Ako správne podať dvojmesačnú výpoveď ako zamestnanec

Rozhodnutie zmeniť prácu je významný krok. Ak ste sa už rozhodli prijať novú pracovnú výzvu, je nevyhnutné ukončiť svoje súčasné zamestnanie. Tento článok vám poskytne komplexné informácie o tom, ako správne podať dvojmesačnú výpoveď ako zamestnanec, s odkazom na Zákonník práce.

Ukončenie pracovného pomeru: Dohoda vs. Výpoveď

Na začiatok je dôležité rozlišovať medzi dvoma základnými spôsobmi ukončenia pracovného pomeru: dohodou a výpoveďou. Hlavný rozdiel spočíva v tom, že dohoda vyžaduje súhlas oboch strán, zamestnanca aj zamestnávateľa. Výpoveď je jednostranný právny akt, ktorým zamestnanec oznamuje zamestnávateľovi, že ukončuje svoje pôsobenie v spoločnosti. Oba spôsoby musia mať písomnú formu.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Ak chcete ukončiť pracovný pomer dohodou, musíte tak urobiť písomne. Môžete si vyhľadať vzor dohody o skončení pracovného pomeru na internete, alebo požiadať o jej vyhotovenie personálne oddelenie spoločnosti, v ktorej pracujete. V žiadosti o vyhotovenie dohody nezabudnite uviesť dátum, ku ktorému chcete pracovný pomer ukončiť. Ďalším rozdielom dohody oproti výpovedi je možnosť voľby dňa skončenia pracovného pomeru. V dohode si môžete zvoliť akýkoľvek dátum.

Výpoveď z pracovného pomeru

Ako zamestnanec máte právo dať výpoveď svojmu zamestnávateľovi z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musíte podať písomne. Zákonník práce stanovuje pevné lehoty, tzv. výpovedné doby, ktoré musíte rešpektovať.

Dĺžka výpovednej doby

Dĺžka výpovednej doby závisí od toho, ako dlho pracujete u zamestnávateľa. Ak pracujete u aktuálneho zamestnávateľa menej ako jeden rok, máte jednomesačnú výpovednú dobu. Ak pracujete viac ako jeden rok, vaša výpovedná doba je dvojmesačná.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Dôležité je mať na pamäti, že výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Bez ohľadu na to, či výpoveď podáte v prvý alebo posledný deň mesiaca, výpovedná doba sa začína počítať od prvého dňa nasledujúceho mesiaca. Napríklad, ak podáte výpoveď 15. mája, výpovedná doba sa začína počítať od 1. júna a pracovný pomer vám končí 31. júla, ak máte dvojmesačnú výpovednú dobu. Ak pracujete menej ako rok, končí vám pracovný pomer 30. júna.

Príklad: Zamestnanec doručil zamestnávateľovi výpoveď 9. mája. Výpovedná doba je 2 mesiace. Výpovedná doba začína plynúť 1. júna a končí 31. júla.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Ak pracujete u súčasného zamestnávateľa menej ako tri mesiace a máte v pracovnej zmluve dohodnutú skúšobnú dobu, je možné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Spravidla býva trojmesačná, u vedúcich zamestnancov šesťmesačná, ale radšej si jej dĺžku overte v pracovnej zmluve.

Doručenie výpovede

Najjednoduchšou formou je doručenie osobne priamo na pracovisku, vášmu priamemu nadriadenému alebo zamestnancovi personálneho oddelenia. Majte pripravené dve kópie výpovede a na svoju kópiu si nezabudnite dať podpísať prevzatie výpovede, a to podpisom osoby, do rúk ktorej výpoveď podávate. Ak vám nevyhovuje osobné doručenie výpovede, pošlite ju poštou doporučene na adresu vášho zamestnávateľa.

Odmietnutie prevzatia výpovede zamestnávateľom

Zamestnávateľ je povinný akceptovať doručenú výpoveď. Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Vzor na potvrdenie prevzatia výpovede

Zamestnávateľ svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa osobne.

