Ukončenie pracovného pomeru bez výpovednej doby: Podmienky a možnosti

Pracovný pomer je možné ukončiť rôznymi spôsobmi. Zákonník práce upravuje skončenie pracovného pomeru, vrátane výpovednej doby, odstupného a podmienok, kedy je možné pracovný pomer ukončiť okamžite. Bežné spôsoby skončenia pracovného pomeru zahŕňajú dohodu, výpoveď, okamžité skončenie a skončenie v skúšobnej dobe.

Spôsoby skončenia pracovného pomeru

Pracovný pomer možno ukončiť niekoľkými spôsobmi, pričom každý z nich má svoje špecifické podmienky a dôsledky:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Predstavuje vzájomnú dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom o ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu. Dohoda musí byť písomná a s jej podmienkami musia súhlasiť obe strany.
• Výpoveď: Jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec alebo zamestnávateľ oznamuje ukončenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Mimoriadny spôsob ukončenia pracovného pomeru, ktorý je možný len zo závažných dôvodov a v zákonom stanovenej lehote.
• Skončenie v skúšobnej dobe: Jednoduchý spôsob ukončenia pracovného pomeru počas trvania skúšobnej doby, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Výpovedná doba: Čo to je a ako funguje?

Výpovedná doba je časový úsek, ktorý uplynie medzi doručením výpovede a samotným skončením pracovného pomeru. Jej dĺžka je upravená v § 62 Zákonníka práce a závisí od toho, kto výpoveď podáva a z akého dôvodu. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa posledným dňom príslušného kalendárneho mesiaca.

Dĺžka výpovednej doby

• Výpoveď daná zamestnancom: Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru ku dňu doručenia výpovede. Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je jeden mesiac. Ak trval aspoň jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
• Výpoveď daná zamestnávateľom: Dĺžka výpovednej doby závisí od dôvodu výpovede a dĺžky trvania pracovného pomeru. Ak je výpoveď daná z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať prácu pre svoj zdravotný stav, výpovedná doba je dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, a tri mesiace, ak trval najmenej päť rokov. V ostatných prípadoch je výpovedná doba najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok.

Povinnosti počas výpovednej doby

Počas plynutia výpovednej doby majú zamestnanec aj zamestnávateľ svoje povinnosti. Zamestnanec je povinný riadne vykonávať svoju prácu a dodržiavať pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu, platiť mu mzdu a dodržiavať ostatné povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas výpovednej doby

Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru aj skôr, než uplynie výpovedná doba. V takom prípade sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a ukončenie pracovného pomeru

Okamžité skončenie pracovného pomeru: Kedy je to možné?

Okamžité skončenie pracovného pomeru je mimoriadny spôsob jeho ukončenia, ktorý je možný len v zákonom stanovených prípadoch. Dôvody pre okamžité skončenie pracovného pomeru sú taxatívne vymenované v Zákonníku práce a nemožno ich rozširovať.

Dôvody pre okamžité skončenie zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:

• Podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní na inú, pre neho vhodnú prácu.
• Zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy alebo cestovné náhrady do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
• Zamestnávateľ závažne porušil svoje povinnosti voči zamestnancovi.

Dôvody pre okamžité skončenie zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:

• Zamestnanec bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.
• Zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Forma a lehota pre okamžité skončenie

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť písomné, musí obsahovať skutkový dôvod a musí byť doručené druhej strane v zákonom stanovenej lehote. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť doručené druhej strane aspoň tri dni pred dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Odstupné a odchodné

Pri skončení pracovného pomeru za určitých podmienok vzniká zamestnancovi nárok na odstupné alebo odchodné.

• Odstupné: Poskytuje sa zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f) Zákonníka práce (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca, zdravotné dôvody) alebo dohodou z tých istých dôvodov. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
• Odchodné: Poskytuje sa zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Ak zamestnanec nesúhlasí so spôsobom skončenia pracovného pomeru, môže sa domáhať na súde určenia jeho neplatnosti. Žalobu musí podať do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Ak súd rozhodne, že skončenie pracovného pomeru bolo neplatné, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

tags: #vypoved #bez #vypovednej #doby #podmienky