ako pri každej inej dohode o pracovnej činnosti. Dôchodcovia aj ich zamestnávatelia sú oslobodení od platenia odvodov na povinné dôchodkové poistenie a zamestnávatelia aj do rezervného fondu solidarity, za predpokladu, že si dôchodcovia toto právo písomne u zamestnávateľa uplatnia. Oslobodenie bude vo výške 200 € mesačne.

Odvodová odpočítateľná položka pre dôchodcov

Dôchodcovia majú možnosť uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku vo výške 200 €. Ak mesačná odmena dôchodcu nepresiahne túto sumu, neplatí odvody na sociálne poistenie. Ak mesačná odmena presiahne 200 €, dôchodca aj zamestnávateľ platia odvody na dôchodkové poistenie (starobné, invalidné a u zamestnávateľa aj rezervný fond solidarity), ale len z rozdielu, ktorý prevyšuje hranicu 200 €.

Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.

Predčasný starobný dôchodca a dohoda

Poberatelia predčasného starobného dôchodku si musia dať pozor na to, aby úhrn príjmu z dohody neprekročil 2 400 € za kalendárny rok, inak Sociálna poisťovňa zastaví výplatu dôchodku.

Zdravotné poistenie

Povinnosti zamestnávateľa súvisiace so zdravotným poistením upravuje zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. Zamestnanci pracujúci na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, čiže aj na dohodu o vykonaní práce, sa nepovažujú za zamestnancov v dňoch, za ktoré nepoberajú príjem. Zamestnávateľ je povinný písomne alebo elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného najneskôr do ôsmich pracovných dní.

Prečítajte si tiež: Dôchodky a rómska komunita

Príklady výpočtu mzdy

Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko príkladov výpočtu mzdy pre starobného dôchodcu pracujúceho na dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom:

Príklad 1:

• Hrubá mzda: 158,00 €
• Uplatnená odvodová odpočítateľná položka: Áno
• Odvod na zdravotné poistenie (4%): 6,32 € (platí zamestnanec)
• Odvod na zdravotné poistenie (10%): 15,80 € (platí zamestnávateľ)
• Garančné poistenie (0,25%): 0,40 € (platí zamestnávateľ)
• Úrazové poistenie (0,8%): 1,26 € (platí zamestnávateľ)

Príklad 2:

• Hrubá mzda: 250,00 €
• Uplatnená odvodová odpočítateľná položka: Áno
• Základ pre výpočet odvodov: 50,00 € (250,00 € - 200,00 €)
• Odvod na starobné poistenie (4%): 2,00 € (platí zamestnanec)
• Odvod na invalidné poistenie (3%): 1,50 € (platí zamestnanec)
• Odvod na zdravotné poistenie (4%): 10,00 € (platí zamestnanec)
• Odvod na starobné poistenie (14%): 7,00 € (platí zamestnávateľ)
• Odvod na invalidné poistenie (3%): 1,50 € (platí zamestnávateľ)
• Odvod na zdravotné poistenie (10%): 25,00 € (platí zamestnávateľ)
• Rezervný fond (4,75%): 2,38 € (platí zamestnávateľ)
• Garančné poistenie (0,25%): 0,63 € (platí zamestnávateľ)
• Úrazové poistenie (0,8%): 2,00 € (platí zamestnávateľ)

Registrácia zamestnanca

Zamestnávateľ je povinný registrovať zamestnanca v zdravotnej a sociálnej poisťovni. Do ôsmych dní od vzniku pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný registrovať zamestnanca v zdravotnej poisťovni prostredníctvom Oznámenia zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie. Pri prvom zamestnancovi registrujete zároveň aj zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa rovnako ako zdravotné poisťovne registruje zamestnávateľa až vtedy, keď sa stane platiteľom odvodov.

Prečítajte si tiež: Ako sa počíta invalidný dôchodok z Británie?

tags: #výpočet #mzdy #dohoda #o #pravidelnom #príjme