Povinnosť oznámiť invalidný dôchodok zamestnávateľovi: komplexný prehľad práv a povinností

Pracovný život osôb so zdravotným postihnutím, vrátane poberateľov invalidného dôchodku, je upravený viacerými zákonmi a predpismi. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o povinnosti oznamovať invalidný dôchodok zamestnávateľovi, ako aj o právach a povinnostiach s tým spojených. Článok je určený pre širokú verejnosť, od študentov až po odborníkov v oblasti pracovného práva.

Povinnosť oznámenia invalidného dôchodku

Podľa Zákonníka práce má zamestnanec povinnosť informovať zamestnávateľa o všetkých zmenách, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou. To zahŕňa aj priznanie invalidného dôchodku. Hoci zákon výslovne neuvádza povinnosť informovať o zdravotnom stave alebo dôvode invalidity, oznámenie priznania invalidného dôchodku je dôležité z niekoľkých dôvodov.

Dôvody pre oznámenie invalidného dôchodku

1. Ochrana zamestnanca: Zamestnanci so zdravotným postihnutím, vrátane invalidných dôchodcov, sú chránení Zákonníkom práce. To znamená, že zamestnávateľ im môže dať výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento súhlas sa nevyžaduje len v určitých prípadoch, ako napríklad ak zamestnanec dosiahol vek na nárok na starobný dôchodok, ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje, alebo ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu.
2. Správne odvody: Pri poberaní invalidného dôchodku platia iné sadzby poistného. Ak zamestnanec neoznámi zamestnávateľovi, že je invalidný dôchodca, zamestnávateľ sa o tom aj tak dozvie pri platení odvodov na zdravotné a sociálne poistenie.
3. Možné výhody: Zamestnávateľ môže z dôvodu prijatia zamestnanca so zdravotným postihnutím poberať rôzne výhody alebo príspevky.
4. Úprava pracovného času: Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho strane. Zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti, ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje.

Ako oznámiť invalidný dôchodok?

Oznámenie o priznaní invalidného dôchodku by malo byť zamestnávateľovi oznámené písomne. Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod invalidity, postačí informácia o priznaní invalidného dôchodku. K oznámeniu je vhodné priložiť kópiu rozhodnutia Sociálnej poisťovne o priznaní invalidného dôchodku.

Práva a povinnosti zamestnanca so zdravotným postihnutím

• Právo na rovnaké zaobchádzanie: Diskriminácia uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca z dôvodu zdravotného postihnutia je zakázaná. Zamestnávateľ je povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou antidiskriminačným zákonom.
• Právo na úpravu pracovných podmienok: Zamestnanec so zdravotným postihnutím má právo na úpravu pracovných podmienok, ak to umožňuje jeho zdravotný stav a charakter práce. To môže zahŕňať úpravu pracovného času, pracovného miesta alebo pracovných úloh.
• Povinnosť informovať o obmedzeniach: Zamestnanec je povinný informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.
• Povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu: Zamestnanec je povinný dodržiavať pracovnú disciplínu a plniť si svoje pracovné úlohy.

Preradenie na inú prácu

Ak sa zamestnancovi zhorší zdravotný stav do tej miery, že stratí spôsobilosť vykonávať svoju doterajšiu prácu, nemusí hneď skončiť pracovný pomer. Môže požiadať zamestnávateľa o preradenie na inú vhodnú prácu. Podmienkou preradenia je, aby zdravotný stav zamestnancovi znemožňoval vykonávať prácu dohodnutú v pracovnej zmluve a tento stav je dlhodobý, teda trvá alebo je predpoklad, že bude trvať dlhšie ako jeden rok. Krátkodobé zhoršenie zdravotného stavu je možné riešiť dočasnou pracovnou neschopnosťou.

