Materský príspevok pre zamestnaného: Podmienky a nároky

Materská dovolenka a rodičovský príspevok predstavujú dva rozdielne typy podpory určené pre čerstvých rodičov, respektíve pre osoby, ktoré sa starajú o deti. Nárok na každú z nich vzniká za odlišných podmienok a v rôznych situáciách. Tento článok vám poskytne ucelený prehľad o tom, kedy môžete tieto príspevky poberať a akú finančnú podporu od štátu môžete očakávať.

Materská dovolenka vs. Rodičovský príspevok: Dôležité rozdiely

Je dôležité si uvedomiť, že materská dovolenka sa týka výhradne zamestnancov, nie samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Na druhej strane, materský príspevok môžu po splnení určitých podmienok poberať aj SZČO.

Materská dovolenka je obdobie pracovného voľna, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Norma je upravená v Zákonníku práce.

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Nástup na materskú dovolenku a jej trvanie

Na materskú dovolenku je možné nastúpiť najskôr od 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ale zvyčajne sa nastupuje už od začiatku 6. týždňa pred týmto termínom. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadajú, predĺženie obdobia pracovného voľna až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa, čo sa označuje ako rodičovská dovolenka.

Prečítajte si tiež: Materská a doktorand: Ako to funguje?

Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú nárok na 37 týždňov materskej dovolenky a v prípade, že žena porodí dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov.

Podmienky nároku na materské

Nárok na materské má tehotná žena alebo osoba starajúca sa o narodené dieťa, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená minimálne 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.

Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj:

• obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba,
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky,
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
• obdobie štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania

Je však dôležité vedieť, že sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie.

Žiadosť o materské

Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár, zvyčajne 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Tlačivo žiadosti nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára.

Prečítajte si tiež: Ako rozdeliť materskú dávku

Ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Odporúča sa to urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.

V prípade, ak si nárok na materské uplatňujete až po skončení dohody (napríklad v ochrannej lehote z dohody), zamestnávateľ vám tlačivo nepotvrdzuje. Žiadosť o materské doručíte v oboch prípadoch pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.

Výška materského

Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu.

Maximálna denná výška materského je 64,306875 Eura, čo predstavuje mesačne pri 30-dňovom mesiaci maximálne 1929,30 Eura a pri 31-dňovom mesiaci je to 1993,60 Eura. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor a vyplácajú sa mesačne pozadu, väčšinou 15. deň v mesiaci.

Materské pre otca

Na materskú dovolenku, presnejšie povedané na otcovskú dovolenku, môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá "otcovská" a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. "Otcovské" sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Váš sprievodca materským príspevkom

Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku "materské". Dávka "materské" sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.

Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.

Otec musí splniť nasledovné podmienky, ak chce poberať materské:

• Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Rodičovská dovolenka môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa.

Predtým ako prejdete na rodičovskú dovolenku, musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou.

V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 Eura mesačne a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura).

Práca počas materskej/rodičovskej dovolenky

Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.

Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.

Povinnosti zamestnávateľa po skončení materskej/rodičovskej dovolenky

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu), ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.

Ochrana zamestnanca počas materskej/rodičovskej dovolenky

Materská dovolenka sa posudzuje ako výkon práce. Počas nej ste chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu.

Dôležité upozornenia

• Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
• Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa).

Materské pre SZČO (živnostníkov)

Živnostníčka či živnostník nemajú nárok na materskú dovolenku, no po splnení podmienok upravených zákonom o sociálnom poistení môžu poberať dávku materské. Pre SZČO, teda najmä živnostníkov, žiadna materská dovolenka neplatí (nedáva ju živnostník sám sebe), avšak po splnení podmienok môže byť aj živnostníkom vyplácané zo Sociálnej poisťovne materské.

Podmienky nároku na materské pre SZČO

Rovnako ako zamestnanci, aj SZČO musia splniť určité podmienky, aby mali nárok na materské. Medzi najdôležitejšie patrí:

• Aktívne nemocenské poistenie: SZČO musí byť nemocensky poistená, teda si platiť odvody na nemocenské poistenie.
• Doba poistenia: V posledných dvoch rokoch pred dňom prevzatia dieťaťa do starostlivosti musí byť nemocensky poistená najmenej 270 dní.

Výška materského pre SZČO

Výška materského pre SZČO je rovnaká ako pre zamestnancov, teda 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu. Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. obdobie, z ktorého sa zisťuje vymeriavací základ.

Rodičovský príspevok pre SZČO

Na poberanie rodičovského príspevku prejde živnostníčka, príp. živnostník po skončení poberania materského. Nie je potrebné splniť žiadne osobitné podmienky ako pri materskom. Sumy rodičovského príspevku sa menia v nadväznosti na zmenu životného minima pre daný rok.

Práca popri materskom/rodičovskom príspevku pre SZČO

Výhodou v prípade poberania materského živnostníčkou či živnostníkom je to, že Sociálna poisťovňa nesleduje dosahovanie príjmu z podnikateľskej činnosti počas poberania tejto dávky. Ďalšou výhodou pre živnostníčku, resp. živnostníka je, že počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne.

Živnostník môže popri rodičovskom príspevku pracovať v podstate bez obmedzení. Ak však dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako „klasický“ živnostník.

tags: #materský #príspevok #pre #zamestnaného #podmienky