__ meno, priezvisko štatutárneho zástupcu

Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnávateľ ___ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru.

Meno Priezvisko - podpis svedka

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Meno Priezvisko - podpis svedka

Svedok môže byť aj jeden aj viac ako dvaja. Dvaja svedkovia sú štandardným a ideálnym riešením. Odporúčame, aby podpis zamestnanca, príp. svedkov a samotné oznámenie boli na jednej listine (podpisy na opačnej strane listu sú v poriadku).

Práva a povinnosti počas výpovednej doby

Počas výpovednej doby máte povinnosť pracovať u zamestnávateľa. Ak nezotrváte počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby (napr. 1000 eur x 2 mesiace), ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Počas výpovednej lehoty máte tiež nárok na pol dňa voľna každý týždeň kvôli hľadaniu nového zamestnania.

Odvolanie výpovede

Ak by ste si odchod zo zamestnania po doručení výpovede z akýchkoľvek dôvodov rozmysleli, máte možnosť výpoveď odvolať. S odvolaním výpovede však musí zamestnávateľ súhlasiť. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba tiež urobiť písomne.

Nárok na odstupné a odchodné

Štandardne zamestnancovi, ktorý dá výpoveď, nepatrí odstupné. Odstupné zamestnancovi patrí len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou, ak sa pracovný pomer končí z organizačných dôvodov alebo preto, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Výnimkou je odchodné, ktoré patrí zamestnancovi, ktorému v čase podania výpovede už vznikol nárok na odchod do starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku. Takému zamestnancovi patrí odchodné aj v prípade, ak bol pracovný pomer skončený výpoveďou zamestnanca.

Čo ak zamestnávateľ s podanou výpoveďou nesúhlasí?

Na platnosť výpovede zamestnanca sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa. Zamestnanec tak vie výpoveďou ukončiť pracovný pomer aj napriek tomu, že zamestnávateľ so skončením pracovného pomeru nesúhlasí. Ak by však výpoveď z práce daná zamestnancom bola podaná v rozpore so zákonom (napr. by nebola dodržaná zákonná forma výpovede), zamestnávateľ môže napadnúť neplatnosť skončenia pracovného pomeru žalobou na súde do 2 mesiacov, odkedy sa mal pracovný pomer skončiť.

Ak dá zamestnanec neplatnú výpoveď a zamestnávateľ mu oznámi, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, pracovný pomer sa nekončí. Ak zamestnanec aj napriek tomu nevykonáva prácu, zamestnávateľ sa môže domáhať náhrady škody, ktorá mu tým vznikla.

Vzor výpovede zamestnanca

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa som s Vašou spoločnosťou , so sídlom __, IČO , uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii . Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Informácia o výpovednej dobe

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu .

V súvislosti s mojou výpoveďou si vás zároveň dovoľujem informovať, že prípadné odmietnutie jej prevzatia nemá vplyv na jej právne účinky.

__meno a priezvisko zamestnanca

Čo robiť po podaní výpovede?

Po podaní výpovede je dôležité myslieť na budúcnosť. Ak už máte nové zamestnanie, gratulujeme! Nezabudnite si vybaviť potrebné dokumenty:

• Zápočtový list - požiadajte oň v práci, ktorú opúšťate.
• Výpis z registra trestov - pre väčšinu spoločností je to požiadavka.
• Občiansky preukaz - je potrebný pre vypracovanie pracovnej zmluvy.

Ak si nové zamestnanie hľadáte, zamerajte sa na svoje silné stránky a na vaše možnosti uplatnenia. Pozrite si aj platové tabuľky, aby ste zistili, aký plat môžete očakávať.

Ak sa vám počas výpovednej lehoty nepodarí nájsť nové zamestnanie, zaregistrujte sa na úrade práce.

tags: #vypoved #dvojmesacna #vzor #zamestnanec