Zamestnanec pri podaní žiadosti o preradenie na inú prácu nemusí byť uznaný za invalidného Sociálnou poisťovňou. Strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu sa zamestnávateľovi dokladuje lekárskym posudkom, vystaveným na žiadosť zamestnanca ošetrujúcim lekárom, nie posudkom lekára Sociálnej poisťovne. Musí však ísť o posudok ošetrujúceho lekára, nestačí lekárske odporúčanie, nález alebo potvrdenie.

Prečítajte si tiež: Dôchodcovské cestovné vlakom

Zamestnávateľ preradí zamestnanca na inú prácu na základe jeho žiadosti. Keďže Zákonník práce výslovne nestanovuje lehotu, dokedy je zamestnávateľ povinný zamestnanca preradiť, je vhodné v žiadosti nejakú lehotu (napríklad 15 dní) uviesť.

Práca, na ktorú zamestnávateľ zamestnanca preradí, by mala zodpovedať jeho zdravotným obmedzeniam, kvalifikácii a schopnostiam. Ak zamestnávateľ svoju povinnosť preradiť zamestnanca na inú prácu nesplní, zamestnanec nie je povinný vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávateľ mu musí poskytnúť náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. Nepreradenie na inú vhodnú prácu v určenej lehote odo dňa predloženia lekárskeho posudku, podľa ktorého zamestnanec nemôže vykonávať doterajšiu prácu bez ohrozenia svojho zdravia, je dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom.

V prípade, ak zamestnávateľ zamestnanca na inú prácu preradiť nemôže, pretože ju nemá, alebo zamestnanec o preradenie ani nežiadal, no doterajšiu prácu už nie je schopný zastávať, pracovný pomer bude potrebné ukončiť dohodou alebo výpoveďou. Rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidného dôchodku nespôsobuje zánik pracovného pomeru. Aj človek, ktorý bol uznaný za invalidného, môže ďalej pracovať.

Skončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer môže skončiť niekoľkými spôsobmi:

• Dohodou: Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú na skončení pracovného pomeru. V prípade, že je dôvodom uzatvorenia dohody zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca, ktorý viac nie je spôsobilý vykonávať doterajšiu prácu, je nutné v dohode tento dôvod uviesť. V opačnom prípade zamestnanec nebude mať nárok na odstupné.
• Okamžitým skončením: Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, alebo ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru zamestnancom má zamestnanec nárok vyplatenie dvojnásobku priemerného zárobku.
• Výpoveďou: Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, dokonca ani nemusí dôvod vo výpovedi uviesť. Zamestnávateľ však môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. Dĺžka výpovednej doby závisí od trvania pracovného pomeru aj od dôvodu výpovede.

Odstupné a odchodné

Zamestnanec má nárok na odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou preto, že zamestnanec pre svoj zdravotný stav na základe lekárskeho posudku stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo výpoveďou zamestnávateľa z rovnakého dôvodu. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Zamestnávateľ a platobný výmer o dôchodku

Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok (ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %), alebo dôchodok za výsluhu rokov má nárok na odchodné najmenej v sume jedného priemerného mesačného zárobku.

Podmienkou je, aby si zamestnanec podal žiadosť o vyplatenie odstupného už v žiadosti o skončenie pracovného pomeru alebo najneskôr do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Hľadanie práce

Diskriminovať uchádzača o zamestnanie z dôvodu, že trpí nejakým ochorením, je zakázané. Zamestnávateľ je povinný zaobchádzať s uchádzačmi o zamestnanie aj so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou antidiskriminačným zákonom.

Ak zdravotná spôsobilosť nie je podmienkou na výkon určitej práce, zamestnávateľ sa na pracovnom pohovore nesmie uchádzača dopytovať na jeho zdravotný stav a pri rozhodovaní koho zamestná, nesmie brať kritérium zdravotného stavu do úvahy. Na druhej strane je však uchádzač o zamestnanie povinný informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľov

Zamestnávateľ je povinný plniť oznamovaciu povinnosť voči zdravotnej poisťovni. To znamená, že musí elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného za svojich zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Štátny príspevok pre politické strany

tags: #povinnost #oznamit #invalidny #dochodok #zamestnavatelovi